閻良為非領導職務干部搭建干事平臺

西安市閻良區(qū)采取強化教育調(diào)動參與、設定崗位個人認領、聚焦重點組織選派相結合，為非領導職務干部搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺。

抓教育，讓思想上不滑坡。把非領導職務干部教育納入全區(qū)干部教育培訓年度主體班次，組織新任非領導職務干部與新任職領導干部一同參與專題班，將非領導職務干部列入全區(qū)處級領導干部專題班次開展集中輪訓。同時，根據(jù)管理主體責任，組織非領導職務干部參與固定黨日、參加集體學習等活動，不斷強化非領導職務干部日?；逃?，切實讓非領導職務干部思想上緊跟時代要求，做到不滑坡、不落伍。

重管理，讓履職上不空擋。建立非領導職務干部信息管理清單，每年登記全區(qū)非領導職務干部崗位職責、工作任務。充分發(fā)揮全區(qū)干部實績檔案作用，組織各鎮(zhèn)街、部門單位做好各處級非領導職務干部考核研判工作，每季度了解工作任務完成情況。結合年度考核，將非領導職務干部工作開展情況、任務完成情況作為個人年度考核和目標獎金分配的重要依據(jù)。

促作為，讓行動上不褪色。針對退出現(xiàn)職尚未退休干部，閻良區(qū)立足全區(qū)中心工作和重點任務，通過科學設定重點項目建設、重點工作督查、基層黨建指導等9個崗位，廣泛征求干部參與工作意向，結合干部工作經(jīng)歷和特長，由區(qū)委統(tǒng)籌安排，并明確工作內(nèi)容，對接收單位提出具體要求，為退出現(xiàn)職尚未退休干部搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺。