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    新常態(tài)下煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)存問題及解決對(duì)策

    2018-11-06 05:50:56趙旭輝
    山東青年 2018年6期
    關(guān)鍵詞:政工隊(duì)伍黨務(wù)新常態(tài)

    趙旭輝

    摘 要:

    我國(guó)的政治新常態(tài)主要是指黨的十八大以后黨中央圍繞從嚴(yán)治黨而形成的一系列治國(guó)方針、執(zhí)政理念以及工作思路。在政治新常態(tài)背景下,煤礦企業(yè)全體職工必須樹立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀,同時(shí)要形成正確的權(quán)力觀、利益觀、事業(yè)觀和是非觀,必須敢于面對(duì)問題,嚴(yán)懲腐敗。筆者對(duì)煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)在政治新常態(tài)下存在的問題進(jìn)行了分析,針對(duì)這些問題提出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略,旨在為煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)提供有價(jià)值的參考。

    關(guān)鍵詞:新常態(tài);黨務(wù);政工隊(duì)伍;建設(shè);措施;建議

    當(dāng)前煤礦企業(yè)都面臨著效益下滑的困境,黨員干部工作懶散,缺乏積極性,互相推諉責(zé)任,工作效率低下,再加上煤礦企業(yè)管理者貪污腐敗現(xiàn)象嚴(yán)重,濫用職權(quán)現(xiàn)象頻發(fā)。為了改善這一狀況,堅(jiān)決貫徹執(zhí)行新常態(tài)下黨政黨務(wù)建設(shè)要求,各煤礦企業(yè)都在不斷加強(qiáng)黨務(wù)政工隊(duì)伍建設(shè),以實(shí)現(xiàn)提高工作效率,改善煤礦企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的目標(biāo)。為了對(duì)促進(jìn)當(dāng)前煤礦企業(yè)混亂局面的改變,筆者針深入分析了煤礦企業(yè)黨務(wù)政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題。并根據(jù)黨在新常態(tài)下的新要求提出了建議和對(duì)策,旨在提高煤礦企業(yè)黨務(wù)政工隊(duì)伍建設(shè)水平,為煤礦企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供助力。

    1、新常態(tài)的具體涵義及新常態(tài)下煤礦企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

    習(xí)近平總書記提出的新常態(tài)主要包括以下幾點(diǎn)核心特征:(1)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度新常態(tài);(2)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整新常態(tài);(3)宏觀政策新常態(tài),即在前期總量寬松、粗放刺激的政策轉(zhuǎn)變?yōu)榭偭糠€(wěn)定、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的政策常態(tài)。為了適應(yīng)新的發(fā)展趨勢(shì),必須加強(qiáng)黨務(wù)政工隊(duì)伍的建設(shè),不斷促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)能力和管理能力的提升,實(shí)現(xiàn)節(jié)約增效,努力創(chuàng)新,實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)的持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展。

    在新常態(tài)背景下,經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)不僅要注重速度,更要注重質(zhì)量,要合理控制經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的速度,保證在一定的增長(zhǎng)速度下,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的高質(zhì)量。對(duì)于煤礦企業(yè)來講,不能繼續(xù)延續(xù)原來的高消耗、高速度增長(zhǎng)模式,而是應(yīng)當(dāng)積極轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,尋求新的低能耗、高效率、綠色環(huán)保的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式。目前的問題是煤礦企業(yè)員工的技能水平和綜合素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展新模式無法適應(yīng),這就要求必須加強(qiáng)黨務(wù)政工隊(duì)伍建設(shè),不斷提升黨員干部和全體職工的整體素質(zhì),以適應(yīng)煤礦企業(yè)新增長(zhǎng)模式下的發(fā)展需要。

