對當(dāng)代企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)工作的思考

文/朱曉紅，河南大有能源股份有限公司千秋煤礦

1 前言

當(dāng)前，我國社會經(jīng)濟成份、就業(yè)分配方式和利益關(guān)系進一步多樣化，人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性和差異性進一步增強，導(dǎo)致了思想政治工作面臨著許多新情況、新矛盾和新挑戰(zhàn)。掌握新情況、解決新矛盾、迎接新挑戰(zhàn)，迫切需要加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)，從這點意義上來講，著力培養(yǎng)一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的政工隊伍，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的根基。

2 當(dāng)代企業(yè)政工隊伍應(yīng)當(dāng)具備的綜合素質(zhì)分析

隨著我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)進入一個新的發(fā)展時期，企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、條件、內(nèi)容、形式等也都比過去發(fā)生了較大的變化。因此，就要求企業(yè)政工隊伍具有更高的綜合素質(zhì)。

2.1 政治堅定

企業(yè)政工隊伍在政治上必須打好“三個根基”：一是要打好理論路線根基，保持堅定正確的政治方向和政治立場；二是要打好政策法紀根基。牢牢掌握黨的方針政策和國家的法律法規(guī)，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律和生活紀律；三是要打好群眾路線根基。企業(yè)思想政治工作是黨聯(lián)系群眾的重要紐帶，因此，密切聯(lián)系群眾，是企業(yè)政工隊伍的必修課和基本功。

2.2 道德高尚

道德品質(zhì)優(yōu)秀、作風(fēng)正派的企業(yè)政工隊伍，對于做好企業(yè)思想政治工作具有舉足輕重的作用，因此，企業(yè)政工隊伍應(yīng)當(dāng)是最具有愛國主義、集體主義、社會主義思想，道德品質(zhì)優(yōu)秀和思想作風(fēng)正派的群體。

2.3 知識面廣

企業(yè)思想政治工作是一門科學(xué)，沒有一定的文化底蘊和理論修養(yǎng)，必然難以確保工作實效。企業(yè)思想政治工作傳授給人們的東西，不能停留在原則性、政策性的表面，更要具體深入到人們的心靈中去。要讓對象作出思想、觀念上的自我調(diào)整，還必須求助于一些人文社會科學(xué)。企業(yè)政工干部必須學(xué)會獨立思考，理論與實踐相結(jié)合，把基本原則“物化”，才能真正以理服人。企業(yè)思想政治工作涉及的科學(xué)知識是多方面的，政工干部不僅要學(xué)習(xí)政治理論知識，還要博覽群書，更多地懂得經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、自然科學(xué)等方面的知識。

2.4 業(yè)務(wù)精深

企業(yè)政工干部業(yè)務(wù)能力是多方面的，但最基本的有三個方面：一要能說。在做報告時要有理有據(jù)，扣人心弦；做演講時要引經(jīng)據(jù)典，引人入勝；做思想工作時要以情感人，入腦入心，這些靠的就是口才。二要能寫。那些空洞無實的文章，是沒有人愿意閱讀的。三要能干。干什么呢？就是深入基層，深入實際，深入員工中開展調(diào)查研究，主要是掌握員工思想動態(tài)，有針對性地開展思想政治工作的前提，首先自己應(yīng)當(dāng)是調(diào)查研究方面的專家。

3 當(dāng)代企業(yè)要不斷創(chuàng)新政工干部選人用人機制

3.1 引進專職政工人才增強隊伍核心力量

從社會各種媒體上的招聘廣告看出，幾乎沒有哪家企業(yè)公開招聘政工干部。當(dāng)然，我們不能以高薪養(yǎng)活政治“空談家”，要有針對性地引進在經(jīng)濟管理、企業(yè)管理、人力資源開發(fā)、心理研究等方面的“尖端人才”，作為專職政工隊伍的領(lǐng)軍人物，提高企業(yè)思想政治工作水平。對優(yōu)秀人才要及時提拔使用，充分發(fā)揮他們的聰明才智。與此同時，要適當(dāng)引進與政工相關(guān)專業(yè)的優(yōu)秀大學(xué)生，逐步優(yōu)化政工隊伍年齡知識結(jié)構(gòu)。

