淺談新時(shí)期如何提高企業(yè)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)

張建柯

【摘 要】我國經(jīng)濟(jì)體制在不斷的變化與發(fā)展，各個(gè)企業(yè)也隨著市場不斷調(diào)整其運(yùn)行方式。在企業(yè)正常運(yùn)行的過程中，財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)對企業(yè)的發(fā)展有著重大的影響。因此，企業(yè)在聘用人才時(shí)便提高了對財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的要求標(biāo)準(zhǔn)。本文將對如何提高企業(yè)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)進(jìn)行簡要的闡述。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；財(cái)務(wù)人員；素質(zhì)

一、前言

由于當(dāng)今時(shí)代科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，信息化技術(shù)已經(jīng)融入到了人們的生活與工作中，以會計(jì)行業(yè)為例，因其工作任務(wù)需要審核或管理大量的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，為保證相關(guān)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，必須將網(wǎng)絡(luò)化技術(shù)融入其中。此外，企業(yè)對財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)要求也隨之提高，下文將對提高財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)加以討論分析。

二、提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的意義

1.可增強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的管理水平

當(dāng)代社會與傳統(tǒng)時(shí)代不同，會計(jì)不再只是記錄企業(yè)賬目數(shù)據(jù)的人員，而是在參考財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)資料的基礎(chǔ)上對企業(yè)財(cái)務(wù)支出或收入的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。注重加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)能夠使企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的管理方式更加科學(xué)完善，在企業(yè)需要時(shí)可及時(shí)為企業(yè)提供精準(zhǔn)的相關(guān)數(shù)據(jù)，保證企業(yè)所計(jì)劃的項(xiàng)目能夠順利的進(jìn)行，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)利益。

2.符合當(dāng)代對會計(jì)工作規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

由于多數(shù)企業(yè)的快速發(fā)展，在多元化的市場中各個(gè)企業(yè)也出現(xiàn)了大量的相似性，從而增加了相似企業(yè)在市場中的競爭壓力。為使自身企業(yè)在經(jīng)濟(jì)市場中得到穩(wěn)定的發(fā)展，也就對會計(jì)工作人員提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)，并要求財(cái)務(wù)人員除了擅長本專業(yè)之外，還需對當(dāng)今市場情況、相關(guān)的法律知識進(jìn)行詳細(xì)的了解，從而更有效的促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

3.促進(jìn)財(cái)務(wù)人員工作能力的提高

注重提高財(cái)務(wù)人員的工作素質(zhì)，不僅是為了企業(yè)能夠得到更好的發(fā)展，也是對財(cái)務(wù)人員的未來發(fā)展前景作出充分的準(zhǔn)備與計(jì)劃。財(cái)務(wù)人員需提升自身的綜合能力，學(xué)習(xí)相關(guān)的工作知識并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，從而開拓視野，擁有更豐富的知識，為其今后的工作生涯打下良好的基礎(chǔ)。

三、影響財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的基本原因

1.受工作環(huán)境影響

會計(jì)的工作環(huán)境包括會計(jì)的工作內(nèi)容、整體財(cái)務(wù)人員的工作素質(zhì)、企業(yè)對財(cái)務(wù)部門的管理制度以及相關(guān)的經(jīng)濟(jì)體制等等，財(cái)務(wù)人員在每天的工作中，也會受到相關(guān)因素直接影響，決定著自身的工作態(tài)度以工作能力。

2.財(cái)務(wù)人員自身意識不高

由于會計(jì)工作需要掌管企業(yè)的資金情況，因此需要財(cái)務(wù)人員具有較強(qiáng)的工作能力，熟練操作賬務(wù)管理的相關(guān)環(huán)節(jié)并具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)以及專業(yè)能力。但部分財(cái)務(wù)人員尚未意識到自身工作的重要性，在其崗位工作時(shí)間較長之后，便缺乏了提升自身能力水平的意識。

3.受工作性質(zhì)影響

會計(jì)部門是企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的核心，由于其工作內(nèi)容較為特殊，需要在保證企業(yè)資金收入與支出記錄詳細(xì)的同時(shí)，還需保證其準(zhǔn)確性，從而使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益情況能夠得到正確的參考數(shù)據(jù)，因此，則需要提升企業(yè)財(cái)務(wù)人員的工作素質(zhì)。