    2、煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍現(xiàn)存問題

    首先,黨員干部的政治素養(yǎng)和工作能力較低,企業(yè)發(fā)展沒有合理的規(guī)劃。一些黨支部的核心領(lǐng)導(dǎo)沒有全面認(rèn)識(shí)自身工作的內(nèi)涵與是指,對(duì)支部未來的發(fā)展不能準(zhǔn)確把握,不能以長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光和發(fā)展的角度看問題。主要表現(xiàn)為以下幾點(diǎn):(1)對(duì)學(xué)習(xí)重視不足,缺乏對(duì)內(nèi)部員工的深刻教育,對(duì)黨的思想和路線學(xué)習(xí)不深入;(2)在日常工作方面,重形式為輕實(shí)質(zhì),重流程而不切實(shí)際,沒有充分調(diào)動(dòng)職工的工作熱情和積極性,工作只為應(yīng)付檢查,敷衍了事,不關(guān)注實(shí)際效果。平時(shí)的學(xué)習(xí)工作,以及對(duì)黨的思想和政策的研究,都是會(huì)上一套,下來一套,并未在實(shí)踐中積極落實(shí)黨的思想、方針和政策。根據(jù)檢查結(jié)果來看,當(dāng)前大部分基層黨組織都在不斷加強(qiáng)制度建設(shè),以此來規(guī)范日常的政治學(xué)習(xí)、組織工作以及思想宣傳、但是在實(shí)踐中,規(guī)范執(zhí)行情況并不樂觀。

    第二, 黨員干部能力不足,提升有限。缺少企業(yè)管理模式和管理方法的創(chuàng)新與變革。(1)部分黨員干部不能積極參加黨組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng),甚至出現(xiàn)一些黨員由于不參加學(xué)習(xí)或者組織活動(dòng)而被黨組織處罰的現(xiàn)象,嚴(yán)重影響了學(xué)習(xí)效果。很多黨員的工作只是按照文件的要求來,文件怎么說,他們就怎么傳達(dá),沒有進(jìn)行深刻的理解和研究,自然也就無法達(dá)到學(xué)習(xí)的效果。基層黨支部組織開展的活動(dòng)中,沒有充分調(diào)動(dòng)員工參與,員工的凝聚力和歸屬感較差。(2)基層黨支部經(jīng)費(fèi)不足,導(dǎo)致很多支部活動(dòng)無法順利展開,即使開展一些活動(dòng),也是走過場(chǎng)、流于形式,缺少活力和內(nèi)容精髓,日積月累,職工眼中的黨支部就成為一個(gè)可有可無的無用組織,導(dǎo)致基層黨支部的領(lǐng)導(dǎo)作用、帶頭作用和凝聚作用急劇下降。

    第三,黨員干部缺乏獨(dú)立完成工作的能力,這完全不符合新常態(tài)下黨務(wù)政工隊(duì)伍建設(shè)的要求。當(dāng)前的基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)普遍存在年齡大、學(xué)歷低的現(xiàn)象。誠(chéng)然,這些黨支部的領(lǐng)導(dǎo)人很多都是從基層工人一步一步做起來的,有非常深厚的技術(shù)功底和豐富的經(jīng)驗(yàn),而且也熟悉員工的各種情況,對(duì)組織開展工作有一定的積極作用。但是他們對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)并不深刻。在開展黨支部政治學(xué)習(xí)以及員工素質(zhì)教育的時(shí)候,只會(huì)通報(bào)生產(chǎn)情況,看著文件讀內(nèi)容,沒有深入學(xué)習(xí)黨的思想和政治思路,在提升員工綜合素質(zhì)方面效果并不突出。在一線員工出現(xiàn)思想波動(dòng)或者其他狀況時(shí),一味地進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰,而沒有從思想和認(rèn)識(shí)上進(jìn)行開導(dǎo)和教育,思想政治教育工作的深度嚴(yán)重不足。

    3、加強(qiáng)煤礦企業(yè)黨務(wù)政工隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策

