細(xì)說(shuō)孕婦夜里未回工作微信被裁一案

◎周斌

《上海人力資源社會(huì)保障》雜志主編、資深勞動(dòng)法專家

典型案例

只因未回工作微信被解雇

2017年7月，王小姐進(jìn)入寧波某飲品店工作，擔(dān)任店長(zhǎng)職務(wù)，雙方始終未簽訂勞動(dòng)合同。今年6月，王小姐懷孕，她的同事也都知道了這個(gè)消息。

7月初的一天晚10點(diǎn)23分，公司負(fù)責(zé)人在工作微信群突然通知說(shuō)，要求各店店長(zhǎng)在10分鐘內(nèi)上報(bào)當(dāng)月營(yíng)業(yè)額，否則即被辭退。王小姐因已入睡未作回復(fù)。10分鐘后，該負(fù)責(zé)人在工作微信群通知王小姐，“你已被辭退了?！惫坏诙煲辉?，當(dāng)王小姐去店里上班時(shí)，公司再次告知因其未及時(shí)匯報(bào)工作已被辭退，并拒絕向她支付當(dāng)月工資。

既委屈又憤怒的王小姐遂尋求寧波市總工會(huì)職工服務(wù)中心的法律援助。在律師的積極幫助下，最終公司承認(rèn)違法解除勞動(dòng)關(guān)系，向王小姐支付了18000元賠償金。

法律解析

非工作時(shí)間職工可自由安排活動(dòng)

對(duì)于此案，很多人評(píng)論說(shuō)，開除一個(gè)“三期”女職工當(dāng)然違法，難道這家公司連這點(diǎn)常識(shí)都沒(méi)有嗎？

需要說(shuō)明的是，勞動(dòng)合同法并不禁止用人單位依據(jù)第39條解除“三期”女職工的勞動(dòng)合同，這其中包括“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”。但問(wèn)題是，職工在非工作時(shí)間未回復(fù)公司微信，就能屬于嚴(yán)重違規(guī)嗎？答案顯而易見。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（一）第19條的規(guī)定，一個(gè)企業(yè)的規(guī)章制度要具有法律效力，能有效約束職工，應(yīng)具備三個(gè)條件：第一，規(guī)章制度的內(nèi)容具有合法性；第二，制定和通過(guò)應(yīng)經(jīng)過(guò)民主程序；第三，應(yīng)向勞動(dòng)者公示。

本案中，該規(guī)章制度內(nèi)容的合法性就有問(wèn)題。在非工作時(shí)間，職工可以自由安排活動(dòng)，公司要求職工配合工作，可與職工協(xié)商，但不能強(qiáng)令職工服從安排，更不能以職工拒絕為由解除勞動(dòng)合同。何況王小姐尚有身孕，公司更應(yīng)照顧她休息。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。

在司法實(shí)踐中，當(dāng)用人單位被判決違法解除勞動(dòng)合同，原則上是慎用恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，但若勞動(dòng)者處于“三期”、醫(yī)療期、工傷停工留薪期這些法定禁止非過(guò)失性解除的期間時(shí)，勞動(dòng)者選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，一般還是應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

所以本案中，若雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，公司還要補(bǔ)發(fā)王小姐調(diào)解期間的工資。王小姐還可享受整個(gè)“三期”包括孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工特殊保護(hù)待遇，僅產(chǎn)假、生育假，就有三四個(gè)多月的工資；哺乳期內(nèi)即使上班，也有一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間。

當(dāng)然,即使恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)過(guò)這件事的“折騰”，王小姐的心情肯定大受影響。“三期”女職工和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，同樣包含著信任和合作的關(guān)系。一旦失去了信任和合作關(guān)系的基礎(chǔ)，勞動(dòng)關(guān)系勢(shì)必將不再和諧。雙方已經(jīng)“對(duì)簿公堂”，很難摒棄前嫌，繼續(xù)回到良好的工作氛圍。所以王小姐思前想后，最終還是放棄恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的主張，選擇了賠償金。

舉一反三

未簽勞動(dòng)合同還能主張雙倍工資

另外，該公司其實(shí)存在兩項(xiàng)違法之處：一是在王小姐懷孕期間以其未及時(shí)匯報(bào)工作為由違法解除勞動(dòng)關(guān)系；二是未及時(shí)與其簽訂書面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！钡?2條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！倍跣〗阋言陲嬈返旯ぷ鳚M一年時(shí)間，卻始終未有書面勞動(dòng)合同，所以她還有權(quán)要求公司支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。

當(dāng)然，針對(duì)現(xiàn)實(shí)中許多未簽訂勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議案，需注意的是，根據(jù)上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于適用〈勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的意見》規(guī)定，勞動(dòng)合同的訂立和履行，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際為用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，是否需要雙倍支付勞動(dòng)者的工資，應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行誠(chéng)實(shí)磋商的義務(wù)以及是否存在勞動(dòng)者拒絕簽訂等情況。當(dāng)然，這種磋商應(yīng)當(dāng)是以訂立書面勞動(dòng)合同為目的的磋商。

如用人單位已盡到誠(chéng)實(shí)義務(wù)，因不可抗力、意外情況或者勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動(dòng)合同未簽訂的，不屬于有關(guān)法律法規(guī)所稱的用人單位“未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同”的情況；因用人單位原因造成未訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付雙倍工資。對(duì)于是否屬于“用人單位以外的原因”造成未簽合同，用人單位對(duì)此負(fù)有舉證責(zé)任，否則將承擔(dān)不利的后果。

另外，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第27條第1款及第4款分別規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年；因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。

未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資雖然帶有工資兩字，但這是一項(xiàng)帶有懲罰性質(zhì)的支付請(qǐng)求，仍受到一年仲裁時(shí)效的限制，從勞動(dòng)者主張權(quán)利之日起往前倒推一年。另根據(jù)勞動(dòng)合同法第82條，雙倍工資最多只能支持11個(gè)月，即自用工之日起超過(guò)一個(gè)月至不滿一年期間。

所以，勞動(dòng)者還是應(yīng)當(dāng)及時(shí)主張自己的合法權(quán)益。