四、提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的對策

1.增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)判斷力

財(cái)務(wù)人員需要具備敏銳的職業(yè)判斷力，要注重提升財(cái)務(wù)人員的思想意識以及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)與積累。由于時(shí)代在不斷的變化與發(fā)展，多種制度均發(fā)生了明顯的變化，在會計(jì)行業(yè)中，傳統(tǒng)的工作方式已經(jīng)不能夠充分適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要，因此，財(cái)務(wù)人員需要不斷提升自身思想意識，學(xué)習(xí)與時(shí)代相適應(yīng)的工作理念，根據(jù)最新且有效的觀念完善會計(jì)工作環(huán)境，及時(shí)了解市場發(fā)展，提升職業(yè)判斷力。除此之外，由于會計(jì)行業(yè)是一項(xiàng)對技術(shù)要求較高的行業(yè)，因此，會計(jì)在工作中還需要不斷總結(jié)高效的工作經(jīng)驗(yàn)，可在相關(guān)書籍中查閱資料或是在與同事交流溝通、以及自身實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，保證自身能夠正確且及時(shí)的解決工作中所出現(xiàn)的困難。

2.培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員的敬業(yè)精神，遵守工作原則

由于會計(jì)的工作性質(zhì)較為不同，其工作的主要內(nèi)容便是掌管企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，為保證企業(yè)財(cái)務(wù)能夠得到充分的保護(hù)以及企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，還需要不斷的加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的敬業(yè)精神，使其具有正確的職業(yè)素養(yǎng)，并克服多種利益誘惑。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)注重對財(cái)務(wù)人員敬業(yè)精神的培訓(xùn)，加強(qiáng)其道德素質(zhì)，培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員樹立正確的工作原則，從而有效避免其在工作中做出違反企業(yè)規(guī)章制度甚至法律法規(guī)的不利舉動，減少對企業(yè)帶來嚴(yán)重影響。

3.注重對財(cái)務(wù)人員的選拔

若想快速的提升企業(yè)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)則需要對財(cái)務(wù)人員的日常工作情況以及工作態(tài)度進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督，在會計(jì)人才選拔的過程中，需要規(guī)定高標(biāo)準(zhǔn)的人才選拔制度，注重對人員素質(zhì)的要求，其專業(yè)必須與工作崗位相符，并有正規(guī)的崗位資格證，注重和招聘過程的公平公正，嚴(yán)禁將由內(nèi)部關(guān)系的人員推薦工作能力以及素質(zhì)較差的人員進(jìn)入企業(yè)內(nèi)部工作。在招聘結(jié)束后，需要對其進(jìn)行專業(yè)的上崗培訓(xùn)，使新入職的人員能夠快速的了解企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)情況、發(fā)展方向、工作內(nèi)容以及相關(guān)的注意事項(xiàng)。在入職3個(gè)月之內(nèi)，需對其制定嚴(yán)格的考核制度，規(guī)劃考核成績的最低標(biāo)準(zhǔn)，并參考其日常的工作能力，可使用平衡記分卡的方式總結(jié)日常工作表現(xiàn)，若其考核成績不合格，將停止對其的繼續(xù)任用。

