山西省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制研究

劉夢(mèng)蝶　牛蕾　張?jiān)骆?/p>

摘要：戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)是一國占領(lǐng)國際制高點(diǎn)的一個(gè)重要組成部分，同時(shí)它也能夠促進(jìn)一個(gè)地區(qū)的產(chǎn)業(yè)改革與發(fā)展，對(duì)山西省加快傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的戰(zhàn)略升級(jí)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化具有重大意義，而發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的關(guān)鍵在于科技人才的引進(jìn)、培養(yǎng)與激勵(lì)。本文對(duì)山西省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)及其人才培養(yǎng)機(jī)制的現(xiàn)狀以及其中存在的問題進(jìn)行總結(jié)說明，從政府、高校及企業(yè)三個(gè)層面對(duì)完善并健全人才培養(yǎng)機(jī)制、提高相關(guān)人才主觀能動(dòng)性提出了解決對(duì)策。

關(guān)鍵詞：山西省 戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè) 人才培養(yǎng)機(jī)制

一、引言

自戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)被首次提出以來，加之各種利好政策刺激下，我國戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)近年來實(shí)現(xiàn)了長足發(fā)展，其對(duì)一國、一地區(qū)在經(jīng)濟(jì)、政治、文化等方面的意義不容小覷。2016年，因煤而興，又因煤而困的山西GDP總量在全國31省份中排位墊底；2017年，山西GDP總量排名倒數(shù)第二。經(jīng)濟(jì)增速全國倒數(shù)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理、環(huán)境問題屢屢發(fā)生……這些“病癥”一直束縛著山西省的整體發(fā)展，雖然山西一直積極響應(yīng)并推行戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，但是，部分戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)仍存在發(fā)展低端化、粗放化問題，一些行業(yè)大力發(fā)展所謂的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)并不代表高技術(shù)、高收益，以傳統(tǒng)的技術(shù)、工藝和組織方式承接新興產(chǎn)業(yè)中的加工組裝環(huán)節(jié)，是很多技術(shù)、人才等高端要素相對(duì)不足的行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)普遍采用的方式。從戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀來看，創(chuàng)新并完善戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制是解決這一問題的有效途徑。

二、理論概述

（一）戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)研究綜述

戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)是以重大技術(shù)突破和重大發(fā)展需求為基礎(chǔ)，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全局和長遠(yuǎn)發(fā)展具有重大引領(lǐng)帶動(dòng)作用，知識(shí)技術(shù)密集、物質(zhì)資源消耗少、成長潛力大、綜合效益好的產(chǎn)業(yè)?，F(xiàn)階段重點(diǎn)培育和發(fā)展節(jié)能環(huán)保、新一代信息技術(shù)、生物、高端裝備制造、新能源、新材料、新能源汽車等產(chǎn)業(yè)。Porter（1980）指出，新興產(chǎn)業(yè)是指通過一些因素形成的科技型和創(chuàng)新型企業(yè)，包括信息產(chǎn)業(yè)、生物行業(yè)、航空等；Garud和Kamoe（2003）認(rèn)識(shí)到先進(jìn)和突破性的創(chuàng)新技術(shù)方法，前者通過市場(chǎng)形成自發(fā)產(chǎn)業(yè)，具有盲目性，相對(duì)不穩(wěn)定；后者主要被創(chuàng)新型公司作為知識(shí)載體發(fā)展為新興產(chǎn)業(yè)，與前者相比，相對(duì)穩(wěn)定，具有一定的發(fā)展基礎(chǔ)。

（二）戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制研究綜述

戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制是指健全并完善戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)的管理體系，在保證各行業(yè)相關(guān)人才的數(shù)量上，提高質(zhì)量，以促進(jìn)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。亦或是通過這一機(jī)制來保障戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才的供求平衡，提高其主觀能動(dòng)性、滿意度，更大作用于一地區(qū)及一國的經(jīng)濟(jì)水平與服務(wù)水平。

