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    構(gòu)筑群策群力的企業(yè)文化 推動(dòng)企業(yè)更好更快發(fā)展

    2018-10-25 10:33:20祁小娟
    西部論叢 2018年10期
    關(guān)鍵詞:群策群力企業(yè)文化

    祁小娟

    摘 要:企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展有一定的影響,是企業(yè)的運(yùn)行動(dòng)力,本文通過(guò)提高企業(yè)運(yùn)作效率、構(gòu)建制度文化,兩個(gè)方面對(duì)構(gòu)筑群策群力企業(yè)文化的必要性進(jìn)行了討論,并從樹(shù)立企業(yè)價(jià)值觀、完善相關(guān)制度、豐富企業(yè)文化內(nèi)涵、開(kāi)展教育培訓(xùn)工作,四個(gè)方面對(duì)構(gòu)筑群策群力企業(yè)文化的策略進(jìn)行了總結(jié),希望為關(guān)注這一話題的人們提供參考。

    關(guān)鍵詞:群策群力 企業(yè)文化 運(yùn)作效率

    引言:企業(yè)文化是一種經(jīng)營(yíng)管理模式,使企業(yè)能夠在發(fā)展中形成良好的價(jià)值理念、文化素養(yǎng),但現(xiàn)階段部分企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)時(shí),沒(méi)有按照企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況構(gòu)建核心理念,導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)工作難以發(fā)揮出實(shí)際意義,為了改善這一現(xiàn)狀,需要將企業(yè)文化與相關(guān)制度融合到一起,使員工能夠在工作中逐漸養(yǎng)成正確的工作意識(shí)。

    一、構(gòu)筑群策群力企業(yè)文化的必要性

    (一)提高企業(yè)運(yùn)作效率

    構(gòu)筑群策群力的企業(yè)文化,能夠提高企業(yè)的運(yùn)作效率,第一,當(dāng)企業(yè)構(gòu)建良好的誠(chéng)信文化時(shí),能夠使員工逐漸養(yǎng)成積極工作的態(tài)度,并達(dá)到提升企業(yè)運(yùn)行效率的目的。另外,良好的企業(yè)文化能夠推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展,但部分企業(yè)管理人員對(duì)這一工作的重視程度不高,導(dǎo)致文化建設(shè)缺乏特色,但將企業(yè)文化建設(shè)與經(jīng)營(yíng)、管理融為一體,能夠發(fā)揮出企業(yè)的價(jià)值觀,推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。第二,通過(guò)企業(yè)文化,能夠了解企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)理念,并其良好的企業(yè)文化能夠使企業(yè)擴(kuò)大市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)效益,并推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

    (二)構(gòu)建制度文化

    良好的企業(yè)文化能夠推動(dòng)企業(yè)制度文化形成,第一,企業(yè)管理工作需要把控企業(yè)發(fā)展趨勢(shì),對(duì)企業(yè)整體運(yùn)行發(fā)展有一定的影響,但進(jìn)行文化建設(shè),能夠使員工養(yǎng)成良好的工作態(tài)度,使相關(guān)工作能夠穩(wěn)定運(yùn)行。第二,良好的制度文化能夠使員工按照企業(yè)總體的發(fā)展目標(biāo)運(yùn)行,并在工作中養(yǎng)成正確的思想觀與價(jià)值觀,達(dá)到提升思想認(rèn)識(shí)的目的,推動(dòng)企業(yè)更好更快發(fā)展。

    二、構(gòu)筑群策群力企業(yè)文化的策略

    (一)樹(shù)立企業(yè)價(jià)值觀

    為了使企業(yè)能夠形成良好的企業(yè)文化,需要樹(shù)立企業(yè)價(jià)值觀,第一,企業(yè)價(jià)值觀能夠?qū)⑵髽I(yè)實(shí)際情況與行業(yè)特色相連,達(dá)到構(gòu)建良好的企業(yè)文化氛圍的目的。進(jìn)而在這一過(guò)程中,由于部分企業(yè)管理人員對(duì)這一工作的重視程度不高,導(dǎo)致企業(yè)價(jià)值觀缺乏內(nèi)涵性,為了改善這一現(xiàn)狀,推動(dòng)企業(yè)發(fā)展,需要提高企業(yè)員工、管理人員對(duì)企業(yè)文化內(nèi)涵、層次性的了解程度,并以這兩個(gè)內(nèi)容為基礎(chǔ)進(jìn)行構(gòu)建,推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。另外,為了使員工能夠提高對(duì)企業(yè)文化的重視程度,并發(fā)揮出企業(yè)價(jià)值觀的意義,需要管理人員構(gòu)建管理隊(duì)伍,并提高其對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí),推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。第二,為了保障企業(yè)價(jià)值觀能夠滿足企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求,需要管理人員對(duì)企業(yè)發(fā)展方向、企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行現(xiàn)狀進(jìn)行分析,并構(gòu)建完善的物質(zhì)文化、精神文化等內(nèi)容,推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

