新時期國企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑探究

文/王東洋，中鐵建大橋工程局集團第二工程有限公司

1 國有企業(yè)黨建工作的重要性

1.1 增強黨組織對國企的監(jiān)督作用

黨的十九大報告強調(diào)，全面從嚴治黨永遠在路上，應堅定不移全面從嚴治黨，不斷提高黨的執(zhí)政能力和領導水平。黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎，同時可以在紀律、組織方面督促黨員，使其更好地服務于企業(yè)，真正切實地解決黨員管理的問題。對企業(yè)監(jiān)督時，民主集中制的實行，在機制上和制度上引導企業(yè)發(fā)展，進一步規(guī)范經(jīng)營管理行為，推進了黨風建設責任制的落實，使企業(yè)在反腐建設上取得成就。

1.2 確保國企改革發(fā)展的政治方向

正確把握國企改革發(fā)展的方向性是黨建工作的首要目標，由于我國以公有制經(jīng)濟為主體，必須發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用。國企按照現(xiàn)代企業(yè)改革的同時，既要適時進行黨的思想政治工作，也在追求經(jīng)濟效益。在國企的經(jīng)濟工作中，確保了經(jīng)濟工作和社會主義發(fā)展方向，明確了經(jīng)濟工作和思想政治工作的關系。促進國企改革發(fā)展、加強國企黨建，國企中各級黨組織要與黨中央保持一致，保證企業(yè)改革發(fā)展方向，推動現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，從而提升黨的執(zhí)政能力，增強黨的執(zhí)政地位。

2 黨建工作的現(xiàn)狀探析

2.1 黨建工作開展的模式落后

結(jié)合當前國有企業(yè)基層黨建工作的開展實際情況來說，現(xiàn)階段，大多數(shù)國有企業(yè)仍然存在著基層黨建工作開展落后的問題，并在開展過程中存在較多的問題和不足。出現(xiàn)這些問題的主要原因是企業(yè)本身的發(fā)展眼光相對落后，不能適應時代的發(fā)展形成具有吸引力的工作開展形式，與時代的發(fā)展脫軌，缺乏創(chuàng)新和發(fā)展的意識，因此很難對基層黨組織工作人員產(chǎn)生積極作用。

2.2 黨建工作欠缺創(chuàng)新性

在新時代的背景下，有不少國企依然在遵循著傳統(tǒng)而老舊的黨建工作形式，其多為沒有創(chuàng)新的空洞性、形式性的內(nèi)容，本質(zhì)也是換湯不換藥，不能為國企的創(chuàng)新發(fā)展提供更多的助益。如今，多元化的思想充斥著我們生活的方方面面，其對我們傳統(tǒng)的黨建模式產(chǎn)生了一定的沖擊，譬如，一些形式較為單調(diào)的黨建活動（像定期研討會的開展）已無法切實將工作人員的積極性調(diào)動起來，反而是讓企業(yè)員工的黨建工作參與度和積極性大幅降低，其中甚至還出現(xiàn)了抵觸與厭煩的情緒，這對企業(yè)的長足發(fā)展而言非常不利。

3 推進國企黨建工作的措施探析

3.1 加大對基層黨建工作的重視力度

加大對基層黨建工作的重視力度的目標就是黨建合力共建的實現(xiàn)。如今，人們在新經(jīng)濟環(huán)境的影響下價值觀也有了很大的變換。所以，國企需要對黨建工作的推進重視起來，觀察與分析社會各元素的變化情況，讓黨建工作更趨向于實質(zhì)性，尤其需要將以往老舊而又空洞的黨建主題進行創(chuàng)新性的轉(zhuǎn)變。在對黨建工作提起重視、加大建設的同時，國有企業(yè)先要做的就是重視其經(jīng)營管理的工作，并切實維護好企業(yè)內(nèi)部所有員工的實際利益。此外，國企還需要考慮到新時期的視角，將黨的先進性進一步提升，并切實提升其對員工的吸引力。此外，要突破基層黨建工作的瓶頸，國有企業(yè)需要轉(zhuǎn)變自身的觀念，將黨建工作同企業(yè)的整體發(fā)展建設一同推進，落實各項工作。緊抓發(fā)展的契機，企業(yè)的長足發(fā)展才能獲得更多的助力。

3.2 創(chuàng)新工作機制

創(chuàng)新工作機制也是國有企業(yè)基層黨建工作科學化落實的有效途徑之一，從具體的工作機制改良方面來講，工作機制創(chuàng)新的第一步就是要從領導管理體制入手進行創(chuàng)新和改良，促使企業(yè)形成新的管理模式和局面，從而能夠有效保證基層黨建工作分配的科學化，責任分擔的合理化。具有清晰明了的管理體系，不僅能夠提高黨建工作的工作效率，而且還能夠避免一些不正當?shù)男袨楹蛦栴}的出現(xiàn)。另外，還要求相應的管理人員重視管理系統(tǒng)創(chuàng)新過程中的質(zhì)量問題，質(zhì)量的好壞直接影響著黨建組織整體的工作水平和工作效率。

3.3 創(chuàng)新工作模式

為了國有企業(yè)基層黨建工作的有效落實，還需要管理人員從工作模式方面進行創(chuàng)新。工作模式的創(chuàng)新方向要具有較強的活力，而且必須適應新時期的發(fā)展方向，制定出有吸引力并且具有時代特色的工作模式。這就要求相關的設計人員必須要按照國企基層黨建組織工作開展的要求，進行合理的分析和科學的規(guī)劃，確定出能夠提高工作落實效果的科學工作模式?，F(xiàn)在已全面進入信息時代，相關的設計人員可以以信息化為基礎，將信息化體現(xiàn)于工作模式的制定形式當中?？茖W的信息化管理模式能夠為工作形式帶來便捷和高效，并能夠促進基層黨建工作的落實。

3.4 加強國有企業(yè)基層職工與高素質(zhì)人才建設

首先，只有提高國有企業(yè)員工的綜合素質(zhì)才能更好地適應當下復雜多變的市場發(fā)展。因此，黨建工作應該從基礎員工著手，切實將員工思想意識提升到一定的高度。只有基層員工的思想穩(wěn)定，才能有力地推動國有企業(yè)的健康良性發(fā)展?？梢酝ㄟ^對基層職工的走訪談心，了解其思想狀態(tài)與實際困難，將黨建工作逐一細化，站在人性的角度出發(fā)，用感化與愛心幫助基層職工，使其切實感受到黨給予的溫暖。其次，應該加大對國有企業(yè)高素質(zhì)人才的培養(yǎng)力度。高素質(zhì)人才對黨建工作起到積極的推動作用。通過定期舉行黨章學習與課程培訓，可以使其樹立正確的人生觀與價值觀，對日后國有企業(yè)的綜合提升奠定良好基礎。

4 結(jié)論

綜上所述，國有企業(yè)的生存發(fā)展與規(guī)模壯大離不開創(chuàng)新性的黨建工作開展模式。黨建工作對國有企業(yè)的發(fā)展壯大起著決定性作用。新時期下，應該緊跟市場經(jīng)濟發(fā)展步伐，結(jié)合國有企業(yè)自身實際情況，科學合理地對國有企業(yè)黨建工作進行優(yōu)化與創(chuàng)新。只有創(chuàng)新的理念與模式才能充分發(fā)揮黨建工作的閃光點，才能使國有企業(yè)在日后的市場競爭中保持良性發(fā)展，為我國的經(jīng)濟建設繼續(xù)添磚加瓦。