論如何提升國(guó)企政工隊(duì)伍的素質(zhì)能力

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遼寧排山樓黃金礦業(yè)有限責(zé)任公司

我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，對(duì)國(guó)有企業(yè)的政工人員的工作素質(zhì)和工作能力提出了更高的要求。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的多元化，企業(yè)改革的步伐也在不斷加快。新時(shí)期里，企業(yè)政工隊(duì)伍的素質(zhì)建設(shè)，關(guān)系到向現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中思想文化建設(shè)和企業(yè)管理工作的可持續(xù)性發(fā)展。因此，國(guó)企政治工作人員需要重視自身的素質(zhì)能力提高，加快改變落后的工作模式，不斷提升自身綜合素質(zhì)，從而推動(dòng)國(guó)企工作的提高?；诖恕Ｎ恼聫姆治鰢?guó)企政工隊(duì)伍建設(shè)的重要意義出發(fā)，針對(duì)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)政治工作隊(duì)伍中存在的突出問題，提出相對(duì)應(yīng)的有效解決策略，以有效促進(jìn)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

一、國(guó)企政工隊(duì)伍建設(shè)的重要意義

(一)促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展

加強(qiáng)我國(guó)的國(guó)企政工隊(duì)伍建設(shè)不僅符合我黨事業(yè)發(fā)展的新需求，而且也能極大地提升我國(guó)國(guó)有企業(yè)的工作能力，促進(jìn)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)定、健康發(fā)展。在國(guó)企政工隊(duì)伍的有效建設(shè)中，國(guó)企中的政治工作者都能提升自身素質(zhì)和工作能力，提高自身的思想自覺性和責(zé)任感，加快將自身的使命和職責(zé)應(yīng)用到現(xiàn)實(shí)工作當(dāng)中，從而有效促進(jìn)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

(二)在企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮模范作用

在當(dāng)前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展變化的局勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利的地位，就要不斷促進(jìn)自身實(shí)力的增長(zhǎng)，充分發(fā)揮在政治工作方面的主體作用，使自身成為行業(yè)中的“領(lǐng)頭羊”。加強(qiáng)國(guó)企政工隊(duì)伍建設(shè)有利于構(gòu)建企業(yè)的政工文化，將思想政治工作的核心和企業(yè)文化緊密結(jié)合、企業(yè)管理層利益與企業(yè)整體利益緊密結(jié)合，從而極大增強(qiáng)了企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，將企業(yè)的管理理念和思政工作相結(jié)合來開展，可以在市場(chǎng)中發(fā)揮模范的作用[1]。

二、國(guó)企政工隊(duì)伍在在工作中存在的突出問題

(一)缺少工作創(chuàng)新力

在經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的局勢(shì)下，企業(yè)需要加快創(chuàng)新來不斷滿足日益增長(zhǎng)的消費(fèi)需求。因此，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的形勢(shì)下需要不斷地進(jìn)行工作上的創(chuàng)新發(fā)展。但是，我國(guó)部分國(guó)有企業(yè)政工在工作中由于自身和外部環(huán)境的問題，導(dǎo)致創(chuàng)新能力不足、創(chuàng)新思維受到限制，極大影響了國(guó)企政工干部的工作工作能力有效提升。此外，雖然一些國(guó)企在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，引進(jìn)了先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和方法，但是在運(yùn)用時(shí)，沒有結(jié)合自身的發(fā)展實(shí)際而進(jìn)行盲目地運(yùn)用，沒有自我的創(chuàng)新思路，反而降低了國(guó)企運(yùn)營(yíng)的效率和質(zhì)量，產(chǎn)生了更多的發(fā)展問題。總之，目前我國(guó)的國(guó)有企業(yè)的發(fā)展受到創(chuàng)新能力不足的阻礙越來越大，無法有效滿足當(dāng)前社會(huì)日益增長(zhǎng)的需求。