三、山西省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展及其人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及問題

（一）山西省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

（1）產(chǎn)業(yè)總量規(guī)模不斷擴(kuò)大

2017年全省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值達(dá)到3600億元以上，產(chǎn)業(yè)增加值達(dá)到700億元以上，占GDP比重接近6%。全省涌現(xiàn)出一批核心競(jìng)爭力較強(qiáng)的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)龍頭骨干企業(yè)，截至2017年，全省高新技術(shù)企業(yè)總數(shù)達(dá)到1340家，民營科技企業(yè)總數(shù)超過900家，省級(jí)創(chuàng)新型試點(diǎn)企業(yè)達(dá)到375家，其中太原重工進(jìn)入全國風(fēng)電機(jī)組制造企業(yè)15強(qiáng)，裝機(jī)容量占到全國市場(chǎng)份額的1.82%；山西晉能艾斯特生產(chǎn)的空冷設(shè)備制造規(guī)模達(dá)到全國第5位；智奇鐵路設(shè)備公司形成5萬對(duì)年總裝和檢修能力，國內(nèi)動(dòng)車組產(chǎn)品市場(chǎng)占有率在80%左右。

據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，山西省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的工業(yè)增加值比重呈現(xiàn)不斷上升的趨勢(shì)，但增幅逐漸放緩；而山西省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的工業(yè)增長率波動(dòng)較大，呈現(xiàn)先下降再上升的趨勢(shì)，在2015年跌至最低，具體見圖3.1：

（2）產(chǎn)業(yè)集聚態(tài)勢(shì)初步形成

山西省圍繞自身資源優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，初步形成了一批具有區(qū)域特色、核心競(jìng)爭力強(qiáng)的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集群或產(chǎn)業(yè)基地。作為高新技術(shù)企業(yè)和先進(jìn)制造業(yè)的主要聚集地，截至2017年，省級(jí)以上高新區(qū)、經(jīng)濟(jì)區(qū)達(dá)到48家，其中國家級(jí)9家。特別是太原高新區(qū)2017年科工貿(mào)總收入達(dá)到2700億元，各類孵化器和科技園區(qū)34個(gè)，入?yún)^(qū)企業(yè)達(dá)到5000余家，初步形成了以電子信息、光電、生物醫(yī)藥、新材料、節(jié)能環(huán)保為特色的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局，有力推動(dòng)了戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的集群發(fā)展，當(dāng)前山西省產(chǎn)業(yè)集群現(xiàn)狀如表3.2所示。

（3）自主創(chuàng)新能力穩(wěn)步提升

近年來，全省科技進(jìn)步綜合評(píng)價(jià)指數(shù)監(jiān)測(cè)值穩(wěn)步上升，2017年排全國第17位。研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入規(guī)模和強(qiáng)度逐年提高，2017年全社會(huì)研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入達(dá)到192.2億元，研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入強(qiáng)度達(dá)到1.69%，分別比“十二五”末增長69.3%和提高0.2個(gè)百分點(diǎn)。國家級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)取得新的突破，國家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心達(dá)到26戶、國家級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和省部共建重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室培育基地達(dá)到8家，尤其是國家工程技術(shù)研究中心首次實(shí)現(xiàn)了零的突破。

（二）山西省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)存在的問題

（1）產(chǎn)業(yè)規(guī)?？偭枯^小且層次偏低

山西省重大工程實(shí)施進(jìn)展緩慢，且部分項(xiàng)目戰(zhàn)略性不強(qiáng)，主要從事的仍是技術(shù)密集程度相對(duì)較低的終端產(chǎn)品的加工裝配，勞動(dòng)生產(chǎn)率低、產(chǎn)品附加值低，產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭力不足。多年來，山西工業(yè)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平一直處在全國的末位，2015年為29位，2016年、2017年均為30位。勞動(dòng)生產(chǎn)率低下這一現(xiàn)實(shí)表明了山西工業(yè)企業(yè)粗放經(jīng)營，高附加值產(chǎn)品比例低，企業(yè)的經(jīng)營效益較差，工業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量低下等問題。

