科技期刊社域文化體系的構(gòu)建

翟戌亮

【摘 要】科技期刊社域文化的建設(shè)主要包括價(jià)值理念、行為規(guī)范和技術(shù)制品三個(gè)層次，在對(duì)這三個(gè)層次的內(nèi)涵進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，對(duì)科技期刊社域文化的構(gòu)建提出了幾點(diǎn)建議：①堅(jiān)持以人為本；②樹(shù)立共同的目標(biāo)；③建立和諧的內(nèi)部關(guān)系；④建立完善的考核制度；⑤提供豐富的培訓(xùn)、交流機(jī)會(huì)。

【關(guān)鍵詞】?jī)r(jià)值理念；行為規(guī)范；技術(shù)制品；社域文化；科技期刊

中圖分類號(hào)： G239.2 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編號(hào)： 2095-2457（2018）15-0187-002

DOI：10.19694/j.cnki.issn2095-2457.2018.15.084

Construction of Cultural System of Sci-Tech Periodicals

ZHAI Xu-liang

（Editorial Board of Yellow River，Zhengzhou 450003，China）

【Abstract】The construction of cultural system of sci-tech periodicals includes three levels，which are value idea， behavior criterion and technical product.On the basis of connotation analysis of three levels，some suggests are proposed：①insisting on people first；②establish a common target；③Building a harmonious internal relationship；④establish a perfect examination system；⑤provide rich training and communication opportunities.

【Key words】Value idea；Behavior criterion；Technical product；Inner culture；Sci-tech periodicals

黨的十八大以來(lái)，隨著期刊在傳播和建設(shè)先進(jìn)文化的過(guò)程中不斷發(fā)展壯大和期刊社人員的增多，許多期刊社開(kāi)始利用現(xiàn)代企業(yè)管理辦法進(jìn)行單位建設(shè)，以力求在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中打響刊物品牌，鞏固并提高自己的刊物特色。期刊社社域文化（即期刊社內(nèi)部文化）的創(chuàng)建是單位建設(shè)中的重要組成部分，無(wú)論是社科類期刊，還是學(xué)術(shù)類期刊，都需要以團(tuán)隊(duì)精神和單位文化作為工作的著力點(diǎn)。

對(duì)于文化，目前很難找到一個(gè)統(tǒng)一定義，一般采用價(jià)值理念、行為規(guī)范以及技術(shù)制品三層要素進(jìn)行描述[1]。其中：最內(nèi)層是價(jià)值理念，包括大家公認(rèn)的理念與價(jià)值體系，比如道德規(guī)范、善與惡、是與非；中間層是行為規(guī)范，指的是受共同的價(jià)值觀念所支配的行為模式、行事方式和規(guī)章；最外層是技術(shù)制品，其具有實(shí)用性的物質(zhì)屬性?？梢钥闯?，這三個(gè)要素互相聯(lián)系，關(guān)系緊密。本文在分析這三層要素的基礎(chǔ)上，對(duì)學(xué)術(shù)期刊社社域文化構(gòu)建的重點(diǎn)和注意事項(xiàng)進(jìn)行分析，以期為其他科技期刊社的文化建設(shè)起到參考和借鑒作用。

1 科技期刊的期刊文化

1.1 科技期刊的價(jià)值理念

科技期刊是以某一學(xué)科領(lǐng)域的科研成果為基礎(chǔ)，經(jīng)過(guò)信息編輯加工以及人的主觀選擇綜合后的結(jié)果。主觀選擇和編校加工的過(guò)程，比如錄稿標(biāo)準(zhǔn)、審稿程序、編輯的價(jià)值取向、責(zé)任感等，都具有較高的文化含量，這些文化要素整合起來(lái)就成為社域文化。

科技期刊提供給大眾的是研究方法和研究成果，它所影響的是知識(shí)分子等社會(huì)精英，對(duì)社會(huì)的影響是深層的。科技期刊價(jià)值的體現(xiàn)是通過(guò)結(jié)合學(xué)術(shù)研究與期刊文化來(lái)實(shí)現(xiàn)的。科技期刊社域文化的價(jià)值理念可以通過(guò)其職工的行為（行為規(guī)范）及交流態(tài)度表現(xiàn)出來(lái)（行為制品）。只有具備了與學(xué)術(shù)文化（或稱學(xué)術(shù)精神）相一致的期刊文化，科技期刊的品牌效應(yīng)和凝聚力才會(huì)更加明顯。