(二)自身存在思想錯(cuò)誤

當(dāng)前，我國(guó)傳統(tǒng)國(guó)有企業(yè)在機(jī)制運(yùn)行中存在一些突出問題，嚴(yán)重影響了國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展。具體來說，一些國(guó)企的政工人員在工作中仍然采用傳統(tǒng)的工作方式，不求思想上的創(chuàng)新和進(jìn)步，故步自封，嚴(yán)重阻礙了國(guó)企的發(fā)展。此外，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，一些國(guó)企的政工干部在受到社會(huì)不良風(fēng)氣的感染下，自身沒有抵抗誘惑的能力，從而染上不良的作風(fēng)和行為習(xí)慣，降低了在工作中的積極性，拉低工作的效率，同時(shí)也較大程度上影響了我國(guó)國(guó)企政工的形象，不利于國(guó)企的穩(wěn)定發(fā)展[2]。

(三)政工人員工作意識(shí)不強(qiáng)

當(dāng)前，在經(jīng)濟(jì)不斷進(jìn)步地形勢(shì)下，我國(guó)很多企業(yè)都開始認(rèn)識(shí)到了加快自身創(chuàng)新的重要意義，在工作中加大了創(chuàng)新的研發(fā)投入，開展了相關(guān)的創(chuàng)新研究項(xiàng)目。但是，一些國(guó)企的政工干部在工作中并沒有樹立正確的工作態(tài)度和積極進(jìn)取的工作意識(shí)，導(dǎo)致在具體工作中表現(xiàn)出自身工作敷衍、工作責(zé)任心不強(qiáng)的消極狀態(tài)，并沒有為國(guó)企的創(chuàng)新進(jìn)步切實(shí)地做出貢獻(xiàn)，從而極大制約了我國(guó)國(guó)有企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。因此，為了端正國(guó)企政工人員的工作態(tài)度和思想意識(shí)，必須采取科學(xué)的方法來讓國(guó)企政工人員提升思想意識(shí)，明確自己的工作職責(zé)，不斷提高國(guó)企政工人員的綜合素質(zhì)和能力。

三、提高國(guó)企政工隊(duì)伍的素質(zhì)能力有效策略

(一)增強(qiáng)對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)

一些國(guó)有企業(yè)中的政治工作者自身的理論知識(shí)存在很大漏洞，在對(duì)企業(yè)員工開展具體的思想政治教育時(shí)也缺乏強(qiáng)大的思想理論做支撐，從而嚴(yán)重阻礙了思想教育工作的落實(shí)。由于國(guó)有企業(yè)的工作性質(zhì)和其他企業(yè)的最大差異體現(xiàn)在政治工作上，因此，對(duì)于國(guó)有企業(yè)的政治工作者來說，就有需要不斷加強(qiáng)對(duì)政治工作理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，以此來不斷提升政治工作能力，提高政治工作的效率和質(zhì)量水平。除此以外，國(guó)企政治工作者工作對(duì)象是國(guó)企全體員工，由于不同員工有不同的崗位要求，因此，為了順應(yīng)這種工作的差異性，政工隊(duì)伍在開展思政工作時(shí)采取靈活變通的工作策略，提高開展對(duì)員工的思想教育工作的針對(duì)性，從而大大提高政工工作的質(zhì)量[3]。

(二)提高思想政治教育工作能力

國(guó)企政工干部要想做好群眾的思想政治教育工作，就需要掌握思想政治教育工作的關(guān)鍵技巧，注重教育方法的靈活運(yùn)用。

首先，國(guó)企政工干部需要充分了解企業(yè)中不同員工的各自特點(diǎn)，了解他們的思想方式、性格特點(diǎn)，針對(duì)他們不同的思想特點(diǎn)來采取針對(duì)性的思想政治教育方式，從而有效提高思想政治的教育效果。比如，國(guó)企政工人員可以在工作中與員工加強(qiáng)思想和情感上的交流，注重以情動(dòng)人，拉近距離，從而有效開展思想政治教育工作。

此外，國(guó)企的政工人員要掌握與人溝通的技巧，比如，要學(xué)會(huì)如何通過觀察人的表情來猜測(cè)他的心理活動(dòng)；學(xué)會(huì)在說話時(shí)控制自己的語(yǔ)速，留給對(duì)方充分的思考和理解的時(shí)間；在聽對(duì)方發(fā)表自己的看法時(shí)，要學(xué)會(huì)認(rèn)真傾聽，不能隨意打斷對(duì)方，要學(xué)會(huì)理解對(duì)方話語(yǔ)的含義。

