丁建榮
南通市中房建設(shè)工程有限公司 江蘇南通 226010
當(dāng)前建筑市場競爭壓力極大,建筑企業(yè)為提高自身綜合實力,在建筑市場中占據(jù)更大市場份額,積極創(chuàng)新施工技術(shù),優(yōu)化施工管理體系,提高建筑質(zhì)量,其中建筑現(xiàn)場施工質(zhì)量,與建筑物綜合質(zhì)量息息相關(guān),一旦建筑現(xiàn)場施工質(zhì)量無法得到有效保證,將直接降低建筑綜合質(zhì)量,無法為建筑企業(yè)帶來更高經(jīng)濟收益,還會侵害居住者人身財產(chǎn)安全,建筑現(xiàn)場施工質(zhì)量管理重要性可見一斑。基于此,為提高建筑現(xiàn)場施工質(zhì)量,建筑企業(yè)需秉持自省精神,積極分析存在于現(xiàn)場施工質(zhì)量管理中的問題,以此為由分析提高建筑現(xiàn)場施工質(zhì)量管理的措施,繼而為提高建筑綜合質(zhì)量夯實管理基石。
相較于施工技術(shù)、工藝及相關(guān)承建方法來講,建筑現(xiàn)場施工質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度、質(zhì)檢規(guī)范相對滯后,這是源于極具導(dǎo)向性的施工現(xiàn)場質(zhì)檢章程,需有極為充裕的施工質(zhì)量管理實踐經(jīng)驗予以支撐,為此有些現(xiàn)場施工質(zhì)量管理并無與之對應(yīng)的管理規(guī)范,影響現(xiàn)場施工質(zhì)量管理人員的判斷,淪入“教條主義”管理誤區(qū),一旦建筑現(xiàn)場施工質(zhì)量管理問題無法用既定規(guī)范解決,管理人員將喪失質(zhì)量管理能力,影響建筑現(xiàn)場施工質(zhì)量管理綜合成效。
建筑施工項目具有承建周期長、投入成本高、施工工藝及相關(guān)技術(shù)較為復(fù)雜等特性,為此需要現(xiàn)場施工質(zhì)量管理極具體系性,可以引導(dǎo)現(xiàn)場施工質(zhì)量管理工作人員高效完成相關(guān)工作,確保建筑現(xiàn)場有條不紊,施工質(zhì)量管理力度不斷提高,然而當(dāng)前有些施工單位,仍然存在施工現(xiàn)場質(zhì)量管理一盤散沙,管理力量過于分散,管理目標(biāo)模糊等問題,降低建筑現(xiàn)場施工質(zhì)量管理有效性。
伴隨我國構(gòu)建生態(tài)文明型社會發(fā)展理念推出以來,可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略已經(jīng)開啟新篇章,指引企業(yè)朝著環(huán)境友好型方向發(fā)展,對于建筑企業(yè)來講,其需通過建筑現(xiàn)場施工質(zhì)量管理,確保建筑資源得以優(yōu)化配置,建筑目標(biāo)能夠得到有效落實,為建筑企業(yè)創(chuàng)造更多綠色經(jīng)濟,然而相較于西方發(fā)達(dá)國家,我國綠色、節(jié)能、環(huán)保施工質(zhì)量管理經(jīng)驗相對較少,造成相關(guān)質(zhì)量管理效率不高消極現(xiàn)象,阻滯我國建筑企業(yè)可持續(xù)發(fā)展[1]。
通過對建筑現(xiàn)場施工質(zhì)量管理問題進(jìn)行分析可知,建筑現(xiàn)場施工質(zhì)量靈活管理能力有待提高,相關(guān)質(zhì)量管理體系有待完善,相關(guān)管理工作效率不高,已然成為影響建筑現(xiàn)場施工質(zhì)量管理的突出問題,為此需建筑企業(yè)秉持實事求是精神,立足新時代建筑施工質(zhì)量管理發(fā)展新常態(tài),分析建筑現(xiàn)場施工質(zhì)量管理措施,為提高建筑物綜合質(zhì)量奠定基礎(chǔ)。
