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    應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式下財(cái)務(wù)管理教學(xué)改革路徑

    2018-11-28 07:42:19馮曉瑋張淑英
    文學(xué)教育 2018年24期
    關(guān)鍵詞:應(yīng)用型案例教學(xué)內(nèi)容

    馮曉瑋 張淑英

    一.財(cái)務(wù)管理教學(xué)現(xiàn)狀

    1. 教學(xué)以理論學(xué)習(xí)為中心展開(kāi)

    當(dāng)前高校中的財(cái)務(wù)管理教學(xué),是以理論知識(shí)為中心展開(kāi)的。教材編寫偏重于理論,案例所占篇幅較少,導(dǎo)致教師在授課過(guò)程中,往往片面偏重于理論知識(shí)的教學(xué),忽視案例的講解和擴(kuò)展。這樣的教學(xué)模式,就導(dǎo)致了學(xué)生無(wú)法通過(guò)案例來(lái)獲得更多的知識(shí),也不能更深入地對(duì)企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行了解。

    2. 教學(xué)中缺乏實(shí)踐環(huán)節(jié)

    實(shí)踐能力的培養(yǎng)應(yīng)該在財(cái)務(wù)管理教學(xué)中占有相當(dāng)高的比重。但目前的財(cái)務(wù)管理教學(xué)中,實(shí)踐環(huán)節(jié)卻非常缺乏。這就導(dǎo)致了學(xué)生的實(shí)踐能力嚴(yán)重不足,在完成了財(cái)務(wù)管理學(xué)習(xí)后,光有理論知識(shí),卻沒(méi)有運(yùn)用理論知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力。這就暴露出了教學(xué)設(shè)置的不合理性。另外,財(cái)務(wù)管理教學(xué)的實(shí)踐活動(dòng)往往流于形式,學(xué)校及教師對(duì)于實(shí)踐活動(dòng)的開(kāi)展缺少指導(dǎo),并且沒(méi)有建立嚴(yán)格的審查制度,這都導(dǎo)致了學(xué)生對(duì)于實(shí)踐活動(dòng)的重視性不足,對(duì)于實(shí)踐活動(dòng)采取應(yīng)付了事的態(tài)度,弄虛作假的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

    3. 學(xué)生學(xué)習(xí)的自主性和積極性不足

    由于教學(xué)活動(dòng)開(kāi)展中,教師的教學(xué)重點(diǎn)是理論知識(shí)的輸出,往往采用單純的知識(shí)講授的方式,與學(xué)生的互動(dòng)交流不足,致使學(xué)生在課堂上缺少獨(dú)立學(xué)習(xí)和思考的機(jī)會(huì),降低了學(xué)習(xí)自主性和積極性。因此,在許多高校的財(cái)務(wù)管理課堂上,出現(xiàn)學(xué)生逃課和在課堂上睡覺(jué)、不能按時(shí)提交課后作業(yè)等現(xiàn)象,這都是學(xué)生學(xué)習(xí)的自主性和積極性不足的具體表現(xiàn)。

    二.應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式下財(cái)務(wù)管理教學(xué)改革必要性

    1. 財(cái)務(wù)管理學(xué)科的應(yīng)用性的內(nèi)在要求

    財(cái)務(wù)管理這門學(xué)科,不同于一般的學(xué)術(shù)型學(xué)科,更加側(cè)重于應(yīng)用性教學(xué)。教學(xué)目標(biāo)是培養(yǎng)對(duì)財(cái)務(wù)知識(shí)和財(cái)經(jīng)法規(guī)了解透徹、業(yè)務(wù)技能嫻熟的財(cái)應(yīng)用型人才,對(duì)人才的實(shí)踐能力有著極高的要求。所以,在教學(xué)中,通過(guò)實(shí)踐教學(xué)提高學(xué)生實(shí)踐能力。但通過(guò)觀察當(dāng)前高校財(cái)務(wù)管理專業(yè)的具體課程設(shè)置,并不符合財(cái)務(wù)管理學(xué)科的應(yīng)用性特性。大部分的課程,都偏重于財(cái)務(wù)管理理論知識(shí)的輸出,在課堂上,教師大都向?qū)W生單方面地進(jìn)行理論知識(shí)的講授,缺乏教學(xué)的實(shí)用性和互動(dòng)性。在這種教學(xué)模式下,學(xué)生的理論知識(shí)往往都比較扎實(shí),但缺少獨(dú)立思考和對(duì)知識(shí)靈活運(yùn)用的能力。在面對(duì)現(xiàn)實(shí)存在的各種問(wèn)題時(shí),難以將所學(xué)知識(shí)進(jìn)行遷移運(yùn)用,這嚴(yán)重違背了財(cái)務(wù)管理學(xué)科的應(yīng)用性特性。

