文化自信與基業(yè)長(zhǎng)青

孫輝

文化自信具有深刻的理論內(nèi)涵與重要意義，堅(jiān)定的文化自信是中國(guó)特色社會(huì)主義的內(nèi)在發(fā)展要求。自黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平同志在多個(gè)重要場(chǎng)合強(qiáng)調(diào)并闡述“文化自信”的重要性，在黨的十九大報(bào)告中更是提出：“文化興國(guó)運(yùn)興，文化強(qiáng)民族強(qiáng)，沒(méi)有高度的文化自信，沒(méi)有文化的繁榮興盛，就沒(méi)有中華民族的偉大復(fù)興?！蔽幕孕攀墙⒃谖幕杂X(jué)基礎(chǔ)上，一個(gè)國(guó)家、一個(gè)企業(yè)對(duì)自己的文化、信念以及精神的高度認(rèn)同，是國(guó)家和企業(yè)發(fā)展過(guò)程中更基本、更深沉以及更持久的力量，系關(guān)國(guó)運(yùn)、企運(yùn)興衰與民族、團(tuán)隊(duì)精神的獨(dú)立性。具體而言，從宏觀層面上講，文化自信表現(xiàn)為民族與政黨能夠正確理解自身文化的內(nèi)涵與價(jià)值，對(duì)這種文化的生命力懷有充分的信心，同時(shí)具有兼容并蓄的態(tài)度對(duì)待不同文化。從微觀層面上看，文化自信則是企業(yè)等社會(huì)組織和個(gè)人對(duì)所屬?lài)?guó)家和民族文化的價(jià)值取向和身份認(rèn)同，是一種主體性心態(tài)在文化擴(kuò)展自我的自然表現(xiàn)。

一、文化自信對(duì)基業(yè)長(zhǎng)青的作用機(jī)制

文化自信是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的重要內(nèi)在動(dòng)力，然而文化自信并非是自發(fā)的，它是在社會(huì)主義核心價(jià)值觀的培育、普及和實(shí)踐中塑造形成的。企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的重要子系統(tǒng)，勢(shì)必需要成為社會(huì)主義核心價(jià)值觀的引領(lǐng)者與捍衛(wèi)者，成為文化自信理念養(yǎng)成的重要載體。在社會(huì)主義核心價(jià)值體系與企業(yè)文化深度耦合過(guò)程中，在文化自信理念的踐行培養(yǎng)中，必然會(huì)不斷促進(jìn)企業(yè)文化的深化，塑造企業(yè)的文化自信，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的基業(yè)長(zhǎng)青。具體來(lái)看，文化自信對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的作用機(jī)制主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：

1.文化自信的內(nèi)容推動(dòng)企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青

文化自信代表著對(duì)自身文化價(jià)值的充分肯定與堅(jiān)定信念，這種自信賴(lài)以產(chǎn)生的根源在于文化內(nèi)容的先進(jìn)性。中國(guó)特色社會(huì)主義文化繼承與發(fā)展了五千年來(lái)未中斷的中國(guó)傳統(tǒng)文化，是以馬克思主義為指導(dǎo)、堅(jiān)持科學(xué)的世界觀與方法論統(tǒng)一、堅(jiān)持實(shí)事求是的科學(xué)品格，是在詮釋愛(ài)國(guó)主義，凝結(jié)民族精神的基礎(chǔ)上，包容與吸收世界人類(lèi)文明精華而成。其凝練與概括形成的社會(huì)主義核心價(jià)值觀則是實(shí)踐與文化層面的具體展現(xiàn)，體現(xiàn)了中國(guó)特色社會(huì)主義的本質(zhì)要求，是社會(huì)意識(shí)形態(tài)的具體體現(xiàn)與文化自信的靈魂，具有鮮明的時(shí)代性與先進(jìn)性。

