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    分層引領(lǐng)發(fā)展個(gè)性提升素養(yǎng)

    2018-10-25 12:30:32鄭麗翠
    新課程·上旬 2018年7期

    鄭麗翠

    摘 要:為了幫助教師合理確定好自己的發(fā)展目標(biāo),分析自身需要提高的方面,切實(shí)激發(fā)教師自我提升的內(nèi)驅(qū)力,徹底改變過去那種傳統(tǒng)的、“大鍋飯式”的校本研修方式,需針對(duì)教師的能力和水平、年齡和學(xué)科等方面的差異,關(guān)注到每位教師個(gè)體的內(nèi)心需要,從而有效并快速地提升每個(gè)教師的教育教學(xué)水平。讓校本研修真正成為互動(dòng)研修、快樂研修、創(chuàng)新研修,為培養(yǎng)一批師德高尚、技藝精湛、知識(shí)淵博的教師隊(duì)伍而努力探索。

    關(guān)鍵詞:分層定位;分層推進(jìn);個(gè)性化需求

    校本研修是一項(xiàng)長期的系統(tǒng)工程,是一項(xiàng)只有起點(diǎn)沒有終點(diǎn)的工作。但隨著學(xué)校教師隊(duì)伍的逐漸老齡化,教師大多安于現(xiàn)狀,職業(yè)倦怠感日趨增強(qiáng),大多數(shù)教師已經(jīng)沒有了強(qiáng)烈的進(jìn)取心和明確的奮斗目標(biāo),基本是憑借以往經(jīng)驗(yàn)開展各項(xiàng)工作,學(xué)習(xí)意識(shí)淡薄,致使我們的校本研修進(jìn)入了一個(gè)瓶頸階段。這就要求我們不斷探索校本研修的新途徑、新模式;堅(jiān)持“按需施教,講求實(shí)效,立足校本”的原則;了解教師的需求,豐富培訓(xùn)的內(nèi)容,改變培訓(xùn)方式,最大限度地調(diào)動(dòng)教師參加培訓(xùn)的熱情,不斷提高校本培訓(xùn)的效果,讓校本研修真正成為互動(dòng)研修、快樂研修、創(chuàng)新研修,使培養(yǎng)一批師德高尚、技藝精湛、知識(shí)淵博的教師隊(duì)伍成為可能。

    【案例】

    一、分層定位

    開學(xué)初,學(xué)校的會(huì)議室里就熱鬧起來了。老師們正在討論著什么,他們中有市級(jí)骨干教師,有市級(jí)學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手、教學(xué)新秀,也有在教學(xué)中初露鋒芒的年輕教師,還有將近五十歲的老教師。這時(shí),傳來了教學(xué)副校長鄭校長親切的話語:“今天,我們想了解一下各位老師對(duì)自己未來三年的發(fā)展有什么樣的規(guī)劃?你們覺得在哪些方面可以由學(xué)校來搭建平臺(tái),幫助大家實(shí)現(xiàn)自我的提升?”大家聽了之后,展開了討論。剛參加工作不久的衣老師說:“作為年輕教師,我非常缺乏實(shí)際的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn),對(duì)于課堂中生成的問題不能靈活解決,對(duì)課堂教學(xué)中知識(shí)的重難點(diǎn)把握得不到位,我特別希望能夠得到經(jīng)驗(yàn)豐富的老師的指導(dǎo)和幫助?!蔽倚UZ文學(xué)科的業(yè)務(wù)骨干、市級(jí)骨干教師楊老師說:“像我們這樣有著二十年左右教齡的教師,雖然積累了一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),但我們也迫切需要更新教育觀念,多學(xué)習(xí)先進(jìn)的教學(xué)理念,不斷地改進(jìn)自己的教學(xué)?!币慌载?fù)責(zé)學(xué)校培訓(xùn)的主任認(rèn)真地記錄下每個(gè)教師的想法,并不時(shí)標(biāo)記和注釋。

    幾天后,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)每位教師初步制訂的年度計(jì)劃及未來三年來的發(fā)展規(guī)劃,和每位教師進(jìn)行了溝通,對(duì)于《教師個(gè)人三年發(fā)展規(guī)劃》和《教師個(gè)人校本研修計(jì)劃》這兩份表格,我們沒有把它當(dāng)作形式,而是通過《教師個(gè)人三年發(fā)展規(guī)劃》來確定教師自己近期的總體發(fā)展目標(biāo),主攻方向,更具體到每一年要做什么,制訂出具體的措施及專業(yè)發(fā)展的保障;并通過《教師個(gè)人校本研修計(jì)劃》讓教師具體從業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)、讀書、課堂教學(xué)能力提升、教育科研等方面思考自己每一年的、具體的發(fā)展方向和目標(biāo)。

