當(dāng)前國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的問題及對策探析

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國有企業(yè)的發(fā)展呈現(xiàn)出了良好局勢，然而，其中以國有企業(yè)中紀(jì)檢監(jiān)察工作問題為主，影響了我國國有企業(yè)的發(fā)展。因此，此次課題研究的主要目的是明確我國國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的現(xiàn)狀，進(jìn)而提升國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作水平，推動我國國有企業(yè)的蓬勃發(fā)展。

1 我國國有企業(yè)發(fā)展的背景

隨著國有企業(yè)經(jīng)濟體制的改革，我國的經(jīng)濟體制由承包經(jīng)營責(zé)任制不斷向企業(yè)經(jīng)營機制轉(zhuǎn)型。一些現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，使我國國有企業(yè)的發(fā)展呈現(xiàn)出良好趨勢，國有企業(yè)制定了規(guī)范的制度以及合理的結(jié)構(gòu)，在面臨著較大社會壓力的情況下，是我國走上了發(fā)展的道路，同時也堅定了我國企業(yè)發(fā)展的方向。通過一系列規(guī)章制度的建立，為我國國有企業(yè)的發(fā)展提供了一定的指導(dǎo)作用，也為我國國有企業(yè)發(fā)展，打下了強有力的基礎(chǔ)，盡管在企業(yè)競爭壓力強大的今天，國有企業(yè)的發(fā)展仍然屹立不倒。國家重視國有企業(yè)的發(fā)展，同時，企業(yè)在社會良好競爭環(huán)境中，也在不斷的力爭上游，使我國國有企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展不斷加強。

2 當(dāng)前國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的問題

2.1 企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作流于形式

在國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中，監(jiān)察人員存在素質(zhì)低下，責(zé)任意識不強，只顧私人的利益，工作能力不足以及缺乏對國家規(guī)章制度認(rèn)知等問題，導(dǎo)致企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作流于形式。

2.2 紀(jì)檢監(jiān)察隊伍力量薄弱

在企業(yè)內(nèi)部的職能劃分中，不能有效利用優(yōu)秀資源，員工對業(yè)務(wù)知識缺乏一定的了解，在相關(guān)的對工作中，考慮不夠周全，致使為今后的工作埋下問題隱患。另外，在紀(jì)檢監(jiān)察隊伍的建設(shè)過程中，由于落后的紀(jì)檢監(jiān)察隊伍，阻礙了企業(yè)發(fā)展以及企業(yè)的保值與增值，較為薄弱的紀(jì)檢監(jiān)察隊伍力量，對國有企業(yè)的發(fā)展十分不利。

3 提高國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作水平的對策

3.1 加強對紀(jì)檢監(jiān)察工作的重視

作為我國國民經(jīng)濟發(fā)展的核心，國有企業(yè)與我國的經(jīng)濟發(fā)展密不可分。在國有企業(yè)中，紀(jì)檢監(jiān)察工作是國有企業(yè)發(fā)展的中心環(huán)節(jié)。紀(jì)檢監(jiān)察工作的建立，不僅肩負(fù)著企業(yè)的健康發(fā)展，而且對于企業(yè)黨風(fēng)廉政的建設(shè)也具有重要影響，更是實現(xiàn)企業(yè)改革的創(chuàng)新源泉。所以，加強對紀(jì)檢監(jiān)察工作的重視，使國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的地位得到肯定，將國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的關(guān)鍵作用充分發(fā)揮，是市場核心競爭力提升的有效途徑，在對企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整的同時，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，進(jìn)而提高國民經(jīng)濟的發(fā)展水平。

3.2 健全監(jiān)察體系

在一個企業(yè)中，權(quán)力是相互制衡的，如果僅僅是單方面的管制，權(quán)力就無法發(fā)揮其重要作用。作為國民經(jīng)濟的基礎(chǔ)，國有企業(yè)的盈利資產(chǎn)是屬于國家所有，針對國有企業(yè)的性質(zhì)來說，國有企業(yè)監(jiān)督工作應(yīng)更為嚴(yán)謹(jǐn)。所以，在國有企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督中，健全監(jiān)管體系，嚴(yán)打腐敗違規(guī)行為，利用適當(dāng)?shù)耐獠勘O(jiān)督，實現(xiàn)對國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的健全是十分必要的，不僅要強化國有企業(yè)中紀(jì)檢監(jiān)察部門，也要加強對外部監(jiān)督力量的引入，幫助國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作效率的提升，進(jìn)而保障企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

3.3 提高紀(jì)檢監(jiān)察的宣傳力度

首先，加強對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任意識的培訓(xùn)，利用各種適當(dāng)?shù)姆绞?，為其提供良好的學(xué)習(xí)機會，確保領(lǐng)導(dǎo)干部思想道德認(rèn)識的正確性，以及政治素養(yǎng)的提高，使領(lǐng)導(dǎo)干部掌握相關(guān)法制知識，在工作中能夠做到遵法守法。同時，企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)提高紀(jì)檢監(jiān)察宣傳力度，定期組織一些集體活動，加強對其工作興趣的培養(yǎng)，堅決杜絕腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。其次，注重對企業(yè)員工思想道德的培養(yǎng)，建立優(yōu)秀的企業(yè)文化，使企業(yè)員工能夠提升自身的崗位意識，從而增加企業(yè)員工的創(chuàng)新能力。與此同時，企業(yè)應(yīng)不斷加強對相關(guān)人員的職業(yè)道德教育，使紀(jì)檢監(jiān)察工作真正落實到每一位員工的心坎上。

4 結(jié)論

本文在對我國國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作現(xiàn)狀的分析基礎(chǔ)上，展開了對現(xiàn)階段我國國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作問題的研究。研究結(jié)果表明，在我國國有企業(yè)中，依然存在企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作過于表面，紀(jì)檢監(jiān)察隊伍力量較為薄弱等問題。因此，我國應(yīng)繼續(xù)加強對紀(jì)檢監(jiān)察工作的宣傳，明確紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性，完善監(jiān)察體系，組織來自外部的監(jiān)督力量，提高紀(jì)檢監(jiān)察工作水平，進(jìn)而實現(xiàn)對國有企業(yè)的有效管理。

[1]李繼洲.國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的問題及對策[A].《決策與信息》雜志社、北京大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院.“決策論壇——經(jīng)營管理決策的應(yīng)用與分析學(xué)術(shù)研討會”論文集（下）[C].《決策與信息》雜志社、北京大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院:，2016:12(23):156-157.

[2]王俊彪.國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的問題及對策[J].石油化工管理干部學(xué)院學(xué)報，2015，17(01):55-58.

[3]耿華.當(dāng)前國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的問題與對策[J].企業(yè)改革與管理，2015，23(01):153-154.