戰(zhàn)略資源學(xué)派所提出的企業(yè)成長(zhǎng)理論認(rèn)為，企業(yè)的增長(zhǎng)主要受制于管理力量。支撐企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的企業(yè)文化則是企業(yè)創(chuàng)立、發(fā)展和成長(zhǎng)發(fā)展過(guò)程中逐步顯現(xiàn)，并在積極引導(dǎo)和培育中形成的發(fā)展基因，是在企業(yè)管理過(guò)程中形成并且深刻影響企業(yè)管理水平與企業(yè)增長(zhǎng)潛力的重要因素。從企業(yè)可持續(xù)發(fā)展角度出發(fā)，文化自信的實(shí)踐內(nèi)容就是提取社會(huì)主義核心價(jià)值觀的精神實(shí)質(zhì)，使其轉(zhuǎn)化為企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)實(shí)力量。具體而言，文化自信內(nèi)容對(duì)企業(yè)文化的影響在于：首先，社會(huì)主義核心價(jià)值觀倡導(dǎo)“富強(qiáng)、民主、文明、和諧”，這富有感召力的價(jià)值目標(biāo)激勵(lì)著社會(huì)各階層的人民，而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者作為企業(yè)文化的倡導(dǎo)者、維護(hù)者和管理者，其思想觀念、道德水平、思維方式、品行習(xí)慣、風(fēng)格偏好，直接決定著企業(yè)文化的核心內(nèi)容和層次水準(zhǔn)。其次，社會(huì)主義核心價(jià)值觀倡導(dǎo)“自由、平等、公正、法治”，就是要營(yíng)造能保障人自由而全面發(fā)展的社會(huì)氛圍，真正實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義民主的政治文明，是符合社會(huì)主義中國(guó)基本國(guó)情的時(shí)代要求。其所蘊(yùn)含的人文精神是企業(yè)構(gòu)建自身特色文化的根本因素，有助于將企業(yè)與員工結(jié)合為休戚與共、相互包容的命運(yùn)共同體。最后，社會(huì)主義核心價(jià)值觀倡導(dǎo)“愛(ài)國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善”，就是從個(gè)人行為層面對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的凝練，包含中華民族千百年來(lái)實(shí)現(xiàn)社會(huì)興旺繁榮的合作意識(shí)以及忠于職守、克己奉公的道德理念，尤其是在推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的新時(shí)代，在“一帶一路”新的全球化戰(zhàn)略大背景下，其內(nèi)涵更加凸顯與強(qiáng)調(diào)了工匠精神。所謂的工匠精神是精益求精的專(zhuān)注精神，是追求卓越的創(chuàng)新精神，是講究合作重視團(tuán)結(jié)的合作精神，其所蘊(yùn)含的人文理念要求企業(yè)在研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、質(zhì)量等經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)之中更加注重精益求精，長(zhǎng)存永不知足、追求卓越的理念，這將有助于企業(yè)員工嚴(yán)格要求自己，對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)精益求精，有助于企業(yè)不斷通過(guò)提高生產(chǎn)質(zhì)量水平、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品創(chuàng)新，繼而拓展企業(yè)的發(fā)展空間與格局。

在企業(yè)文化自信實(shí)踐過(guò)程中，不同企業(yè)文化對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的融合與理解存在一定的差異性。從企業(yè)發(fā)展實(shí)踐可以看出，企業(yè)文化與社會(huì)主義核心價(jià)值觀的融合程度越高，企業(yè)文化與社會(huì)先進(jìn)文化的一致性越高，企業(yè)文化的實(shí)踐性與引導(dǎo)作用就越強(qiáng)，繼而越有助于企業(yè)的可持發(fā)展。比如中信集團(tuán)的核心價(jià)值理念為：“誠(chéng)信、創(chuàng)新、凝聚、融合、奉獻(xiàn)、卓越”，這體現(xiàn)與反映了中信人對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀與集團(tuán)發(fā)展理念的高度融合認(rèn)知。中國(guó)特色社會(huì)主義的內(nèi)在發(fā)展要求與本質(zhì)屬性是公平正義和社會(huì)和諧，這就意味著社會(huì)成員必須具有高度的誠(chéng)信意識(shí)與包容融合的理念；社會(huì)主義事業(yè)的奮斗目標(biāo)為領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)結(jié)全國(guó)各族人民，建設(shè)富裕、民主、文明的現(xiàn)代化國(guó)家，這就需要社會(huì)成員的凝聚協(xié)力精神與追求國(guó)家富強(qiáng)的卓越品質(zhì)；社會(huì)主義發(fā)展的實(shí)現(xiàn)路徑需要社會(huì)生產(chǎn)率水平的不斷提高，在當(dāng)代中國(guó)社會(huì)成員的拼搏奉獻(xiàn)精神與創(chuàng)新開(kāi)拓意識(shí)是重要手段。