    2. 經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形勢(shì)的客觀要求

    當(dāng)今財(cái)務(wù)管理專業(yè)學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻,出現(xiàn)大量財(cái)務(wù)管理專業(yè)待業(yè)畢業(yè)生,這就要求必須改革財(cái)務(wù)管理教學(xué)。當(dāng)前許多財(cái)務(wù)管理專業(yè)的學(xué)生無(wú)法順利就業(yè),這其中就有學(xué)生自身的主觀因素,但也有著財(cái)務(wù)管理教學(xué)與工作崗位需求不符的客觀要求。在不少高校當(dāng)中,財(cái)務(wù)管理教學(xué)背離了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,沒(méi)有以實(shí)現(xiàn)學(xué)生就業(yè)為目標(biāo)導(dǎo)向,忽視了對(duì)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)。在傳統(tǒng)的教學(xué)模式中,過(guò)分強(qiáng)調(diào)知識(shí)傳授,極少開(kāi)設(shè)或不開(kāi)設(shè)實(shí)踐課程,忽視學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)。此外,專業(yè)課的設(shè)置也與實(shí)際應(yīng)用存在著偏差,許多已經(jīng)被更新淘汰的教學(xué)內(nèi)容,仍出現(xiàn)在教學(xué)內(nèi)容中。而一些專業(yè)課老師自身,也缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),不能在實(shí)踐中對(duì)學(xué)生給予指導(dǎo)。從改善學(xué)生就業(yè)情況的角度出發(fā),必須推進(jìn)財(cái)務(wù)管理

    隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)高速發(fā)展,國(guó)內(nèi)企業(yè)也正將現(xiàn)代企業(yè)管理模式逐步進(jìn)行建立和完善。在現(xiàn)在的現(xiàn)代企業(yè)管理模式運(yùn)行背景下,財(cái)務(wù)管理工作的地位的重要性也越來(lái)越得到認(rèn)可,科學(xué)先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理模式可以推進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。這就對(duì)財(cái)務(wù)管理人員來(lái)說(shuō),是機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的現(xiàn)實(shí)狀況。要求財(cái)務(wù)管理人員,既要具備管理企業(yè)運(yùn)行資金的能力,更要具備把握企業(yè)財(cái)務(wù)狀況,防控企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的能力。但當(dāng)前的財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍,受制于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理教育模式,往往存在著知識(shí)面狹窄、思維模式固化、分析能力不足等問(wèn)題。這樣的財(cái)務(wù)管理人員,由于業(yè)務(wù)能力和分析決策能力嚴(yán)重不足,無(wú)法滿足現(xiàn)代企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)管理人才的要求,無(wú)法勝任本崗位的工作,無(wú)法適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形勢(shì)。

    3. 學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)實(shí)要求

    教學(xué)改革。

    三.應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式下財(cái)務(wù)管理教學(xué)改革路徑

