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    如何讓青年教師迅速成長(zhǎng)

    2018-11-28 07:42:19呂達(dá)藝
    文學(xué)教育 2018年24期
    關(guān)鍵詞:培養(yǎng)對(duì)象名師培訓(xùn)

    呂達(dá)藝

    一.前言

    黨的十九大報(bào)告科學(xué)判斷:中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代,我國(guó)社會(huì)主要矛盾已經(jīng)變?yōu)槿嗣袢找嬖鲩L(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。

    廣東是改革開(kāi)放的試驗(yàn)田,四十年的改革開(kāi)放讓廣東經(jīng)濟(jì)在中國(guó)持續(xù)領(lǐng)先,但也形成珠三角經(jīng)濟(jì)、教育發(fā)達(dá)地區(qū)和粵東西北相對(duì)滯后的狀況,經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不均衡、不充分也影響了教育發(fā)展的不均衡、不充分。廣東要取得更輝煌的成績(jī),必需將粵東西北帶起來(lái)一起發(fā)展。

    茂名處于粵西地區(qū),人口約800萬(wàn),中小學(xué)教師(含幼兒園)八萬(wàn)多人,中小學(xué)生一百四十多萬(wàn),是教育大市,教育問(wèn)題涉及千家萬(wàn)戶(hù),辦人民滿(mǎn)意教育是我們的初心,但各種原因,優(yōu)秀教師難聘,在職教師心思外流一直困擾著茂名大教育。通過(guò)多渠道引進(jìn)人才,通過(guò)政府引導(dǎo)培養(yǎng)人才勢(shì)在必行。

    回顧茂名市青年名師、青年名醫(yī)培養(yǎng)的項(xiàng)目立項(xiàng)和實(shí)施,確實(shí)深感茂名市委、市政府及主管部門(mén)的高瞻遠(yuǎn)矚,在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才培養(yǎng)的探索上先走一步,搶占先機(jī)。

    二.政府搭臺(tái),克難攻堅(jiān)

    2015年起,茂名市組織部、茂名市教育局根據(jù)省、市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要和強(qiáng)師工程的有關(guān)文件,開(kāi)始實(shí)施茂名市青年名師培養(yǎng)計(jì)劃,每?jī)赡昱囵B(yǎng)一批師德師風(fēng)過(guò)硬、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)好、有教育情懷、留得住、用得上教學(xué)水平高的青年教師。剛成立的茂名市教師繼續(xù)教中心迎難而上,承擔(dān)這項(xiàng)攻堅(jiān)任務(wù),探索一條助力青年教師迅速成長(zhǎng)的道路。

    提升培訓(xùn)質(zhì)量,助力教師成長(zhǎng),搭建教師向?qū)<倚妥吭叫兔麕熋野l(fā)展平臺(tái)是茂名市教師繼續(xù)教育中心工作的核心。為了實(shí)現(xiàn)政府“加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),提高教師素質(zhì)”、培養(yǎng)一批“留得住、用得上、教學(xué)水平高”名師目標(biāo),發(fā)揮他們的示范、輻射、引領(lǐng)作用,我們中心堅(jiān)持以創(chuàng)新培訓(xùn)來(lái)提升培訓(xùn)質(zhì)量和效果,把設(shè)定目標(biāo)和動(dòng)態(tài)調(diào)整結(jié)合,通過(guò)精心策劃,多方合作,用心培養(yǎng),多輪驅(qū)動(dòng),較好地完成了青年名師培養(yǎng)對(duì)象的培養(yǎng)任務(wù)。

    三.培養(yǎng)策略佳,教師成長(zhǎng)快,效果顯著

    (一)創(chuàng)新培訓(xùn)理念,增強(qiáng)課程設(shè)計(jì)功效

    對(duì)教師的培訓(xùn),我們中心始終把質(zhì)量放在第一位。為了在已有的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)質(zhì)量新突破,我們把“做更好培訓(xùn),樹(shù)更優(yōu)品牌”的培訓(xùn)理念深入到每一位培訓(xùn)工作人員的實(shí)際行動(dòng)中去,并將做“更好的培訓(xùn)”具體化和可操作化,在培訓(xùn)課程設(shè)置中,我們做到以下三方面:

