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    應(yīng)用型本科大學(xué)英語通識(shí)課程核心能力與能力指標(biāo)建置

    2018-10-30 08:08:32曹昆
    校園英語·下旬 2018年6期
    關(guān)鍵詞:核心課程核心能力通識(shí)教育

    【摘要】應(yīng)用型本科高校的課程設(shè)置應(yīng)以提高學(xué)生職場競爭力為核心,以回應(yīng)就業(yè)市場對(duì)能力的需求。由此,課程定位與核心能力的建置是高校課程體系建構(gòu)與改革的重要課題。本文旨在建構(gòu)應(yīng)用型本科階段英語通識(shí)課程的核心能力指標(biāo)體系,研究設(shè)計(jì)結(jié)合演繹與歸納模式,通過文獻(xiàn)與相關(guān)資料的收集,作為構(gòu)建大學(xué)英語通識(shí)課程核心能力指標(biāo)的依據(jù)。

    【關(guān)鍵詞】通識(shí)教育;核心能力;核心課程;核心能力指標(biāo);英語課程

    【作者簡介】曹昆,三亞學(xué)院外國語學(xué)院。

    【基金項(xiàng)目】2016年海南省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃課題“應(yīng)用型本科大學(xué)通識(shí)英語課程體系構(gòu)建與規(guī)劃”(HNSK(ZC)16-43)階段性成果(海南省社科聯(lián)); 2015年海南省高等學(xué)??茖W(xué)研究項(xiàng)目“翻轉(zhuǎn)課堂教學(xué)模式對(duì)應(yīng)用型本科生的知識(shí)與技能培養(yǎng)成效研究”(Hnjg2015-60)階段性成果(海南省教育廳)。

    引言

    依據(jù)教育部頒布的《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》,對(duì)本科階段英語課程教學(xué)目標(biāo)提出了“適應(yīng)國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)對(duì)外開放的要求,培養(yǎng)大批具有國際視野、通曉國際規(guī)則、能夠參與國際事務(wù)和國際競爭的國際化人才”四個(gè)維度的統(tǒng)一要求。為此,各高校需根據(jù)自身發(fā)展目標(biāo)與辦學(xué)特色,應(yīng)時(shí)代、社會(huì)需求等現(xiàn)實(shí)條件所產(chǎn)生的時(shí)間與空間差異,科學(xué)規(guī)劃本科階段英語課程教育目標(biāo)。基于高等教育領(lǐng)域內(nèi)學(xué)術(shù)自主的原則,受國內(nèi)教育教學(xué)應(yīng)用型改革的影響,國內(nèi)大學(xué)本科階段英語課程內(nèi)容由各高校甚至課程所在二級(jí)學(xué)院或教學(xué)部自行擬定,在課程體系、教學(xué)內(nèi)容、及教學(xué)方法上存在較大差異。課程周課時(shí)二到四課時(shí)不等,學(xué)分更是存在由八到十六學(xué)分校本或院本差異。課程修習(xí)年限也因校而異,一至四年不等。在各高校英語課程教學(xué)有如此大的分歧的情況下,了解各校對(duì)大學(xué)英語課程性質(zhì)的定義、課程體系構(gòu)建及教學(xué)目標(biāo)的制定,以了解國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生英語水平標(biāo)準(zhǔn),研究這些標(biāo)準(zhǔn)的界定方法,嘗試制定符合國際統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的、培養(yǎng)具備國際競爭力的應(yīng)用型本科大學(xué)英語畢業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

    一、通識(shí)課程核心能力

    “通識(shí)教育”(general education)理念源于1829年帕卡德(A.S. Packard)教授發(fā)表的《阿姆赫斯特學(xué)院教師給校董會(huì)的兩份報(bào)告的要旨》(The Substance of Two Reports of the Faculty of Amherst College to the Board of Trustees),其目的是培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立思考、整合專業(yè)知識(shí)的核心競爭力,屬于非專業(yè)教育范疇,是學(xué)科教育的必要補(bǔ)充??梢姡咝i_設(shè)通識(shí)課程初衷是讓學(xué)生了解不同學(xué)科領(lǐng)域的知識(shí)與方法,進(jìn)而能夠融會(huì)貫通、綜合應(yīng)用,以分析及解決實(shí)際問題。因此,通識(shí)教育在本質(zhì)上是一種實(shí)用教育,對(duì)學(xué)生內(nèi)在知識(shí)和能力發(fā)展起到推動(dòng)作用。

