地質(zhì)礦產(chǎn)勘查存在的困難分析與建議

賈波

摘要：隨著社會經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展及綜合國力的增強(qiáng)，已有的礦產(chǎn)資源已經(jīng)無法滿足人們的生活需要。而科學(xué)完善的礦產(chǎn)勘查方法。積極有效的地勘資金投入，有利于地勘行業(yè)發(fā)展的政策及功能科學(xué)完善的成果共享平臺等，能夠推動我國礦產(chǎn)資源的勘查工作，加快礦產(chǎn)資源的勘查和開發(fā)，并以此來滿足社會生產(chǎn)力發(fā)展的需求。

關(guān)鍵詞：地質(zhì)礦產(chǎn)勘查 存在困難 建議

一、地質(zhì)礦產(chǎn)勘查的特征

一是，不確定因素眾多：地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作并不是在地表面進(jìn)行的，而是要深入到地下，就當(dāng)前中國在地下勘測方面的技術(shù)和認(rèn)知并不是很多，所以，在地質(zhì)礦產(chǎn)勘查的過程中，仍舊需要我們的工作人員不斷的探索和經(jīng)驗積累。二是，收益高：地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作自身就是意向收益較高的產(chǎn)業(yè)，但是由于不確定因素的影響，在開展工作的過程中，往往由于一些外在性的因素制約，其收益與付出并不能形成正相關(guān)的關(guān)系。三是，勘查權(quán)利易受限制：中國的地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作是由政府主導(dǎo)的，其中還比較容易受到計劃經(jīng)濟(jì)體制的制約，導(dǎo)致在工作開展的過程中，受到諸多的限制。如在某個礦區(qū)開展勘查工作，必須要經(jīng)過該礦產(chǎn)的礦權(quán)人同意，才能夠進(jìn)入礦區(qū)進(jìn)行勘查，如果未經(jīng)同意，自主進(jìn)入礦區(qū)的行為就是探查別人隱私，在法律上是不允許的。

二、地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作中存在的困難

我國礦產(chǎn)勘查取得了一定的成就，探明了大量礦產(chǎn)，為國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了堅實的基礎(chǔ)和有力的保證。然而，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，城市化建設(shè)和社會主義新農(nóng)村的進(jìn)一步推進(jìn)，我國礦產(chǎn)資源和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展已經(jīng)成為一對矛盾，地質(zhì)勘查存在的困境逐步顯現(xiàn)出來。

1.地質(zhì)人才創(chuàng)新活力不足。當(dāng)前我國地質(zhì)勘查行業(yè)面臨的現(xiàn)狀是地質(zhì)人才培養(yǎng)的總量不夠，越來越少地質(zhì)專業(yè)的畢業(yè)生從事地質(zhì)行業(yè)，地勘行業(yè)人才流失的現(xiàn)象也十分普遍，目前地質(zhì)人才的結(jié)構(gòu)已經(jīng)難以平衡。高學(xué)歷和高技術(shù)人才缺乏，不能及時和了解和掌握國際國內(nèi)先進(jìn)專業(yè)知識，不能創(chuàng)造性開展工作。

2.地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作的資金投入不足。我國地質(zhì)礦產(chǎn)勘查項目分為公益性和社會化兩類，公益性地勘隊伍在開展工作過程中由于投資的主體比較單一，導(dǎo)致其獲取資金的渠道短缺，經(jīng)常出現(xiàn)因為資金問題導(dǎo)致工作無法正常開展。

3.地質(zhì)勘探設(shè)備老化嚴(yán)重?，F(xiàn)在地勘單位使用的很多設(shè)備，都是過時的老化設(shè)備，技術(shù)含量低，工作效率很低，無法其中新形勢下的勘探要求。

4.地質(zhì)礦產(chǎn)勘查體制不完善。地勘單位體制改革緩慢，事業(yè)企業(yè)不分，沒有建立完善的現(xiàn)代企業(yè)制度。在當(dāng)今的市場經(jīng)濟(jì)中，發(fā)生了巨大的變化，在這種模式下，中央政府開始放棄商業(yè)地質(zhì)勘查，大部分的礦產(chǎn)勘查投資主體和受益主體是市場，現(xiàn)行體制已經(jīng)無法適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。