    1. 注重學(xué)員需求,培養(yǎng)設(shè)計(jì)動(dòng)態(tài)化

    在設(shè)計(jì)培養(yǎng)方案中,我們考慮培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)需求和培訓(xùn)課程三者之間內(nèi)在聯(lián)系的因素。首先,頂層設(shè)計(jì)目標(biāo)是培養(yǎng)“留得住、用得上、教學(xué)水平高”名教師。其次,我們通過(guò)調(diào)研得知,學(xué)員的需求比較集中的觀點(diǎn)是通過(guò)培養(yǎng)獲得信心、專(zhuān)業(yè)、能力和職稱(chēng)評(píng)級(jí)、評(píng)先評(píng)優(yōu)以及解決教學(xué)中的實(shí)際問(wèn)題等方面有追求,且零碎、分散的特點(diǎn)。最后,我們應(yīng)把頂層目標(biāo)與教師需求通過(guò)培訓(xùn)來(lái)達(dá)到最佳的實(shí)現(xiàn),從而達(dá)到政府通過(guò)培養(yǎng)人才、留住人才的目標(biāo)。我們把解決教師的需求作為課程設(shè)計(jì)的重要內(nèi)容,實(shí)行培養(yǎng)目標(biāo)不變,培養(yǎng)過(guò)程實(shí)行培訓(xùn)課程可調(diào)整的動(dòng)態(tài)化設(shè)計(jì)。如在省內(nèi)培訓(xùn)設(shè)計(jì)中,學(xué)員反映“微課程教學(xué)”比較陌生,我們專(zhuān)門(mén)聘請(qǐng)微課專(zhuān)家給學(xué)員做微課專(zhuān)題講座。所以盡量做到學(xué)員需求什么我們就培訓(xùn)什么,缺乏什么就培訓(xùn)什么,最大限度滿(mǎn)足大多數(shù)參訓(xùn)者的學(xué)習(xí)需求,而且我們?cè)谠O(shè)計(jì)中必須要有師德師風(fēng)、信息技術(shù)與課堂融合、教科研能力提升、教師職業(yè)幸福感的分享等方面的內(nèi)容。

    2. 加強(qiáng)培訓(xùn)實(shí)效性為目標(biāo),課程設(shè)計(jì)新穎化

    從提高培訓(xùn)教學(xué)的實(shí)效性出發(fā),以教學(xué)方法的設(shè)計(jì)為抓手,在青年名師培養(yǎng)對(duì)象培訓(xùn)中,設(shè)計(jì)了省外培訓(xùn)、市內(nèi)集中培訓(xùn)、省內(nèi)培訓(xùn)、分散跟崗培訓(xùn)、校本研修、課題研究、送課下鄉(xiāng)等多種培養(yǎng)活動(dòng),有專(zhuān)題講座,有分組討論,在每次的培訓(xùn)活動(dòng)中要求每位學(xué)員都要總結(jié)、反思,促進(jìn)其對(duì)問(wèn)題的深入思考和探討,從而有效提高培訓(xùn)的實(shí)效性。這些培訓(xùn)既有高校前瞻性的理念,又有結(jié)合實(shí)際的地方特色的引導(dǎo),體現(xiàn)了培訓(xùn)與培養(yǎng)的整體統(tǒng)一。既新穎又講求實(shí)效和有用。

    3. 教研訓(xùn)并舉,力求培訓(xùn)新突破,教研雙豐收

    兩年的青年名師培養(yǎng)對(duì)象培養(yǎng)實(shí)踐告訴我們:只有不斷研究和探索,才能有培訓(xùn)理念的創(chuàng)新,培訓(xùn)的效果才會(huì)日新月異。我們中心力爭(zhēng)做做到研訓(xùn)一體化,加強(qiáng)對(duì)以往培訓(xùn)工作的反思和研究,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),通過(guò)研訓(xùn)一體化進(jìn)一步提高培訓(xùn)質(zhì)量,提高培訓(xùn)效果。

    (1)通過(guò)課題研究、校本研修、遠(yuǎn)程示范等形式,加強(qiáng)培訓(xùn)資源的開(kāi)發(fā)和利用。為了讓學(xué)員更好的做到研訓(xùn)兩不誤,促進(jìn)教師在實(shí)踐中發(fā)展,要求參訓(xùn)學(xué)員做到以研促教,于教立研。在青年名師培養(yǎng)對(duì)象培養(yǎng)中,我們要求每位青年名師培養(yǎng)對(duì)象必須主持或參與市級(jí)以上的課題,開(kāi)展校本研修活動(dòng),做到研訓(xùn)一體化。