期刊社的價(jià)值理念一般通過(guò)辦刊宗旨和辦刊方針來(lái)體現(xiàn)，不同的期刊社，辦刊宗旨和辦刊方針不同，價(jià)值理念也不同。辦刊宗旨和辦刊方針是由特定的服務(wù)對(duì)象、學(xué)科特點(diǎn)和內(nèi)容類別決定的。在雜志社發(fā)展過(guò)程中，辦刊宗旨和辦刊方針會(huì)逐步形成雜志社全體成員有意識(shí)的集體的追求目標(biāo)，逐漸成為一種共同的價(jià)值理念。它包含編校人員的思想文化素質(zhì)、價(jià)值準(zhǔn)則、主體意識(shí)、行為心理、編輯事業(yè)目標(biāo)、職業(yè)道德、思維方式等，以及影響、指導(dǎo)和支配出版全過(guò)程的思想規(guī)范。

1.2 科技期刊的行為規(guī)范

期刊的行為規(guī)范是期刊社域文化的一個(gè)組成部分?？萍计诳男袨橐?guī)范是通過(guò)期刊整體反映出來(lái)的，讀者一看到這本科技期刊，一接觸編輯的言行，就能感受到期刊社域文化的存在。主要體現(xiàn)在：①基本行為規(guī)范，它包括職業(yè)道德、工作態(tài)度、接/打電話語(yǔ)氣、接待來(lái)客等方面；②崗位行為規(guī)范，即與工作崗位結(jié)合起來(lái)制定的行為規(guī)范，包括技術(shù)崗位、管理崗位、工勤崗位等需要遵守的行為規(guī)范。

期刊的行為規(guī)范具體體現(xiàn)在服務(wù)質(zhì)量上。比如編輯的工作出發(fā)點(diǎn)就應(yīng)該是全心全意為讀者/作者服務(wù)，成為讀者、作者之間的紐帶和橋梁。作為連續(xù)型出版物，科技期刊首先應(yīng)該做到按時(shí)出版；其次，為方便讀者利用文獻(xiàn)，便于閱讀期刊內(nèi)容，采取紙質(zhì)和電子版等多種平行出版方式，在紙質(zhì)出版物目次頁(yè)標(biāo)明欄目名稱、論文題名、作者，電子版提供標(biāo)準(zhǔn)引用格式等?？萍计诳l(fā)表周期的長(zhǎng)短、出版后能否及時(shí)郵寄稿費(fèi)和樣刊、收到來(lái)稿后能否及時(shí)給作者反饋審稿情況等，都是反映科技期刊行為規(guī)范的一部分。

1.3 科技期刊的技術(shù)制品

期刊作為技術(shù)制品，往往通過(guò)良好的外在形象凸顯其內(nèi)在文化內(nèi)涵，是一種特殊的精神產(chǎn)品。科技期刊的外在形象體現(xiàn)在裝訂質(zhì)量、四封設(shè)計(jì)、內(nèi)文印刷等方面。一本好的科技期刊，應(yīng)做到內(nèi)在美與外觀美的統(tǒng)一，這兩者在很大程度上影響著刊物對(duì)作者的凝聚力和對(duì)讀者的吸引力，影響著作者/讀者對(duì)刊物的主觀感受，并由此影響到稿源的多寡與質(zhì)量層次。

2 建設(shè)科技期刊社域文化體系的注意事項(xiàng)

2.1 堅(jiān)持以人為本

現(xiàn)代企業(yè)文化的核心是以人為本，在建設(shè)期刊社社域文化的過(guò)程中堅(jiān)持以人為本，有助于維護(hù)和凝聚期刊社內(nèi)人員之間的聯(lián)系。真正做到“以人為本”，是關(guān)系科技期刊可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題，期刊社應(yīng)在堅(jiān)持對(duì)編校人員進(jìn)行人性化管理和全力服務(wù)于作者/讀者的基礎(chǔ)上進(jìn)行定位，建設(shè)好人文文化和服務(wù)文化，以促進(jìn)期刊工作的高效發(fā)展[2]。

人力資源是科技期刊社的第一資本，科技期刊社域文化建設(shè)的具體運(yùn)作要貫徹以人為本的思想，充分發(fā)揮全體成員的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)主人翁意識(shí)?？萍计诳缬蛭幕ㄔO(shè)的核心，就是培養(yǎng)和塑造員工的價(jià)值觀和敬業(yè)精神。符合時(shí)代背景和期刊發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的價(jià)值觀一旦引起全體員工的共鳴，就會(huì)成為推動(dòng)期刊各項(xiàng)工作的強(qiáng)大動(dòng)力。

2.2 樹(shù)立共同的目標(biāo)

目標(biāo)是期刊社通過(guò)努力才能實(shí)現(xiàn)的期望值，是激發(fā)員工的一種精神力量，可以分為人的目標(biāo)與物的目標(biāo)兩方面，分述如下。

