國企政工干部隊(duì)伍建設(shè)的強(qiáng)化路徑研究

李燁

（河鋼唐鋼行政福利處，河北 唐山 063000）

對于政工干部隊(duì)伍，在建設(shè)中是我國國企政工工作中的基礎(chǔ)，因此為了將這項(xiàng)工作給予做好，必須要明確建設(shè)目標(biāo)，同時(shí)對建設(shè)中的要點(diǎn)作出明確，提高政工隊(duì)伍的建設(shè)能力，保證隊(duì)伍的建設(shè)質(zhì)量，在此基礎(chǔ)上促進(jìn)我國政工隊(duì)伍整體業(yè)務(wù)的提升，為國企發(fā)展奠定出良好的基礎(chǔ)。

一、現(xiàn)狀分析

（一）由于隊(duì)伍綜合素質(zhì)比較低

現(xiàn)如今在我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的同時(shí)，各個(gè)行業(yè)都得到了不斷的進(jìn)步，并且各行業(yè)的專業(yè)理論和技術(shù)都是在積極的創(chuàng)新，在這個(gè)基礎(chǔ)上促進(jìn)了我國知識更新的腳步越來越快，不論是社會科學(xué)或自然科學(xué)，要在積極探索中穩(wěn)步前進(jìn)，所以政工工作實(shí)際建設(shè)時(shí)，要對其政工干部隊(duì)伍發(fā)展的需要作出深入的挖掘，提高政工人員自身的綜合素質(zhì)。此外在市場經(jīng)濟(jì)持續(xù)改革的背景下，政工工作不斷的進(jìn)行創(chuàng)新，在我國改革開放時(shí)期，國企的政治工作已經(jīng)是取得不錯(cuò)成績，這點(diǎn)主要是因?yàn)樗姓じ刹恳煌Φ慕Y(jié)果。但是因?yàn)橛^念改變并不是一朝一夕就可以完成的，特別是在一些客觀因素的影響下，會讓一部分人安于現(xiàn)狀，在日常工作中缺少壓力。

（二）由于結(jié)構(gòu)配備存在不合理

在國企政工隊(duì)伍建設(shè)中，其整體效率和成果與團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)是否合理具有直接聯(lián)系，不論是大型的國企或者是小型的國企，在企業(yè)內(nèi)部中，必須要保證從上到下具有著完善的人員配備，例如在國企中，必須要對政工部門作出專業(yè)化的設(shè)計(jì)，對其政工干部的任命工作充分進(jìn)行考慮，這樣能夠有效的避免對政工工作效率帶來影響。目前隨著我國的法律法規(guī)不斷完善和現(xiàn)代化的企業(yè)制度創(chuàng)新，企業(yè)發(fā)展的過程中普遍將經(jīng)濟(jì)作為核心，而政工人員的定位是比較遠(yuǎn)和比較偏，這樣隊(duì)伍會出現(xiàn)極端化，對于企業(yè)生產(chǎn)存在一定的影響。

二、提高國有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)措施

（一）建設(shè)高素質(zhì)的政工隊(duì)伍

在現(xiàn)如今的時(shí)代背景下，隨著政工工作機(jī)制的不斷完善以及發(fā)展，促進(jìn)了國企自身的經(jīng)濟(jì)持續(xù)進(jìn)步，但是為了保證政工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提升，需要將政工人員自身的能力和意識作出全面的優(yōu)化，不僅要充分的掌握政工干部自身的專業(yè)水平，積極的掌握相關(guān)理論，也要掌握其他學(xué)科方面的知識，例如經(jīng)濟(jì)學(xué)和心理學(xué)以及倫理學(xué)等等。針對于內(nèi)部政工干部來說，要想達(dá)成和被教育者之前語言和心靈上的相通。為了能夠在思想整治工作上得到更加理想的效果，必須要站在多個(gè)角度上進(jìn)行思考，合理對政工人員自身的素質(zhì)作出分析，這樣才能采取一定的措施，提高政工人員的整體素質(zhì)。