（2）高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化水平極低

山西省高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化水平極低，造成創(chuàng)新成果還沒有完全轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的產(chǎn)業(yè)活動(dòng)，據(jù)2016全國科技統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)指標(biāo)顯示，山西高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化總指數(shù)僅為36.89%，居全國第27位，中部六省末位，與全國平均水平相差近15個(gè)百分點(diǎn)。而從2017年高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化指數(shù)看，天津、北京、上海、重慶、湖北排在前5位，高于全國平均水平（全國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化指數(shù)為66.73%），而山西則據(jù)第26位，排名雖有所前進(jìn)，但高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化總指數(shù)仍低于全國平均水平，僅為43.58%。

（3）高端研發(fā)人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)匱乏

2017年全省規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)有研發(fā)活動(dòng)的只占7.99%，建立研發(fā)機(jī)構(gòu)的企業(yè)只占6.43%，低于全國平均水平7個(gè)百分點(diǎn)以上，2017年全省R&D;人員全時(shí)當(dāng)量只占全國的1.32%。此外，山西省高端人才擁有量比較低，全省高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員僅占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的6.12%，在科學(xué)領(lǐng)域有重大影響和在國際國內(nèi)具有知名度的專家、學(xué)者少之甚少，國家級(jí)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)只有2個(gè)，兩院院士不足全國總數(shù)的1%。

（三）戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀

（1）戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才需求不斷增加

在國家不斷推行發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的大背景下，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)對(duì)戰(zhàn)略性人才的需求也不斷增加。據(jù)我國重點(diǎn)區(qū)域與人力資源市場(chǎng)需求的數(shù)據(jù)表明：在我國目前對(duì)高技能人才的需求中，市場(chǎng)營銷人員、機(jī)械制造加工和機(jī)電產(chǎn)品裝配工排前三，而高技術(shù)人員需求排在前三的是企業(yè)高管、科研設(shè)計(jì)人員和工程技術(shù)人員。

（2）戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才儲(chǔ)備量增多

據(jù)人口第六次普查顯示，中國具有龐大的人力資源儲(chǔ)備總量，而這將為戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展埋下更為堅(jiān)固的種子。到2017年年底，中國人力資源儲(chǔ)備量大概達(dá)到2.15億人，其中高技能人才有1035.5萬人，專業(yè)技術(shù)人員有6115.6萬人。目前，中國已經(jīng)在多個(gè)先進(jìn)技術(shù)領(lǐng)域達(dá)到了世界領(lǐng)先水平，例如航天科技、衛(wèi)星定位、量子通信、計(jì)算機(jī)、載人深潛等領(lǐng)域。

（3）戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才教育不斷發(fā)展

為滿足我國戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，各大院校依據(jù)國家教育部的部署，紛紛增設(shè)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)本科新專業(yè)點(diǎn)，其中涵蓋新能源、新材料、生物、信息技術(shù)、新能源汽車等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，這說明我國正不斷加大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才的培養(yǎng)力度，旨在培養(yǎng)出與戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的專業(yè)人才，促進(jìn)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)又好又快地發(fā)展。

（四）山西省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制中存在的問題

（1）一味追求技術(shù)引進(jìn)

山西省缺乏創(chuàng)新主力，技術(shù)引進(jìn)是其發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的主要方法。而事實(shí)上，技術(shù)的引進(jìn)在本質(zhì)上是知識(shí)的傳播，若沒有經(jīng)過吸收、轉(zhuǎn)化、利用等后續(xù)三個(gè)階段，那么山西將一直是知識(shí)的搬運(yùn)工。戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)在于新，它用技術(shù)結(jié)合了傳統(tǒng)行業(yè)，旨在實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)行業(yè)的更新改造與迭代，那么創(chuàng)新將是它持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力與源泉。

