點燃社會組織“紅色新動力”

■李 睿 胡曉華 易晗珂

7月1日，南京市雨花臺區(qū)板橋新城社會組織黨群服務中心正式成立。在街道層面建立社會組織黨群服務中心，這在南京市是首家。

早在2012年，該區(qū)就建成南京規(guī)模最大、專業(yè)性最強的區(qū)級社會組織孵化培育中心，去年7月又成立區(qū)級社會組織黨委，建立區(qū)、街道、社區(qū)三級組織架構，探索社會組織“一領四化”黨建品牌。

強化“紅色導航”，是該區(qū)推進社會組織黨建創(chuàng)新發(fā)展的有效路徑。為推動“紅色導航”在街道社區(qū)落地生根，板橋新城黨工委聚力建設街道（園區(qū)）社會組織黨群服務中心，形成“一個中心、兩個平臺、三大工程、四項制度”的“1234”社會組織黨建新模式。

“一個中心”，即社會組織黨群服務中心。它如同一個黨建樞紐，將轄區(qū)內所有社會組織納入其中，形成“板橋新城社會組織黨總支—社區(qū)社會組織聯(lián)合黨支部、社區(qū)黨建工作站”的組織架構?！皟蓚€平臺”，即依托中心搭建社會組織孵化和評估兩個平臺，實現(xiàn)社會組織和黨組織雙孵化、雙評估。“三大工程”，即將社會組織分為初創(chuàng)期、成長期、成熟期，分別實施“紅色細胞工程”“紅色堡壘工程”“紅色品牌工程”。

目前，板橋新城社會組織多處初創(chuàng)期，“紅色細胞工程”推行“一組三員”工作法，由社會組織黨總支牽頭建立“先鋒工作小組”，組建黨建指導員、黨建聯(lián)絡員、項目管理員三支隊伍，不斷植入“紅色基因”，實現(xiàn)社會組織黨的組織和工作“雙覆蓋”。

“紅色堡壘工程”為成長期社會組織“量身定制”，推行“四個一”工作法，以“一個完備陣地、一支強有力的骨干隊伍、一套切實有效的制度體系、一系列特色活動”強化黨建規(guī)范化。大方社區(qū)有9600多戶居民，在職黨員180多名，90%為外來人口。2014屆大學生村官戴婧以增強居民歸屬感為出發(fā)點，創(chuàng)立“戴婧智庫”，挖掘在職黨員和有一技之長的居民組建人才庫，開展了南京電視臺主持人趙迪領銜的“趙迪進社區(qū)”、親子與扶貧相融合的“小小農場主”等項目，獲得居民一致點贊。

“紅色品牌工程”主推“一社一特”，為成熟期社會組織塑造紅色品牌。柿子樹社區(qū)創(chuàng)設“黃絲帶”助殘關愛項目，已獲得“江蘇省2016年度婦女兒童公益社工服務二類項目”“南京市社會建設創(chuàng)新優(yōu)秀案例”等榮譽。在黨組織引領下，正搭建“互聯(lián)網+”平臺，線上、線下愛心認購自營利產品，將助殘公益事業(yè)發(fā)展為可復制性的新型模式。新林社區(qū)黨小組長汪長秀，十年如一日開展志愿服務，如今注冊了“汪姐工作室”社會組織，招募志愿者56名，服務總人數達1萬余人次，獲得2017年度南京市最佳平安志愿服務品牌等榮譽。古雄社區(qū)“傳播黨的聲音 講好古雄故事”宣講隊，通過黨員講故事、講黨員故事，傳承古雄文化，強化黨員教育，獲得較好反響。

“我們力求通過黨建引領，促進社會組織走上精品化、規(guī)范化道路。”板橋新城社會組織黨總支書記徐家連說，黨總支建立“五同步”“黨員雙報到”“積分激勵”“雙評雙扶”四項制度，讓社會組織與黨組織在培育組建、登記承諾、年檢述職、評估評議、換屆調整五方面同步發(fā)展，推動社會組織與社區(qū)黨組織同頻共振，讓社會組織服務質量更高，居民更滿意。