人生分水嶺：35歲的人都去哪了

多數(shù)的招聘啟事里，都會(huì)設(shè)置一道年齡分水嶺，來隔絕大齡求職者。而在很多場景下，這條冷酷的分界線，會(huì)劃在35歲。35歲還在找工作，在不少人眼里要么意味著落魄，要么意味著折騰。

在大部分中國人的認(rèn)知里，35歲應(yīng)該是逐漸安分的年紀(jì)：青春已成過往，躁動(dòng)漸漸平息，生活凝固，人生的可塑性降低，在一天天的重復(fù)中休整心態(tài)，準(zhǔn)備迎接中年的到來。

相比于年輕人的活躍和中老年的穩(wěn)健，剛剛邁過35歲的人，更像是一個(gè)透明的群體。

35歲當(dāng)真是人生分水嶺。

在35歲之前，大家都還是年輕人，聊的是青春理想，還好奇世界每一個(gè)角落的風(fēng)景、美食和刺激，談情說愛起來可愿意“你和我對抗整個(gè)世界”。但在這之后，大家都成了中年人，只求各自安好，默默賺錢養(yǎng)家，即便能夠理解這個(gè)世界了，也不愿再輕易相信任何人。

周杰倫趕在35歲的最后一天結(jié)了婚，音樂偶像轉(zhuǎn)而迷戀胸肌；薛之謙也在這個(gè)年紀(jì)生娃、拍照、發(fā)微博，超前地把孩子往網(wǎng)紅路子上培養(yǎng)，超額完成了原定目標(biāo)。

而活在大數(shù)據(jù)中的普通人，34歲之后會(huì)憑空消失一大半。且看無論是租房，還是網(wǎng)上購物的統(tǒng)計(jì)主體都是18歲－34歲，如同到了35歲就會(huì)給每個(gè)人天降一套房子，而這時(shí)候人們再買買買也會(huì)因?yàn)闊o法代表個(gè)性，而不具備任何研究價(jià)值了。

我們每個(gè)人似乎都是虛度了34載光陰，35歲那年去完成幾件天經(jīng)地義的人生大事，就能理所當(dāng)然地迎接后面幾十年的人生。大家不約而同地避開談?wù)撃切┮?jīng)歷的大事有多不容易，也絕口不提35歲之后人生就完全變了個(gè)樣子。

他們?nèi)ゴ蚬ち耍缃襁€在打工

今年35歲的人在1983年出生，幾乎是只生一胎政策推行后出生的頭一批，從小沒少受6個(gè)錢包的疼愛。而30多年過后，他們也必須是面對巨大養(yǎng)老養(yǎng)娃壓力的頭一批，6個(gè)錢包變成了6個(gè)賬戶，時(shí)不時(shí)要往里面充一些親情值，曾經(jīng)擁有多少疼如今就得回報(bào)多少愛。

這些人在他們十七八歲參加高考的時(shí)候，還迎來了我國高校的擴(kuò)招。這件事放在當(dāng)年看，那自然是給他們創(chuàng)造了更多成功機(jī)會(huì)，如今卻也可以說是把更多的人送上了同一條通往公司高層的獨(dú)木橋上。到了25歲，這些人還遇上了2008年的房市先崩盤后暴漲。他們那時(shí)但凡有一絲猶豫，要不要在25歲這么年輕的時(shí)候買套房子呢，錯(cuò)過了，后面只會(huì)越來越后悔。

又10年過去了，父母已漸漸走出壯年，孩子還是懵懂小兒，剛剛步入35+的80后成了職場上可被隨意“蹂躪”的角色。面對大量涌入公司的95后新人，和自己平起平坐的90后，已經(jīng)成為高層的同齡人，他們也就只能看著，安安分分地干好自己的活，絕不可能因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的幾句責(zé)備和同事的一些分歧，而主動(dòng)切斷自己唯一的收入來源。

久而久之，小心翼翼地算著錢過日子，便會(huì)成為他們的生活方式。他們不是沒有了想詩和遠(yuǎn)方的勇氣，而是被迫從自己身上剝離了改變的概念。

甚至有些時(shí)候，生活還容不下安分的中年人。他們中間或許有不少人，是一畢業(yè)就加入如今這家公司的，好不容易熬成老員工了，卻依然免不了被裁員的危險(xiǎn)。老板還會(huì)陰陽怪氣地說：30多歲年輕力壯，不努力，光想躺在床上數(shù)錢，可能嗎？