總之，國(guó)企政工人員需要提高自身進(jìn)行思想政治教育工作的能力，注重思想政治工作的開展技巧，總結(jié)思想政治教育的寶貴經(jīng)驗(yàn)，從而使思想政治教育工作取得事半功倍的效果。

(三)樹立廉潔自律的精神

首先，國(guó)企的政治工作人員要保障自身的思想進(jìn)步性，保障自身的廉潔、自律。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新時(shí)期，面對(duì)誘惑越來越大的社會(huì)局勢(shì)，國(guó)企的政治工作者應(yīng)該始終嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)持廉潔奉公的做人底線，才能有效保障國(guó)企政工工作的順利開展。具體來說，要想提升國(guó)企政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，就需要對(duì)其加強(qiáng)考驗(yàn)，提高其對(duì)清貧、枯燥工作的承受能力。除此以外，國(guó)企負(fù)責(zé)人可以通過組織思想教育講座來幫助提升國(guó)企政工干部的思想素質(zhì)，促使其樹立正確的世界觀、認(rèn)識(shí)觀、價(jià)值觀，有效幫助其增加對(duì)物質(zhì)誘惑的抵抗力，嚴(yán)厲地打擊腐敗現(xiàn)象。此外，國(guó)企負(fù)責(zé)人還可以建立健全對(duì)國(guó)企政工人員的業(yè)績(jī)考核和評(píng)價(jià)機(jī)制，通過對(duì)國(guó)企政工人員的業(yè)績(jī)考核來衡量其工作的責(zé)任感和工作的態(tài)度，以此來激勵(lì)國(guó)企工作者不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步，提升自身的綜合素質(zhì)[4]。

(四)加強(qiáng)人才管理

為了提高國(guó)企政工人員綜合素質(zhì)，打造一批高素質(zhì)、高能力的政工隊(duì)伍，國(guó)企負(fù)責(zé)人首先需要具備發(fā)現(xiàn)人才的眼光，并且能夠采取有效地激勵(lì)策略來促進(jìn)人才的進(jìn)一步發(fā)展，從而更好地發(fā)揮人才的作用開展工作。由于不同的政工崗位需要不同的政工人才，因此，國(guó)企負(fù)責(zé)人要重視對(duì)政工人才的管理，增強(qiáng)人才與崗位的匹配度，能夠吸引和留住人才。具體來說，國(guó)企負(fù)責(zé)人可以先從企業(yè)內(nèi)部選拔人才，增加競(jìng)爭(zhēng)的公平性的同時(shí)也有助于挖掘人才。在人才選拔完成后，國(guó)企負(fù)責(zé)人需要對(duì)政工人才開展思想政治教育，向他們介紹政工的工作內(nèi)容和企業(yè)文化，讓他們明確工作的責(zé)任。此外，還可以定期組織政工人員參與職業(yè)培訓(xùn)，在不斷學(xué)習(xí)的過程中不斷提升自身的工作實(shí)力，養(yǎng)成高效解決問題的能力，從而有效保障國(guó)企政工隊(duì)伍的工作質(zhì)量。

四、結(jié)語(yǔ)

在社會(huì)不斷發(fā)展進(jìn)步的局勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)要想在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中鞏固自身地位，促進(jìn)自身的不斷發(fā)展與進(jìn)步，就需要重視對(duì)國(guó)企自身政工工作的構(gòu)建，采取各種有效的措施來不斷提升政工工作人員的思想素質(zhì)、工作能力，加強(qiáng)國(guó)企政工隊(duì)伍建設(shè)，從而為國(guó)企政治思想教育工作的順利開展提供可靠的人才支持，最終推動(dòng)國(guó)企的穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[2]李為剛.論政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線——黨的“生命線理論”的淵源和意義[J].社科縱橫,2017(06):21～22.

[3]胡雄波.淺談思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響[J].企業(yè)家天地下半月刊,2017(12):66～67.

[4]孫新勝.新形勢(shì)下我國(guó)國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)之研究[J].辦公室業(yè)務(wù),2017(10):135～136.