2.文化自信的要求助力企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青

如上文所述，企業(yè)文化具有引導(dǎo)力、驅(qū)動(dòng)力和約束力，是企業(yè)取得良好業(yè)績(jī)的重要基礎(chǔ)；企業(yè)文化與員工的激勵(lì)和組織創(chuàng)新密切相關(guān)，是企業(yè)最根本的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來(lái)源。然而從企業(yè)文化的形成過(guò)程與作用機(jī)制來(lái)看，企業(yè)的基業(yè)長(zhǎng)青同樣需要“企業(yè)文化自信”。這是因?yàn)?，企業(yè)文化只有為全體成員接受和認(rèn)同才能充分地發(fā)揮其作用；在企業(yè)實(shí)際管理中，如果企業(yè)文化無(wú)法形成員工信仰，不能形成自覺(jué)一致性的“企業(yè)文化自信”，那么企業(yè)文化將只能停留于膚淺，無(wú)法對(duì)員工的行為與態(tài)度產(chǎn)生本質(zhì)性影響。

而從文化自信的內(nèi)涵要求來(lái)看，它是一種積極的狀態(tài)，是一種應(yīng)然的價(jià)值訴求與期待，是一種堅(jiān)定的價(jià)值守候，而這一實(shí)踐品格與“企業(yè)文化自信”要求具有內(nèi)在一致性。這是因?yàn)?，這種堅(jiān)持與堅(jiān)守的底氣，來(lái)源于對(duì)當(dāng)下中國(guó)發(fā)展的充分信心。當(dāng)前，中國(guó)作為世界第二大經(jīng)濟(jì)體，對(duì)世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著舉足輕重的影響。新時(shí)期，面對(duì)世界政經(jīng)局勢(shì)的風(fēng)云變幻，從確立“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)到提出“中國(guó)夢(mèng)”，從統(tǒng)籌“五位一體”總體布局到協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，從把握中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)到牢固樹(shù)立五大發(fā)展理念，中國(guó)的發(fā)展始終方向清晰、行動(dòng)堅(jiān)決、成效顯著。企業(yè)是社會(huì)的細(xì)胞，中國(guó)良好發(fā)展的態(tài)勢(shì)，為中國(guó)企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的保證。堅(jiān)持對(duì)國(guó)家未來(lái)發(fā)展的信心，就是對(duì)企業(yè)未來(lái)基業(yè)長(zhǎng)青的前提和基礎(chǔ)。

為實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的文化自信培育過(guò)程的中，最重要的是“不忘初心”，堅(jiān)定對(duì)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)建設(shè)的信念。中信集團(tuán)作為國(guó)有企業(yè)的一員，在實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興“中國(guó)夢(mèng)”的過(guò)程中責(zé)無(wú)旁貸。國(guó)有企業(yè)由于政府與市場(chǎng)的中介紐帶作用，在文化自信實(shí)踐與宣傳過(guò)程中顯得尤為重要。中信人懷揣著“為客戶提供最好服務(wù)、為員工搭建施展才能的平臺(tái)、為股東創(chuàng)造價(jià)值、為國(guó)家作出最大貢獻(xiàn)”的發(fā)展使命，擁抱“成為戰(zhàn)略引領(lǐng)發(fā)展、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展、機(jī)制提升發(fā)展的國(guó)際一流綜合性企業(yè)集團(tuán)”美好目標(biāo)愿景，反映了無(wú)比的文化自信意識(shí)與國(guó)家復(fù)興責(zé)任，必將在“中國(guó)夢(mèng)”實(shí)現(xiàn)與發(fā)展過(guò)程中成就企業(yè)的基業(yè)長(zhǎng)青。

