國(guó)有企業(yè)黨建思想政治工作中的常見(jiàn)問(wèn)題研究

王金虎

摘要：黨建思想政治工作應(yīng)該以國(guó)有企業(yè)的核心思想為基礎(chǔ)。國(guó)有企業(yè)應(yīng)該做好黨建思想工作，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)，建設(shè)廉潔的風(fēng)尚，為整個(gè)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展做出一定的措施改革。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；黨建思想；政治工作

中圖分類號(hào)：D267.1文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：2095-4379-（2018）29-0248-01

在當(dāng)前市場(chǎng)化深入推行的過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)需要做好黨建思想工作。如何開(kāi)展黨建思想政治工作也是當(dāng)前研究的熱門話題。目前，在大部分的國(guó)有企業(yè)中，黨建思想工作并沒(méi)有貫徹落實(shí)，并沒(méi)有深入員工的思想中，只是流于形式的進(jìn)行基本宣傳?；鶎又Р康恼魏诵淖饔貌幻黠@，組織生活不規(guī)范，活動(dòng)載體不適用，黨員意識(shí)薄弱。群眾對(duì)黨員以及一些領(lǐng)導(dǎo)的工作產(chǎn)生誤解。為了探尋這些問(wèn)題的根本因素，筆者利用調(diào)查發(fā)現(xiàn)了一些重要因素。如果能夠妥善處理這些因素，也許能夠改善當(dāng)前黨建工作中出現(xiàn)的一系列現(xiàn)象。

一、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的作風(fēng)形象，削弱了黨組織的影響力

第一，一部分黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部勤奮工作，認(rèn)真對(duì)待“官方標(biāo)準(zhǔn)”。國(guó)有企業(yè)管理體制由政府行政機(jī)構(gòu)誕生。“做官”和“推官”仍然是一些領(lǐng)導(dǎo)干部的主要工作目標(biāo)。第二，一些黨員以及領(lǐng)導(dǎo)干部只專注于自身工作，注重官僚文化，并沒(méi)有深入底層，也不關(guān)注群眾的平常生活。并且，措施下達(dá)到基層中執(zhí)行方法過(guò)于粗暴，對(duì)下級(jí)員工嚴(yán)苛，與平民百姓脫節(jié)。第三，在生活方式方面，官員的生活荒淫，忙于娛樂(lè)，甚至情況更加嚴(yán)重，過(guò)于奢侈，挪用公共資金來(lái)吃喝，過(guò)度消費(fèi)，貪取私利。第四，領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)不民主。一部分領(lǐng)導(dǎo)不根據(jù)民主的原則處事，實(shí)行專制獨(dú)裁，任意指揮，作出決定，給企業(yè)帶來(lái)了很大損失。雖然這些問(wèn)題僅僅出在一部分的領(lǐng)導(dǎo)干部，但這已經(jīng)造成大部分的黨員以及工人的不滿，嚴(yán)重影響了他們參加黨建工作的積極性。

二、部分企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨建工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，削弱了黨建工作的執(zhí)行力

很多的黨員以及領(lǐng)導(dǎo)干部都很難注重黨的建設(shè)工作，認(rèn)為黨的建設(shè)工作就等于傳遞文件，或者黨建工作就是組織學(xué)習(xí)，發(fā)展幾個(gè)黨員，交出幾份報(bào)告，在他們看來(lái)，這些都是簡(jiǎn)單的事情。除此以外，他們還將黨的建設(shè)工作與軍團(tuán)的工作等同起來(lái)，平?？紤]組織幾項(xiàng)活動(dòng)，或者比賽，或者演唱，而且只是為了完成任務(wù)并沒(méi)有充分發(fā)揮它的意義。還有很多的領(lǐng)導(dǎo)干部過(guò)于在意商業(yè)而忽略了根本的黨建工作，甚至認(rèn)為商業(yè)工作是一個(gè)艱難的指標(biāo)，而黨的建設(shè)工作是一項(xiàng)軟任務(wù)。因此，對(duì)于這種企業(yè)更別說(shuō)討論黨建工作的方法和措施了。在這種情況下，黨的建設(shè)不能放在正確的地方，黨的建設(shè)工作完全是被動(dòng)反應(yīng)的形式。

