工會(huì)女工工作對(duì)于推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展的重要作用探討

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引言：工會(huì)是企業(yè)和員工之間進(jìn)行溝通交流的重要紐帶，也是支持女工工作的關(guān)鍵力量，對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)和發(fā)展也有十分重要的影響。隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的加速發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展步伐也逐漸加快，女工工作是企業(yè)女工的核心，其工作效率、工作質(zhì)量和工作內(nèi)容等都直接關(guān)系到女工的生活品質(zhì)，因此做好女工工作，重視工會(huì)女工工作的發(fā)展，能夠有效提高其個(gè)人文化知識(shí)和專業(yè)技能，提升企業(yè)女工的綜合素質(zhì)，將工會(huì)女工工作與企業(yè)文化緊密結(jié)合起來(lái)，有助于為企業(yè)創(chuàng)造更為完善的發(fā)展環(huán)境，更是為企業(yè)未來(lái)的改革發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

一 、工會(huì)女工工作推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展的重要性

1.1 有助于工會(huì)女工工作效率的提升

社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶動(dòng)企業(yè)文化的進(jìn)一步提升，認(rèn)真積極做好企業(yè)工會(huì)的女工工作，運(yùn)用科學(xué)有效的指導(dǎo)手段進(jìn)行管理，能夠充分提升工會(huì)女工的工作效率。當(dāng)前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展使得效率價(jià)值愈發(fā)突出，這也逐步成為企業(yè)收獲社會(huì)和經(jīng)濟(jì)雙重效益的重要保障。在現(xiàn)有的工會(huì)女工工作中存在著工作效率較為低下的問(wèn)題，進(jìn)而影響到企業(yè)的收益提升和社會(huì)影響力的擴(kuò)大。因此，需要不斷完善和提高工會(huì)女工的工作，綜合考慮女工的工作能力，并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際利益和文化背景，從而推動(dòng)企業(yè)文化的長(zhǎng)久發(fā)展。

1.2 有助于推動(dòng)女工工作的可持續(xù)發(fā)展

為了能夠有效促進(jìn)企業(yè)文化的可持續(xù)發(fā)展，那么就需要充分重視其與工會(huì)女工工作的重要聯(lián)系，把企業(yè)的文化建設(shè)重心和女工工作的重心有機(jī)結(jié)合形成科學(xué)體系。為了促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)，要深入發(fā)掘工會(huì)女工潛在的創(chuàng)造性能力，加強(qiáng)對(duì)其工作能力的培養(yǎng)，使女工能夠掌握更多工作技能，全面提升自設(shè)工作能力，這樣才能加強(qiáng)企業(yè)的全方位管理建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的推進(jìn)和弘揚(yáng)。另外，在企業(yè)的工作重心中，也需要對(duì)女工的思想利益給予全面體現(xiàn)，進(jìn)而充分調(diào)動(dòng)女工的工作，努力提升其工作效率，從而有助于提升員工的企業(yè)文化素養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)工會(huì)女工工作的適度創(chuàng)新，最終促進(jìn)企業(yè)文化的可持續(xù)發(fā)展。

二 、工會(huì)女工工作推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展的有效途徑

2.1 堅(jiān)定維護(hù)工會(huì)女工合法權(quán)益

在社會(huì)工作中，維護(hù)女工的合法權(quán)益的是社會(huì)改革發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題。工會(huì)女工相關(guān)委員會(huì)需要正確把握女工所面臨的實(shí)際性問(wèn)題，包括工作和生活兩方面，并結(jié)合實(shí)際情況及時(shí)加以解決。工會(huì)方面要關(guān)心女工的生活需求和正當(dāng)合法的權(quán)益，以工會(huì)作為工作載體，積極宣傳《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等相關(guān)，詳細(xì)講解所涉及的企業(yè)工資、就業(yè)獎(jiǎng)金分配、醫(yī)療社保和福利等方面內(nèi)容，不斷提高女工的自主維權(quán)意識(shí)。

再者，工會(huì)更應(yīng)該積極參加女工勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的創(chuàng)建工作，加強(qiáng)和地方性政府之間的聯(lián)系，督促企業(yè)完善與女工簽訂的權(quán)益保障合同，引導(dǎo)企業(yè)組織女工合法權(quán)益和專業(yè)法律知識(shí)的普及活動(dòng)，以保證女工能夠充分了解并保障自身的合法權(quán)益。

2.2 創(chuàng)建溝通交流平臺(tái)，完善女工工作聯(lián)系機(jī)制

隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)也逐步應(yīng)用于各大工會(huì)組織和企業(yè)內(nèi)部建設(shè)，通過(guò)創(chuàng)建安全的網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)可以拓展全新的網(wǎng)絡(luò)溝通途徑，工會(huì)女工組織也能借由網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)應(yīng)用有效提高其工作效率。同時(shí)，可以開辦專門的女工輔助項(xiàng)目，相關(guān)工作人員要從服務(wù)角度出發(fā)，積極協(xié)調(diào)女工的工作和生活需求，用現(xiàn)有資源為女工辦實(shí)事，為女工與工會(huì)女工組織之間建立更加完善的溝通機(jī)制，促使女工積極參與到社會(huì)和部門活動(dòng)中，有效激發(fā)其工作熱情，也有助于女工之間建立良好的交流關(guān)系。

另外，還需要?jiǎng)?chuàng)建科學(xué)合理的女工分工責(zé)任制度，落實(shí)工會(huì)女工組織的相關(guān)工作，以充分發(fā)揮女工的工作優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步提高其工作效率，從而推動(dòng)和完善企業(yè)文化的發(fā)展和建設(shè)。

2.3 創(chuàng)新女工培訓(xùn)管理機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展

面對(duì)日漸激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，企業(yè)應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新完善的培訓(xùn)機(jī)制，例如以公司文化建設(shè)為背景的學(xué)習(xí)競(jìng)賽活動(dòng)，利用培訓(xùn)和豐富的企業(yè)文化活動(dòng)來(lái)豐富女工的文化生活，充分提升女工的政治素養(yǎng)和文化知識(shí)，有效提高女工的綜合素質(zhì)和文化水平。同時(shí)，還需要構(gòu)建專業(yè)的評(píng)比機(jī)制，保證女工在公平和諧的企業(yè)環(huán)境下成長(zhǎng)，從而更有效帶動(dòng)企業(yè)文化的良性發(fā)展。

此外，企業(yè)要積極推動(dòng)工會(huì)女工工作的發(fā)展和創(chuàng)新，這樣才能創(chuàng)建更優(yōu)秀的文化核心內(nèi)容，制定出全新的文化發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)創(chuàng)新女工培訓(xùn)機(jī)制和企業(yè)文化，可以對(duì)女工組織做出更為積極的思想指導(dǎo)，從而有效提升企業(yè)的向心力和凝聚力，創(chuàng)建共同的發(fā)展目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)和認(rèn)同感的一致發(fā)展。

三、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，工會(huì)女工工作在現(xiàn)代企業(yè)的改革和發(fā)展中發(fā)揮著十分重要的作用，針對(duì)當(dāng)前工會(huì)女工工作提出有效對(duì)策是推進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展的關(guān)鍵點(diǎn)。為了讓工會(huì)工作更好適應(yīng)新時(shí)代的形式需求，必須在工會(huì)女工工作上作出改進(jìn)來(lái)深化企業(yè)文化建設(shè)和豐富企業(yè)工會(huì)的文化內(nèi)涵，進(jìn)而全面改善工會(huì)女工工作的局面，有效提升員工綜合素養(yǎng)并帶動(dòng)企業(yè)文化的良性發(fā)展。