高校黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)問題及對策研究

榮媛媛

習(xí)近平總書記提出：“實(shí)現(xiàn)黨的十八大的各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。關(guān)鍵在人，就是要建設(shè)一支宏大的高素質(zhì)干部隊(duì)伍”。高校黨務(wù)工作者是做好黨務(wù)工作，強(qiáng)化與高校師生的聯(lián)系服務(wù)的關(guān)鍵骨干力量。在新形勢下，高校應(yīng)將以建設(shè)一支素質(zhì)高能力強(qiáng)的高校黨務(wù)工作者隊(duì)伍為重點(diǎn)，突破黨建工作中存在的一些突出問題，不斷地提升黨建工作的科學(xué)化水平。因此，本文將圍繞高校黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)問題及對策展開研究。

一、現(xiàn)階段高校黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)存在的問題

(一)黨建工作隊(duì)伍整體性規(guī)劃尚存不足

在黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)過程中，各高校都意識到了中青年學(xué)術(shù)骨干的作用，并委任以黨務(wù)重任。這些骨干大多高學(xué)歷，高素養(yǎng)，擁有創(chuàng)新進(jìn)取精神。雖然他們在科研教學(xué)方面能力十分突出有助于黨建和科研統(tǒng)一發(fā)展；但將教學(xué)與行政管理兩手抓，很容易出現(xiàn)“一手硬，一手軟”的情況。我國已經(jīng)意識到了這種缺陷，并積極制定了相應(yīng)的措施，對干部培養(yǎng)進(jìn)行了細(xì)化，但在建設(shè)黨務(wù)工作隊(duì)伍方面，特別是在其整體性規(guī)劃層面，仍然有許多不足之處有待完善。

(二)黨建工作隊(duì)伍建設(shè)各環(huán)節(jié)有待完善

一是，黨建工作吸引力不強(qiáng)，人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重。當(dāng)前，部分高校黨務(wù)工作者面臨的問題主要有以下點(diǎn)：一是專職黨務(wù)工作和教學(xué)科研相比收入低，升職空間小，整體人員素質(zhì)不高。二是在當(dāng)前高校改革大背景下，干部聘用更加公正、公開、透明，對黨務(wù)工作者造成了很大的競爭壓力，尤其是專職黨務(wù)工作者，付出和回報難以成正比，打擊了他們的工作積極性，對于高校黨建工作產(chǎn)生了許多負(fù)面影響。二是，配套的人才選拔任用機(jī)制尚未形成。目前，高校黨建工作隊(duì)伍的選拔和任用多按照固有的流程，缺乏通過有效地人才選拔任用機(jī)制來來打造專業(yè)化的黨建工作隊(duì)伍。由于黨務(wù)工作隊(duì)伍缺乏專業(yè)性人才，工作很難得心應(yīng)手，同時較大的競爭壓力使得許多人很難適應(yīng)這份工作。三是，黨建工作培訓(xùn)力度大，培訓(xùn)效果不理想。目前，黨務(wù)培訓(xùn)制度日趨成熟，應(yīng)在培訓(xùn)方式和培訓(xùn)效率仍需進(jìn)一步加強(qiáng)，從而有效地提升實(shí)際培訓(xùn)效果。目前，培訓(xùn)內(nèi)容十分豐富緊湊，但總體效果不大，很難做到對癥下藥。所以當(dāng)干部參加培訓(xùn)時都抱著無所謂的心態(tài)，很難將培訓(xùn)重視起來，所以學(xué)習(xí)效果不明顯。所以要糾正干部的培訓(xùn)心態(tài)，認(rèn)真對待培訓(xùn)，提升培訓(xùn)質(zhì)量。

二、高校黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)問題的應(yīng)對策略

(一)科學(xué)地細(xì)化和完善高校黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃

一是，高校黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)長期的基礎(chǔ)工作。它的建設(shè)完善涉及很牽涉到很多方面。所以進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計(jì)時應(yīng)該懂得高瞻遠(yuǎn)矚，有全局意識，站在更高的領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)統(tǒng)籌發(fā)展。堅(jiān)持基本方針不動搖，促進(jìn)高校進(jìn)一步發(fā)展，不斷推進(jìn)社會主義建設(shè)。二是，應(yīng)該有前瞻性，要求管理者統(tǒng)籌現(xiàn)在和未來的發(fā)展，制定更加合理有效的高校黨務(wù)工作隊(duì)伍培養(yǎng)計(jì)劃。三是，應(yīng)該從實(shí)際出發(fā)，進(jìn)行隊(duì)伍建設(shè)，本著務(wù)實(shí)的態(tài)度進(jìn)行考慮隊(duì)伍建設(shè)，提升隊(duì)伍品質(zhì)。

