組織部門解放思想需處理好四對(duì)辯證關(guān)系

■徐海寧

“破”與“立”的關(guān)系。作為組工干部，我們不能身體進(jìn)入了新時(shí)代，思想?yún)s仍然停留在過(guò)去，要鼓起信心和勇氣，破題立意，開(kāi)拓創(chuàng)新。譬如：隨著全面從嚴(yán)治黨的不斷深化，有些干部萌發(fā)出干得越多，犯錯(cuò)越多，倒不如索性“清茶報(bào)紙二郎腿，閑聊旁觀混光陰”的思想，有些單位還存在“鞭打快牛”的現(xiàn)象，久而久之，亂作為胡作為的少了，慢作為不作為的多了。要牢固樹(shù)立旗幟鮮明的選人用人導(dǎo)向，敢于打破過(guò)去干部能上不能下的局面，嚴(yán)格落實(shí)中央“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”要求，深入研究制定鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下貫徹落實(shí)辦法，為擔(dān)當(dāng)者“站臺(tái)子”，給混日子“敲警鐘”，著力鍛造一支朝氣蓬勃、斗志昂揚(yáng)的干部隊(duì)伍。

“整體”與“局部”的關(guān)系。組織工作千頭萬(wàn)緒，要想做成、做好、做出實(shí)實(shí)在在的成效，必須既要學(xué)會(huì)牽住重大任務(wù)的“牛鼻子”，也要學(xué)會(huì)“十個(gè)指頭彈鋼琴”。在干部隊(duì)伍建設(shè)方面，突出事業(yè)導(dǎo)向，努力鍛造一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍；在基層黨建工作方面，立足功能提升，著力夯實(shí)建強(qiáng)基層戰(zhàn)斗堡壘；在人才招引發(fā)展方面，創(chuàng)新體制機(jī)制，更大力度集聚“第一資源”；在部機(jī)關(guān)自身建設(shè)方面，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，努力打造走在新時(shí)代前列的組工隊(duì)伍。在堅(jiān)持重點(diǎn)任務(wù)重點(diǎn)抓的同時(shí)，各條線組工干部要跳出“條線界限”，變“四根平行線”為“互通大串聯(lián)”，干部工作中融入黨建思想引領(lǐng)，推行“書記項(xiàng)目”制度，加強(qiáng)對(duì)一把手抓基層黨建工作常態(tài)化考核；開(kāi)展“組工干部同爭(zhēng)同創(chuàng)‘基層黨建示范點(diǎn)’”活動(dòng)；統(tǒng)籌辦好高層次人才、黨員干部、基層黨務(wù)工作者等各類培訓(xùn)班。

“通天線”與“接地氣”的關(guān)系。全國(guó)組織工作會(huì)議部署要求可以說(shuō)是我們的“行動(dòng)綱領(lǐng)”，它解決的是一個(gè)方向的問(wèn)題、達(dá)到什么目標(biāo)的問(wèn)題，接下來(lái)如何結(jié)合區(qū)情實(shí)際，有針對(duì)性地開(kāi)展各項(xiàng)工作，在共性任務(wù)中尋求個(gè)性化的實(shí)施方案，我們需要重點(diǎn)思考、探索解決。譬如，在提升組織力方面，全國(guó)組織工作會(huì)議分農(nóng)村、城市、機(jī)關(guān)等領(lǐng)域，明確了協(xié)同推進(jìn)的基本思路，我們依綱前行，深入調(diào)研，在上級(jí)組織部門構(gòu)建的整體框架基礎(chǔ)上，深入思考，提出了抓好貫徹落實(shí)的“亭湖方案”。

“真理”與“實(shí)踐”的關(guān)系。一是“知”的問(wèn)題，對(duì)于新的歷史時(shí)期而言，即是指對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的學(xué)深悟透，對(duì)黨的十八大以來(lái)中央關(guān)于組織工作重要部署、重要指示、重要精神的把握遵循，我們必須以此為指導(dǎo)，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作。二是“行”的問(wèn)題，在基層一線探索實(shí)踐中及時(shí)梳理總結(jié)組織工作的好經(jīng)驗(yàn)好做法，同時(shí)反思其中存在的不足與值得改進(jìn)的地方，在組織推進(jìn)中不斷去檢驗(yàn)“真理”，同時(shí)將對(duì)“知”的認(rèn)識(shí)提升到新的高度。