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    創(chuàng)新推動新時(shí)代人才工作

    2018-11-28 11:24王繼麟
    人力資源管理 2018年10期
    關(guān)鍵詞:強(qiáng)國戰(zhàn)略人才

    黨的十八大以來,黨和國家對人才工作及其重視,習(xí)近平總書記站在黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的戰(zhàn)略高度,對人才工作作出了一系列指示,明確指出,“要樹立強(qiáng)烈的人才意識,做好團(tuán)結(jié)、引領(lǐng)、服務(wù)工作,真誠關(guān)心人才、愛護(hù)人才、成就人才,激勵廣大人才為實(shí)現(xiàn)‘兩個(gè)一百年奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢貢獻(xiàn)聰明才智。”十九大報(bào)告又根據(jù)中國特色社會主義進(jìn)入新時(shí)代的新要求,以新時(shí)代中國特色社會主義思想,進(jìn)一步進(jìn)行了豐富和完善:“人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。要堅(jiān)持黨管人才原則,聚天下英才而用之,加快建設(shè)人才強(qiáng)國。實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方,把黨內(nèi)和黨外、國內(nèi)和國外各方面優(yōu)秀人才聚集到黨和人民的偉大奮斗中來,鼓勵引導(dǎo)人才向邊遠(yuǎn)地區(qū)、邊疆民族地區(qū)、革命老區(qū)和基層一線流動,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面,讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流?!?/p>

    將人才資源到戰(zhàn)略資源的提出,這是人才工作的新定位,這個(gè)新定位是人才工作地位和作用的新論斷,揭示了人才對民族振興、國家富強(qiáng)的重大意義,賦予了人才工作更加崇高的使命和更加重要的任務(wù)。為此,人才工作對于黨和國家事業(yè)發(fā)展起到巨大推動作用,為早日實(shí)現(xiàn)加快人才強(qiáng)國戰(zhàn)略和做好人才工作指明了方向。

    然而,當(dāng)前我國人才發(fā)展的總體水平不同程度地存在著高層次創(chuàng)新型人才匱乏,人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力薄弱,人才結(jié)構(gòu)和布局不盡合理,人才發(fā)展體制機(jī)制障礙尚未消除,人才資源開發(fā)投入不足等問題,要想真正實(shí)現(xiàn)由人力資源大國向人才強(qiáng)國戰(zhàn)略資源的轉(zhuǎn)變還需不懈努力。為此,我們必須圍繞十九大報(bào)告提出的堅(jiān)定實(shí)施興國戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略、軍民融合發(fā)展戰(zhàn)略等“七大戰(zhàn)略”,而人才強(qiáng)國戰(zhàn)略是推進(jìn)戰(zhàn)略,是其他各個(gè)戰(zhàn)略實(shí)施的根本動力和支撐。落實(shí)好中央提出的人才建設(shè)的相關(guān)政策,把重視人才工作放在戰(zhàn)略位置,統(tǒng)籌抓好黨政人才、科技人才、科技領(lǐng)軍人才、青年科技人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才和社會工作人才的各類人才隊(duì)伍建設(shè),將“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”的指導(dǎo)方針貫穿人才工作的始終。在全社會營造開發(fā)人才、培養(yǎng)人才、重視人才、使用人才、愛惜人才、關(guān)心人才、支持人才、用好人才、用活人才、激勵人才、引進(jìn)人才以及尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍,讓人才的主動性、能動性、潛在性、效能性、價(jià)值性、智慧性、專業(yè)性、創(chuàng)造性得以充分發(fā)揮和體現(xiàn),要求各級黨委和政府以及人才機(jī)構(gòu)切實(shí)抓好人才服務(wù)工作,確保人才強(qiáng)國建設(shè)工程。