    高等教育界對(duì)通識(shí)教育課程的教育目標(biāo)理解雖然有不同觀點(diǎn),但基本上都包括培養(yǎng)學(xué)生基礎(chǔ)學(xué)習(xí)能力,如語言、資訊、思考及溝通。通識(shí)教育以學(xué)生為核心,尋求內(nèi)在需求與外部環(huán)境的和諧,發(fā)展學(xué)生的基本素養(yǎng)、內(nèi)在知識(shí)與技能,以及應(yīng)外在環(huán)境調(diào)適個(gè)人知識(shí)與技能的基本能力。應(yīng)用型本科大學(xué)英語通識(shí)課程的核心原則是以目的與應(yīng)用作為語言學(xué)習(xí)的驅(qū)動(dòng)力,重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生的書面與口頭溝通能力,其目標(biāo)是通過本科階段英語課程的學(xué)習(xí),培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立、多方面、及批判性思考的能力,理解、欣賞及尊重不同文化與思維方式,成為具備跨文化視角與社會(huì)責(zé)任心的公民。

    “核心能力”(core competence)是教育目標(biāo)的分支,是學(xué)生在畢業(yè)時(shí)應(yīng)達(dá)到職業(yè)與專業(yè)發(fā)展所需的知識(shí)與能力,其本質(zhì)為面對(duì)未來環(huán)境與社會(huì)或就業(yè)應(yīng)具備的主要的、有競爭力的技能、知識(shí)、思維方式、價(jià)值觀與人格。核心能力的概念產(chǎn)生于二十世紀(jì)八零年代后期的美國,其內(nèi)涵為企業(yè)本身具有的技術(shù)與動(dòng)能為核心,結(jié)合對(duì)外部機(jī)遇挑戰(zhàn)的應(yīng)對(duì),使企業(yè)更好地保持適用性與靈活度。Prahalad與Hamel于1990年在哈佛商業(yè)評(píng)論上發(fā)表的《企業(yè)的核心能力》一文中,將核心能力定義為某一領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)技能,是企業(yè)超越同行的競爭優(yōu)勢。Markides和Williamson(1994)認(rèn)為核心能力是知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)的結(jié)合,是建立在經(jīng)營策略的積累與更新的基礎(chǔ)上的。Gary則明確將核心能力指向較為抽象的個(gè)人能力,認(rèn)為其:1.是各種個(gè)人技術(shù)的整合;2.是流動(dòng)的、難以計(jì)量的學(xué)習(xí)活動(dòng);3.是與長期發(fā)展相關(guān)的。Bohlander, Sherman及Snell(2004)將核心能力定義為“擁有一組其他競爭者所沒有的獨(dú)特且重要的能力”,可分為知識(shí)(knowledge)、技能(skill)與情意(affective)三個(gè)領(lǐng)域。

    綜覽文獻(xiàn),應(yīng)用型本科高校除培養(yǎng)學(xué)生目標(biāo)產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵核心能力所需的專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與技能外,也應(yīng)兼顧應(yīng)對(duì)日常生活領(lǐng)域的知識(shí)、技能與價(jià)值觀,使學(xué)生具備整合多元素養(yǎng)與技術(shù)的核心能力,提升自己的職場競爭力。以核心能力作為基礎(chǔ)進(jìn)行應(yīng)用型本科高校通識(shí)英語課程的規(guī)劃,首先需調(diào)查分析學(xué)生生活、學(xué)習(xí)與職場中共通的核心能力,再將核心能力分解為若干能力指標(biāo)(capacity index),最后按核心能力指標(biāo)的要求選擇與設(shè)置相應(yīng)課程。

    二、大學(xué)英語通識(shí)課程核心能力指標(biāo)系統(tǒng)構(gòu)建

    香港理工大學(xué)將職業(yè)團(tuán)體、未來雇主與學(xué)生列為學(xué)生的學(xué)習(xí)成果評(píng)量主要利害關(guān)系人,其評(píng)量方式的確立共經(jīng)歷兩個(gè)階段:(1)確定大學(xué)的任務(wù)與目標(biāo),構(gòu)建預(yù)期學(xué)習(xí)成效;(2)根據(jù)預(yù)期學(xué)習(xí)成效,選取適當(dāng)?shù)脑u(píng)量方式,以了解其達(dá)成程度;并以此為依據(jù)決定需要采取何種改進(jìn)措施。

    參照香港理工大學(xué)的模式,構(gòu)建應(yīng)用型本科高校英語通識(shí)課程核心能力的過程可分為三個(gè)階段:(1)分析校級(jí)教育目標(biāo)與核心能力聚集點(diǎn),作為英語通識(shí)課程教育目標(biāo)及核心能力的基礎(chǔ);(2)以校級(jí)教育目標(biāo)及核心能力構(gòu)建課程教育目標(biāo)與核心能力體系;(3)根據(jù)相關(guān)國際標(biāo)準(zhǔn)、國家與社會(huì)發(fā)展需求、學(xué)校定位與辦學(xué)特色、課程教育目標(biāo)與核心能力、學(xué)生個(gè)人需求、以及職場需求為向度,細(xì)化課程教育目標(biāo)與核心能力。