三、對(duì)基層黨建工作管理工作中存在監(jiān)督考核手段不足的問(wèn)題，削弱了對(duì)基層黨建工作的控制力

當(dāng)前，企業(yè)黨委對(duì)黨建工作的管理主要體現(xiàn)在對(duì)運(yùn)行制度以及工作方法進(jìn)行監(jiān)督管理。但是，監(jiān)督評(píng)估并不具有參考性，很難推行相關(guān)的體制。一些基層單位推行了黨建工作，但卻不結(jié)合工作。另有些單位推脫不開(kāi)展黨建活動(dòng)。對(duì)于這些情況。缺少高效的評(píng)價(jià)以及管理手段會(huì)導(dǎo)致高層組織難以監(jiān)控基層組織的工作。并且，在基層部門的監(jiān)督機(jī)制中，黨中央的組織在監(jiān)管領(lǐng)域并沒(méi)有充分發(fā)揮自身的能力，其他分支組織也沒(méi)有較大的權(quán)利管理該部門，也不愿操控它。這是當(dāng)前大部分機(jī)構(gòu)不關(guān)注黨建工作的重要因素。

四、黨務(wù)干部隊(duì)伍人才缺乏，整體素質(zhì)難以達(dá)到工作需要，管理和指導(dǎo)黨建工作的勝任力不足

在政治領(lǐng)域，大部分的黨員并不注重學(xué)習(xí)，理論知識(shí)不足，責(zé)任意識(shí)不夠，不積極上進(jìn)，過(guò)于沖動(dòng)，缺少職業(yè)精神以及神圣使命感。在能力以及素質(zhì)方面，一些黨員缺少綜合知識(shí)，只知道服從命令，缺少自主創(chuàng)新意識(shí)，很難找到有效解決問(wèn)題的策略。還有一些黨員能力不足，不能全天集中精神處理很多事情。這些問(wèn)題的出現(xiàn)會(huì)嚴(yán)重影響管理以及實(shí)施基層黨建工作的能力。并且，在對(duì)黨建工作員工的分配中，他們一般不愿把年輕的干部安置在黨務(wù)中。當(dāng)前，各個(gè)級(jí)別的黨員過(guò)多，缺少后備干部以及兼職干部，這導(dǎo)致正式干部沒(méi)有充足的能力和精力來(lái)完成對(duì)黨的建設(shè)。

五、結(jié)語(yǔ)

結(jié)合上文所說(shuō)，國(guó)有企業(yè)黨建思想中主要存在四個(gè)問(wèn)題，分別為：黨員領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)不好，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨建工作不重視，監(jiān)督制度不夠完善以及人才不足。根據(jù)這四個(gè)方面，我們能夠十分清晰的掌握這些問(wèn)題出現(xiàn)的原因是黨員領(lǐng)導(dǎo)并不能夠深刻意識(shí)到黨建工作的重要性。為了從根本上解決這個(gè)問(wèn)題，黨員應(yīng)該提高警惕，充分意識(shí)到當(dāng)前存在的一系列問(wèn)題，并明確未來(lái)的改進(jìn)方向，關(guān)注改善國(guó)有企業(yè)黨建工作的核心。當(dāng)前，中央政府開(kāi)展以人民為核心的教育活動(dòng)，是解決這些問(wèn)題的關(guān)鍵之處。通過(guò)開(kāi)展這些活動(dòng)，我們能夠有效提高黨員以及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)層的干部提高自身素養(yǎng)，解決他們產(chǎn)生的一些問(wèn)題。同時(shí)，我們將改進(jìn)整個(gè)部門的風(fēng)尚，提高管理的效率以及管理能力。這些都屬于黨建工作的核心要求。但同樣的，黨員干部在整個(gè)教育活動(dòng)中，應(yīng)該進(jìn)行積極的自我批評(píng)以及檢討。這也能夠讓黨員以及領(lǐng)導(dǎo)干部充分意識(shí)到思想政治在國(guó)企中的重要地位，從而加強(qiáng)對(duì)該工作的重視程度。

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