    (二)完善相關(guān)制度

    為了能夠構(gòu)筑群策群力的企業(yè)文化,需要完善相關(guān)制度,具體可以通過(guò)以下兩個(gè)方面來(lái)了解,第一,制度是企業(yè)管理的主要依據(jù),能夠約束員工的行為、工作,使企業(yè)形成良好的工作環(huán)境,但在構(gòu)建制度時(shí),為了能夠使制度具有較高的完整性,需要將精神文明建設(shè)融入到其中,并進(jìn)行推廣,例如:管理人員可以定期開(kāi)展員工大會(huì),在會(huì)議中為員工講解企業(yè)制度,并引導(dǎo)員工按照這一制度自我約束,達(dá)到企業(yè)精神文化建設(shè)的目的[1]。第二,為了保障員工能夠遵守這一制度,需要各部門管理人員為員工分配工作任務(wù),并構(gòu)建完善的責(zé)任制度,使員工能夠提高對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的重視程度,促進(jìn)企業(yè)文化落葉生根,使企業(yè)能夠進(jìn)一步提高綜合能力與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。另外,在完善相關(guān)制度時(shí),可以將構(gòu)建文化環(huán)境為基礎(chǔ),設(shè)計(jì)相關(guān)制度,推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行。

    (三)豐富企業(yè)文化內(nèi)涵

    在構(gòu)建群策群力的企業(yè)文化時(shí),需要豐富企業(yè)文化內(nèi)涵,具體可以通過(guò)以下兩個(gè)方面來(lái)了解,第一,企業(yè)在發(fā)展中,需要將以人為本作為管理理念,從這一角度出發(fā)進(jìn)行文化建設(shè),但由于部分企業(yè)在運(yùn)行管理中,沒(méi)有從員工的角度出發(fā)進(jìn)行管理,導(dǎo)致員工缺乏幸福感,為了改善這一現(xiàn)狀,需要管理人員給予員工關(guān)心,并堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè),例如:企業(yè)可以定期開(kāi)展團(tuán)建活動(dòng),進(jìn)行團(tuán)隊(duì)精神有關(guān)的活動(dòng),達(dá)到豐富企業(yè)文化內(nèi)涵的目的[2]。第二,安全管理精神是企業(yè)文化中的重要組成部分,能夠提高員工的安全意識(shí)與責(zé)任意識(shí),為了達(dá)到這一目的,需要企業(yè)定期開(kāi)展安全文化建設(shè),并進(jìn)行安全知識(shí)考核,使企業(yè)能夠構(gòu)建安全的環(huán)境,到達(dá)構(gòu)建良好的企業(yè)文化的目的。

    (四)開(kāi)展教育培訓(xùn)工作

    構(gòu)建群策群力的企業(yè)文化,需要開(kāi)展教育培訓(xùn)工作,第一,在社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境不斷變化的背景下,企業(yè)為了能夠滿足市場(chǎng)運(yùn)行需求,需要成為學(xué)習(xí)型企業(yè),例如:國(guó)企可以構(gòu)建員工學(xué)習(xí)平臺(tái),如高校深造、名師指導(dǎo)等活動(dòng),并引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)和設(shè)備,提高員工的綜合實(shí)力,構(gòu)建成為綜合型的團(tuán)隊(duì)。另外,在教育培訓(xùn)工作中,需要將黨建、政治等內(nèi)容融入到其中,并將文化內(nèi)容與發(fā)展戰(zhàn)略融為一體,推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行。第二,為了提高企業(yè)文化構(gòu)建效率,可以在員工工作中進(jìn)行滲透教育,例如:企業(yè)可以充分利用系統(tǒng)平臺(tái)、廣播站等媒體,引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)這一內(nèi)容,使其能夠了解基本文化,為企業(yè)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

    結(jié)論:綜上所述,企業(yè)的發(fā)展情況受到市場(chǎng)環(huán)境的影響,為了滿足市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì),需要構(gòu)建完善的企業(yè)文化,并對(duì)員工進(jìn)行滲透教育,使員工能夠提高對(duì)企業(yè)文化教育的重視程度。另外,由于部分企業(yè)管理人員對(duì)企業(yè)文化建設(shè)工作的重視程度不高,導(dǎo)致企業(yè)文化難以滿足發(fā)展需求,為了改善這一現(xiàn)狀,需要管理人員根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況,進(jìn)行合理設(shè)計(jì),推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 喬?hào)|.新時(shí)代國(guó)企文化建設(shè)的新使命、任務(wù)與路徑[J].企業(yè)文明,2017(12):41-43.

    [2] 李二青.企業(yè)文化建設(shè)中的人力資源管理問(wèn)題研究[J].山東社會(huì)科學(xué),2014(01):155-158.

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