    (2)建立教師培訓(xùn)的跟蹤檔案。為使培訓(xùn)取得更好的效果,每年我們中心對(duì)培訓(xùn)對(duì)象的情況進(jìn)行了認(rèn)真的分析和總結(jié)。對(duì)學(xué)員取得的成績(jī)和不足進(jìn)行跟蹤,建立檔案,嚴(yán)格實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)考核的量化管理。

    (二).創(chuàng)新管理模式,加強(qiáng)過(guò)程管理與質(zhì)量監(jiān)控

    為了更好地做好培訓(xùn)的管理工作,強(qiáng)化過(guò)程管理和質(zhì)量監(jiān)控,以青年名師培養(yǎng)對(duì)象的培訓(xùn)為例,我們始終堅(jiān)持創(chuàng)新管理模式,加強(qiáng)過(guò)程管理和質(zhì)量監(jiān)控。

    1. 實(shí)行班主任制,強(qiáng)化班級(jí)管理

    培訓(xùn)實(shí)踐表明,管理到位與否,直接影響到培訓(xùn)的質(zhì)量。鑒于此,我們中心會(huì)選配優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)或?qū)<覔?dān)任培訓(xùn)班主任,并要求將工作細(xì)化,實(shí)行精細(xì)化的管理。在青年名師培養(yǎng)中,呂達(dá)藝副主任親自擔(dān)任班主任,組建班委會(huì),使每次培訓(xùn)都有條不紊地創(chuàng)新探索中推進(jìn),取得良好效果。

    2. 加強(qiáng)過(guò)程管理,彰顯人文關(guān)懷

    第一,大膽運(yùn)用反饋機(jī)制,虛心聽(tīng)取學(xué)員意見(jiàn)。我們中心注重培訓(xùn)實(shí)行過(guò)程性管理,在培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程中,及時(shí)對(duì)培訓(xùn)方案,培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)進(jìn)展、及培訓(xùn)效果情況進(jìn)行檢查和通報(bào),并根據(jù)專(zhuān)家、學(xué)員等反饋意見(jiàn)調(diào)整和完善培訓(xùn)方案。讓多數(shù)人參與管理,虛心聽(tīng)取意見(jiàn),爭(zhēng)取培訓(xùn)效果最大值。

    第二,關(guān)愛(ài)學(xué)員生活,溫暖學(xué)員心靈。在培訓(xùn)管理過(guò)程中,我們不僅做到規(guī)范化,同時(shí)我們與學(xué)員建立朋友式關(guān)系,縮小培訓(xùn)者與學(xué)員的距離,做到人文關(guān)懷。訓(xùn)前給學(xué)員溫馨提示注意事項(xiàng),征求對(duì)培訓(xùn)的需求和建議,了解學(xué)員的學(xué)習(xí)要求和生活狀況,為學(xué)員釋疑解難,及時(shí)為他們的學(xué)習(xí)生活排憂解難等。

    3. 加強(qiáng)信息管理,擴(kuò)大宣傳力度

    我們非常重視培訓(xùn)宣傳工作,通過(guò)創(chuàng)建QQ群、微信群、培訓(xùn)美編、編寫(xiě)培訓(xùn)簡(jiǎn)報(bào)等,及時(shí)反映學(xué)員學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài);同時(shí)也加大了媒體宣傳力度,比如茂名日?qǐng)?bào)等媒體多次對(duì)青年名師培養(yǎng)對(duì)象培訓(xùn)活動(dòng)的內(nèi)容進(jìn)行了報(bào)道。

    (三)創(chuàng)新培訓(xùn)模式,突出培訓(xùn)質(zhì)量和效果

    為了取得到更好的培訓(xùn)質(zhì)量和效果,我們不斷創(chuàng)新了培訓(xùn)的模式,采取集中和分散、專(zhuān)題講座與分組討論相結(jié)合等多種形式,以培養(yǎng)教師教育情懷、提高教師能力,促進(jìn)教師發(fā)展為最終目的。