    堅(jiān)持黨管人才,為人才健康發(fā)展提供支撐。黨的十九大報(bào)告提出“要堅(jiān)持黨管人才原則,聚天下英才而用之,加快建設(shè)人才強(qiáng)國”和“實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策”,從新時(shí)代人才工作的新定位---第一資源到戰(zhàn)略資源、新要求---加快建設(shè)人才強(qiáng)國、新作為---推進(jìn)國家各個(gè)戰(zhàn)略實(shí)施,指出了人才工作堅(jiān)持的原則、目標(biāo)和路徑。從高站位戰(zhàn)略著眼,黨管人才是黨愛人才、黨興人才、黨聚人才、黨用人才,是通過制定政策、創(chuàng)新機(jī)制、改善環(huán)境、提供服務(wù),為人才提供更多發(fā)展機(jī)遇和更大發(fā)展空間。黨管人才的最大優(yōu)勢在于黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和制度優(yōu)勢,在黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下有效團(tuán)結(jié)各方面力量,積極做好人才工作,國家事業(yè)順利發(fā)展和決勝全面建設(shè)小康社會才得以實(shí)現(xiàn)。

    合理培養(yǎng)人才,為人才發(fā)揮作用搭建平臺。人才除了自身努力和學(xué)習(xí),主要還是依靠提供環(huán)境精心培養(yǎng),積極營造有利于人人皆可成才的良好環(huán)境和人盡其才的用人環(huán)境獲得競爭優(yōu)勢的氛圍,人才是創(chuàng)新的根基,創(chuàng)新驅(qū)動的實(shí)質(zhì)是人才驅(qū)動,特別是對青年人才的培養(yǎng)更為重要。青年是祖國的未來、事業(yè)的希望,我們時(shí)刻不能忘了對青年人才的培養(yǎng),為青年人才成長和施展才華創(chuàng)新機(jī)制提供舞臺和推介創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,讓青年人才有用武之地,以教育和引導(dǎo)使青年人才在黨和人民的偉大事業(yè)中建功立業(yè)。

    大膽起用人才,為人才脫穎而出提供保證。我們在選好人才的同時(shí),更要以寬闊的胸襟大膽起用人才,善于挖掘和發(fā)現(xiàn)人才,不能埋沒和扼殺人才,人才往往不同于常人,雖有才但可能職位較低,資格不老,可能有這樣那樣的缺點(diǎn),可能比較“清高”,對這種人敢不敢用,往往會有一些不同意見,完全用所謂的常規(guī)看人選人,那很多人才就無法生長,更難脫穎而出。所以,對這樣的人才要辯證的看待和對待,讓人才的才干得到有效發(fā)揮并為其創(chuàng)造條件,把握做好用人之道,最大限度地發(fā)揮人才的長處和能力,不斷建設(shè)和壯大人才隊(duì)伍,鼓勵人才在干事創(chuàng)業(yè)中發(fā)揮更大作用,推進(jìn)人才發(fā)展的新突破。

    積極調(diào)動人才,為人才能力發(fā)揮創(chuàng)造環(huán)境。發(fā)揮和調(diào)動人才的積極性、創(chuàng)造性是我們建設(shè)人才強(qiáng)國的關(guān)鍵,是做好各項(xiàng)事業(yè)的有力保證。推動人才政策體惜落地是我國當(dāng)前人才工作的重中之中,近年來,中央印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》和《關(guān)于實(shí)行以增加知識價(jià)值為導(dǎo)向分配政策的若干意見》等相關(guān)政策,要求各地方也要出臺關(guān)于激勵人才的各項(xiàng)配套措施,為有效激發(fā)人才的創(chuàng)新能力,為各類人才提供良好的外部環(huán)境和發(fā)展空間,使人才的積極性最大能力地發(fā)揮,合理做好投入和配置,讓軟環(huán)境和硬環(huán)境為人才提供良好的服務(wù),為優(yōu)秀和特殊人才創(chuàng)建一批人才工作(科研)室,盡最大努力為人才創(chuàng)造安心、舒心的工作和生活環(huán)境。

