構(gòu)建和諧企業(yè)工會建設(shè)機(jī)制 促進(jìn)建筑施工企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

羅 靖，劉敬華

（中鐵十九局集團(tuán)第一工程有限公司工會，遼寧 遼陽 111000）

建筑施工企業(yè)工會作為建筑施工企業(yè)中最大的一個(gè)組織群體，應(yīng)該圍繞“一個(gè)中心，服務(wù)大局”的總要求，在建筑施工企業(yè)建設(shè)過程中發(fā)揮以下五個(gè)重要作用。

一、行使工會權(quán)力，維護(hù)職工權(quán)益

工會是建筑企業(yè)中代表和維護(hù)職工利益的組織，它可以代表職工來行使職工的權(quán)利，以此來保障職工的合法權(quán)益不被侵害。工會組織可以代表企業(yè)內(nèi)部職工行使相應(yīng)的管理與監(jiān)督的權(quán)利，必要時(shí)還可以行使決策權(quán)。工會要代表職工與企業(yè)管理方面協(xié)商職工的工作，比如職工的勞動時(shí)間如何安排、勞動報(bào)酬是否合理等等與職工的切身利益有關(guān)的事情，以及職工的休息時(shí)間、休假如何安排、職工能否享受企業(yè)的福利待遇等。另外，工會也可以直接代表職工與企業(yè)簽訂集體勞動合同，或者是一些特殊的用工合同或協(xié)議等，保障職工的政治、經(jīng)濟(jì)、休息及休假、勞動、健康保障等相關(guān)的權(quán)利不受到損害。所以，工會組織及工會內(nèi)部的干部職工必須時(shí)刻審視自己的工作崗位及職業(yè)規(guī)范，即自己的行為是否與建立和諧社會相一致、自己的工作是否保證了職工的基本權(quán)益，進(jìn)而通過自己的勤勞和智慧，不斷促進(jìn)和諧企業(yè)的建設(shè)。

二、做好組織協(xié)調(diào)工作，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

對于建筑施工企業(yè)而言，勞動關(guān)系是其核心關(guān)系之一。故而，為了確保企業(yè)的和諧發(fā)展，必然首先要確保企業(yè)中的勞動關(guān)系是和諧的。在構(gòu)建和諧施工企業(yè)的過程中，工會組織的主要作用是努力協(xié)調(diào)職工與企業(yè)之間的糾紛，實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系的平等與和諧，從而間接促進(jìn)施工安全、穩(wěn)定、和諧。在企業(yè)中，對勞動關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)的方式主要有以下幾種：

第一，通過法律進(jìn)行勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)。通過相關(guān)部門對施工企業(yè)進(jìn)行定期與臨時(shí)相結(jié)合的執(zhí)法檢查，從而保證企業(yè)在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系時(shí)方法的合法性。

第二，通過相關(guān)的政策進(jìn)行勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)。企業(yè)工會應(yīng)該關(guān)注企業(yè)職工的薪資、福利的正常發(fā)放等，通過協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，避免勞動爭議。

第三，建筑施工企業(yè)工會組織參與企業(yè)的決策和制定規(guī)章制度，以反映職工的聲音，維護(hù)職工的利益，確保勞動關(guān)系和規(guī)章制度的協(xié)調(diào)。

第四，協(xié)調(diào)具體事件的解決。施工企業(yè)工會積極參與勞動爭議的協(xié)調(diào)，及時(shí)解決影響勞動關(guān)系和諧的潛在不穩(wěn)定因素，從而促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

第五，協(xié)調(diào)好企業(yè)的內(nèi)部文化，努力通過多種方式及途徑來提高職工的基本素質(zhì)和工作能力。比如，組織職工參與勞動技能競賽，通過比賽讓職工參與活動，提升和顯現(xiàn)自身的技能，或者讓職工參與企業(yè)的管理，從職工的角度來提出一些合理化建議，以提高工作效率，促進(jìn)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