    1. 集中和分散相結(jié)合 有的放矢促進(jìn)教師發(fā)展

    為了更好地提高在職教師的專(zhuān)業(yè)能力,我們對(duì)學(xué)員采取靈活的培養(yǎng)形式—集中和分散培訓(xùn)相結(jié)合。在近兩年的的培養(yǎng)中,我們精心組織華中師大、浙江大學(xué)等省外集中培訓(xùn),讓青年教師感受了高校的博大與精深,科研實(shí)踐的前沿與創(chuàng)新,先進(jìn)的教育教學(xué)理念;一個(gè)個(gè)經(jīng)典的教學(xué)教育案例讓他們醍醐灌頂;勤奮好學(xué)的人文氛圍、甘為人梯的傳承精神、專(zhuān)業(yè)和實(shí)踐創(chuàng)新的做事業(yè)態(tài)度……無(wú)一不讓學(xué)員感到由衷敬佩。在廣東外語(yǔ)職業(yè)學(xué)校的省內(nèi)集中培訓(xùn)中,學(xué)員在收獲先進(jìn)的教育教學(xué)理念、技術(shù)和教師保健知識(shí)同時(shí),還見(jiàn)識(shí)了番禺“象賢中學(xué)”的“象賢文化”傳統(tǒng)與繼承發(fā)展,感受了“電子書(shū)包”帶給教學(xué)帶來(lái)的方便與高效,聆聽(tīng)了教師課堂教學(xué)的諄諄教導(dǎo);他們?cè)谫潎@學(xué)生的樂(lè)學(xué)好學(xué)同時(shí),還體會(huì)到師生融洽的課堂氛圍。在佛山“榮山中學(xué)”的校園里,學(xué)員感受了“崇德精藝,尚文禮術(shù)”的人性與多彩。校園文化建設(shè),第三課堂建設(shè)的全面開(kāi)花。這些都讓人體會(huì)到經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人文教育融合與發(fā)展。同樣,他們也邂逅了踏實(shí)與奮進(jìn)的江門(mén)一中,廊橋與學(xué)夢(mèng)交織輝映,體現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)與文化的雙著陸。在市內(nèi)集中培訓(xùn)中,本地專(zhuān)家的示范、引領(lǐng)、點(diǎn)撥、學(xué)員的小組交流,讓他們能以更寬闊的視野去看待平時(shí)的教育、教學(xué)工作;讓他們學(xué)到了更多提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力的方法和捷徑;這就是集中培訓(xùn)的效果。

    我們也深知學(xué)員們都兼負(fù)著有繁重的教學(xué)與培訓(xùn)的雙重任務(wù),因此集中培訓(xùn)時(shí)間不可能太長(zhǎng),我們采取了分散培訓(xùn)的辦法,將工學(xué)矛盾減到最小化。比如在培養(yǎng)中,設(shè)計(jì)就近跟崗培訓(xùn)方案,以“三名”人員為導(dǎo)師,自主協(xié)商、就近跟崗,工作和培訓(xùn)兩不誤、靈活處理,以上課、聽(tīng)課、評(píng)課、參與學(xué)校和班級(jí)管理、班主任工作交流等內(nèi)容進(jìn)行為期兩個(gè)月的跟崗培訓(xùn)。通過(guò)跟崗培訓(xùn),他們不但了解到跟崗學(xué)校的辦學(xué)理念,感受到校園濃厚的文化氛圍,全方位了解并熟悉學(xué)校的管理運(yùn)作模式。同時(shí),他們走進(jìn)名師課堂,欣賞名師課堂教學(xué)的獨(dú)到設(shè)計(jì),領(lǐng)略獨(dú)具匠心的教學(xué)風(fēng)格、先進(jìn)的課堂實(shí)施理念,受益匪淺;在師德修養(yǎng)、教育教學(xué)能力、教研能力等方面得到較大提升,深深認(rèn)識(shí)到為教師要具備淵博知識(shí),更要勇于拼搏,敢于創(chuàng)新,勤鉆研,常反思,學(xué)會(huì)如何有效聽(tīng)課、評(píng)課,努力探索形成自己鮮明的教學(xué)風(fēng)格和特色。

    2. 送課下鄉(xiāng)和遠(yuǎn)程示范雙管齊下,實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)教育共贏,提升青年教師在教研訓(xùn)的綜合素養(yǎng)