4.注重對財(cái)務(wù)人員的繼續(xù)教育

由于會計(jì)行業(yè)興起時(shí)間較早，雖有長時(shí)間的發(fā)展歷史與工作經(jīng)驗(yàn)，但是部分企業(yè)在相關(guān)管理制度方面仍是不夠完善，在人員正式任用之后忽略了對其的繼續(xù)教育環(huán)節(jié)，使財(cái)務(wù)人員在工作中只能保持原有的工作能力甚至?xí)a(chǎn)生能力下降的情況，不能對當(dāng)代市場的發(fā)展計(jì)劃充分且快速的適應(yīng)，尚未做到全面了解職業(yè)準(zhǔn)則。因此，企業(yè)需加強(qiáng)對會計(jì)的繼續(xù)教育，例如培養(yǎng)其對相關(guān)專業(yè)理論技能的掌握、提升對價(jià)值準(zhǔn)則的判斷能力、豐富財(cái)務(wù)人員所應(yīng)掌握的知識內(nèi)容，結(jié)合市場情況更新其對市場發(fā)展的印象。由于先進(jìn)的會計(jì)工作多數(shù)是利用電腦操作，則需要加強(qiáng)其對相關(guān)軟件操作方式的學(xué)習(xí)，例如表格制作、數(shù)據(jù)錄入審核結(jié)算等多種快捷的操作方法，不僅保證了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，也可節(jié)省操作時(shí)間，顯著的提升了工作效率。注重加強(qiáng)其分析、理解整理數(shù)據(jù)的能力，可邀請會計(jì)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)豐富的專家進(jìn)行講座，使企業(yè)內(nèi)部人員與其互動，也可請專家在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行實(shí)際的操作，使技術(shù)實(shí)踐與理論相結(jié)合，更加直觀的讓人員學(xué)習(xí)工作技巧以及相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。也可集合財(cái)務(wù)部門的所有員工，讓其進(jìn)行工作經(jīng)驗(yàn)交流，使相關(guān)崗位的人員在了解企業(yè)實(shí)際情況的基礎(chǔ)上，做到取長補(bǔ)短，學(xué)習(xí)同事所提供的有效的工作技巧。該種方法是一項(xiàng)需要長期使用的方法，逐漸創(chuàng)造出優(yōu)質(zhì)專業(yè)的會計(jì)人才隊(duì)伍。

5.提升財(cái)務(wù)人員的社交能力

企業(yè)資金在流通的過程中需要經(jīng)過多種部門，除了最基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)，還需要經(jīng)過稅務(wù)、審查機(jī)構(gòu)以及經(jīng)融部門的審核處理，并進(jìn)行流通記錄。企業(yè)將資金流通情況做出整理，并將其準(zhǔn)確的資料傳輸給相關(guān)機(jī)構(gòu)，并接受審核。在此過程中，需要財(cái)務(wù)部門的人員與各個(gè)機(jī)構(gòu)現(xiàn)場溝通，并對產(chǎn)生疑問的數(shù)據(jù)進(jìn)行解答。因此，便需要財(cái)務(wù)人員具有較強(qiáng)的社交能力，與相關(guān)部門的人員建立良好的工作關(guān)系，在工作中相互協(xié)調(diào)配合，加強(qiáng)各個(gè)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)或部門之間的聯(lián)系，促使相關(guān)的工作能夠快速有序的進(jìn)行，也有利于為企業(yè)內(nèi)部營造出和諧愉悅的工作氛圍。

6.制定公正嚴(yán)格的賞罰分明制度

會計(jì)工作需要涉及大量的企業(yè)資金，為使財(cái)務(wù)人員在工作中保持認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，還需在加強(qiáng)監(jiān)督力度的同時(shí)制定明確且公正的賞罰分明制度。結(jié)合員工的工作情況以及每月的工作效績進(jìn)行評價(jià)，表現(xiàn)良好者可給予其適當(dāng)?shù)莫劷鸸膭睿瑢Ρ憩F(xiàn)較差者可扣除獎金。對工作情況進(jìn)步或態(tài)度良好者也可加以表彰或獎勵，對長期工作態(tài)度不積極或是工作能力不強(qiáng)者，需要將其淘汰或是崗位調(diào)整，若是犯下和財(cái)務(wù)有關(guān)錯(cuò)誤的員工，需要追究其責(zé)任。對工作能力等綜合方面優(yōu)秀的員工，若機(jī)會允許，可對其進(jìn)行升職加薪。在企業(yè)內(nèi)部形成良性的競爭機(jī)制，能夠更加有效提升員工的工作熱情，以及工作效率，從而促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。

五、結(jié)語

若是保證企業(yè)的穩(wěn)定與良好的發(fā)展，需不斷提高財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)。在工作中注重對財(cái)務(wù)人員的管理，制定科學(xué)合理的管理制度，包括對財(cái)務(wù)人員的道德監(jiān)督、工作能力以及效績的總結(jié)審核等，使其在工作期間能夠遵守崗位工作原則，并不斷加強(qiáng)自身的職業(yè)素質(zhì)與專業(yè)水平，從基礎(chǔ)上推動企業(yè)快速發(fā)展。

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