    關(guān)心愛護(hù)人才,為人才應(yīng)享待遇提供保障。愛才惜才是事業(yè)成功和走向勝利的根本,我們必須要有愛才的誠意,對人才,必須尊重和愛惜,按照十九大報(bào)告提出的必須要有“識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方”的五個(gè)要求,我們用人必須有愛才之心、識才之智、容才之量、護(hù)才之勇,使用人才要牢牢把握用當(dāng)其長、用當(dāng)其愿和用當(dāng)其宜,要懂得如何關(guān)心人才、愛護(hù)人才、珍惜人才,在使用中育才識才聚才,以用聚才,養(yǎng)用結(jié)合,以養(yǎng)促用。為此,以貢獻(xiàn)大小、規(guī)格不同給予人才匹配從優(yōu)待遇和獎勵的社會價(jià)值,對有重大貢獻(xiàn)和發(fā)明創(chuàng)造的特殊人才,從物質(zhì)和生活上,給予豐厚的物資獎勵和精神鼓勵,使人才的生活和精神切實(shí)享有應(yīng)有待遇。

    科學(xué)引進(jìn)人才,為人才有效流動創(chuàng)造條件。對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的急需人才、緊缺人才、尖端人才,靠政策引進(jìn)手段滿足人才和科技進(jìn)步需要。凝聚人才,既要就地取材充分發(fā)現(xiàn)發(fā)揮好現(xiàn)有人才的作用,也要開闊視野,招攬四方之才,無論國際國內(nèi)人才,都要對領(lǐng)軍人才進(jìn)行著重培養(yǎng)和引進(jìn),著力實(shí)現(xiàn)建設(shè)創(chuàng)新型國家和創(chuàng)新型社會的戰(zhàn)略目標(biāo),不能忽視機(jī)制創(chuàng)新和不能忽視造就一流科技人才。主動參與國際人才競爭,是人才提升自身競爭力的需要,在“引進(jìn)來”的同時(shí),我們的人才也要積極“走出去”,加強(qiáng)海外引智工作,注重發(fā)揮華人高端科技人才的作用,找準(zhǔn)做好吸引海外華人高端人才的突破口,讓國際高水平人才隊(duì)伍順暢流動,在觀念上要樹立有利于人才價(jià)值實(shí)現(xiàn)和人才隊(duì)伍保持活力的流動理念;在服務(wù)管理上要著力建立切實(shí)可行的促進(jìn)人才有序流動的良好機(jī)制,樹立全方位大人才理念,使人才流動、分配激勵、人才培養(yǎng)以及滿足人才需求更有效、更科學(xué)、更合理,充分發(fā)揮各類人才的主動性、潛力性、創(chuàng)造性、挑戰(zhàn)性,讓人才強(qiáng)國戰(zhàn)略推動事業(yè)發(fā)展和實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”的奮斗目標(biāo)以及中華民族偉大復(fù)興譜寫新時(shí)代的恢弘篇章。

    作者簡介:王繼麟、男、1965.4、高級經(jīng)濟(jì)師,現(xiàn)任河北秦皇島市人才交流服務(wù)中心書記。自1984年5月至今在秦皇島市人力資源和社會保障局工作,一直從事勞動人事社會保障人力資源管理專業(yè)技術(shù)工作,撰寫理論文章50余篇,主要經(jīng)歷并主持和參與勞動制度改革、就業(yè)用工制度改革、社會保障制度建立、勞動力市場建設(shè)、醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革、農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立、勞動力市場工程(市政府重點(diǎn)工程)建設(shè)、信息化人社工作體系建設(shè)、12333電話咨詢服務(wù)框架和系統(tǒng)建設(shè)、社會保障卡建設(shè)、人力資源管理與開發(fā)、人才交流政策制定以及《勞動法》《就業(yè)促進(jìn)法》《社會保障法》《秦皇島市2018--2019人才智力需求目錄》重要工作宣傳及人社相關(guān)實(shí)施辦法起草制定、理論探索等項(xiàng)工作。

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