關(guān)于人力資源財務(wù)會計核算問題的研究

李楊

摘要：隨著社會經(jīng)濟飛速的發(fā)展，我國也是越來越重視對人力資源的開發(fā)以及利用。不過我國現(xiàn)有的會計制度對于生產(chǎn)力中最為重要的勞動要素卻不夠重視，對于有關(guān)于人力資源的信息不報告、不計量，進而使得會計報表信息嚴重失真。本文主要針對人力資源財務(wù)會計核算問題進行了詳細的分析，希望能夠為我國企業(yè)更好的發(fā)展做出貢獻。

關(guān)鍵詞：人力資源；財務(wù)；會計核算；問題

人力資源會計也被人們稱之為人力資產(chǎn)會計，其中包括人力資源管理會計以及財務(wù)會計，其主要就是傳統(tǒng)會計以組織行為學、經(jīng)濟學為基礎(chǔ)和人力資源管理學相結(jié)合的一門會計學，其屬于會計學科發(fā)展的全新領(lǐng)域，并且還是會計信息系統(tǒng)中的重要部分。人力資源會計以會計方法為中心來對人力資源成本和價值以及實際使用的效果進行確認和報告，其主要的目標就是將人力資源的變動情況信息提供給需要的人。在人力資源實際的會計核算中，通過進行人力資源成本與人力資源價值這兩者之間的有效對比，我們能夠能夠精準的計算出人力資源的投資效益，而這也是進行人力資源會計核算最為主要的目的。

一、人力資源成本會計概述

（一）人力資源成本會計含義

人力資源成本會計的主要目的就是進行組織資源的人引發(fā)的成本報告以及計量。在對其進行計量的過程中，單獨進行人力資源的使用成本、替代成本等都是屬于資本性中支出，所以應(yīng)該進行資產(chǎn)化的處理，之后再形成企業(yè)的資產(chǎn)并且進行合理的分攤，最后轉(zhuǎn)化成為費用，這是屬于一種收益性的支出，所以也就能夠?qū)⑵洚敵墒侵С霎斊谫M用化進行處理。

（二）人力資源成本核算的原則

首先就是分期計算這一重要的原則，其主要就是因為人力資源的投資具備著延續(xù)性，所以在短期內(nèi)難以完成，因此人力資源成本核算就必須得按照會計分期的原則來進行計算，并且在期間內(nèi)完成并且進行確認，最后再將其準確的記錄到相關(guān)賬戶性，最終形成企業(yè)人力資產(chǎn)價值。然后就是應(yīng)該嚴格的遵循按受益時間分攤這一原則，投資的目的就是為了得到收益，所以人力資源成本也就應(yīng)該依據(jù)費用與收益之間的配比來進行[1]。最后就是需要遵守相關(guān)性這一原則，企業(yè)在進行成本核算時應(yīng)該合理的進行不同部門的人力資源匯總和歸類，只有這樣才能夠精準的將企業(yè)人力資源配置情況反映出來。

（三）人力資源成本會計核算

1.人力資源成本會計核算的方法

人力資源成本會計核算的方法有三種，其分別為重置成本法、機會成本法和歷史成本法。在這之中，機會成本法是指企業(yè)中的員工在脫離生產(chǎn)，進行學習的時候因為不能夠為企業(yè)進行生產(chǎn)經(jīng)營活動而導致的經(jīng)濟損失，并且還有離職員工在其離職之前因為各方面的原因而使得工作效率下降以及在其離職之后所導致的職位空缺，進而給企業(yè)帶來一定的損失等情況[2]。而機會成本指的不是實際的之處，而是企業(yè)有可能得為自己做出的相關(guān)決策必須得承擔的犧牲，這里的決策主要就是指有關(guān)于人力資源方面的決策。然后就是重置成本法，其主要就是其企業(yè)為了重置現(xiàn)有人力資源而不得不做出的犧牲，這反映的就是企業(yè)為了開發(fā)和取得自身企業(yè)現(xiàn)有的人力資源而引發(fā)的成本顯示價值。最后就是歷史成本法，其還被稱之為原始成本法或者是實際成本法。這種人力資源成本會計核算的方法主要就是在企業(yè)開發(fā)和使用的時候引發(fā)的計量人力資源成本的一種核算方法。其能夠?qū)⑵髽I(yè)人力資源的實際成本準確的反映出來，并且和傳統(tǒng)會計核算的原則和方法都是非常的符合，同時這種方法計量出來的會計信息也十分容易進行驗證。

2.人力資源成本會計賬戶的設(shè)置

首先就是人力資源成本賬戶，其主要就是用來進行企業(yè)發(fā)生的人力資源成本支出的減少、增加及其余額進行核算。這個賬戶是通過人員類別與部門類別來進行明細賬的設(shè)置，然后再進行準確的核算。此外，還有就是人力資源成本攤銷賬戶，這就是用來對人力資源取得以及開發(fā)成本累積攤銷賬的核算。這個賬戶應(yīng)該嚴格的按照人力資源成本明細賬戶的部門或者是人員類別來進行明細賬的設(shè)置，這樣能夠為明細核算提供極大的便利。最后就是人力資源損益賬戶，人力資源損益賬戶主要就是用來進行因為人力資源變動而產(chǎn)生的損益核算。在進行人力資源成本核算的過程中我們必須得加強重視一點，那就是在將企業(yè)內(nèi)部員工工資支出當成是使用成本計入人力資源成本時，相關(guān)人員工資支出不需要將其歸入使用成本中，這主要的原因還是因為他們已經(jīng)被分別的計入到取得成本又或者是開發(fā)的成本中。

