新形勢(shì)下鋼鐵企業(yè)轉(zhuǎn)型期如何做好思想政治工作

石曉琴

太鋼集團(tuán)臨汾鋼鐵有限公司 山西臨汾 041000

引言

隨著我國(guó)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的不斷推進(jìn)，經(jīng)濟(jì)全球化、文化多樣化的進(jìn)程加快，鋼鐵企業(yè)在新時(shí)期的思想政治工作中面臨著巨大的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)。如何做好思想政治工作成為了鋼鐵企業(yè)轉(zhuǎn)型期必須解決的問(wèn)題之一。

1.鋼鐵企業(yè)轉(zhuǎn)型期職工思想現(xiàn)狀

由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，使人們的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、效率意識(shí)等大幅度提高，但同時(shí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一些弱點(diǎn)也會(huì)產(chǎn)生一定的消極影響。例如，把個(gè)人價(jià)值與經(jīng)濟(jì)效益相統(tǒng)一，“一切向錢(qián)看”的現(xiàn)象十分普遍，導(dǎo)致了思想政治工作的開(kāi)展十分被動(dòng)，部分職工出現(xiàn)了缺少理想信念，享樂(lè)主義嚴(yán)重等問(wèn)題。

在鋼鐵企業(yè)的轉(zhuǎn)型時(shí)期，企業(yè)面臨的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)問(wèn)題越來(lái)越突出，產(chǎn)生了許多長(zhǎng)期性、階段性、結(jié)構(gòu)性、非結(jié)構(gòu)性的矛盾，進(jìn)而反映在了鋼鐵企業(yè)的思想政治工作當(dāng)中。多數(shù)職工對(duì)于資源整合以及轉(zhuǎn)崗分流情況十分關(guān)心，對(duì)于企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展有著既期待又擔(dān)憂(yōu)的心情，擔(dān)心在轉(zhuǎn)崗分流后會(huì)對(duì)自己的生活造成較大的影響，從而導(dǎo)致職工的心理穩(wěn)定性較差，在工作上無(wú)法全身心地投入進(jìn)去。而部分職工則缺乏上進(jìn)心，對(duì)于企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展不關(guān)心，在工作上缺乏積極性。

此外，在個(gè)別部門(mén)中還存在著思想政治宣傳與企業(yè)職工實(shí)際感受大相徑庭的情況，思想政治工作脫離現(xiàn)實(shí)、講大道理、講空話(huà)，導(dǎo)致了企業(yè)職工對(duì)于思想政治工作產(chǎn)生了不信任甚至排斥的心理，從而使得思想政治工作無(wú)法獲得良好的效果。

2.導(dǎo)致職工出現(xiàn)不良思想的主要因素

2.1 經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化的影響

隨著國(guó)家供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的不斷深入，鋼鐵企業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)期在經(jīng)營(yíng)、管理以及人事等方面都發(fā)生了較大的變動(dòng)，不少職工對(duì)于新形勢(shì)下的企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生較多的不適應(yīng)，再加上企業(yè)的思想政治工作不到位，企業(yè)職工個(gè)人文化素質(zhì)水平不同等因素，如果沒(méi)有對(duì)這部分職工進(jìn)行有效的思想干預(yù)和引導(dǎo)，就會(huì)導(dǎo)致更多的問(wèn)題發(fā)生。

2.2 思想政治工作脫離實(shí)際

部分單位部門(mén)的思想政治工作存著嚴(yán)重的脫離實(shí)際的問(wèn)題，導(dǎo)致思想政治工作的開(kāi)展僅僅是向職工講大道理、強(qiáng)調(diào)形象工作、形式主義，而實(shí)際問(wèn)題得不到有效解決，使得職工產(chǎn)生了不信任的心理。在鋼鐵企業(yè)的轉(zhuǎn)型時(shí)期，如果思想政治工作不能夠抓住問(wèn)題的重點(diǎn)，就會(huì)導(dǎo)致思想政治工作存在著嚴(yán)重的偏差和滯后性。

2.3 政工干部素質(zhì)水平較差

目前，在鋼鐵企業(yè)的政工干部隊(duì)伍當(dāng)中，部分政工干部的素質(zhì)水平不高，思想觀念陳舊，存在著精神不振作、工作不專(zhuān)心、缺乏創(chuàng)新、知識(shí)面窄、理論素質(zhì)低等問(wèn)題，再加上相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度不夠，導(dǎo)致了思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性效果較差。