    1. 改革和優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容

    財(cái)務(wù)管理專業(yè)教學(xué)內(nèi)容的改革和優(yōu)化,應(yīng)是財(cái)務(wù)管理教學(xué)改革路徑的基礎(chǔ)和核心內(nèi)容。對(duì)此, 必須從經(jīng)濟(jì)社會(huì)需求和學(xué)生就業(yè)目標(biāo)角度出發(fā),堅(jiān)持學(xué)科應(yīng)用型特性,重視學(xué)生實(shí)際能力的培養(yǎng),對(duì)教學(xué)內(nèi)容的改革和優(yōu)化。為了培養(yǎng)財(cái)務(wù)管理應(yīng)用型人才,財(cái)管管理教學(xué)要在構(gòu)建完整的專業(yè)學(xué)科知識(shí)的基礎(chǔ)之上,搭建起本專業(yè)的知識(shí)體系和課程網(wǎng)絡(luò)。將財(cái)務(wù)管理專業(yè)的核心課程,如專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、公共基礎(chǔ)知識(shí)等,與素質(zhì)能力培養(yǎng)課程全部列為財(cái)務(wù)管理專業(yè)的知識(shí)體系和課程體系中來(lái),達(dá)到培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)能力和素質(zhì)能力的全面實(shí)現(xiàn)的目的。在財(cái)務(wù)管理教學(xué)內(nèi)容的優(yōu)化改革中,要在保證課程設(shè)置的整體性的同時(shí),也要將財(cái)務(wù)管理專業(yè)的應(yīng)用型和實(shí)踐性體現(xiàn)出來(lái)。此外,由于財(cái)務(wù)管理工作的特殊性,在教學(xué)內(nèi)容上也要職業(yè)道德教育的輸出。改革和優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容的同時(shí),還要要求教師在教學(xué)中,針對(duì)教學(xué)內(nèi)容和實(shí)際應(yīng)用,做的講解有主有次,詳略得當(dāng),對(duì)重點(diǎn)內(nèi)容和核心內(nèi)容,進(jìn)行詳細(xì)講解,挖深、挖透課程精華,避免照本宣科的授課模式。

    2. 合理運(yùn)用理財(cái)案例教學(xué)

    案例教學(xué)是一種實(shí)踐性、參與性較強(qiáng)的課堂教學(xué)方法,與財(cái)務(wù)管理學(xué)科應(yīng)用性特性相符。在教學(xué)過(guò)程中,可以開(kāi)展理財(cái)案例的教學(xué)活動(dòng)。在理財(cái)案例教學(xué)中,教師要特別重視理財(cái)案例的選擇的適合性和設(shè)計(jì)的合理性。較為可行的一種模式是,教師首先進(jìn)行理論知識(shí)講解,再對(duì)理財(cái)案例進(jìn)行講述和評(píng)價(jià),并讓學(xué)生扮演商業(yè)人士,模擬實(shí)戰(zhàn)經(jīng)營(yíng),讓學(xué)生以案例主人公的角度,感受理財(cái)管理環(huán)境,并將學(xué)到的財(cái)務(wù)管理理論知識(shí)進(jìn)行實(shí)際運(yùn)用。通過(guò)這種方式,增加了教學(xué)的互動(dòng)性和生動(dòng)性,讓學(xué)生更直觀、深刻地理解、掌握和運(yùn)用理論知識(shí)。理財(cái)案例教學(xué),對(duì)教師提出了更高要求。教師在課前要進(jìn)行充分的內(nèi)容準(zhǔn)備和教學(xué)環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)。在理財(cái)案例教學(xué)進(jìn)行當(dāng)中,要結(jié)合使用提問(wèn)、對(duì)話等方式,為學(xué)生提供發(fā)表見(jiàn)解的機(jī)會(huì),并進(jìn)行循序漸進(jìn)的引導(dǎo)和啟發(fā)。在輕松和諧的教學(xué)氛圍中,引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)和思考,將所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行靈活運(yùn)用,針對(duì)理財(cái)案例表達(dá)自己的觀點(diǎn)。

    3. 加強(qiáng)對(duì)教師隊(duì)伍的培養(yǎng)和建設(shè)