3.文化自信的社會(huì)性影響企業(yè)的基業(yè)長(zhǎng)青

在當(dāng)代中國(guó)，文化自信不僅是一種主體性思想意識(shí)、價(jià)值觀念，而且是一種對(duì)象性認(rèn)知、反思、批判與認(rèn)同的社會(huì)價(jià)值選擇與建構(gòu)過(guò)程。對(duì)于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展而言，文化自信建設(shè)推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步，改善營(yíng)商環(huán)境，通過(guò)外部性作用機(jī)制提升了企業(yè)的潛在增長(zhǎng)能力，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了良好的外部環(huán)境。具體來(lái)看，表現(xiàn)為：

（1）教化與激勵(lì)企業(yè)員工，提高社會(huì)生產(chǎn)率

文化自信是文化主體在改造主客觀世界的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中，所形成對(duì)自身文化確信和肯定的穩(wěn)定性心理特征。從某種意義上，文化自信實(shí)質(zhì)上是一種價(jià)值自信，其作為一種積極向上的意向性力量，彰顯了文化主體的理想、信念和人生境界，這無(wú)疑對(duì)其他社會(huì)成員具有強(qiáng)烈的感染力和激勵(lì)作用，成為推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步與發(fā)展的不竭精神動(dòng)力。

（2）凝聚當(dāng)代共識(shí)，推動(dòng)社會(huì)信用發(fā)展

文化具有凝聚社會(huì)的功能，這主要是指文化能夠凝聚社會(huì)共識(shí)、保持社會(huì)認(rèn)同、促進(jìn)社會(huì)和諧與統(tǒng)一。文化的這種凝聚功能一旦形成，就通過(guò)對(duì)社會(huì)成員潛移默化滲透與熏陶，以其特有的親和力和感染力，影響社會(huì)成員的思想價(jià)值觀念和行為，增強(qiáng)社會(huì)成員的共識(shí)和一致行動(dòng)，具體在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)交易過(guò)程中表現(xiàn)為社會(huì)信用的增進(jìn)以及交易成本費(fèi)用的降低。

（3）整合社會(huì)資源，優(yōu)化資源配置

文化具有資源整合功能，而文化自信是主體在社會(huì)性活動(dòng)中所形成的對(duì)本民族文化的高度認(rèn)同，以及在與其他民族的文化比較中所獲得的自豪感。通過(guò)文化自信所傳遞出來(lái)的價(jià)值自信，形成對(duì)同一國(guó)家或民族成員思想意識(shí)、價(jià)值觀念和行為習(xí)慣的規(guī)范與約束，塑造社會(huì)所需要的核心價(jià)值觀，將實(shí)現(xiàn)對(duì)社會(huì)偏好和取向的整合，進(jìn)而有助于改進(jìn)社會(huì)資源配置效率，提高全社會(huì)生產(chǎn)力水平。

二、提升文化自信推動(dòng)基業(yè)長(zhǎng)青

文化自信不是自然而然獲得的，而是在文化自覺(jué)的基礎(chǔ)上，通過(guò)推動(dòng)文化的創(chuàng)新發(fā)展樹(shù)立和提升起來(lái)的。企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)社會(huì)環(huán)境的滋養(yǎng)，在新的歷史境遇下，為提升文化自信推動(dòng)企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青，本文認(rèn)為應(yīng)該從宏觀層面與企業(yè)發(fā)展兩個(gè)維度展開(kāi)。

1.培育社會(huì)文化自信的形成

（1）在馬克思主義中國(guó)化創(chuàng)新中提升文化自信

文化自信的核心是中國(guó)特色社會(huì)主義理論，理論只有與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)真切地反映實(shí)踐活動(dòng)的變化和成果，才能保持它同人民群眾的密切聯(lián)系，充分發(fā)揮凝聚作用，最大限度地被人民群眾認(rèn)同和接受，才能成為文化自信的堅(jiān)實(shí)支撐，從這個(gè)意義上講，理論創(chuàng)新是提升文化自信的重要途徑。

