高中生視角下企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新途徑

戚琪

摘要：在時代進步與發(fā)展過程中，全球知識經(jīng)濟一體化進程也快速推進，我國企業(yè)面臨的機遇與挑戰(zhàn)并存。對此企業(yè)應(yīng)該高度重視經(jīng)濟管理工作。積極總結(jié)經(jīng)驗。不斷創(chuàng)新管理工作方法。滿足新時期發(fā)展的各項要求。這樣才能更好地立足于經(jīng)濟市場。本文將站在高中生的視角下，先簡述企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新的意義。并提出具體可行的創(chuàng)新途徑。

關(guān)鍵詞：高中生視角 企業(yè)經(jīng)濟管理 創(chuàng)新

任何一個企業(yè)要想生存與發(fā)展，都必須注重創(chuàng)新。而經(jīng)濟管理作為企業(yè)管理工作中的重要組成部分，為更好的應(yīng)對激烈的市場競爭環(huán)境，必須加強改革與創(chuàng)新，盡快在思想觀念、知識理論及科學(xué)技術(shù)等方面作出改革。企業(yè)提升經(jīng)濟管理水平，才能真正在市場中占據(jù)優(yōu)勢地位，并獲得更大的經(jīng)濟效益，實現(xiàn)自身的穩(wěn)定與長遠發(fā)展。

一、企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新的意義

管理作為生產(chǎn)力的一種重要表現(xiàn)形式，關(guān)系著企業(yè)資本配置的整合與優(yōu)化。隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，我們已經(jīng)進入了知識經(jīng)濟時代，尤其是互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟發(fā)揮著越來越重要的作用，科學(xué)技術(shù)的廣泛普及，要求企業(yè)加快經(jīng)濟管理創(chuàng)新步伐。而在經(jīng)濟全球化快速推進的過程中，讓企業(yè)的發(fā)展面臨著更為嚴(yán)峻的考驗，需要在管理方式上進行創(chuàng)新，提升信息傳遞和反饋速度，在信息技術(shù)上逐步增加年投入，促使經(jīng)濟管理效益不斷提升。如此一來，企業(yè)才能獲得更大經(jīng)濟效益，提升自身信息化和網(wǎng)絡(luò)化水平，并拓寬自己的發(fā)展空間。隨著全球化的進一步深入，企業(yè)、政府及相關(guān)行業(yè)都加大了聯(lián)系，企業(yè)之間的競爭壓力逐步增大，需要他們對競爭理念與方法進行創(chuàng)新，并不斷提升產(chǎn)品附加值，對經(jīng)濟增長方式進行轉(zhuǎn)變，這樣才能更加順利的發(fā)展下去。

二、企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新的途徑

（一）加強理論創(chuàng)新

企業(yè)通過對理念的創(chuàng)新，可以獲得更大的前進動力，是自身發(fā)展中最為重要的一環(huán)。為實現(xiàn)企業(yè)各種創(chuàng)新機制的進一步發(fā)展，產(chǎn)生強大的創(chuàng)新動力，無論是高層領(lǐng)導(dǎo)還是普通員工，都應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部形成有利于經(jīng)濟管理創(chuàng)新的氛圍與軟環(huán)境。企業(yè)要想增強內(nèi)部創(chuàng)新動力，需要健全創(chuàng)新機制，運用有效的制度去鼓勵創(chuàng)新措施，且全體員工也要形成良好的創(chuàng)新意識。企業(yè)要積極引入新技術(shù)、新方法，提升核心競爭力，在日常運作中加強對運作方式的創(chuàng)新，同時還要始終保持較強的危機感，增強自身危機管理意識，這樣才能更好地應(yīng)對各種風(fēng)險，真正站穩(wěn)腳步，實現(xiàn)快速發(fā)展。

（二）加強制度創(chuàng)新

企業(yè)要注重不斷創(chuàng)新經(jīng)濟管理制度，讓經(jīng)濟管理工作的創(chuàng)新獲得更多動力，打下良好的基礎(chǔ)。企業(yè)在制度創(chuàng)新的過程中，應(yīng)制定人性化管理體制，形成“以人為本”的觀念，將獎罰制度落到實處，同時嚴(yán)格進行執(zhí)行。這樣企業(yè)才能充分發(fā)揮出人才的作用，讓自身發(fā)展獲得更多內(nèi)驅(qū)力，增加優(yōu)秀人才儲備。企業(yè)要適當(dāng)提升員工的薪資待遇，讓每個員工都獲得較好的發(fā)展條件，為他們創(chuàng)設(shè)舒適、安心的工作環(huán)境。企業(yè)在創(chuàng)新制度時，還要制定能夠讓每個員工都參與決策和監(jiān)督的管理機制，同時注重產(chǎn)業(yè)民主，以此提升員工的責(zé)任感和歸屬感，真正調(diào)動他們的積極性，保證經(jīng)濟管理工作順利開展。

（三）加強技術(shù)創(chuàng)新

當(dāng)前信息技術(shù)、電子技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)已經(jīng)非常普及，企業(yè)要想提升經(jīng)濟管理水平，切實增強自身的競爭力，需要注重對新技術(shù)的運用。如企業(yè)要在經(jīng)濟管理工作中，盡快配置各種現(xiàn)代化設(shè)備，建立企業(yè)內(nèi)部與企業(yè)間的信息網(wǎng)絡(luò)，對每個工作環(huán)節(jié)都實行網(wǎng)絡(luò)化管理，這樣能夠讓管理層次更加精簡，實現(xiàn)了信息傳遞與反饋速度的提升，保證了經(jīng)濟管理工作的效果。同時企業(yè)應(yīng)該給予人才足夠的尊重，科學(xué)合理開展創(chuàng)新，確保跟上時代發(fā)展步伐。企業(yè)只有在技術(shù)上加強創(chuàng)新，才能有效應(yīng)對各種市場風(fēng)險，全面、及時掌握行業(yè)訊息，實現(xiàn)資源利用率的提升，從而獲得更大發(fā)展。

（四）加強人本創(chuàng)新

人力資源在企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新中發(fā)揮著重要作用，為提升企業(yè)經(jīng)濟管理水平，應(yīng)始終堅持“以人為本”的理念，加強人本創(chuàng)新，讓人力資源得到有效管理。對人本創(chuàng)新來說，應(yīng)實行“以人為中心”的柔性經(jīng)濟管理，企業(yè)應(yīng)加大對管理人員、技術(shù)人員等培訓(xùn)力度，做好人力資源開發(fā)利用工作，同時為他們提供良好的人文環(huán)境，讓其充分感受到來自企業(yè)的人文關(guān)懷。企業(yè)要為員工的自身發(fā)展與才能發(fā)揮提供平臺，并注重實行物質(zhì)激勵與精神激勵等方法，激發(fā)員工的工作熱情，為企業(yè)經(jīng)濟管理工作奠定良好的人才基礎(chǔ)。

三、結(jié)語

總之，隨著全球化進程的日益加快，市場經(jīng)濟的競爭也越來越劇烈，企業(yè)加強經(jīng)濟管理創(chuàng)新意義重大。作為一名高中生，我認(rèn)為企業(yè)需要加強管理理念、制度等方面的創(chuàng)新，立足實際，合理運用經(jīng)濟管理方法，提升工作效率。這樣企業(yè)才能獲得最大化效益，提升自身的市場競爭力，并有效規(guī)避來自市場中的各種風(fēng)險，實現(xiàn)高速發(fā)展的目標(biāo)。