    財(cái)務(wù)管理專業(yè)的教師,既要有扎實(shí)深厚的理功底,也必須具備財(cái)務(wù)管理豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。但許多財(cái)務(wù)管理專業(yè)的教師,都是在完成學(xué)業(yè)后,直接由學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)榻處煹?,缺乏?cái)務(wù)管理實(shí)踐經(jīng)歷,這樣的教師隊(duì)伍,無(wú)法很好地勝任培養(yǎng)應(yīng)用型財(cái)務(wù)管理人才的教育教學(xué)工作。為此,可以通過(guò)"引進(jìn)來(lái)”和"走出去”兩種方式來(lái)加強(qiáng)對(duì)教師隊(duì)伍的培養(yǎng)和建設(shè)。"引進(jìn)來(lái)”:一是通過(guò)制定富有吸引力的高端人才引進(jìn)政策,將符合財(cái)務(wù)管理改革教學(xué)目標(biāo)的人才納入教師隊(duì)伍,而是聘請(qǐng)知名企業(yè)的財(cái)務(wù)精英人才,擔(dān)任學(xué)校財(cái)務(wù)管理專業(yè)的兼職講師、教授、課外教學(xué)輔導(dǎo)員,定期開(kāi)展授課和講座,以及課外教學(xué)。"走出去”:鼓勵(lì)財(cái)務(wù)管理專業(yè)教師,在加強(qiáng)專業(yè)理論知識(shí)學(xué)習(xí)和鉆研的同時(shí),可以深入企業(yè)之中,進(jìn)行學(xué)習(xí)和交流,通過(guò)教師自身實(shí)踐活動(dòng)的開(kāi)展,提升教師隊(duì)伍的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐能力。

    4. 強(qiáng)化實(shí)踐活動(dòng)的開(kāi)展

    財(cái)務(wù)管理活動(dòng)的應(yīng)用性特性,要求必須在加強(qiáng)教學(xué)過(guò)程中實(shí)踐活動(dòng)的開(kāi)展。首先,學(xué)校要轉(zhuǎn)變以往片面主動(dòng)理論,忽視實(shí)踐的教學(xué)模式,將實(shí)踐活動(dòng)放在更重要的位置上,對(duì)實(shí)踐活動(dòng)實(shí)行學(xué)分制管理,同時(shí)加強(qiáng)實(shí)踐活動(dòng)過(guò)程審查,避免出現(xiàn)弄虛作假的現(xiàn)象發(fā)生。其次,學(xué)校要鼓勵(lì)引導(dǎo)學(xué)生,積極參與教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)中,并為學(xué)生的實(shí)踐活動(dòng)提供機(jī)會(huì)和途徑。可以開(kāi)展校企合作的模式,為學(xué)生搭建實(shí)踐活動(dòng)的平臺(tái),以工代教,以工促教,通過(guò)這樣的實(shí)踐活動(dòng),一方面提生了教學(xué)質(zhì)量,提高了學(xué)生實(shí)踐能力,也可以為企業(yè)培養(yǎng)實(shí)際所需人才,為學(xué)生順利就業(yè)提供有力保證。

    5. 在教學(xué)過(guò)程中引入多種教學(xué)方式和手段

    在財(cái)務(wù)管理教學(xué)過(guò)程中,教師要按照具體的教學(xué)內(nèi)容,引入和借助多種教學(xué)方式和手段,來(lái)幫助實(shí)現(xiàn)教學(xué)設(shè)計(jì)目標(biāo)。教師在講授重難點(diǎn)是,可以將多媒體技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)運(yùn)用到教學(xué)中,運(yùn)用PPT和光盤等手段,增加教學(xué)的直觀性;在講授實(shí)際案例時(shí),可以播放網(wǎng)絡(luò)視頻和與案例當(dāng)事人互通連線的方式,增強(qiáng)教學(xué)的趣味性和生動(dòng)性。這些教學(xué)方式和手段的合理運(yùn)用,不僅可以讓教學(xué)活動(dòng)更加直觀和生動(dòng),幫助學(xué)生理解理論知識(shí),同時(shí),也能積極學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情,提高學(xué)習(xí)自主性和積極性。

    當(dāng)前,越來(lái)越多的的學(xué)習(xí)高校,已經(jīng)開(kāi)始了以應(yīng)用型人才培養(yǎng)為目標(biāo)的財(cái)務(wù)管理教學(xué)改革探索,出現(xiàn)了許多切合實(shí)際的教學(xué)改革路徑,也取得了一定的成效。但財(cái)務(wù)管理教學(xué)改革的完成不是一蹴而就的,但我們也應(yīng)該對(duì)其充滿信心。隨著財(cái)務(wù)管理教學(xué)改革的不斷推進(jìn),必定能使財(cái)務(wù)管理學(xué)科獲得長(zhǎng)足發(fā)展,也能為社會(huì)提供更多的應(yīng)用型人才。

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