3.2 選配高素質(zhì)兼職人員

在專職政工隊伍“少而精”的情況下，要注意挑選素質(zhì)好的經(jīng)濟管理和行政管理人員兼任書記或副書記，充實政工隊伍力量，同時使思想政治工作與經(jīng)濟工作互相結(jié)合，互相促進，避免“兩張皮”現(xiàn)象。要層層建立“一崗雙責(zé)”的工作機制，要求所有管理人員既要負責(zé)行政、生產(chǎn)的管理工作，又要積極承擔(dān)思想政治工作，形成“人人參與，人人有責(zé)”的思想政治工作新氛圍。

3.3 開發(fā)企業(yè)政工隊伍人力資源

要選擇與政工相關(guān)專業(yè)或熱愛政工工作的人才，對不樂意做政工工作的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才；要加強政工人才與其他人才的崗位交流。積極做好組織與人事之間、紀檢與審計之間、工會與行政之間、不同單位之間的人才交流；要從崗位的實際要求出發(fā)，打破身份、學(xué)歷、專業(yè)、職稱等界限，讓有潛質(zhì)、基礎(chǔ)較好、熱愛政工工作的年輕人有機會到政工崗位上磨練成長；要鼓勵和支持政工人員向“一專多能”復(fù)合型人才發(fā)展，為今后崗位交流做準備，爭取在政工崗位成才。

4 加強對政工人員的繼續(xù)教育，提升他們的綜合素質(zhì)

人才是當(dāng)代企業(yè)的第一生產(chǎn)力，鑒于此，筆者認為，企業(yè)要把對政工人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育作為長期、連貫的企業(yè)利潤再生產(chǎn)的經(jīng)營戰(zhàn)略。在此過程中，一是要每年制定培訓(xùn)計劃，增強培訓(xùn)的針對性和實效性。二是拓寬培訓(xùn)形式。采用“請進來”、“送出去”的方法，提高政工人員對新形勢的認識，同時積極收集社會上的培訓(xùn)信息，選送政工人員參加黨校培訓(xùn)或參加專家講座、政工工作交流等活動。三是擴大培訓(xùn)內(nèi)容。要積極為政工人員學(xué)習(xí)政治理論、企業(yè)文化、經(jīng)濟管理、現(xiàn)代技能等知識創(chuàng)造條件，增強他們做好思想政治工作的本領(lǐng)。

加強政工隊伍建設(shè)，重在提高政工人員的素質(zhì)。構(gòu)建和諧企業(yè)，政工人員要著重提升六種能力：一是學(xué)習(xí)能力。始終保持共產(chǎn)黨員先進性，學(xué)習(xí)黨在新時期的新理論和新論斷，夯實理論基礎(chǔ)。二是思考能力。工作沒有思考，就沒有創(chuàng)新，沒有說服力和信服力。三是語言能力。要善于向領(lǐng)導(dǎo)匯報，善于與群眾溝通，提高工作效率和質(zhì)量。四是寫作能力。要有較好的文字表達能力。五是協(xié)調(diào)能力。政工人員必須處理好方方面面的關(guān)系，通過組織協(xié)調(diào)推動各項工作的順利開展。六是調(diào)研能力。關(guān)注當(dāng)前工作的重點、熱點和難點問題，開展調(diào)研活動，最大限度地創(chuàng)造政工效益。

5 結(jié)論及建議

綜上所述，思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，在構(gòu)建和諧社會及和諧企業(yè)下仍然是我們一切工作的生命線。當(dāng)代企業(yè)要把政工隊伍建設(shè)作為企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要項目，建設(shè)一支優(yōu)秀的政工隊伍，進一步發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，充分調(diào)動各方面積極性，才能促進企業(yè)的和諧發(fā)展。