談如何加強(qiáng)林業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)

文/李琳波

林業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部決定著林業(yè)工作的整體質(zhì)量，甚至影響著林業(yè)領(lǐng)域的整體發(fā)展，在以環(huán)保思想為主導(dǎo)的時(shí)代，林業(yè)領(lǐng)域的工作更有著不可忽視的意義，因此紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的建設(shè)也理應(yīng)受到重視。本文針對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)要點(diǎn)進(jìn)行分析，并給出有利意見。

一、完善林業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察制度建設(shè)

制度是管理工作的基礎(chǔ)，在林業(yè)管理工作體系中，制度亦有著同樣的意義。所以合理且嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫?，是林業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作重要的基礎(chǔ)條件。為了確保制度健全，需要注重以下幾個(gè)方面。其一是建章立制，即是說要結(jié)合當(dāng)?shù)亓謽I(yè)監(jiān)管的實(shí)際需求去完善規(guī)章制度內(nèi)容，并且要更加重視對(duì)行為風(fēng)氣的強(qiáng)調(diào)，結(jié)合推動(dòng)林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目標(biāo)去建章。其二是要確保制度的落實(shí)到位。為確保達(dá)成目標(biāo)，首先要通過相互監(jiān)督及考核體系的建設(shè)，確保制度上墻，鼓勵(lì)全員參與，并且要把林業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察的責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，首先簽訂責(zé)任書，再去開展工作，這樣才能避免出現(xiàn)問題無人負(fù)責(zé)。其三是注重外部監(jiān)督機(jī)構(gòu)的引入。要聘請(qǐng)專業(yè)的第三方單位成為林業(yè)行風(fēng)監(jiān)督員，開展明察暗訪，并且定期開展評(píng)議或座談會(huì)，對(duì)干部工作進(jìn)行走訪，確保監(jiān)管從上到下無死角。

二、落實(shí)紀(jì)檢監(jiān)察人員隊(duì)伍的專業(yè)教育

思政教育是提升紀(jì)檢監(jiān)察人員隊(duì)伍整體質(zhì)量的重要途徑，為確保林業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作質(zhì)量，更要積極開展專業(yè)教育，確保紀(jì)檢監(jiān)察人員有較高的職業(yè)素養(yǎng)。首先思政教育的改革是至關(guān)重要的，需要積極組織紀(jì)檢監(jiān)察人員學(xué)習(xí)，并且配合警示活動(dòng)的開展，以確保林業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的組織紀(jì)律性得到強(qiáng)化，政治認(rèn)知得到完善，確保隊(duì)伍風(fēng)清氣正。此外還要對(duì)業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)加強(qiáng)重視。要建立起系統(tǒng)性的培訓(xùn)體系，有序且完整地落實(shí)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察人員的定期培訓(xùn)，確保人員隊(duì)伍業(yè)務(wù)素養(yǎng)的提升。對(duì)于執(zhí)法能力較強(qiáng)的監(jiān)察人員，要確保其將自身的能力充分運(yùn)用到崗位工作上，體現(xiàn)出自身的能力與正面的意識(shí)，進(jìn)而對(duì)其他人起到榜樣示范作用。

三、明確各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)和人員職責(zé)

近年來，隨著我國(guó)社會(huì)對(duì)于林業(yè)領(lǐng)域工作的認(rèn)可程度持續(xù)提升，林業(yè)建設(shè)項(xiàng)目也在持續(xù)增加，法規(guī)逐漸健全，執(zhí)法意識(shí)越來越強(qiáng)，投資需求也越來越大。這些要素在產(chǎn)生正面影響的同時(shí)，也會(huì)無法避免的引起一些問題。為此在當(dāng)前的時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)下，紀(jì)檢監(jiān)察部門更要充分體現(xiàn)自身重要的監(jiān)督職能，強(qiáng)化體制內(nèi)思想教育，以確保干部群體能夠充分明確自身本職工作職責(zé)，做到自我約束、清廉正直，首先監(jiān)督自身，才能做好監(jiān)督工作。在工作過程中，一旦出現(xiàn)問題，人情化的處理方式只會(huì)導(dǎo)致監(jiān)管體系的整體形象受到影響，致使紀(jì)檢監(jiān)察工作流于形式。所以要達(dá)到有效糾正風(fēng)氣的目標(biāo)，就必須要進(jìn)一步健全管理制度以及監(jiān)管機(jī)制，避免管理機(jī)制出現(xiàn)漏洞。其一是要進(jìn)一步體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)，落實(shí)一把手負(fù)責(zé)制，針對(duì)問題追究相關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并且自上至下追究到直接責(zé)任人。其二是要合理利用新聞曝光、目標(biāo)考核等形式提升監(jiān)督管理與制約的強(qiáng)度。其三是要嚴(yán)格落實(shí)司法及行政建議權(quán)。一旦在工作過程中出現(xiàn)了重大問題、影響了整體的形象、對(duì)林業(yè)資源造成了一定程度的危害，必須要依照相關(guān)規(guī)章向有關(guān)部門提出行政或司法處理的申請(qǐng)。

四、加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的管理

干部管理是確保干部監(jiān)管體系有序運(yùn)作的基礎(chǔ)，重點(diǎn)在于以下幾點(diǎn)。其一是在監(jiān)察相關(guān)人員選調(diào)工作過程當(dāng)中，必須要堅(jiān)持擇優(yōu)錄取制度，確保凡進(jìn)必考，對(duì)于新進(jìn)的人員隊(duì)伍，必須要秉持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的態(tài)度開展考核工作，未通過考核的非合格人員，不可給予上崗資格。其二是要對(duì)監(jiān)察人員隊(duì)伍的違紀(jì)問題等多方面的工作問題處理，建立起一套具備實(shí)效性與權(quán)威性的嚴(yán)謹(jǐn)制度。根據(jù)違紀(jì)的實(shí)際程度、性質(zhì)及結(jié)果等信息，及時(shí)提出針對(duì)性處理決定。確保管理決定落實(shí)到位，不忽略任何一人，體現(xiàn)公平、公正、透明的原則，才能受到大眾的廣泛認(rèn)可。

五、結(jié)語(yǔ)

在社會(huì)發(fā)展的新形勢(shì)下，林業(yè)事業(yè)的重要意義日益體現(xiàn)出來，受到了社會(huì)的廣泛重視，為了確保工作目標(biāo)的達(dá)成，必須要積極健全工作體系，完善工作規(guī)章，進(jìn)而確保監(jiān)察工作的有序推進(jìn)，達(dá)成林業(yè)工作發(fā)展的整體目標(biāo)，促進(jìn)林業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察競(jìng)爭(zhēng)力的提升。