新常態(tài)下國企轉(zhuǎn)型中黨支部工作的有效開展分析

文/費(fèi)泓竣，湖南省核工業(yè)地質(zhì)局三〇四大隊(duì)

1 引言

在2015年，黨中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組在第十三次會(huì)議上通過了《關(guān)于在深化國有企業(yè)改革中堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)黨的建設(shè)的若干意見》中強(qiáng)調(diào)，在現(xiàn)階段，國有企業(yè)必須要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，并充分的將黨支部戰(zhàn)斗堡壘的作用發(fā)揮出來。在這樣的大背景下，為國有企業(yè)的改革增添了創(chuàng)新的動(dòng)力。因此，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)要根據(jù)“新常態(tài)”下的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新規(guī)律，明確國有企業(yè)黨建工作的方向，并賦予在國有企業(yè)轉(zhuǎn)型期黨建工作的新內(nèi)涵，指導(dǎo)黨支部工作的有序開展。

2 新常態(tài)的歷史意義和理念解讀

2.1 “新常態(tài)”的歷史意義

“新常態(tài)”最早是由美國太平洋基金管理公司總裁埃里安所提出來的，這一詞的出現(xiàn)主要是為了用來表述當(dāng)時(shí)全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，是指處于極為緩慢復(fù)蘇階段，卻有別于常態(tài)化的一種經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顟B(tài)。后來各個(gè)國家逐漸的將這一詞用來形容消費(fèi)觀念，之后“新常態(tài)”主要是指許多的傳統(tǒng)管理被慢慢的打破，改變無處不在的一種改變方式[1]。

2.2 “新常態(tài)”理念解讀

習(xí)近平總書記曾經(jīng)多次提出我國正處于重要的戰(zhàn)略機(jī)遇期，因此，必須要主動(dòng)的去適應(yīng)這種“新常態(tài)”，目前我國的“新常態(tài)”可以圍繞以下幾個(gè)核心思想來開展：①適應(yīng)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的新常態(tài)；②保持戰(zhàn)略上平常心的新常態(tài)；③秉承打破固有觀念的新常態(tài)。

3 國企轉(zhuǎn)型中黨中央支部工作中存在的問題

3.1 思想認(rèn)識(shí)上存在較大的局限性

國有企業(yè)的轉(zhuǎn)型是一項(xiàng)非常龐大且復(fù)雜的系統(tǒng)工程，在這一過程中，需要各個(gè)職能部門協(xié)調(diào)用力，這也就要領(lǐng)導(dǎo)和員工都必須要在認(rèn)識(shí)上提高覺悟。在改革的過程中也就意味著會(huì)有得失，因此，在國有企業(yè)轉(zhuǎn)型的過程中更加需要有力的思想政治工作來作為保證。但是，從目前國有企業(yè)的思想政治工作中來看，很多的國有企業(yè)的黨支部領(lǐng)導(dǎo)并沒有清楚的將國企改革和國企轉(zhuǎn)型的歷史意義和目的區(qū)分開來，由于認(rèn)識(shí)不足和重視程度不夠，從而嚴(yán)重影響到了國有企業(yè)轉(zhuǎn)型中央黨支部的工作效率。

3.2 工作方法缺乏創(chuàng)新意識(shí)

國有企業(yè)轉(zhuǎn)型實(shí)際上是一個(gè)從創(chuàng)新意識(shí)上升到創(chuàng)新思維的一個(gè)過程。在這樣的時(shí)代背景下，黨支部工作人員又處于時(shí)代的浪尖上，所以，必須要保持思維的活躍性，同時(shí)還需要具備與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展觀念[2]。但是，在黨支部的實(shí)際工作中，由于我國國企的政工人員老齡化問題突出，再加上受到這種客觀因素的影響，導(dǎo)致思想政治工作的開展無法和信息化時(shí)代同步，并且思想政治工作中現(xiàn)代化水平相對(duì)滯后，工作形式單一，缺乏有效性和感染性，從而嚴(yán)重影響到黨支部工作的有效開展。

3.3 缺乏專業(yè)的政工人才

在我國建國初期的思想政治工作人員都經(jīng)歷了“上山下鄉(xiāng)”的思想改造，具有較高的思想政治覺悟，因此，他們在開展思想政治工作中也非常的得心應(yīng)手。但是，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，對(duì)于市場化的認(rèn)識(shí)也在不斷的提升，國有企業(yè)的工作重心也在逐漸的發(fā)生轉(zhuǎn)移，傳統(tǒng)的思想政治工作已經(jīng)無法適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需求，使得專業(yè)的政工人才的培養(yǎng)也開始斷檔。在我國國有企業(yè)中有部分的思想政治人員并非政工出身，專業(yè)素質(zhì)普遍不高，在開展思想政治工作的過程中也多憑自己的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，所以，所開展的工作效率不高。

