“人才大戰(zhàn)”冷思考

文_本刊記者

策劃人語

今年春節(jié)前后至今，多個(gè)城市突然密集地、爆發(fā)式地出現(xiàn)“搶人才”的現(xiàn)象。5月17日，“人才大戰(zhàn)”又添一城：天津！有消息稱，天津“海河英才計(jì)劃”發(fā)布不到1天，已經(jīng)有30萬人登錄并下載“天津公安”App辦理落戶申請。就在此前的5月13日晚，海南省召開《百萬人才進(jìn)海南行動計(jì)劃(2018-2025年)》新聞發(fā)布會，明確到2020年吸引各類人才20萬人左右，到2025年實(shí)現(xiàn)“百萬人才進(jìn)海南”目標(biāo)。據(jù)媒體不完全統(tǒng)計(jì)，武漢、天津、重慶、成都、杭州、南京、青島、長沙、無錫、鄭州、沈陽、濟(jì)南、西安、南昌、廈門、石家莊、福州等逾50個(gè)城市先后發(fā)布了力度超前的人才吸引政策，有的甚至放出了“送戶口”“送房補(bǔ)”“送補(bǔ)貼”等攬才大招。

人才的重要性自然不言而喻。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記多次提到創(chuàng)新驅(qū)動，而每一次幾乎都涉及人才問題，“強(qiáng)起來要靠創(chuàng)新，創(chuàng)新要靠人才”。習(xí)近平總書記在十九大報(bào)告中又強(qiáng)調(diào)，“要堅(jiān)定實(shí)施科教興國、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略”；“培養(yǎng)造就一大批具有國際水平的戰(zhàn)略科技人才、科技領(lǐng)軍人才、青年科技人才和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”。但隨著我國人口年齡結(jié)構(gòu)的漸變，“人口紅利”正在衰減，“人才稀缺”現(xiàn)象在不少地方開始成為隱憂，這也是“搶人才大戰(zhàn)”愈演愈烈的深層次原因之一。

在“搶人才”大招迭出之后，一些引進(jìn)人才的城市在短期內(nèi)確實(shí)出現(xiàn)了戶籍人口井噴式增長。隨之而來的，卻是一些城市的房價(jià)高居不下，乃至在強(qiáng)力調(diào)控政策下繼續(xù)上漲的怪相，從而引來諸多非議與猜測，這恐怕違背了“搶人才”所在城市決策者的初衷。不過，這種猜測倒是可以引發(fā)我們的思索：人才“搶來”之后并非只是落戶口、買房子這么簡單的事，如何真正發(fā)揮人才的作用，使人才既“留得下”又“用起來”，從而實(shí)現(xiàn)人才隊(duì)伍發(fā)展壯大的良性循環(huán)，是每一個(gè)地方?jīng)Q策者必須深入思考并付諸實(shí)踐的重大課題。正如在回應(yīng)地方上的“搶人大戰(zhàn)”時(shí)，國家發(fā)改委新聞發(fā)言人孟瑋所說的那樣，既要“引才引智”，更要“用人留人”！