（2）未真正落實(shí)人才政策

人才資源是第一位的最可寶貴的資源，高層次人才是山西轉(zhuǎn)型創(chuàng)新發(fā)展的重要推動(dòng)力量。近年來，山西省委、省政府高度重視人才工作，大力實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，深入推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革，對(duì)標(biāo)全國一流人才政策制定了一系列鼓勵(lì)和吸引海內(nèi)外高層次人才來晉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，但并非制定完一系列的人才政策就能發(fā)展好當(dāng)?shù)氐膽?zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，它需要企業(yè)對(duì)人才在薪資、養(yǎng)老保險(xiǎn)、兒童教育和住房方面做出相應(yīng)的舉措，需要政府在財(cái)政、稅收、人事、教育各職能部門考慮整體利益，忽視個(gè)人利益，最大作用地發(fā)揮整體協(xié)同作用，而不是將這些政策束之高閣。

（3）人才服務(wù)機(jī)制不健全

人才服務(wù)機(jī)構(gòu)是發(fā)掘、引入、管理和服務(wù)人才特別是高層次優(yōu)秀人才的重要平臺(tái)。山西省的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量較少，而人才服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量極少，將會(huì)給高等人才的尋找和引進(jìn)帶來困難，因此高等人才極度短缺已經(jīng)成為戰(zhàn)略性新興企業(yè)快速發(fā)展的桎梏。相比美國而言，其因?yàn)橛腥蜃畛錾母呖萍既瞬抨?duì)伍和高度發(fā)展的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，才能在過去50年中保持領(lǐng)先于世界技術(shù)水平。

（4）人才供求不平衡

山西省各高等院校推出的人才不僅在數(shù)量上難以滿足戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求，也難以在質(zhì)量上滿足戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求。究其原因，主要是因?yàn)樯轿魇〉娜瞬排囵B(yǎng)觀念落后，課堂教育與實(shí)際嚴(yán)重脫節(jié)，傳道授業(yè)的內(nèi)容與社會(huì)發(fā)展實(shí)踐有一定出入。況且，學(xué)生只學(xué)習(xí)理論知識(shí)，缺乏一定的實(shí)踐，實(shí)踐能力極差，只會(huì)一味挪用書本上的知識(shí)，綜合能力較差，難以適應(yīng)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的環(huán)境，造成人才供求在數(shù)量及質(zhì)量上的不平衡。

（5）人才激勵(lì)力度不足

許多企業(yè)往往忽略人才激勵(lì)的重要性，亦或是僅僅采用簡單的激勵(lì)手段。要知道，人才激勵(lì)制度不完善，將難以激發(fā)高等人才的主觀能動(dòng)性，企業(yè)的投入產(chǎn)出比將不斷下降，隨之而來的是員工滿意度下降、人才流失、缺乏企業(yè)凝聚力等問題；另外，山西省在人才使用方面，不注重培養(yǎng)，在這一方面僅顧眼前利益，投入較少的財(cái)力、物力、人力，且處處規(guī)避人才培養(yǎng)的風(fēng)險(xiǎn)，這都是阻礙戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的障礙。

四、完善戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制的對(duì)策

（一）轉(zhuǎn)變技術(shù)應(yīng)用觀念，提高創(chuàng)新意識(shí)

立足創(chuàng)新要服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的思路，集中有限的科技資源，把重點(diǎn)放在關(guān)鍵領(lǐng)域技術(shù)攻關(guān)上，放在創(chuàng)新鏈條的應(yīng)用研究、中試、產(chǎn)業(yè)化等環(huán)節(jié)上，放在消化吸收再創(chuàng)新和集成創(chuàng)新上，強(qiáng)化開放式合作創(chuàng)新，加速創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化。政府要依據(jù)財(cái)政支出的一定比例設(shè)立相應(yīng)的專項(xiàng)資金以獎(jiǎng)勵(lì)那些在某些方面有重大貢獻(xiàn)的人才，同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，促使其全面投入到戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展中去。