    為讓培養(yǎng)對(duì)象結(jié)合實(shí)際,有教育宏觀觀念,在實(shí)踐鍛煉中成長(zhǎng),提高他們的綜合素養(yǎng)。我們通過(guò)組織系列活動(dòng)為青年名師培養(yǎng)對(duì)象搭建快速成長(zhǎng)平臺(tái),以助力青年名師快速成長(zhǎng)。如組織青年名師培養(yǎng)集體送課下鄉(xiāng)、分組送課下鄉(xiāng)、遠(yuǎn)程示范等活動(dòng),搭建學(xué)員深入鄉(xiāng)村基層學(xué)校,與鄉(xiāng)村教師交流,讓學(xué)員與鄉(xiāng)村教師進(jìn)行同課異構(gòu),在鄉(xiāng)村學(xué)校進(jìn)行專(zhuān)題講座,把信息技術(shù)與課堂融合的理念、技術(shù)與方法帶到鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校,既促進(jìn)了青年名師培養(yǎng)對(duì)象自身成長(zhǎng),又帶動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師的發(fā)展,實(shí)現(xiàn)傳、幫、帶的目的,增強(qiáng)了學(xué)員的宏觀教育理念,探索城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展的道路,增強(qiáng)學(xué)員在過(guò)程性實(shí)踐的研究能力,把教研訓(xùn)結(jié)合起來(lái),收到良好效果,師生好評(píng)如潮。這種培訓(xùn)嘗試為我市推進(jìn)城鄉(xiāng)教育均衡化發(fā)展做出貢獻(xiàn),實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)教育共贏,實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)教師攜手成長(zhǎng),為城鄉(xiāng)學(xué)校、城鄉(xiāng)教師長(zhǎng)期交流的筑起一座座溝通的橋梁,疏通了一條又一條長(zhǎng)流不息的城鄉(xiāng)教育的民間渠道。

    3. 培養(yǎng)學(xué)員成為培訓(xùn)者,搭建名師培養(yǎng)對(duì)象新的繼續(xù)成長(zhǎng)的平臺(tái)

    我們通過(guò)設(shè)計(jì)各種平臺(tái)和途徑全方位提升學(xué)員的綜合能力,指導(dǎo)建立和完善市、區(qū)(縣級(jí)市)、校三級(jí)教師培養(yǎng)模式和培訓(xùn)體系,使名師培養(yǎng)對(duì)象得以繼續(xù)成長(zhǎng)發(fā)展機(jī)會(huì)。我們通過(guò)搭建一系列教師成長(zhǎng)的平臺(tái),如學(xué)員開(kāi)設(shè)專(zhuān)題講座、培訓(xùn)交流等來(lái)促使學(xué)員不斷成長(zhǎng)。學(xué)員先是通過(guò)向?qū)<覍W(xué)習(xí),隨后他們構(gòu)建互助團(tuán)隊(duì),成立成長(zhǎng)互助體,彼此支持,他們分享經(jīng)驗(yàn),共同進(jìn)步,他們借助我們中心搭建的平臺(tái),把自己的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行分享、輻射到基層學(xué)校,把學(xué)到的先進(jìn)教育教學(xué)方法傳授給鄉(xiāng)村教師,在和教師交流中,他們不斷攝取有用的知識(shí),在開(kāi)設(shè)講座的過(guò)程中不斷學(xué)習(xí)、不斷給自己增壓,不斷得到提升,促使自己更加專(zhuān)注向上發(fā)展追尋學(xué)問(wèn),促使他們更多反思,在成就名師的道路上不斷得以進(jìn)步。

    實(shí)踐證明:我們的培養(yǎng)方案和組織是有效的,通過(guò)對(duì)我市100名青年名師培養(yǎng)對(duì)象歷時(shí)兩年多的培養(yǎng),時(shí)間雖不長(zhǎng),但對(duì)他們來(lái)說(shuō),已經(jīng)歷了種種磨練,終身難忘,獲得長(zhǎng)足的進(jìn)步。一系列教育教學(xué)實(shí)踐活動(dòng):執(zhí)教公開(kāi)課,攝錄教學(xué)影像,構(gòu)思教學(xué)設(shè)計(jì),撰寫(xiě)教學(xué)論文,查閱文獻(xiàn)資料,組織調(diào)查研究,開(kāi)展教研活動(dòng),主持教研課題等活動(dòng),,。培養(yǎng)了他們的教育情懷,鍛煉了意志,堅(jiān)定了教育信念,提高教育能力,開(kāi)闊了視野,提升了他們的綜合素養(yǎng)。