（1）人的目標(biāo)。期刊社職工是社域文化建設(shè)的主體，期刊社的一切目標(biāo)都要靠人來(lái)完成?？萍计诳缬蛭幕ㄔO(shè)中人的目標(biāo)主要指的是職工個(gè)人的目標(biāo)，一方面是激勵(lì)職工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，另一方面是通過(guò)各種方法提高職工綜合素質(zhì)。

（2）物的目標(biāo)?？萍计诳缬蛭幕ㄔO(shè)中物的目標(biāo)不只是期刊在一定時(shí)期內(nèi)預(yù)計(jì)達(dá)到的質(zhì)量水準(zhǔn)（如入選核心期刊）和數(shù)量指標(biāo)（如發(fā)稿量、發(fā)行量），還應(yīng)是期刊最佳效益和社域文化建設(shè)成果的綜合反映。要讓期刊社的全體員工都圍繞這個(gè)目標(biāo)進(jìn)行創(chuàng)造性的工作。許多期刊社基于自身情況，制定了適合自身的發(fā)展目標(biāo)，如爭(zhēng)取獲得若干項(xiàng)期刊發(fā)展項(xiàng)目資助、被知名數(shù)據(jù)庫(kù)收錄、獲得省部級(jí)或國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)等。

2.3 建立和諧的內(nèi)部關(guān)系

對(duì)于科技期刊社的每一位員工，不僅希望在期刊社的工作充滿價(jià)值和意義，而且也希望自己?jiǎn)挝坏墓ぷ麝P(guān)系、人際關(guān)系和諧。只有單位氣氛和諧，員工在工作中碰到的壓力、焦慮感等才有可能得到緩解和消除，并會(huì)自覺(jué)自愿地為單位發(fā)展忘我工作、建言獻(xiàn)策。

從期刊社員工角度來(lái)說(shuō)，要常用“換位思考”來(lái)理解單位領(lǐng)導(dǎo)的言行、用心和難處，真心配合和支持領(lǐng)導(dǎo)工作，同時(shí)積極構(gòu)建和維護(hù)員工之間的和諧關(guān)系。從期刊社領(lǐng)導(dǎo)的角度來(lái)講，要因人用才，同時(shí)對(duì)員工的困難要表示出真誠(chéng)的關(guān)心、幫助和體諒，對(duì)員工工作中失誤和不完善的地方要認(rèn)真分析其原因，并給予真誠(chéng)的引導(dǎo)、幫助，對(duì)員工取得的成績(jī)要給予及時(shí)的鼓勵(lì)和表?yè)P(yáng)。只要“我為人人”，多溝通、多交流，科技期刊社內(nèi)部的良好氛圍就不難建立起來(lái)，社域文化的基礎(chǔ)也就更加堅(jiān)實(shí)。

2.4 建立完善的考核制度

績(jī)效考核制度的目的在于確保達(dá)到既定的發(fā)展目標(biāo)，并能夠?qū)T工的各項(xiàng)工作進(jìn)行有效的評(píng)價(jià)，充分開(kāi)發(fā)并挖掘員工的積極性和潛能[3]?？萍计诳鐟?yīng)通過(guò)合理設(shè)置考核指標(biāo)，把績(jī)效考核體系和激勵(lì)機(jī)制的建設(shè)作為重要內(nèi)容，對(duì)編輯工作的各項(xiàng)環(huán)節(jié)進(jìn)行評(píng)價(jià)，有效促進(jìn)社域文化建設(shè)。

2.5 提供豐富的培訓(xùn)、交流機(jī)會(huì)

為實(shí)現(xiàn)科技期刊與時(shí)俱進(jìn)，提高編校人員的綜合水平，在同行的激烈競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，科技期刊社要為職工提供各種培訓(xùn)、進(jìn)修以及學(xué)術(shù)會(huì)議交流等的機(jī)會(huì)，讓他們走出辦公室，接觸更多的人和事，盡快提高綜合能力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，這也是體現(xiàn)社域文化建設(shè)“以人為本”的一個(gè)方面。長(zhǎng)此以往，既能提高他們積極工作、奉獻(xiàn)單位的積極性，使其感受到單位對(duì)其個(gè)人價(jià)值的重視，還能有效完善他們的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)，從而提升刊物編校、印刷、發(fā)行等各項(xiàng)工作的質(zhì)量。

【參考文獻(xiàn)】

[1]何靜.論學(xué)術(shù)期刊“期刊文化”的構(gòu)建[J].編輯之友，2007（3）：70-72.

[2]吳健敏.醫(yī)學(xué)期刊編輯的人文關(guān)懷[J].編輯學(xué)報(bào)，2009，21（5）：423-424.

[3]張培德，李剛.績(jī)效考核與管理[M].上海：華東理工大學(xué)出版社，2009：3.