鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)“招工難”成因管窺及對(duì)策思考

張輝

摘要：當(dāng)前，隨著國(guó)家對(duì)非城鎮(zhèn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大力支持和引導(dǎo)，全國(guó)很多原先以農(nóng)業(yè)為支柱產(chǎn)業(yè)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)出現(xiàn)了許多企業(yè)，這些企業(yè)基本以制造業(yè)為主，在推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的同時(shí)，也有效激活了鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)各類(lèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展資源。但是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，也會(huì)遇到一些無(wú)法避免的問(wèn)題，其中一個(gè)顯著問(wèn)題就是“招工難”，且這種招工難，不僅體現(xiàn)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的招聘方面，也體現(xiàn)在普通勞動(dòng)力招聘上，給鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的快速發(fā)展帶來(lái)了一定裹足前行的壓力，因此，尋找措施來(lái)解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)“招工難”，是擺在大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府面前亟待解決的問(wèn)題。本文主要據(jù)此展開(kāi)論述。

關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)；招工難；成因；對(duì)策

近年來(lái)，隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加快，以及國(guó)家對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)有經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支持和引導(dǎo)，全國(guó)很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)出現(xiàn)了大量的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，一定程度上擺脫了原先對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)過(guò)度依賴(lài)的狀態(tài)，在有的地方鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)甚至成為了推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量。但是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)快速發(fā)展的過(guò)程中，也會(huì)遇到一些無(wú)法避免的問(wèn)題，其中一個(gè)顯著問(wèn)題就是“招工難”，且這種招工難，不僅體現(xiàn)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的招聘方面，也體現(xiàn)在普通勞動(dòng)力招聘上，給鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的快速發(fā)展帶來(lái)了一定裹足前行的壓力，為此，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府，以及其他相關(guān)方面，應(yīng)當(dāng)深入思考各自在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)“招工難”中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，并且尋找方法進(jìn)行解決。

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)“招工難”原因

1.工作環(huán)境的影響

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)顧名思義，都是位于鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)，對(duì)于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的人來(lái)說(shuō)，和在城市企業(yè)工作最大的感受不同就是工作環(huán)境層面的落差，雖然目前很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)都建立起了工業(yè)園區(qū)，但是也只是為企業(yè)的集群發(fā)展提供了良好的環(huán)境，對(duì)于企業(yè)職工的生活所起到的提升作用往往比較有限，而其他零散分布的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)給職工在環(huán)境感受上帶來(lái)的落差更不言而喻。重點(diǎn)體現(xiàn)在三個(gè)方面，一是交通不便，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)，往往公共交通資源會(huì)比較少，打車(chē)難、等公交難等問(wèn)題比比皆是，給企業(yè)職工，尤其是一些在城區(qū)安家的職工的出行帶來(lái)了一定不便；二是生活設(shè)施不齊全，一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)商品經(jīng)濟(jì)相對(duì)城區(qū)都會(huì)比較落后，缺少大型超市、大型購(gòu)物中心、休閑娛樂(lè)場(chǎng)所等，難以滿足職工的生活消費(fèi)和休閑娛樂(lè)需求。三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)的環(huán)境管理體系相對(duì)于城區(qū)來(lái)說(shuō)還是比較不健全，因此很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)都會(huì)存在臟、亂、差的情況，給一些原本生活在城市或者向往城市的青年人帶來(lái)了擇業(yè)上的顧慮。

2.福利待遇的影響

就目前而言，很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)基本都是一些制造加工業(yè)企業(yè)，且在規(guī)模上以中小型為主，而制造加工業(yè)平均薪酬本身就不是很高，再加上又是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)，工資水平和城區(qū)工資水平還是有比較大的落差，而從事制造加工業(yè)的產(chǎn)業(yè)工人或者技術(shù)人員往往就業(yè)面比較廣，在同等工作性質(zhì)的前提下，其往往會(huì)更愿意選擇平均工資相對(duì)較高的城區(qū)同類(lèi)型企業(yè)。再加上很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)企業(yè)文化缺乏，對(duì)職工的人本關(guān)心程度不夠，平時(shí)能夠給予的福利關(guān)懷比較有限，也是影響招工效果的一個(gè)因素之一。

