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      運城鹽湖區(qū):“三個差額”擇優(yōu)選人用人

      2018-11-20 12:05:36李蕊
      支部建設 2018年28期
      關鍵詞:鹽湖區(qū)差額選人

      鹽湖區(qū)“三個差額”擇優(yōu)選人用人。差額推薦看民意,采取“兩輪推薦”方式,即按照空缺職位的資格條件,由各單位民主推薦產生初步人選,經區(qū)委“五人小組”研究確定差額意向人選后,由區(qū)委組織部到意向人選所在單位,在另一范圍內進行民主推薦,印證民意情況,對缺乏民意基礎,群眾公認不高的人選及時淘汰出局。差額考察看能力,在確定考察對象時,按照空缺職位25%到30%左右的差額比例確定考察對象人選,在全面考察的基礎上,由考察組對照崗位職責要求,對人選能力素質進行綜合分析,提出考察意見。差額醞釀比優(yōu)劣,“五人小組”醞釀干部人選時,充分考慮人選的年度考核、一貫表現(xiàn)、人崗相適等因素,堅持“優(yōu)中比優(yōu),好中選強”的原則,差額確定最終提交常委會討論研究的人選。

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