（二）加強(qiáng)培訓(xùn)選拔機(jī)制

對于我國國企進(jìn)行政工隊(duì)伍建設(shè)中，最為基礎(chǔ)的環(huán)節(jié)便是選拔機(jī)制，這個(gè)環(huán)節(jié)也是十分重要的環(huán)節(jié)，因此為了保證所選擇的政工隊(duì)伍更加優(yōu)秀，企業(yè)需要成為政工的伯樂，在篩選政工的時(shí)候，如同千里馬選伯樂，要想保證政工人員成為一個(gè)優(yōu)秀的千里馬，一個(gè)重要的決定性條件那就是政治素養(yǎng)，是否具有著意志堅(jiān)定和方向不動搖，能否牢記宗旨存在直接聯(lián)系。此外，一個(gè)優(yōu)秀的政工人員來說，需要具有著政治工作所具有著的真才實(shí)學(xué)，保證自身具有著扎實(shí)的基礎(chǔ)，才可以踏實(shí)去做好本職工作，同時(shí)作為政工人員要具有著踏實(shí)的工作作風(fēng)，具有創(chuàng)新精神。

（三）針對性的選擇和配備政工人員

對于企業(yè)的政工人員，配備情況和政工隊(duì)伍質(zhì)量存在直接聯(lián)系，因此為了保證政工的整體質(zhì)量，在對政工配備中需要根據(jù)相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，只有遵守著相應(yīng)的原則，合理的配備企業(yè)的政工人員，才能夠促進(jìn)企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)和經(jīng)營穩(wěn)定的前進(jìn)。因此需要站在企業(yè)工作人員的實(shí)際需要角度進(jìn)行出發(fā)，滿足企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展需要。在企業(yè)內(nèi)部中，可以劃分成為組織和宣傳等若干個(gè)部門，在一些中小型的企業(yè)中，通過設(shè)置綜合性的黨政工作部門，對于一些專職人員的限額作出合理的調(diào)整，內(nèi)部必須要做到合理分工，一般情況下，黨政部門沒有和行政部門聯(lián)合的，在一些比較特殊的企業(yè)中，可以適當(dāng)?shù)膶Ｂ氄?shù)量進(jìn)行增加，保證企業(yè)的工作效率提升。

（四）拓展思想建設(shè)范圍

在國企政工建設(shè)中，其重要性是根據(jù)思想政治工作的本質(zhì)來進(jìn)行決定的，因?yàn)槠髽I(yè)是由人構(gòu)成的整體，但是有人的情況下便會存在思想上的矛盾，因此企業(yè)中的每個(gè)員工都是進(jìn)行思想政治工作的對象，思想政治工作需要平等的面向于企業(yè)的每個(gè)人，這樣才能體現(xiàn)出公平性。為了能夠?qū)λ枷胝喂ぷ髯龊?，對其工作質(zhì)量提高，首先需要重視對專職政工人員進(jìn)行優(yōu)化，同時(shí)要建立起具有著思想政治工作能力的政工干部，并且將其政工隊(duì)伍的建設(shè)積極的滲透到群眾中，讓所有人員一同努力，在不同層次上對思想政治工作隊(duì)伍的建設(shè)工作進(jìn)行提高。換而言之，政工隊(duì)伍的全員化建設(shè)必須要保證具有完善的政工網(wǎng)絡(luò)體系，在新時(shí)期企業(yè)思想政治工作必須要不斷地進(jìn)行強(qiáng)化，并且建立起高素質(zhì)和高效率的政工干部隊(duì)伍，這也是必然需求。重視效率的基礎(chǔ)上也是需要對質(zhì)量引起重視，目前在政工隊(duì)伍建設(shè)越來越完善的基礎(chǔ)上，政工效率得到了一定的提高，取得更加良好的工作效果。

總結(jié)

通過對上述的內(nèi)容進(jìn)行分析研究后得出，在國有企業(yè)中，政工干部隊(duì)伍建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中存在十分重要的作用，尤其是在現(xiàn)如今新時(shí)期背景之下，企業(yè)間的競爭變得越來越激烈，所以通過提高政工干部隊(duì)伍建設(shè)才可以讓企業(yè)內(nèi)部的工作人員具有一定的向心力，讓政工工作可以達(dá)到預(yù)期的要求，促進(jìn)國企得到全面發(fā)展。