    1978年,哈佛大學(xué)文理學(xué)院院長Henry Rosovsky提出《核心課程報(bào)告書》(Harvard Report on the Core Curriculum),核心課程模式成為了一種通識(shí)教育制度。通識(shí)教育核心課程的最終目的是使學(xué)生“成為有教養(yǎng)的人”,應(yīng)具備:(1)能清晰而有效地思考和寫作,掌握批判性思維方法;(2)批判性了解自然、社會(huì)和人文領(lǐng)域知識(shí),具備多方面的知識(shí)和能力;(3)了解塑造現(xiàn)在和形成未來的不同地區(qū)和不同歷史時(shí)期的文化和影響,避免偏狹性;(4)能夠了解并思考道德和倫理問題;(5)在某一知識(shí)領(lǐng)域有深入研究,達(dá)到介于廣泛的知識(shí)能力和專業(yè)水平之間的程度。

    2015年美國哈特調(diào)查公司(Hart Research Associates)對(duì)企業(yè)雇主與員工的調(diào)查顯示,60%的雇主認(rèn)為“對(duì)最近的大學(xué)畢業(yè)生來說,最重要的是具備特定領(lǐng)域和交叉領(lǐng)域的技能和知識(shí)。”幾乎所有的雇主都認(rèn)為,不管畢業(yè)生選擇的是哪個(gè)學(xué)科專業(yè),都應(yīng)具備:(1)與持不同觀點(diǎn)的人協(xié)商解決問題;(2)民主機(jī)構(gòu)與價(jià)值觀;(3)公民參與能力;(4)人文與自然科學(xué);(5)跨文化技能。

    根據(jù)以上對(duì)應(yīng)用型本科階段大學(xué)英語課程教育目標(biāo)與核心能力的分析,將預(yù)期學(xué)習(xí)成效細(xì)化為具體的、可評(píng)量的指標(biāo),明確設(shè)計(jì)出學(xué)生完成課程學(xué)習(xí)后能夠掌握的知識(shí)與技能,制訂學(xué)生核心能力分項(xiàng)指標(biāo)與對(duì)應(yīng)檢測指標(biāo)。全球化發(fā)展與資訊爆炸時(shí)代對(duì)高校人才培養(yǎng)模式提出了新的要求,應(yīng)用型本科大學(xué)英語通識(shí)課程的構(gòu)建需從語言技能、社會(huì)適應(yīng)能力、壓力與情緒管理、社會(huì)關(guān)系、法律素養(yǎng)、多元文化、美學(xué)欣賞、解決問題的能力、以及專業(yè)精神等層面綜合考慮:(1)語言溝通能力;(2)多元文化知識(shí)與批判思維;(3)跨文化技能與信息能力;(4)持續(xù)學(xué)習(xí)能力。

    三、通識(shí)教育核心課程能力指標(biāo)

    能力指標(biāo)的語言描述一般為動(dòng)賓結(jié)構(gòu),可用不同程度的動(dòng)詞體現(xiàn)教育目標(biāo)層次,如Anderson、Krathwohl、Airasian、Cruikshank、Mayer和Pintrich等人(2001)在Bloom認(rèn)知教育目標(biāo)分類的基礎(chǔ)上,將認(rèn)知過程分為記憶(remember)、了解(understand)、運(yùn)用(apply)、分析(analyze)、評(píng)價(jià)(evaluate)及創(chuàng)作(create)六個(gè)層次。

    核心能力1:為專業(yè)內(nèi)容服務(wù)的英語溝通能力。

    1.使學(xué)生具備運(yùn)用英語學(xué)習(xí)專業(yè)領(lǐng)域知識(shí)的能力。

    2.通過各領(lǐng)域主題,培養(yǎng)學(xué)生英語聽、說、讀、寫語言技巧。

    3.使學(xué)生具備綜合運(yùn)用語言技巧,有意義且有效地進(jìn)行交流、交換意見、傳達(dá)信息與表達(dá)觀點(diǎn)的能力。

    核心能力2:兼具中、西方人文素養(yǎng)與文學(xué)知識(shí),提升獨(dú)立思辯能力。

    1.通過中、英語言對(duì)比,使學(xué)生更好地了解語言的本質(zhì)。

    2.通過中、西方文化比較,使學(xué)生更好地了解文化內(nèi)涵。

    核心能力3:具備跨文化意識(shí)與國際視野,增強(qiáng)信息檢索、篩選與整合能力。

    1.使學(xué)生具備了解不同文化的行為方式與思維模式的能力。

    2.使學(xué)生具備了解不同文化的文化作品與思維模式的能力。

    3.使學(xué)生具備運(yùn)用英語檢索特定專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的信息及觀點(diǎn)的能力。