    兩年來(lái),他們的教學(xué)論文、教學(xué)設(shè)計(jì)獲得市一等獎(jiǎng)、省一等獎(jiǎng)乃至全國(guó)一等獎(jiǎng),有的論文還發(fā)表在國(guó)家級(jí)專(zhuān)業(yè)學(xué)科刊物上;所不完全統(tǒng)計(jì),他們主持或參與的省課題60多項(xiàng)、市級(jí)課題立項(xiàng)多達(dá)70多項(xiàng);在這段培訓(xùn)時(shí)間里,他們中有4人被評(píng)為南粵優(yōu)秀教師,3人被評(píng)為市名班主任,4人被評(píng)為省骨干教師,獲省級(jí)以上的榮譽(yù)多達(dá)49人144項(xiàng);多人已經(jīng)多次面向全市召開(kāi)各種類(lèi)型的講座達(dá)100多人次。以上這些優(yōu)異的成績(jī)的取得都是和市組織部、市教育局的大力支持是分不開(kāi)的,相信這批茂名市青年名師培養(yǎng)在未來(lái)教育路上會(huì)越走越好,路越走越寬……

    四.培養(yǎng)反思,輻射推廣

    盡管在培養(yǎng)茂名市青年名師培養(yǎng)對(duì)象的培訓(xùn)中取得優(yōu)異的成績(jī),但回顧整個(gè)培養(yǎng)過(guò)程,其實(shí)還是存在一些“遺憾”的。

    例如時(shí)間比較倉(cāng)促的問(wèn)題,缺乏經(jīng)驗(yàn),在省外培訓(xùn)或省內(nèi)培訓(xùn)中,設(shè)置的課程有一些不夠完善。比如在省外培訓(xùn)中,走進(jìn)王先海名師工作室卻沒(méi)有時(shí)間深入交流探討工作室方面的內(nèi)容;在省內(nèi)培訓(xùn)中,在領(lǐng)略了胡鐵生老師《精品微課的設(shè)計(jì)與制作》的前沿與高效的同時(shí),卻缺乏操作實(shí)踐過(guò)程……

    又如在跟崗“三名”人員時(shí),雖然采取靈活就近的原則跟崗,但培訓(xùn)由于沒(méi)有統(tǒng)一協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌安排導(dǎo)致部分青年名師培養(yǎng)對(duì)象沒(méi)有跟崗,或者有些跟崗流于“形式”,沒(méi)有很好實(shí)現(xiàn)追蹤落實(shí);再如集體送課下鄉(xiāng)時(shí),由于場(chǎng)地、時(shí)間等限制,很多青年名師培養(yǎng)對(duì)象和鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)深入探討交流中,準(zhǔn)備不足,內(nèi)容有限,有些流于“形式”。

    再如在培養(yǎng)過(guò)程中,對(duì)于青年名師培養(yǎng)對(duì)象的課題研究、發(fā)表論文的數(shù)目還沒(méi)有很好地跟蹤落實(shí),發(fā)表的論文不多,檔次不高等,沒(méi)有進(jìn)一步促使青年名師培養(yǎng)對(duì)象更好地做好課題研究,寫(xiě)出更多高質(zhì)量的論文。

    在整個(gè)培養(yǎng)過(guò)程中,搭建組織全部青年名師培養(yǎng)對(duì)象反思、交流的時(shí)間和平臺(tái)琮是較少。在整個(gè)青年名師培養(yǎng)對(duì)象培養(yǎng)過(guò)程中,雖然通過(guò)媒體等手段增強(qiáng)宣傳培訓(xùn)效果,但是宣傳手段還不夠多、宣傳力度還不夠大。

    總之,我們探索通過(guò)培養(yǎng),助力教師的成長(zhǎng)和發(fā)展的道路是可行的。在粵東西北經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)通過(guò)搭建平臺(tái)和培訓(xùn)不斷地提高教師的職業(yè)道德水平、服務(wù)意識(shí)和業(yè)務(wù)能力,使其成為真正的教師骨干隊(duì)伍是值得借鑒的總結(jié)的。今后將我們將通過(guò)制定完善的培養(yǎng)規(guī)劃,繼續(xù)努力培養(yǎng)更多的留得住、用得上、教學(xué)水平高的教師人才隊(duì)伍,引領(lǐng)他們充分發(fā)揮示范輻射作用,為建設(shè)教育強(qiáng)市、推進(jìn)茂名教育現(xiàn)代化,為茂名教育的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供人才保障。

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