建設(shè)“六大文化工程” 探索黨建工作新途徑

■孟祥斌

“文化興國運(yùn)興，文化強(qiáng)民族強(qiáng)。”黨的十九大報(bào)告對堅(jiān)持文化自信進(jìn)行了重要論述。企業(yè)文化作為企業(yè)發(fā)展的重要因素和推動(dòng)力，不僅是企業(yè)發(fā)展的靈魂，更是企業(yè)重要的核心競爭力。探索研究企業(yè)文化建設(shè)與黨建工作融合機(jī)制，將文化自信融入黨建“基因”，對于創(chuàng)新國有煤礦企業(yè)黨建工作具有重要的意義。

一、堅(jiān)持企業(yè)文化與思想政治教育相結(jié)合，建設(shè)政治文化工程。黨的十九大報(bào)告中第一次把黨的政治建設(shè)納入黨的建設(shè)總體布局，并強(qiáng)調(diào)“以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)”“把黨的政治建設(shè)擺在首位”，凸顯了黨的政治建設(shè)的極端重要性。政治文化建設(shè)抓好了，政治方向、政治立場、政治大局就把握住了，企業(yè)黨的建設(shè)就鑄了魂、扎了根。

堅(jiān)持思想建黨，加強(qiáng)理論武裝。我們將深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神作為當(dāng)前和今后時(shí)期的首要政治任務(wù)，通過集中學(xué)與個(gè)人自學(xué)、線上學(xué)與線下學(xué)等多種形式學(xué)習(xí)教育，不斷加強(qiáng)廣大黨員特別是黨員干部的黨性教育和黨性錘煉，樹牢“四個(gè)意識”“四個(gè)自覺”，提高政治能力、政治定力，強(qiáng)化使命擔(dān)當(dāng)，不斷打牢維護(hù)核心、看齊緊跟的政治基礎(chǔ)。發(fā)展積極健康的黨內(nèi)政治文化，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。以黨內(nèi)政治文化作為黨的政治建設(shè)的價(jià)值導(dǎo)向和內(nèi)在精神，引導(dǎo)全體黨員永葆共產(chǎn)黨人政治本色。以黨章為鏡加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，把黨內(nèi)政治文化融入“三會(huì)一課”政治生活中，認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活等制度，著力把嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的成果轉(zhuǎn)化為促進(jìn)企業(yè)黨的事業(yè)發(fā)展的持續(xù)動(dòng)力，不斷增強(qiáng)黨的自身建設(shè)活力。

二、堅(jiān)持企業(yè)文化與“三基”建設(shè)相結(jié)合，建設(shè)黨建文化工程。黨建工作既是國有企業(yè)文化建設(shè)的源頭活水，也是國有企業(yè)改革發(fā)展的生機(jī)與活力所在。抓好新時(shí)期黨建工作，需要以黨建文化為引領(lǐng)，強(qiáng)基固本，同時(shí)在“三基建設(shè)”中樹立對黨建文化的堅(jiān)定信念，從而夯實(shí)企業(yè)各項(xiàng)工作。

基層黨支部建設(shè)是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，必須長期堅(jiān)持不放松。黨的十九大報(bào)告指出：“黨支部要擔(dān)負(fù)好直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé)”。要建強(qiáng)企業(yè)基層黨組織不放松，確保企業(yè)發(fā)展到哪里、黨的建設(shè)就到哪里、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用就體現(xiàn)在哪里，為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證；夯實(shí)基礎(chǔ)工作。以提升組織力為重點(diǎn)，加強(qiáng)基層黨支部政治建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、制度建設(shè)、陣地建設(shè)、日常管理等基礎(chǔ)工作。講政治、強(qiáng)功能，攻弱項(xiàng)、補(bǔ)短板，重創(chuàng)新、求實(shí)效，嚴(yán)格黨的組織生活，加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，常態(tài)化整頓軟弱渙散基層黨支部，推動(dòng)基層黨建工作提檔升級，提升基本素質(zhì)。要通過多種途徑，加強(qiáng)全體黨員干部的教育培訓(xùn)，搞教育、搞考試，提高黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)能力，促進(jìn)全體黨員增強(qiáng)責(zé)任意識、服務(wù)意識，在各項(xiàng)工作中發(fā)揮帶頭引領(lǐng)和先鋒模范作用。

三、堅(jiān)持企業(yè)文化與全面從嚴(yán)治黨相結(jié)合，建設(shè)廉潔文化工程。堅(jiān)定不移推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，必須增強(qiáng)廣大黨員干部抵制庸俗腐朽文化侵蝕的自覺性和堅(jiān)定性，發(fā)揮好廉潔文化育人的作用，不斷筑牢不想腐、不敢腐、不能腐的銅墻鐵壁。

堅(jiān)決落實(shí)全面從嚴(yán)治黨各項(xiàng)責(zé)任。要深刻認(rèn)識黨面臨“四大考驗(yàn)”的長期性和復(fù)雜性，深刻認(rèn)識黨面臨“四種危險(xiǎn)”的尖銳性和嚴(yán)峻性，切實(shí)擔(dān)負(fù)起管黨治黨的政治責(zé)任和主體責(zé)任，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，保持戰(zhàn)略定力，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深推進(jìn)、向基層延伸、向每個(gè)黨支部和每名黨員覆蓋。加強(qiáng)廉潔文化宣傳陣地建設(shè)。持續(xù)開展黨章黨規(guī)黨紀(jì)教育、案例警示教育和崗位廉潔教育，發(fā)揮宣傳教育陣地作用，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部注重家庭、家教、家風(fēng)，做到教育內(nèi)容、教育對象“兩個(gè)全覆蓋”，努力筑牢拒腐防變思想防線。馳而不息抓好作風(fēng)建設(shè)。要重點(diǎn)針對庸政懶政怠政慢政“新四風(fēng)”問題，通過立“明規(guī)矩”、破“潛規(guī)則”，不斷健全完善干部作風(fēng)監(jiān)督考核機(jī)制，真正把企業(yè)各項(xiàng)工作小事做精細(xì)，大事做精彩。

