職工薪酬準則的國際比較與借鑒

麻妞妞 王琳

摘要：隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國的企業(yè)會計準則也隨之進行調(diào)整和改革，并且與國際會計準則基本保持趨同。在職工合法權(quán)益越來越受關(guān)注的社會趨勢下，對職工薪酬準則進行國際比較，總結(jié)二者異同。以更好的理解和運用準則。本篇文章具體研究離職后福利中的設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃等內(nèi)容，進行國際比較，并提出相關(guān)建議。

關(guān)鍵詞：離職后福利 設(shè)定提存計劃 設(shè)定受益計劃

為了適應(yīng)經(jīng)濟一體化的發(fā)展和新時代企業(yè)的特點，我國對職工薪酬會計準則進行了修訂，修訂后的職工薪酬準則更好地滿足了現(xiàn)代企業(yè)對職工薪酬核算的需要。我國將《國際會計準則第九號——雇員福利》作為修訂模板，積極地向國際會計準則趨同。但由于我國現(xiàn)階段的特點，企業(yè)會計準則與國際會計準則仍然存在一些差異。

一、我國企業(yè)會計準則與國際準則IAS19的差異比較

我國會計準則積極地向國際會計準則趨同，但在一些方面仍然存在差異。具體而言：1.我國會計準則在職工薪酬的定義和范圍上更加細化，增加了因解除勞動關(guān)系而給予的補償?shù)?。對于職工的范圍，我國新準則列出了四類勞動關(guān)系，而國際會計準則并沒有詳細地進行列舉。我國部分準則的規(guī)定更加適合我國現(xiàn)階段的國情。2.我國準則沿用了原有準則短期薪酬的命名，沒有采用國際會計準則中短期雇員福利這一名稱，因為我國短期薪酬中很少涉及職員福利。國際會計準則對短期薪酬的范圍和相關(guān)披露進行了分別闡述，而我國準則只是簡單說明其范疇。3.在辭退福利方面，國際會計準則詳細地說明了各種事項，包括對自愿裁減情況的規(guī)范。我國準則沒有對如何辨別辭退福利與離職后福利進行詳細解釋，只對有關(guān)內(nèi)容做了簡單地描述。4.關(guān)于離職后福利的修訂是我國會計準則向國際會計準則趨同最為明顯的部分，我國將設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃的分類引入準則。相比較而言，國際會計準則內(nèi)容更加豐富，結(jié)構(gòu)更加清晰，而我國會計準則在積極向國際會計準則趨同的過程中變得更加合理和豐富。下文將進一步探討和闡述關(guān)于離職后福利的國際比較與借鑒。

二、離職后福利的國際比較

離職后福利是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險以及醫(yī)療保險等。與以前的舊準則相比，是2014年修訂的企業(yè)會計準則新添加的內(nèi)容，也是我國吸收借鑒國際準則標準最多的地方，在內(nèi)容和結(jié)構(gòu)上充分學(xué)習(xí)了國際準則。將離職后福利計劃中設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃的分類引入我國企業(yè)會計準則中，這樣的劃分有利于清晰地區(qū)分企業(yè)福利，便于企業(yè)的管理，同時也有利于我國監(jiān)督部門監(jiān)管。但我國企業(yè)會計準則第九號與國際會計準則第十九號相比，還存在一些差異。

第一，企業(yè)會計準則中對于設(shè)定提存計劃的定義是向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔(dān)進一步支付義務(wù)的一種離職后福利計劃；而設(shè)定受益計劃是指除設(shè)定提存計劃以外的離職后福利計劃。定義的闡述過于簡單，不夠清晰，并且沒有涉及設(shè)定受益計劃與提存計劃的區(qū)別。在實際工作中，給我國會計人員的職業(yè)判斷增加難度。而IAS19的第五部分詳細的說明了長期雇員福利計劃劃分為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃，并且這種區(qū)分主要取決于計劃主要條款及條件所產(chǎn)生的經(jīng)濟實質(zhì)。在IAS19的借鑒上，太過于依賴，一些基礎(chǔ)性的概念有點生搬硬套，沒有結(jié)合我國具體國情和實際情況，比如從我國的養(yǎng)老金制度來看，我國企業(yè)基本采取設(shè)定提存計劃，這說明設(shè)定受益計劃在我國還是很難開展的或者是缺乏一定的條件，但是我國企業(yè)會計準則對于設(shè)定受益計劃卻進行了大篇幅的描述。

第二，設(shè)定受益計劃所采取的折現(xiàn)率，我國采用資產(chǎn)負債表日與設(shè)定受益計劃義務(wù)期限和幣種相匹配的國債或活躍市場上的高質(zhì)量公司債券的市場收益率確定，給企業(yè)的管理留下一定的空間。而IAS19中的折現(xiàn)率參考資產(chǎn)負債表日高質(zhì)量公司債券的市場收益率確定，沒有成熟的債券市場的國家，應(yīng)使用政府債券在資產(chǎn)負債表日的市場收益率。二者相比較下，國際會計準則中的折現(xiàn)率有先后順序，而我國沒有。因為我國資本市場發(fā)展時間較短、債券市場不夠成熟、金融產(chǎn)品的市場收益率變動比較頻繁，并且受益計劃的時間跨度一般比較長，折現(xiàn)率的選取上存在一定的不確定性。結(jié)合我國國情，可以先將國債的收益率作為折現(xiàn)率，當(dāng)我國債券市場發(fā)展成熟后，再選擇高質(zhì)量的公司債券。

第三，我國企業(yè)會計準則對于無偏且相互一致的精算假設(shè)的會計處理并沒有進行詳細闡述。而IAS19中在精算假設(shè)一節(jié)中進行了說明，不隨便不草率且不過度保守即為“無偏”，精算能夠反映如通貨膨脹、薪金增長率、計劃資產(chǎn)報酬率與折現(xiàn)率等因素間的經(jīng)濟因素即為“相容”，并且對做出精算假設(shè)時應(yīng)考慮的因素也作了說明。設(shè)定受益計劃的計算很復(fù)雜，很多計量需要大量的精算假設(shè)條件，同時可能還要考慮多種因素，而目前我國的人才不具備這方面能力。為了以后設(shè)定受益計劃的推廣，應(yīng)該培養(yǎng)更多的相關(guān)人才，如精算師、會計師、評估師等。我國可以通過支持高校設(shè)立相關(guān)專業(yè)；增加相關(guān)考試難度等措施加強人才培養(yǎng)，打造出一支高精尖的隊伍來推動受益計劃的實行，完善我國企業(yè)會計準則體系。

三、結(jié)論

經(jīng)過對比之后，我國的企業(yè)會計準則在職工薪酬上與國際會計準則保持趨同，但仍需根據(jù)我國經(jīng)濟發(fā)展的需求進一步完善。且在今后的準則完善中，應(yīng)該更多的關(guān)注國際會計準則的影響因素，根據(jù)不同的影響因素來界定適合我國的，并引入我國企業(yè)會計準則，增強準則的可行性和規(guī)范性。