（2）在文化的繼承與互鑒中提升文化自信

中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化以其博大精深的思想內(nèi)容和海納百川的寬廣胸懷成為中華民族的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，對(duì)傳統(tǒng)文化的思想內(nèi)容加以完善和拓展，豐富其時(shí)代內(nèi)涵，探求其現(xiàn)實(shí)意義，增強(qiáng)其影響力，進(jìn)而推動(dòng)文化自信建設(shè)的不斷發(fā)展。尤其是當(dāng)代中國(guó)，經(jīng)濟(jì)由高速向高質(zhì)量發(fā)展，在走中國(guó)特色社會(huì)主義道路，實(shí)施創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略過(guò)程中，需要不斷吸收與挖掘優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的時(shí)代特征，比如推動(dòng)民族百業(yè)興旺、商貿(mào)繁榮的工匠精神與敬業(yè)精神等。

（3）在文化交流互動(dòng)中提升文化自信

提升文化自信，不僅要有內(nèi)在實(shí)力，還要借助外在力量。只有通過(guò)對(duì)外開(kāi)放，吸收借鑒其他文化的有益之處，才能使文化體系內(nèi)部始終因?yàn)樾迈r血液的注入而充滿活力。與此同時(shí)，還需要推動(dòng)中國(guó)文化走向世界，提升中國(guó)文化的傳播力與影響力，進(jìn)而提升民族文化的認(rèn)同感與自豪感。

2.培育企業(yè)文化自信的形成

一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)的發(fā)展壯大，必然是一代又一代的文化積淀、薪火相傳與發(fā)展創(chuàng)新的結(jié)果。企業(yè)從誕生、成長(zhǎng)到成熟過(guò)程中，固然要堅(jiān)持自身文化中的優(yōu)秀基因，但同時(shí)也要解放思想，緊扣時(shí)代脈搏，不斷發(fā)展，不斷發(fā)揚(yáng)，提高企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展需要的匹配程度，更好地支撐企業(yè)發(fā)展。對(duì)待企業(yè)文化發(fā)展的問(wèn)題，既要有對(duì)企業(yè)文化高度認(rèn)同和情感，也要有清醒和理智的認(rèn)識(shí)和判斷，絕不可以以情感替代理性，或以理性否定情感。文化自信，不能也不該是文化自傲。只有這樣才能推動(dòng)企業(yè)文化自信的形成，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展的動(dòng)態(tài)良性作用，繼而推動(dòng)企業(yè)的基業(yè)長(zhǎng)青。

綜上所述，當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入新時(shí)代，在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的攻堅(jiān)時(shí)期，企業(yè)所面臨的轉(zhuǎn)型升級(jí)任務(wù)更加迫切，對(duì)加強(qiáng)企業(yè)文化自信提出了更進(jìn)一步的要求。這是因?yàn)?，根?jù)企業(yè)組織能力建設(shè)理論認(rèn)為，企業(yè)的成功方程式=戰(zhàn)略×組織能力，而組織能力涉及到員工能力、員工思維和員工治理三方面。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)軌過(guò)程中，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)激勵(lì)手段邊際遞減，這就需要企業(yè)通過(guò)開(kāi)展文化自信實(shí)踐，促進(jìn)“企業(yè)文化自信”的形成，發(fā)掘企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)能。在文化自信的培養(yǎng)過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)員工對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略、制度發(fā)自內(nèi)心和心悅誠(chéng)服的自信，促進(jìn)員工之間的信任度，激勵(lì)個(gè)體將更多的資源投入到工作中，將企業(yè)管理從制度約束轉(zhuǎn)化為內(nèi)在激勵(lì)，持續(xù)推進(jìn)和踐行企業(yè)的理念和核心價(jià)值觀，減少企業(yè)內(nèi)部的沖突內(nèi)耗，降低監(jiān)督成本，提升企業(yè)的組織能力和運(yùn)營(yíng)能力，推動(dòng)生產(chǎn)效率與創(chuàng)新能力的進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青。

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