二、人力資源價值會計概述

（一）人力資源價值會計含義

人力資源價值有著很強的創(chuàng)造性勞動能力，其主要就是指人們在實際的勞動生產(chǎn)過程中而創(chuàng)造出的價值。這種潛在的能力難以進行準確的計量，只能夠進行判斷和推測。并且人存在著創(chuàng)造性勞動能力能夠創(chuàng)造出很多可以計量的外在價值，而人力資源價值會計就是由此來進行計量和報告。

（二）人力資源價值會計核算

人力資源價值會計計量的基礎(chǔ)就是產(chǎn)出價值，不過這也是使得人力資源價值計量結(jié)果不準確的最為主要的原因，進而使得人力資源價值會計核算只能夠?qū)θ肆Y源所有者未來創(chuàng)造價值的能力進行估算和推測[3]。因為人力資源價值會計核算過程中會受到諸多不確定因素的影響，進而在利用貨幣性計量方法來進行計量的時候會出現(xiàn)很多的非貨幣性方法來進行適當?shù)难a充。貨幣性的計量方法顧名思義，其主要就是利用貨幣單位來進行人力資源價值的計量，而非貨幣計量方法就是通過非貨幣單位來反映出人力資源的價值，這種方法的靈活性比較大，所以相關(guān)企業(yè)在實際的應(yīng)用過程中應(yīng)該結(jié)合自己的實際情況來進行方法的選擇，同時還應(yīng)該加強重視實踐過程中的經(jīng)驗總結(jié)，并且據(jù)此進行有效的改進和完善。

三、人力資源權(quán)益會計分析

（一）人力資源權(quán)益會計含義分析

人力資源權(quán)益指的是人力資源所有者享有的企業(yè)受益分配權(quán)。而明確的人力資源權(quán)益促使企業(yè)和人力資源所有者之間形成一種利益共同體，這樣能夠?qū)趧诱叩哪芰Τ浞值陌l(fā)揮出來，并且還能夠很好的激勵他們，使得他們在實際的工作中更加的積極和具備創(chuàng)造性。

人力資源權(quán)益包括補償權(quán)和收益權(quán)這兩種。補償權(quán)主要就是在企業(yè)應(yīng)用了勞動者的人力資源使用權(quán)，進而企業(yè)給其一種固定的補償權(quán)益。企業(yè)在應(yīng)用人力資源使用權(quán)的時候，勞動者會消耗自身的體力和精力，然后企業(yè)給予其他方面的補償，補償最為直接的體現(xiàn)就是企業(yè)給其職工發(fā)放的工資報酬[4]。而收益主要就是指勞動者與物質(zhì)資本所有者進行剩余索取權(quán)的分享而得到的某種權(quán)益。而企業(yè)在應(yīng)用人力資源使用權(quán)的時候也是勞動者為企業(yè)創(chuàng)造價值的過程中。人力資本所有者因為其擁有著人力資本所有權(quán)，所以能夠參與收益分配，而企業(yè)資本所有者因為其具備著物質(zhì)資本所有權(quán)，因此其也是能夠參與到最后的收益分配中。

（二）人力資源權(quán)益會計賬戶的設(shè)置

人力資源權(quán)益會計賬戶設(shè)置中包含著很多個方面，首先就是人力資產(chǎn)賬戶，其主要就是核算能夠為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益的人力資源形成的資產(chǎn)是增加還是減少。賬戶借方登記主要就是人力資源進入到企業(yè)中導致企業(yè)人力資產(chǎn)增加數(shù)，然后就是貸方登記，這主要就是指人力資源退出企業(yè)而導致人力資產(chǎn)減少數(shù)。而期末余額是歸在借方，這主要就是指在期末的時候企業(yè)的人力資產(chǎn)數(shù)額。最后就是人力資本賬戶，人力資本指的是人力資源所有人將自己的人力資源使用權(quán)讓渡給企業(yè)之后，因為人力資源所有權(quán)的權(quán)益減少、增加以及余額。而期末余額是在貸方，其主要就是體現(xiàn)在期末使其，企業(yè)人力資源的剩余索取權(quán)權(quán)益數(shù)額。

四、結(jié)語

總而言之，現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)展為人力資源會計的產(chǎn)生創(chuàng)造了極為有利的社會條件。而在當前時代背景下，很多的經(jīng)濟現(xiàn)象都不能夠使用傳統(tǒng)理論來進行解釋，所以這也就要求新的經(jīng)濟理論迅速的產(chǎn)生和發(fā)展。所以人力資產(chǎn)、人力資本等新的經(jīng)濟理論逐漸的被提出，而人力資源財務(wù)會計核算也是隨之產(chǎn)生，不過其在實際使用的過程中依舊存在著一些問題，只有仔細的進行分析并且有效的解決才能夠從根本上提升核算準確性。

參考文獻：

[1]王昀.關(guān)于人力資源財務(wù)會計核算問題的研究[J].山西青年職業(yè)學院學報，2008，21 （3）：76-78.

[2]湯祖君.人力資源財務(wù)會計有關(guān)問題研究[D].西南財經(jīng)大學，2002.

[3]張玉潔.人力資源財務(wù)會計核算研究[J].經(jīng)濟技術(shù)協(xié)作信息，2013 （2）：58-58.

[4]楊雪蓮，陳昌明，劉曉王.關(guān)于人力資源會計核算問題的探討[J].教師教育學報，2007，5 （5）：50-53.