新形勢(shì)下如何做好企業(yè)思想政治工作

馬文靜 神華寧煤集團(tuán)煤制油化工質(zhì)檢計(jì)量中心 寧夏銀川 750411

習(xí)近平總書記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)：“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來(lái)抓，把解決思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，既講道理，又辦實(shí)事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作?！蔽覈?guó)國(guó)有企業(yè)改革日益深入，科技創(chuàng)新能力日益增強(qiáng)，職工思想觀念、價(jià)值取向也日趨多元、多樣。因此，如何正確把握思想政治工作與促進(jìn)企業(yè)行政管理的關(guān)系，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，是新形勢(shì)下每一個(gè)思想政治工作者必須思考的問(wèn)題。

一、開(kāi)展思想政治工作的意義

在國(guó)有企業(yè)中，思想政治工作主要涉及基層黨支部和員工干部隊(duì)伍建設(shè)、黨的方針政策宣傳教育等各個(gè)方面。國(guó)有企業(yè)在為實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定做出更大的貢獻(xiàn)的同時(shí)，面臨艱巨階段的攻堅(jiān)改革，面臨轉(zhuǎn)移和結(jié)構(gòu)調(diào)整的穩(wěn)定增長(zhǎng)等繁重任務(wù)。因此，扎實(shí)開(kāi)展員工思想政治工作，使員工的思想政治修養(yǎng)能夠得到極大提升，進(jìn)而主動(dòng)樹(shù)立起愛(ài)崗敬業(yè)、踏實(shí)奮進(jìn)的工作理念，不斷提升自我，為做好本職工作和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的全部力量。同時(shí)，做好思想政治工作還可以有效滿足職員精神需求，增強(qiáng)員工核心凝聚力，使得領(lǐng)導(dǎo)干部可以充分了解員工所思所想，幫助其解決實(shí)際問(wèn)題，為企業(yè)的和諧發(fā)展創(chuàng)造穩(wěn)定溫馨的良好環(huán)境。

二、基層思想政治工作中存在的問(wèn)題分析

（一）基層思想政治教育工作主題薄弱

一是教育對(duì)象和需求呈現(xiàn)出復(fù)雜化和多層化，與隊(duì)伍建設(shè)薄弱形成反差，目前思想政治工作隊(duì)伍以基層科室負(fù)責(zé)人為主，面對(duì)眾多的教育對(duì)象，勢(shì)單力薄，人員缺乏已不適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展的需求；二是內(nèi)容與物質(zhì)條件的不足形成反差，各類形式多樣的活動(dòng)都需要資金的支撐，而資金來(lái)源途徑少，資金缺乏，很難獨(dú)立的組織各類活動(dòng)。

（二）基層思想政治教育工作針對(duì)性弱

基層思想政治工作的對(duì)象很多類，但目前的思想政治工作往往泛泛而談，缺乏針對(duì)性，籠統(tǒng)的宣傳教育容易流于表面、流于形式，無(wú)針對(duì)性所引發(fā)的時(shí)效性差。困難人群、黨員干部都需要對(duì)其特殊性進(jìn)行分析和研究，分別要側(cè)重加強(qiáng)法制觀念、自強(qiáng)自立精神、奉獻(xiàn)精神等思想教育。

（三）基層思想政治工作人員參與面窄

基層思想政治工作內(nèi)容的逐步豐富是新形勢(shì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，群眾和黨員干部既是受教育的對(duì)象，又應(yīng)該承擔(dān)自我教育的教育主體作用，這才能符合形勢(shì)發(fā)展的需求。而目前發(fā)動(dòng)起來(lái)的只是少數(shù)活躍的積極分子，面狹人少，造成無(wú)論什么活動(dòng)都只有“老面孔”參加，特別是在職黨員職工始終處于被動(dòng)地位，積極性、主動(dòng)性差，發(fā)牢騷得多，關(guān)心公益事業(yè)的人少，不愿參加志愿者的多。

三、做好思想政治工作的工作思路

（一）加強(qiáng)溝通聯(lián)系，保持思想政治工作的活力

員工群眾是開(kāi)展思想政治工作的主體，如何抓好主體工作，必須發(fā)揮黨員和各級(jí)黨群部門的積極性和職能作用，要牢固樹(shù)立起員工和企業(yè)共同發(fā)展的宗旨意識(shí)。另外，黨員干部也應(yīng)該立足本職崗位踐行群眾路線，多深入一線，多了解民意，著力解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，切身體驗(yàn)基層工作的困難和實(shí)際，準(zhǔn)確把握員工群眾的思想脈搏，這樣才能使員工群眾認(rèn)可，主動(dòng)配合，積極貢獻(xiàn)。

（二）創(chuàng)新方式方法，提升思想政治工作的效果

目前，企業(yè)在發(fā)展，員工群眾的素質(zhì)也在不斷提升，這就要求企業(yè)思想政治工作必須緊跟時(shí)代步伐，不能老一套，要?jiǎng)?chuàng)新，不能老套路，要改變。創(chuàng)新要在揚(yáng)棄的基礎(chǔ)上，吸收以前好的經(jīng)驗(yàn)和做法，不能全盤否定，也不能全部接收不思變化。多開(kāi)展一些青年員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的談心談話和交心活動(dòng)，在活動(dòng)中促進(jìn)，在活動(dòng)中交心，使企業(yè)思想政治工作活力更加彰顯，使員工群眾主動(dòng)性更加發(fā)揮，使企業(yè)思想政治工作效果更加明顯。

（三）切實(shí)服務(wù)員工，建立思想政治工作長(zhǎng)效機(jī)制

好的企業(yè)，必須要吸引和留住人才，這就要求企業(yè)思想政治工作必須要從實(shí)際出發(fā)，營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，通過(guò)“公推直選”和競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式，培育一批懂技術(shù)精管理的高技能管理骨干和技術(shù)人才，形成企業(yè)強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，還要建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員下基層直接聯(lián)系服務(wù)群眾的常態(tài)化機(jī)制，健全辦實(shí)事、解難題、暖人心的考評(píng)激勵(lì)和督導(dǎo)落實(shí)機(jī)制，使企業(yè)思想政治工作貼近員工群眾，成為員工群眾談心、交心的貼心人，使企業(yè)思想政治工作務(wù)實(shí)管用、經(jīng)常有效。

（四）豐富載體平臺(tái)，提高思想政治工作效率

隨著互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)、手機(jī)終端等新媒體的應(yīng)用，企業(yè)的思想政治工作要與時(shí)俱進(jìn)，要積極打造網(wǎng)絡(luò)思想政治平臺(tái)，利用網(wǎng)絡(luò)視頻、微信群、公眾號(hào)等方式，拓寬思想政治工作的渠道，加強(qiáng)與員工的聯(lián)系和理想信念教育。通過(guò)各類先進(jìn)事跡和國(guó)家方針政策的宣傳，變新媒體為傳播黨意、匯聚民心的重要陣地，從使員工思想教育工作從過(guò)去的被動(dòng)式、填鴨式變成主動(dòng)式、尋求式的突破，不斷增強(qiáng)思想政治工作的效果，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供保障。