建筑現(xiàn)場施工環(huán)境復(fù)雜,影響施工質(zhì)量的因素相對較多,只有與之相關(guān)的管理內(nèi)容具有靈活性,才能使質(zhì)量管理工作契合各個充斥在現(xiàn)場施工過程中的因素,為提高建筑現(xiàn)場施工質(zhì)量管理靈活性,具體可從以下幾個方面進(jìn)行分析:一是樹立靈活管理意識。施工現(xiàn)場質(zhì)量管理人員需懂得用全局、發(fā)展的眼光審視施工質(zhì)量,確保其契合相關(guān)質(zhì)量管理規(guī)定,保障建筑物綜合質(zhì)量,使建筑施工現(xiàn)場質(zhì)量管理更富靈活性;二是明確施工質(zhì)量管理目標(biāo)。以建筑現(xiàn)場混凝土結(jié)構(gòu)的制造為例,管理人員需從采辦環(huán)節(jié)開始,保障混凝土質(zhì)量,在振搗混凝土?xí)r需秉持由下至上、層層振搗原則,觀察、監(jiān)督工作人員振搗情況,混凝土結(jié)構(gòu)養(yǎng)護(hù)質(zhì)量需達(dá)標(biāo),一旦發(fā)現(xiàn)施工人員未按照規(guī)章制度振搗,則需及時指正并對其進(jìn)行懲處,引導(dǎo)施工人員依據(jù)施工質(zhì)量管理目標(biāo)完成現(xiàn)場施工任務(wù);三是吸取質(zhì)量管理經(jīng)驗。為使建筑現(xiàn)場施工質(zhì)量管理更富靈活性,管理人員需反觀施工建設(shè)質(zhì)量管理實況,從中找到質(zhì)量管理問題,吸取質(zhì)量管理經(jīng)驗,賦予其施工質(zhì)量管理靈活性[2]。
首先,完善質(zhì)量管理制度。為凝聚施工現(xiàn)場質(zhì)量管理力量,確保各個承建環(huán)節(jié)可保障建設(shè)質(zhì)量,需完善建筑現(xiàn)場施工質(zhì)量管理制度,明確施工人員及管理人員需要承擔(dān)的責(zé)任,引領(lǐng)人們積極參與到建筑現(xiàn)場施工質(zhì)量管理進(jìn)程中,人人頭上都有質(zhì)量管理指標(biāo),為提高建筑現(xiàn)場質(zhì)量管理奠定基礎(chǔ);其次,完善質(zhì)量監(jiān)管機制。監(jiān)理人員需發(fā)揮其監(jiān)督管理能效,從第三方視角出發(fā),觀察施工現(xiàn)場質(zhì)量管理情況,給管理人員提出寶貴意見,用以約束質(zhì)量管理工作人員的行為,確保其可依據(jù)質(zhì)量管理章程開展相關(guān)工作。
例如,施工單位可設(shè)立質(zhì)量管理激勵機制,將施工質(zhì)量與施工人員工資掛鉤,引導(dǎo)施工人員關(guān)注施工質(zhì)量問題,積極參與到施工質(zhì)量自我管理進(jìn)程中,提高建筑現(xiàn)場施工質(zhì)量管理效率。再如,施工單位可將綠色節(jié)能技術(shù)編入質(zhì)量管理體系中,圍繞綠色節(jié)能技術(shù)的應(yīng)用,制定與之相關(guān)的質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范等,引導(dǎo)施工人員有效應(yīng)用先進(jìn)施工技術(shù),保障現(xiàn)場施工質(zhì)量,同時做好先進(jìn)施工技術(shù)培訓(xùn)工作,確保施工人員核心素養(yǎng)得以提高,達(dá)到提高建筑現(xiàn)場施工質(zhì)量管理效率的目的[3]。
綜上所述,為使建筑現(xiàn)場施工質(zhì)量得以提高,施工單位需反思自身質(zhì)量管理不足之處,通過提高建筑現(xiàn)場施工質(zhì)量管理靈活性及管理效率,完善相關(guān)管理體系,引導(dǎo)施工現(xiàn)場質(zhì)量管理人員高效完成相關(guān)管理工作,為提高建筑綜合質(zhì)量夯實管理基石。