他們跳槽了，萬分后悔

有些人在35歲到來之前，就預(yù)見了自己在職場上的被動(dòng)。

教育、建筑、醫(yī)藥行業(yè)都是憑經(jīng)驗(yàn)說話，銷售、市場、管理這類非技術(shù)型職位的工資也屬厚積薄發(fā)型。獵聘數(shù)據(jù)顯示，30歲至40歲的人擁有職場中最為騷動(dòng)的心。他們指望在經(jīng)驗(yàn)有余而精力仍在的這個(gè)期間，通過一兩次跳槽，讓自己的人生成功進(jìn)階。

他們從30歲開始蠢蠢欲動(dòng)，積攢人脈、保持自己的學(xué)習(xí)能力，鍛煉出了強(qiáng)大的內(nèi)心，還確定了十分明確的目標(biāo)。但即便這樣了，35歲的黑洞也不是所有人都能逃過。它就是處于你人生中中間的位置，讓你覺得進(jìn)退皆不對，還處處埋好了陷阱，一不留神，便前功盡棄。

可用人單位也有他們自己的邏輯。不要35歲以上的，是因?yàn)槟愕某砷L空間和未來能給公司帶來的價(jià)值很可能還不如一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生；而且一個(gè)老油條還能想出各種各樣的不加班借口，什么女兒想我了，要回家照顧老人，他們就是不愿意承認(rèn)隨著發(fā)際線的后退，自己體力已經(jīng)熬不過夜夜加班的年輕人。可是這樣的人，老板還得給他開出與工作年限相匹配的薪資？即便老板當(dāng)年數(shù)學(xué)是跟體育老師學(xué)的，那也絕不可能心甘情愿地做這個(gè)買賣。

35歲以上的中年人當(dāng)然不是一無是處。虎撲用戶信德維拉指出，他們的競爭力所在是“搞定事情，搞定客戶、上司、下屬的能力。別人出馬都不行，你幾通電話就搞定了，這個(gè)位置才非你不可”。是否在35歲具備了相應(yīng)的競爭力，可參考韓信和劉邦?！扒罢哂帽喽嘁嫔?，卻也不得不臣服于后者的馭人之術(shù)。”

可這世界，劉邦只一個(gè)，有優(yōu)秀獵頭關(guān)注的精英也是少數(shù)。一年多前的兩會(huì)，廣東人大代表還曾提議廢除公務(wù)員招考年齡35周歲的上限，說選拔人才應(yīng)不拘一格，后也不了了之。

他們?nèi)?chuàng)業(yè)了，沒有然后

1999年，馬云創(chuàng)辦阿里巴巴時(shí)正好35歲，這不知讓多少人看到了希望。

不走企業(yè)單位的獨(dú)木橋，還有創(chuàng)業(yè)的陽關(guān)道。想當(dāng)年隨著經(jīng)濟(jì)快速增長的大好形勢，互聯(lián)網(wǎng)等多渠道的開發(fā)，出現(xiàn)了不少創(chuàng)業(yè)成功人士。他們的大腦抵御住了初創(chuàng)構(gòu)思期的寂寞，肝臟熬過了一個(gè)個(gè)酒局，拉來了投資，轉(zhuǎn)眼成為CEO，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由，走上人生巔峰。

前段時(shí)間的企業(yè)和企業(yè)家，真呈現(xiàn)出一副百花齊放的樣兒來。做超級電視、跨界研發(fā)汽車、大興共享經(jīng)濟(jì)、推廣企業(yè)的同時(shí)為自己代言，給老板這個(gè)角色做營銷。

只不過“站在風(fēng)口上，豬也能飛上天”總有下一句，不見風(fēng)口，再好聽的經(jīng)濟(jì)愿景也成了曇花。創(chuàng)業(yè)的人呢，有些跑了，還有些留下來的，在微博發(fā)紅包?？矗悮W，83年的，今年35歲了。

或許還有些人天生勵(lì)志，不服輸，想想雷軍41歲才有小米呢！于是，他們只好研究起引領(lǐng)新消費(fèi)升級的榨菜和方便面。

前段時(shí)間，1982年出生的作家張悅?cè)辉u論：

現(xiàn)在90后甚至00后的年輕人，我感覺他們始終希望得到安撫，或者說獲得積極的肯定讓自己可以在現(xiàn)在的環(huán)境里呆得更舒服一點(diǎn)，但以前80后的年輕人卻總是不舒服的，我們會(huì)想要去對抗全世界，這是兩種完全不同的年輕人樣貌。

這段話叫人細(xì)思恐極，第一批“叛逆”的80后已經(jīng)在35歲的大風(fēng)大浪中銷聲匿跡，90后、00后許是對世界多了些“佛系”的接受度，但又有誰能溫和地走進(jìn)35歲呢？所以，總有人要問：35歲的人都去哪兒了？