3.鋼鐵企業(yè)轉(zhuǎn)型期做好職工思想政治工作的方法

3.1 增強(qiáng)鋼鐵企業(yè)的思想政治工作的針對(duì)性

在鋼鐵企業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)期，要求思想政治工作結(jié)合企業(yè)轉(zhuǎn)型期的實(shí)際需要，在對(duì)職工的思想狀態(tài)充分了解掌握的基礎(chǔ)上，找到問(wèn)題的根源，分析重點(diǎn)、對(duì)癥下藥，對(duì)企業(yè)職工的思想進(jìn)行調(diào)整，制定出完善的工作計(jì)劃，從而使鋼鐵企業(yè)轉(zhuǎn)型期的思想政治工作的針對(duì)性得到有效的保障，加速實(shí)現(xiàn)鋼鐵企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。

為了使思想政治工作能夠針對(duì)性的滿(mǎn)足和解決職工的實(shí)際需求進(jìn)行，就必須要通過(guò)與職工加強(qiáng)交流，堅(jiān)持深入職工群眾的路線，從而對(duì)企業(yè)職工的心聲、情緒以及思想狀態(tài)進(jìn)行及時(shí)的了解，根據(jù)職工的實(shí)際情況進(jìn)行差異化的思想政治教育，從而使思想政治工作的說(shuō)服力得到有效提高。其次，在企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的矛盾沖突要通過(guò)溝通來(lái)進(jìn)行協(xié)調(diào)，從而為企業(yè)在轉(zhuǎn)型期的發(fā)展起到重要的推動(dòng)作用。隨著社會(huì)不斷的發(fā)展變化，職工的思想也在隨之改變。根據(jù)企業(yè)職工的年齡、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的不同，其發(fā)展特點(diǎn)與價(jià)值觀也有著較大的差別。因此，在思想政治工作的實(shí)際開(kāi)展過(guò)程中，就需要根據(jù)職工的特點(diǎn)進(jìn)行具體分析，從而使思想政治工作不拘泥于現(xiàn)有制度，使其針對(duì)性大大提高。

3.2 堅(jiān)持以人為本的工作理念，把職工的利益放在第一位

在鋼鐵企業(yè)的思想政治工作中，要堅(jiān)持以人為本的工作理念，把以人為本作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)與落腳點(diǎn)，維護(hù)企業(yè)內(nèi)部的公平性，促進(jìn)企業(yè)的管理制度向著人性化、公平化的方向發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)鋼鐵企業(yè)轉(zhuǎn)型期的發(fā)展目標(biāo)奠定良好的基礎(chǔ)。首先，要保證鋼鐵企業(yè)思想政治工作的民主性，企業(yè)的相關(guān)制度要充分考慮職工的利益，關(guān)心職工的發(fā)展，將企業(yè)與職工的成功和發(fā)展聯(lián)系在一起，幫助企業(yè)職工樹(shù)立起主人翁意識(shí)。其次，在召開(kāi)職工代表大會(huì)時(shí)，要對(duì)職工的人格和利益進(jìn)行尊重和保護(hù)，杜絕形式主義，切實(shí)為職工解決實(shí)際問(wèn)題，使思想政治工作與職工需求的契合度得到增強(qiáng)，提高思想政治工作的效果。最后，針對(duì)企業(yè)職工在面對(duì)轉(zhuǎn)崗分流產(chǎn)生的一些思想問(wèn)題，要主動(dòng)與其進(jìn)行交流溝通，做好思想工作，盡可能地解決職工在生活上存在的困難，保護(hù)職工的權(quán)益，使企業(yè)職工接受轉(zhuǎn)崗分流，提高工作積極性，在新的崗位上繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的共同發(fā)展。

2.3 結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，實(shí)事求是

鋼鐵企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，要將其與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作進(jìn)行結(jié)合，以推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和良好發(fā)展作為思想政治工作的導(dǎo)向，使思想政治工作能夠有效的推動(dòng)和支撐企業(yè)在新形勢(shì)下的發(fā)展和轉(zhuǎn)變。其次，思想政治工作要堅(jiān)持實(shí)事求是的工作方法，通過(guò)對(duì)職工的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行全面的分析，結(jié)合企業(yè)實(shí)際以及當(dāng)前的社會(huì)背景和經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，循序漸進(jìn)地滿(mǎn)足職工的實(shí)際需求、解決工作中遇到的各種問(wèn)題，使鋼鐵企業(yè)思想政治工作的水平得到有效提高。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，針對(duì)當(dāng)前鋼鐵企業(yè)轉(zhuǎn)型期職工的思想現(xiàn)狀以及導(dǎo)致不良思想出現(xiàn)的原因，企業(yè)要積極采取措施加強(qiáng)思想政治工作，通過(guò)增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性、堅(jiān)持以人為本的工作理念、實(shí)事求是，為鋼鐵企業(yè)轉(zhuǎn)型的順利完成和企業(yè)發(fā)展提供有力的保障。