    首先,加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)。始終堅(jiān)持基層黨組織建設(shè)是黨建工作的核心任務(wù),不斷加強(qiáng)基層黨組織建設(shè),充分激發(fā)和調(diào)動(dòng)黨員的活力和積極性。圍繞科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整以及安全生產(chǎn)等重點(diǎn)工作,不斷開展基層黨組織活動(dòng),在內(nèi)容上不斷創(chuàng)新,積極開展多形式、多層次多渠道的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng),提高基層黨組織號(hào)召力和凝聚力。

    其次,加強(qiáng)新黨員的發(fā)展以及培訓(xùn)工作。嚴(yán)格執(zhí)行黨員發(fā)展程序,積極吸收新黨員加入,同時(shí)要保證新黨員質(zhì)量,為黨組織建設(shè)增加活力,提高基層黨組織的工作能力。在納新過程中,為了確保黨員質(zhì)量,增強(qiáng)其對(duì)黨的認(rèn)識(shí)和了解,要對(duì)入黨積極分子展開教育培訓(xùn)。煤礦企業(yè)的基層黨組織要不斷開展形式多樣,內(nèi)容豐富的教育活動(dòng),支持和鼓勵(lì)普通員工對(duì)黨組織和黨員提意見,積極對(duì)黨員干部進(jìn)行批評(píng)和監(jiān)督。另外,煤礦企業(yè)基層黨組織要給職工作出表率,對(duì)黨建工作有積極貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。為黨員的培養(yǎng)創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境。

    再者,要加強(qiáng)黨的思想教育,積極開展形式多樣的思想教育實(shí)踐活動(dòng),充分調(diào)動(dòng)全體職工的參與積極性。不斷加強(qiáng)黨組織內(nèi)部民主建設(shè),健全黨員民主制度,完善黨內(nèi)民主體系。健全的黨組織內(nèi)部民主制度是開展黨內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)的基石,沒有民主,任何的黨建工作就失去了根基。企業(yè)基層黨組織要加強(qiáng)黨員干部與職工的交流溝通,大力宣講當(dāng)?shù)幕舅枷搿⒒纠砟?,不斷提升黨員干部的政治認(rèn)識(shí)和工作意識(shí),引到企業(yè)職工參與到黨組織的各項(xiàng)實(shí)踐活動(dòng)中來。另外,對(duì)煤礦企業(yè)的全體員工要加強(qiáng)思想政治教育工作,提升其對(duì)黨的思想路線和政策方針的認(rèn)識(shí),提高群眾對(duì)黨的信任。此外,煤礦企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),努力開展黨的理論以及政策宣傳活動(dòng)。為員工以及黨員的建設(shè)與發(fā)展打造充滿陽(yáng)光的企業(yè)氛圍。

    4、結(jié)論

    新常態(tài)背景下,煤礦企業(yè)加強(qiáng)黨務(wù)政工隊(duì)伍建設(shè)符合當(dāng)前黨的發(fā)展路線以及國(guó)家政策的要求,也是煤礦企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的必要前提,加強(qiáng)黨務(wù)政工隊(duì)伍建設(shè),可以為煤礦企業(yè)的良性發(fā)展提供保障。

    [參考文獻(xiàn)]

    [1]劉艷.加強(qiáng)煤礦企業(yè)職工思想政治工作實(shí)效性的策略探討[J].企業(yè)改革與管理,2017(21):80-83.

    [2]崔蕾.新形勢(shì)下強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的思考[J].現(xiàn)代國(guó)企研究,2018(08):42-45.

    [3]李偉.煤礦企業(yè)職工思想政治工作現(xiàn)狀以及相關(guān)有效對(duì)策分析[J].決策探索(中),2017(09):74-76.

    [4]張宇青.如何做好新時(shí)期企業(yè)的政工工作[J].中外企業(yè)家,2017(34):60-62.

    (作者單位:山西晉城無煙煤礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司鳳凰山礦,山西 晉城 048007)

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