3.年輕一代的思想觀念因素

在農(nóng)村接受過(guò)教育的人往往對(duì)一種口號(hào)是印象深刻的，就是“好好讀書(shū)，才能離開(kāi)農(nóng)村”，這種現(xiàn)象的產(chǎn)生根源是由于城市和鄉(xiāng)村在很多人看來(lái)一直處于一種相互對(duì)立的狀態(tài)，城鄉(xiāng)之間難以在認(rèn)知中產(chǎn)生一種對(duì)話和交流，城市成了一種更高價(jià)值的代名詞。對(duì)城市的過(guò)分理想化和向往，造成了離開(kāi)農(nóng)村成了很多農(nóng)村成長(zhǎng)起來(lái)的年輕人的的一種主流認(rèn)識(shí)。所以就農(nóng)村社會(huì)現(xiàn)狀來(lái)看，大部分本土年輕人流向本地城鎮(zhèn)、一線二線城市已經(jīng)成了一種普遍現(xiàn)象，有能力有技術(shù)的固然會(huì)去尋找機(jī)遇，而其他能力相對(duì)薄弱的勞動(dòng)力也紛紛去謀求生計(jì)。這里面主導(dǎo)因素仍然是經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異，但是也不應(yīng)該忽視教育所帶來(lái)的影響。

二、如何解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)“招工難”

1.創(chuàng)造更好的外部環(huán)境

作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府，應(yīng)當(dāng)要從改善職工工作環(huán)境的角度出發(fā)，進(jìn)行一些有必要的投入。一是可以通過(guò)招商引資的方式，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)比較集中的區(qū)域建立起中大型的購(gòu)物中心如“工薪之家”“職工購(gòu)物廣場(chǎng)”等，以及一些休閑娛樂(lè)場(chǎng)所如KTV、健身館、體育館等，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工提供更好的生活購(gòu)物和休閑娛樂(lè)環(huán)境。二是可以和地區(qū)交通管理進(jìn)行溝通協(xié)商，根據(jù)當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工出行的需求，爭(zhēng)取增加若干公交班次，使職工出行更加有保障。三是通過(guò)加強(qiáng)環(huán)境整治和鄉(xiāng)鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)周邊維持良好的自然環(huán)境，以及必要的基礎(chǔ)設(shè)施，為職工營(yíng)造起“園區(qū)”的感覺(jué)。

2.合理提高福利待遇

作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，應(yīng)當(dāng)要對(duì)行業(yè)內(nèi)薪酬水平進(jìn)行觀察研究，合理確定職工的薪酬待遇，使職工能夠在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)獲得和城鎮(zhèn)同類(lèi)型企業(yè)“同工同酬”的待遇，并且按照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定為職工繳納五險(xiǎn)一金，還可以為一些在城鎮(zhèn)安家或者離家距離較遠(yuǎn)的職工發(fā)放一定的交通補(bǔ)貼。此外，加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)“家文化”的建設(shè)，在企業(yè)效益提高的基礎(chǔ)之上，給予職工更多人文關(guān)心，比如節(jié)假日給職工發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)，職工遇到婚喪嫁娶事宜企業(yè)給予一定“表示”等，提高職工歸屬感。

3.加強(qiáng)觀念引導(dǎo)

作為產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人輸送的主要基地——地方高、中職院校，要逐步引導(dǎo)學(xué)生關(guān)注鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，認(rèn)識(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，首先就要引導(dǎo)學(xué)生對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)進(jìn)行重新認(rèn)識(shí)，應(yīng)該在平時(shí)的教學(xué)活動(dòng)中，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)正在發(fā)生的變化以及變化的成果進(jìn)行詳實(shí)客觀地介紹，讓學(xué)生能夠改變對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)“積貧積弱”的印象。其次是積極創(chuàng)造條件，帶領(lǐng)學(xué)生到優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐、學(xué)習(xí)，讓學(xué)生在自我觀察和實(shí)踐中加深對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)認(rèn)識(shí)，從而逐步培養(yǎng)起對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的興趣和熱情。

綜上所述，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)“招工難”對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展帶來(lái)了一定不利影響，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)本身和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府，應(yīng)當(dāng)對(duì)“招工難”的成因進(jìn)行深入分析，在此基礎(chǔ)上尋找方式有的放矢進(jìn)行解決，不斷推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)更好、更快發(fā)展。

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