追討欠薪必須經(jīng)過勞動仲裁嗎?

讀者徐智英：追討欠薪必須經(jīng)過勞動仲裁嗎?

本刊編輯部答：根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者與用人單位的勞動爭議應(yīng)當(dāng)首先經(jīng)過勞動仲裁方可啟動民事訴訟程序，但國家基于公共政策的需要，也規(guī)定了法定的除外情形。如《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條規(guī)定:“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理?！睋?jù)此規(guī)定可知，如果用人單位拖欠勞動者工資的事實明確，勞動者要求償付欠薪的訴訟請求又不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，人民法院可以作為民事糾紛案受理。