（二）完善人才政策，將其落到實(shí)處

通過制定完善的人才政策，使相關(guān)人才了解到自身的價(jià)值。通過加大政府投入、提高補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)、引進(jìn)高端人才、搭建管理服務(wù)平臺(tái)、完善獎(jiǎng)勵(lì)制度、擴(kuò)大自主權(quán)來更好地為戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才提供發(fā)展的平臺(tái)；通過聯(lián)合財(cái)政、稅收、人事、教育各職能部門來全方位地為戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才提高服務(wù)，發(fā)揮整體協(xié)同作用。

（三）完善人才服務(wù)機(jī)制，加強(qiáng)人文關(guān)懷

加快人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的開發(fā)和發(fā)展，鼓勵(lì)民間資本投資人才服務(wù)業(yè)，促進(jìn)信貸、法律、管理信息咨詢和人力資源服務(wù)等專業(yè)中介機(jī)構(gòu)的發(fā)展，引入聲譽(yù)高服務(wù)能力強(qiáng)的海外獵頭和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，發(fā)展中國人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，建立健全的人事服務(wù)機(jī)構(gòu)體系。政府人才服務(wù)機(jī)構(gòu)作為執(zhí)行機(jī)構(gòu)進(jìn)行公共服務(wù)時(shí)，以公平的市場(chǎng)原則來服務(wù)大眾。

（四）改善人才培養(yǎng)方式，促進(jìn)校企合作

政府每年應(yīng)分析戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的供求，并形成人才需求預(yù)測(cè)，隨之頒布急需緊缺人才目錄，使高校了解到市場(chǎng)的需求，以此來調(diào)整相應(yīng)的專業(yè)與課程設(shè)計(jì)。高校也應(yīng)鼓勵(lì)高層次人才到學(xué)校兼職任教，并定期舉辦交流會(huì)、研討會(huì)，以此來與外界信息接軌。同時(shí)，應(yīng)不遺余力地落實(shí)產(chǎn)學(xué)研培養(yǎng)機(jī)制，促進(jìn)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)的相互配合，發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，形成強(qiáng)大的研究、開發(fā)、生產(chǎn)一體化的先進(jìn)系統(tǒng)并在運(yùn)行過程中體現(xiàn)出綜合優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新所需各種生產(chǎn)要素的有效組合。

（五）加大人才激勵(lì)力度，充分調(diào)動(dòng)積極性

企業(yè)應(yīng)建立完善的績效考核指標(biāo)體系與激勵(lì)制度，在充分全面考核了人才的績效之后，對(duì)高績效者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)低績效者予以一定的處罰。獎(jiǎng)勵(lì)主要從物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)雙向展開，物質(zhì)激勵(lì)包括資金、獎(jiǎng)品等，通過滿足要求，激發(fā)其努力生產(chǎn)、工作的動(dòng)機(jī)。而精神激勵(lì)包括向員工授權(quán)、對(duì)他們的工作績效的認(rèn)可，公平、公開的晉升制度，提供學(xué)習(xí)和發(fā)展，實(shí)行靈活多樣的彈性工作時(shí)間制度以及制定適合每個(gè)人特點(diǎn)的職業(yè)生涯發(fā)展道路等。另外，也應(yīng)注重人才的培養(yǎng)，必要時(shí)可提供相應(yīng)的培訓(xùn)以豐富人才的知識(shí)與技能，以使他們更好地適應(yīng)環(huán)境的變化與企業(yè)的需求。

五、結(jié)論

發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)是我國走新型工業(yè)化道路的必經(jīng)之路，也是面對(duì)新的國際競(jìng)爭形勢(shì)所做出的必然選擇，更是山西省實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的必要條件，因此發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的意義重大，但其中的關(guān)鍵更在于人才，需實(shí)施完善的人才培養(yǎng)機(jī)制，而這需要政府、企業(yè)、高校三方的密切配合與努力，不斷推動(dòng)山西省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，揚(yáng)山西之氣！