    核心能力4:提高自我英語學(xué)習(xí)興趣探索,培養(yǎng)持續(xù)學(xué)習(xí)能力。

    1.使學(xué)生具備發(fā)現(xiàn)、探索新英語學(xué)習(xí)方式,取代無效英語學(xué)習(xí)方式的能力。

    2.使學(xué)生具備學(xué)習(xí)教師授課內(nèi)容以外的英語知識(shí)與技能的能力。

    3.使學(xué)生了解課程教材以外的學(xué)習(xí)資源,并將不同渠道資源整合的能力。

    大學(xué)英語通識(shí)課程核心能力指標(biāo)初步確定之后,各級(jí)別課程在制定課程內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)目標(biāo)方面加以對(duì)應(yīng),制作出不同階段英語課程的核心能力關(guān)聯(lián)表,并由任課教師依據(jù)學(xué)術(shù)專長及任教科目填入關(guān)聯(lián)程度。憑借由核心能力與課程的關(guān)聯(lián)表,讓任課教師與修讀該課程的學(xué)生更清晰地了解預(yù)期學(xué)習(xí)目標(biāo),并使課程的學(xué)習(xí)更具意義化與合理化。為了解課程的核心能力指標(biāo)的達(dá)成程度,依據(jù)不同階段階段學(xué)生學(xué)習(xí)成效,采用多元評(píng)量的方式制訂核心能力檢測機(jī)系,如平時(shí)作業(yè)與報(bào)告、期中及期末考試、實(shí)地調(diào)研報(bào)告、學(xué)業(yè)與職業(yè)規(guī)劃、小組討論報(bào)告、課程討論、撰寫項(xiàng)目計(jì)劃書、實(shí)習(xí)或志愿者服務(wù)及課程核心能力認(rèn)同度問卷調(diào)查等。

    四、結(jié)論

    近年來,各高校紛紛嘗試建立核心能力指標(biāo),以學(xué)生需求為中心,以優(yōu)化學(xué)生的學(xué)習(xí)成果為目標(biāo),聚焦大學(xué)生在核心能力的培養(yǎng)?;诤诵哪芰χ笜?biāo),各高校進(jìn)一步?jīng)Q定核心課程與對(duì)應(yīng)的能力打標(biāo),構(gòu)建課程地圖、職業(yè)發(fā)展通道、畢業(yè)門檻等配套系統(tǒng)。之后,開放給學(xué)生、導(dǎo)師、授課教師及相關(guān)部門,用于查詢學(xué)生核心能力獲得情況,作為評(píng)估個(gè)人學(xué)習(xí)成效、激勵(lì)自己、評(píng)測專業(yè)人才培養(yǎng)體系架構(gòu)、檢討課程設(shè)置及修訂的依據(jù)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]黃慧英,盧杰雄.通識(shí)教育之理念、課程結(jié)構(gòu)與體制的關(guān)系[A].華人地區(qū)大學(xué)通識(shí)教育學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集(83–100)[C].香港:香港中文大學(xué)通識(shí)教育辦公室.

    [2]Prahalad,C.K.&Hamel;,G.(1990).The core competence of the corporation.Harvard Business Review,May-June,79-91.

    [3]Markides,C.C.&Williamson;,P.J.(1994).Related diversification,core competences and corporate performance.Strategic Management Journal,15(1),149-165.

    [4]Bohlander,G.W.,Sherman,A.W.,&Snell;,G.A.(2004).Managing human resources,13th ed.South-Western College Publishing.

    [5]The Hong Kong Polytechnic University(2008).Curriculum mapping.Retrieved from http://www.polyu.edu.hk/obe/08_3_4.php#1.

    [6]Hart Research Associates.Falling Short? College Learning and Career Success[R].Washington,DC:2015.

    [7]Anderson,L.W.,Krathwohl,D.R.,Airasian,P.W.,Cruikshank,K.A.,Mayer,R.E.,&Pintrich;,P.R.et al.(2001).Summary of the changes from the original framework.In.L.W.Anderson,D.R.Krathwohl,P.W.Airasian,K.A.Cruikshank,R.E.Mayer,P.R.Pintrich,J.Raths,&M.C.Wittrock;(Eds.),A taxonomy for learning,teaching,and assessing:A revision of Blooms taxonomy of educational objectives(pp.263-270).New York:Addison Wesley Longman.

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