三、加強(qiáng)監(jiān)督管理，落實(shí)預(yù)警機(jī)制

監(jiān)督管理制度并非是為了監(jiān)督職工而設(shè)立的，主要是為了防止矛盾激化以及及時(shí)觀察到新問題?？梢酝ㄟ^監(jiān)督管理制度的實(shí)施和實(shí)施過程中不同的表現(xiàn)形式，將監(jiān)督分為以下幾類：第一種為參與性監(jiān)督，主要是指工會參與對于建筑施工企業(yè)的檢查以及評估，評估的主要內(nèi)容是建筑企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度是否完善健全。第二種稱之為程序性監(jiān)督，主要是指企業(yè)職工大會的組織與召開，如一些民主的管理會議等方面，通過這樣的一些程序性的工作來實(shí)現(xiàn)監(jiān)督。第三種是協(xié)商監(jiān)督，其監(jiān)督的主要形式是通過對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行評價(jià)來實(shí)現(xiàn)對領(lǐng)導(dǎo)層的監(jiān)督，對涉及企業(yè)勞動者權(quán)益的相關(guān)決議的審批進(jìn)行監(jiān)督，來確保危害勞動者權(quán)益的決議不會通過。第四種是預(yù)警監(jiān)督，其監(jiān)督的主要目的是確保職工的勞動權(quán)益不受侵害，以及家庭困難勞動者生活條件的改善以及勞動者思想情緒的穩(wěn)定。監(jiān)督并不是主要的目的，而是為了發(fā)現(xiàn)當(dāng)前勞動關(guān)系中存在的問題，并且將問題進(jìn)行反饋達(dá)到最終解決問題。所以，企業(yè)內(nèi)部的各級工會組織及相關(guān)的干部都必須認(rèn)真對待監(jiān)督工作，并且密切關(guān)注職工思想情緒方面的波動，對職工在工作和生活中遇到的問題予以幫助，將維護(hù)職工權(quán)益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，從而保證企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

四、發(fā)揮良好的溝通能力

近年來，我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，企業(yè)職工的工作壓力以及生活壓力都隨之增大，故而導(dǎo)致部分工作者的思想處于不穩(wěn)定的狀態(tài)，使得構(gòu)建和諧企業(yè)更加困難。建筑施工企業(yè)工會作為黨與群眾聯(lián)系的紐帶和橋梁，在維持企業(yè)勞動關(guān)系的和諧方面有著非常重要的作用。當(dāng)發(fā)生重大問題時(shí)，只有及時(shí)將重大問題反饋給上級黨組織處理，才可以確保工會組織妥善處理好與行政部門的關(guān)系。施工企業(yè)管理與施工企業(yè)工會是兩個(gè)非關(guān)聯(lián)組織，代表了用人單位和職工的兩大利益。但是，在確保企業(yè)健康發(fā)展、維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益以及保證企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系的穩(wěn)定性方面，施工企業(yè)管理與施工企業(yè)工會的目標(biāo)是一致的。建筑企業(yè)中的工會是保障職工切身利益的組織，相關(guān)的一些維法維權(quán)的活動都要在依法的基礎(chǔ)上進(jìn)行，監(jiān)管部門的領(lǐng)導(dǎo)干部要及時(shí)向上級黨委和相關(guān)行政部門反饋情況，努力同黨委、行政部門等多個(gè)管理機(jī)構(gòu)一起來為職工群眾解決實(shí)際困難。

五、完善科學(xué)發(fā)展體系，促進(jìn)建筑企業(yè)繁榮發(fā)展

習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想是具有中國特色的社會主義發(fā)展的科學(xué)體系。工會和建筑施工企業(yè)在建筑施工企業(yè)中的總體目標(biāo)是一致的，若要確保企業(yè)健康、可持續(xù)的發(fā)展，必然需要工會組織做好以下工作：

一是組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針和政策。施工企業(yè)應(yīng)積極通過板報(bào)和會議等宣傳黨的最新決定、政策部署和具體行政工作安排。

二是要密切關(guān)注施工企業(yè)不同時(shí)期的中心工作，指導(dǎo)職工開展降低成本與效率、降低勞動競爭、提合理化建議等活動，促進(jìn)施工企業(yè)快速發(fā)展。