四、堅(jiān)持企業(yè)文化與安全生產(chǎn)相結(jié)合，建設(shè)安全文化工程。加強(qiáng)安全文化建設(shè)，將安全文化與黨建工作融入企業(yè)安全管理,發(fā)揮企業(yè)黨組織在安全文化建設(shè)中的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢，是提升企業(yè)安全管理水平的重要手段。必須充分認(rèn)識安全生產(chǎn)形勢的長期性和艱巨性，以建設(shè)安全文化為突破，增強(qiáng)安全文化輻射力，促進(jìn)干部職工由“要我安全”的被動(dòng)管理向“我要安全”的習(xí)慣形成轉(zhuǎn)化，確保企業(yè)長治久安。

注重理念引導(dǎo)，充分發(fā)揮黨工團(tuán)各級組織的作用和優(yōu)勢，加強(qiáng)安全文化宣傳教育，強(qiáng)化對各級干部職工的理念灌輸，形成全公司干部職工共同的價(jià)值取向和安全道德觀，凝聚安全生產(chǎn)共識，喚醒職工對安全理念、安全文化的深切認(rèn)同。強(qiáng)化行為養(yǎng)成。堅(jiān)持一手抓教育引導(dǎo)、一手抓督導(dǎo)考核，通過教育引導(dǎo)、輿論宣傳、理念灌輸、文化熏陶、行為實(shí)踐、制度保障，把安全理念貫穿于安全生產(chǎn)決策部署、操作實(shí)施、驗(yàn)收檢查、考核兌現(xiàn)全過程，實(shí)現(xiàn)安全文化進(jìn)班組、到崗位，切實(shí)把理性的安全制度要求轉(zhuǎn)化為感性的安全行為習(xí)慣。

五、堅(jiān)持企業(yè)文化與“三種精神”相結(jié)合，建設(shè)行為文化工程。弘揚(yáng)擔(dān)當(dāng)精神、創(chuàng)新精神和工匠精神是新時(shí)代倡導(dǎo)的主旋律，是建設(shè)并建好行為文化的核心和精髓。這三種精神，契合企業(yè)安全生產(chǎn)和改革發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需求。

行為文化折射的就是企業(yè)精神、企業(yè)價(jià)值觀。我們必須緊抓時(shí)代脈搏，從激勵(lì)制度的建設(shè)和文化環(huán)境的營造等方面著手，多點(diǎn)發(fā)力下功夫，多方給力抓養(yǎng)成，通過正確引導(dǎo)和弘揚(yáng)履職盡職、敢于奉獻(xiàn)的“擔(dān)當(dāng)”精神，敢為人先、勇于突破的“創(chuàng)新”精神和精益求精、工于極致的“工匠”精神，樹立新時(shí)代引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展和職工追求的風(fēng)向標(biāo)，培育在其位、謀其政，敢擔(dān)當(dāng)、善作為，崇尚創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新以及“學(xué)習(xí)工匠、爭當(dāng)工匠”的文化導(dǎo)向，營造良好氛圍，努力形成礦區(qū)新風(fēng)尚，推動(dòng)企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

六、堅(jiān)持企業(yè)文化與文明創(chuàng)建相結(jié)合，建設(shè)和諧文化工程。堅(jiān)持“以人為本”，構(gòu)建文明和諧企業(yè)是我們國有企業(yè)發(fā)展做強(qiáng)做優(yōu)做大的根本保障。只有充分發(fā)揮職工群眾的主體作用，堅(jiān)持“一切為了職工，一切依靠職工”的發(fā)展思想，才能確保企業(yè)發(fā)展的長久穩(wěn)定。

要全方位提高職工素質(zhì)，結(jié)合工作性質(zhì)和自身特點(diǎn)，廣泛開展社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育、中華傳統(tǒng)文化教育、法律知識教育、文明道德教育、安全知識教育、職業(yè)技能教育等，讓教育形式喜聞樂見，促教育內(nèi)容易于吸收，提教育效果化為行動(dòng)。要全面加強(qiáng)職工民主管理，通過加強(qiáng)基層隊(duì)伍民主管理，問計(jì)于民、問需于民，大力推進(jìn)“陽光政務(wù)”，實(shí)施企務(wù)公開、黨務(wù)公開、隊(duì)務(wù)公開、分配公開、評優(yōu)公開，拓寬職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的渠道，增強(qiáng)職工民主管理的自覺，提高職工民主管理的效能。要全心維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益，注重以人格感化職工、以道理說服職工、以真情幫助職工，保障職工群眾的正常權(quán)益，維護(hù)企業(yè)的和諧穩(wěn)定。在提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的前提下，穩(wěn)定提高職工的經(jīng)濟(jì)收入，從各方面努力提高職工群眾的“幸福感”和“獲得感”。

建設(shè)建好六大文化工程，是探索國有企業(yè)文化建設(shè)與黨建工作有機(jī)融合的創(chuàng)新途徑，有利于提高思想政治工作的針對性、實(shí)效性和時(shí)代感，增強(qiáng)對廣大員工的吸引力、滲透力和影響力，有利于激發(fā)基層黨建工作活力、創(chuàng)造力和凝聚力，形成企業(yè)職工共同的精神和價(jià)值觀。我們要肩負(fù)起新的文化使命，在實(shí)踐創(chuàng)造中進(jìn)行文化創(chuàng)造，在歷史進(jìn)步中實(shí)現(xiàn)文化進(jìn)步。