三、地質(zhì)礦產(chǎn)勘查問題解決對策分析

1.加大對人才培養(yǎng)的重視程度。要想讓地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作可以得到最大程度的提高，管理人員就一定要加大對人才培養(yǎng)的重視程度。對于一個企業(yè)來說，人才培養(yǎng)對于企業(yè)的良好發(fā)展有著非常重要的作用和意義。因此，在實際的地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作過程中，地質(zhì)礦產(chǎn)勘查企業(yè)以及單位的管理人員要定期組織工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的勘查技能和專業(yè)素養(yǎng)，為勘查人員提供更加優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境，從而進(jìn)一步提升勘查工作的質(zhì)量。此外，管理人員在實際的工作中，可以制定適當(dāng)?shù)闹贫í劻P制度，調(diào)動員工的積極性，讓員工可以將最好的狀態(tài)投入到工作中，提高勘查人員工作質(zhì)量的同時，還能夠提高自身的專業(yè)水平和能力。管理人員在實際的工作過程中，也要不斷改善自身的思想觀念，積極的引進(jìn)一些先進(jìn)的理念和技術(shù)，確保管理制度可以得到及時的更新和改進(jìn)，不斷優(yōu)化地質(zhì)勘查的隊伍建設(shè)，同時，管理人員也要根據(jù)實際情況，制定出符合地質(zhì)礦產(chǎn)勘查未來發(fā)展的方案和計劃，確保地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作能夠得到順利的開展和進(jìn)行。

2.對專業(yè)技術(shù)進(jìn)行不斷的創(chuàng)新和改進(jìn)。在實際的地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作過程中，管理人員要不斷對勘查技術(shù)進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新。在工作中，管理人員應(yīng)該摒棄以往的勘查技術(shù)，積極主動的引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)和方法，確?？辈槿藛T在工作中可以應(yīng)用最成熟、最先進(jìn)的技術(shù)，從而保證地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作能夠得到進(jìn)一步的開展和進(jìn)行。除此之外，在地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作前期階段，管理人員一定要對礦產(chǎn)資源的分布以及對礦產(chǎn)成分進(jìn)行不斷的探索和分析，合理的預(yù)測地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作的前景，科學(xué)的評價礦產(chǎn)地質(zhì)資源價值，確保地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作可以從根本上得到提高，最大程度的將地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作出現(xiàn)風(fēng)險幾率降到最低。

3.全面提升地質(zhì)礦產(chǎn)勘查人員的待遇。在我國，地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作要比其他工作都要艱苦，很多勘查人員需要在工作過程中風(fēng)餐露宿，使得很多人不愿意從事這一工作。同時，地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作的待遇與工作量根本不成正比，致使我國地質(zhì)礦產(chǎn)勘查人員嚴(yán)重缺乏，不利于勘查工作的順利開展。

4.建立地質(zhì)信息共享平臺。隨著經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展，社會各界對地質(zhì)信息的需求日益強(qiáng)烈。各種找礦勘探的報告、地質(zhì)圖件及科研報告，都是幾代地質(zhì)人近七十年地勘經(jīng)費投資的結(jié)晶。由于傳統(tǒng)體制和觀念的限制，許多寶貴資料都未得到充分合理的利用。促進(jìn)地質(zhì)資料的共用共享，建立地質(zhì)信息共享平臺，能最大限度的實現(xiàn)現(xiàn)有地質(zhì)信息資源的經(jīng)濟(jì)和社會效益。

四、結(jié)束語

盡管我國是資源大國，礦產(chǎn)資源十分豐富，但是由于受到礦產(chǎn)資源所在區(qū)域自然條件和地質(zhì)條件等因素的影響，導(dǎo)致礦產(chǎn)難以被開發(fā)利用，無法帶動各礦產(chǎn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的良好發(fā)展。這就需要我國相關(guān)部門以及企業(yè)和工作人員等各方面的共同努力，不斷提升地質(zhì)礦產(chǎn)勘查水平和技能，以幫助實現(xiàn)我國社會主義經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。