    學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)在每年制定教師分層培養(yǎng)方案之初,都要通過各種方式與教師進(jìn)行像這樣的平等交流,從而切實(shí)了解每一位教師在自身發(fā)展上的想法、迫切需要和存在的困難。在此基礎(chǔ)上,針對(duì)每位教師的優(yōu)勢(shì)、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、教學(xué)水平、教學(xué)風(fēng)格等進(jìn)行分析,為他們指引出明確的方向,并引領(lǐng)每位教師認(rèn)真填寫個(gè)人年度計(jì)劃和發(fā)展規(guī)劃,學(xué)校定期進(jìn)行督促、檢查。

    二、分層推進(jìn)

    鏡頭一:

    每月最后一周周二的下午3:30~4:30,我們二、三年級(jí)的教室就變成了各學(xué)科教師的天地,負(fù)責(zé)各學(xué)科的教導(dǎo)主任將一個(gè)月來從教師中收集上來的教學(xué)中遇到實(shí)際問題和困惑,以及教師在教育教學(xué)中迫切需要的各個(gè)學(xué)科最先進(jìn)的教育理念、教學(xué)策略以及解決教學(xué)中實(shí)際問題的科學(xué)方法等進(jìn)行分類整理,精心準(zhǔn)備。在學(xué)科學(xué)習(xí)這個(gè)平臺(tái)中,主任或通過理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式進(jìn)行深入淺出的講解,教師認(rèn)真傾聽,詳細(xì)記錄;或組織教師進(jìn)行交流研討,教師結(jié)合自身教學(xué)實(shí)踐,暢所欲言,在互相的交流和思維碰撞中,使問題得到解決,從而使學(xué)科教師的培訓(xùn)學(xué)習(xí)真正成為學(xué)科教師學(xué)習(xí)研討的樂園。

    鏡頭二:

    看!骨干教師的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)又開始了。我校對(duì)骨干教師的培訓(xùn)形式也是多種多樣的:有學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)主持的理論講座。承擔(dān)主講任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)用幽默風(fēng)趣的精彩講解,吸引了全體骨干教師,他們時(shí)而凝神傾聽,時(shí)而埋頭記錄;有骨干教師代表的教學(xué)反思,經(jīng)驗(yàn)介紹。各學(xué)科的骨干教師,針對(duì)教學(xué)中的實(shí)際問題,進(jìn)行深刻反思,暢談收獲體會(huì);也有骨干教師示范教學(xué)活動(dòng)。一節(jié)節(jié)精彩的課堂教學(xué),既為其他教師起了很好的示范引領(lǐng)作用,又使自己在活動(dòng)中得到鍛煉和提高。

    鏡頭三:

    新參加工作的年輕教師,有極大的工作熱情,接受新鮮事物快,但缺少經(jīng)驗(yàn),我們又專門為新教師組織了“拜師會(huì)”活動(dòng),指定骨干教師對(duì)其進(jìn)行單獨(dú)的幫助指導(dǎo),每學(xué)期師徒互相聽課不少于15節(jié),負(fù)責(zé)學(xué)科教學(xué)的主任也隨時(shí)對(duì)這些新教師進(jìn)行跟蹤指導(dǎo),并通過“過關(guān)課”“達(dá)標(biāo)課”“優(yōu)質(zhì)課”三項(xiàng)達(dá)標(biāo)驗(yàn)收,對(duì)此項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行檢查。同時(shí)我們還結(jié)合實(shí)際需要,每月對(duì)新教師單獨(dú)進(jìn)行一次業(yè)務(wù)培訓(xùn),內(nèi)容有學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn)的解讀,有課堂教學(xué)技能的指導(dǎo),有管理班級(jí)的藝術(shù)等等,使新教師在盡可能短的時(shí)間站穩(wěn)講臺(tái),逐步成熟,完全勝任教育教學(xué)工作。

    以上是我們分層次培訓(xùn)引領(lǐng)活動(dòng)的一個(gè)側(cè)面,除此之外,我們還組織了教師論壇、同伴互助、讀書交流、教師博客等一系列適合不同教師成長需要的特色活動(dòng),使每一位教師都能找到自己展示的舞臺(tái),在活動(dòng)中汲取所需要的知識(shí)技能。

    【總結(jié)】

    基于教學(xué)實(shí)際問題,走向每位教師的日常教學(xué)實(shí)踐,為教師營造學(xué)習(xí)研究的氛圍,豐富教師的教學(xué)策略,也是一條非常有效的校本研修形式。教師在互相交流、取長補(bǔ)短的過程中,實(shí)現(xiàn)了共同成長的目的,從而真正調(diào)動(dòng)了教師的內(nèi)需,激起了教師主動(dòng)學(xué)習(xí)研修的愿望,讓校本研修真正服務(wù)于教師,成為教師工作生活中不可或缺的一部分。

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