(二)注重落實(shí)黨務(wù)工作隊(duì)伍素質(zhì)提升策略

一是，完善黨務(wù)工作隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。借助合理的方式，引進(jìn)、培養(yǎng)和留住高素養(yǎng)、高學(xué)歷人才，提高高校黨務(wù)隊(duì)伍水準(zhǔn)；同時，注意將干部組成向多元化發(fā)展，在發(fā)展黨務(wù)的同時兼顧其他部門，統(tǒng)籌黨務(wù)工作，注重人才流失和人才補(bǔ)充，完善工作隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍的強(qiáng)化和再發(fā)展。二是，完善工作隊(duì)伍激勵制度。為進(jìn)一步提高黨務(wù)工作效率，調(diào)動工作中積極性是關(guān)鍵。在進(jìn)行管理時。既要落實(shí)責(zé)任，規(guī)范制度，又要滿足干部基本物質(zhì)需求，認(rèn)可干部的辛勤工作。通過制定合理的物質(zhì)激勵和精神激勵手段，調(diào)到干部積極性，提升工作效率。若只規(guī)范責(zé)任，不注重激勵，只重物質(zhì)獎勵，忽視精神肯定，會對整個人才隊(duì)伍建設(shè)產(chǎn)生負(fù)面影響。因此善于使用激勵制度，是十分有必要的，也有助于促進(jìn)整個隊(duì)伍素質(zhì)的提升。三是，注重黨務(wù)工作隊(duì)伍素養(yǎng)與能力的提升。黨務(wù)工作隊(duì)伍的辦事效率和工作質(zhì)量，往往和其整體素養(yǎng)掛鉤，只有不斷提升隊(duì)伍政治理論水平、思想道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力才能不斷提高工作質(zhì)量到。因此，在培訓(xùn)中加強(qiáng)政治思想教育，提高黨務(wù)干部的思想家覺悟，讓他們對工作產(chǎn)生認(rèn)同感，全身心投入工作，提升效率。同時，采用引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、培訓(xùn)、交流的方式，不斷補(bǔ)充優(yōu)秀人才，不斷增強(qiáng)隊(duì)伍整體素養(yǎng)，讓隊(duì)伍更具創(chuàng)新性，更加符合社會要求，最終提升隊(duì)伍總體水平。

(三)建立穩(wěn)定、有效的黨務(wù)工作隊(duì)伍長期培訓(xùn)機(jī)制

在高校黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)中，需要制定長期培養(yǎng)機(jī)制，始終貫徹人才培養(yǎng)計(jì)劃，不斷改進(jìn)人才培養(yǎng)方式，輸送更多優(yōu)秀人才，壯大現(xiàn)有的人才隊(duì)伍。通過將人才培養(yǎng)制度化，定期、有序組織各類培養(yǎng)活動，不斷更新教育理念，充實(shí)干部思想，提升隊(duì)伍整體素養(yǎng)，進(jìn)一步提搞黨務(wù)工作效率和質(zhì)量。并且，貫徹實(shí)踐出真知的思想，用創(chuàng)新加實(shí)踐不斷積累黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，有助于拓寬黨務(wù)工作思路，找到更加有效的工作作當(dāng)時。最后，為了讓黨務(wù)工作隊(duì)伍更加專業(yè)化，需要黨務(wù)干部認(rèn)同自我修正思想，學(xué)會不斷反思，不斷完善，通過總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷提升黨務(wù)工作質(zhì)量，在提升工作者工作能力的同時，促進(jìn)黨務(wù)隊(duì)伍的建設(shè)。

[1]劉國輝.論民辦高校黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)[J].前沿,2014(Z6):30～32.

[2]陳宗義.高校黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)的挑戰(zhàn)與應(yīng)對[J].中國成人教育,2008(17):83～84.