4 國企轉(zhuǎn)型中央黨支部工作有效開展的途徑

4.1 深刻領(lǐng)會(huì)到國企轉(zhuǎn)型的“新常態(tài)

在“新常態(tài)”背景下，國有企業(yè)的轉(zhuǎn)型能夠直接關(guān)乎到我國國民經(jīng)濟(jì)的命脈，加強(qiáng)對(duì)“新常態(tài)”下國有企業(yè)轉(zhuǎn)型的認(rèn)識(shí)是目前中央黨支部工作的核心。首先，中央黨支部書記應(yīng)當(dāng)要要組織黨員同志學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)十八屆五中全會(huì)中的重要會(huì)議精神，對(duì)于通過多種方式的改革的實(shí)現(xiàn)和釋放生產(chǎn)力的重要精神進(jìn)行深刻的領(lǐng)會(huì)。同時(shí)還需要對(duì)習(xí)近平主席在中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會(huì)上中提出的問題進(jìn)行認(rèn)真的總結(jié)，比如：國有企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，那么應(yīng)當(dāng)要怎樣去領(lǐng)會(huì)其在國家宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的主導(dǎo)作用？還有應(yīng)當(dāng)要如何去破解市場經(jīng)濟(jì)體制下中經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突出問題？如何增強(qiáng)改革意識(shí)，提高改革行動(dòng)力等。要想解決這些問題，都必須要深刻的領(lǐng)會(huì)到國有企業(yè)轉(zhuǎn)型的重要意義，這樣才能夠?qū)衅髽I(yè)深化改革的思想工作真正的落到實(shí)處[3]。

4.2 增加思想政治工作的創(chuàng)新性

中央黨支部和國務(wù)院應(yīng)當(dāng)要高度重視國企在轉(zhuǎn)型過程中的實(shí)際效果，同時(shí)地方政府也應(yīng)當(dāng)要全力配合，貫徹落實(shí)國家部署，并以創(chuàng)新為主要的驅(qū)動(dòng)力。在這樣的大背景下，黨支部的思想政治工作都必須要圍繞著創(chuàng)新性來開展，首先，需要建立創(chuàng)新意識(shí)，然后需要從工作方法、工作方式、工作時(shí)間和空間上來拓展創(chuàng)新思維。比如：可以建立黨支部微信公眾號(hào)，定期的組織黨員進(jìn)行在線討論，分享對(duì)國企轉(zhuǎn)型工作的經(jīng)驗(yàn)和心得等。

4.3 培養(yǎng)優(yōu)秀的思想政治人才

國有企業(yè)在進(jìn)行政工人才招聘時(shí)，應(yīng)當(dāng)要優(yōu)先選用德才兼?zhèn)涞娜瞬?，專業(yè)政工出身的人才具有較高的思想覺悟和專業(yè)素質(zhì)，同時(shí)還能夠?qū)⒄谓M織工作和工作良好的結(jié)合，將日常政治思想工作有效的落實(shí)。另外，還需要加強(qiáng)對(duì)儲(chǔ)備干部的培養(yǎng)，積極組織思想政治教育工作，這不僅是作為選拔干部的基本要求，同時(shí)也會(huì)國有企業(yè)的思想政治工作提供了更多的實(shí)踐平臺(tái)，從而培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀的政工人才，提高黨支部的工作效率。

5 結(jié)語

綜上所述，在市場經(jīng)濟(jì)體制下，我國的國有企業(yè)受到了國家諸多照顧。但是在“新常態(tài)”背景下，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)要建立起市場經(jīng)濟(jì)深化調(diào)整的認(rèn)識(shí)，打破固有的觀念，鼓勵(lì)黨員同志要積極的應(yīng)對(duì)市場的挑戰(zhàn)，并敢于承擔(dān)經(jīng)濟(jì)下行的風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)的根據(jù)市場的波動(dòng)調(diào)整自身的工作，做好企業(yè)思想政治工作，并結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)探索出一套適合企業(yè)發(fā)展的工作模式，從而促進(jìn)國有企業(yè)的轉(zhuǎn)型。