基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作重點分析

劉俊芳

摘 要 基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作是我國公共衛(wèi)生防疫工作中的重要內(nèi)容，其價值在于，控制動物疾病概率，減少養(yǎng)殖戶的經(jīng)濟損失，但當前基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作存在諸多問題，嚴重影響基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作質(zhì)量，甚至給畜牧業(yè)的健康發(fā)展造成一定制約。本文簡要探討基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作重點，僅供相關(guān)人員參考。

關(guān)鍵詞 基層畜牧獸醫(yī)；動物防疫工作；問題；措施

1 基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作現(xiàn)狀

當前基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作中，專業(yè)畜牧獸醫(yī)防疫人員非常少，同時，畜牧獸醫(yī)動物防疫工作人員在上崗進行工作之前也沒有接受過正規(guī)的培訓，專業(yè)素質(zhì)相對比較低，相關(guān)設(shè)備得不到科學應用，動物防疫基礎(chǔ)設(shè)備落后，缺少資金和設(shè)備，且養(yǎng)殖管理不到位，疫情處置不科學，導致動物疫病大規(guī)范傳播，甚至威脅著人類的生命健康。

2 基層畜牧獸醫(yī)工作存在的問題及應對措施

2.1 基層畜牧獸醫(yī)工作存在的問題

在當前的發(fā)展當中，畜牧獸醫(yī)工作還是存在一定的問題的，這些問題嚴重制約著該行業(yè)的發(fā)展。受傳統(tǒng)觀念的影響，在我國從事畜牧業(yè)工作的人普遍待遇比較低，這嚴重打擊了相關(guān)工作人員的工作熱情，從而導致了從事相關(guān)工作的人數(shù)較少，使該工作很難開展。因為從業(yè)人員較少，我國該行業(yè)呈現(xiàn)出了老齡化的趨向，非常影響該行業(yè)的發(fā)展。另外，我國的相關(guān)方面的科技水平還不夠高，在進行動物免疫工作的過程當中，因技術(shù)以及經(jīng)驗不足的原因而導致免疫失敗，從而降低了畜牧獸醫(yī)的可信度，使畜牧工作者向畜牧獸醫(yī)需求幫助的頻率下降，該行業(yè)在我國的發(fā)展進入瓶頸期。

2.2 解決措施

2.2.1 改善基層防疫工作人員的工作環(huán)境

現(xiàn)如今，在基層的各級行政機構(gòu)中，其組織職能一直被淡化，這就直接導致防疫工作人員的工作環(huán)境差強人意。尤其是基層的很多防疫工作人員，不僅要負責注射防疫，還負責建檔、登記、發(fā)證等工作，那么要在有限的時間內(nèi)完成防疫任務(wù)，防疫工作人員所處的工作環(huán)境條件是很差的。所以，強化基層組織的組織職能與協(xié)調(diào)動物防疫的職能是必要的，并且在各個基層都要配備專門的工作人員組織防疫工作，進一步改善防疫工作人員的工作環(huán)境。

2.2.2 提高防疫工作人員的綜合素質(zhì)水平

伴隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，我國進入信息時代，而對于動物防疫工作來說，實現(xiàn)數(shù)字化也是順應時代的變化要求，在動物防疫工作中引入信息化技術(shù)，以便全面掌握疫情的動態(tài)、源頭，從而提高工作效率和基層畜牧防疫水平。但是由于很多方面的原因，使得防疫工作人員中掌握信息化技術(shù)的人員不多，并且整體綜合素質(zhì)偏低，這對于在動物防疫工作應用信息化技術(shù)來說，是十分不利的。因此，要注重對綜合人才引進，從大專、以及本科畢業(yè)生的隊伍中發(fā)現(xiàn)人才、吸收人才、重用人才，壯大防疫隊伍。同時，要強化基層畜牧獸醫(yī)站的工作責任制度，推動畜牧獸醫(yī)管理體制上的改革與創(chuàng)新，以建立起一支綜合素質(zhì)高的專業(yè)防疫隊伍，使防疫工作人員對自身的職責能有明確的認識與了解。

2.2.3 建立健全相關(guān)機制

針對防疫隊伍的老齡化嚴重的現(xiàn)象，基層畜牧獸醫(yī)站需要建立起防疫工作人員的良性進出機制，促進基層防疫隊伍向著專業(yè)化、知識化以及年輕化的方向發(fā)展。同時，為了降低基層防疫人員的工作量和勞動強度，適當增加防疫工作人員的數(shù)量，以有效改善防疫工作人員的工作量過大，及勞動強度過重的問題。與此同時，還要對基層防疫工作人員的待遇與工資予以適當提高，并加大對該區(qū)域內(nèi)畜牧資金的投入使用。對于生物藥品的采購、運輸及保管等方面，決不能掉以輕心，要嚴格遵守規(guī)定進行工作，以防止防疫工作出現(xiàn)失誤。

3 進一步改進基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作

3.1 配備專業(yè)技術(shù)人員，全面提高動物防疫工作質(zhì)量

為改善動物防疫工作效率，推進基層畜牧業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，在實際工作中應當為動物防疫工作配備專業(yè)的技術(shù)人員，可通過引進外來人才和加強本地人才培訓的方式，全面提高基層畜牧獸醫(yī)動物防疫團隊的技術(shù)水平。與此同時，應當強化動物防疫工作人員的學習意識和崗位意識，促使其積極參與基層畜牧獸醫(yī)動物防疫相關(guān)知識講座，勇于學習新知識，掌握新技能，全面提高動物防疫工作人員的專業(yè)素質(zhì)與綜合能力，以更好地滿足動物防疫工作對技術(shù)人員的多元化要求，推進基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作的高效開展。在實際工作中，應當結(jié)合基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作實際情況，嚴格做好動物防疫工作狀態(tài)檢查和設(shè)備檢測工作，在發(fā)現(xiàn)問題的第一時間進行處理，將動物疾病發(fā)生概率控制在最小范圍內(nèi)，降低不必要的動物疾病損失，維護養(yǎng)殖戶的經(jīng)濟利益，從而全面提高基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作質(zhì)量。

3.2 強化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)

增強動物防疫站的有利設(shè)施是促進工作進一步開展的有效方法。在資金充足的前提下，在動物防疫站建立科學實驗室，供技術(shù)人員進行科學研究以改進動物防疫方法。另外，基礎(chǔ)畜牧獸醫(yī)防疫站應該能夠在第一時間獲得高質(zhì)量的動物疫苗，以進行動物防疫工作，因此該部門應與疫苗供應部門相連，確保疫苗的及時供應。其次，最為重要的是國家要確保資金的供應，只有這樣才能保證動物防疫工作高效順利的進行。

3.3 建立健全養(yǎng)殖動物疾病控制機制

如果沒有健全的體制，動物防疫工作就會雜亂無章，在開展的過程當中工作者會無從下手，從而導致許許多多錯誤的產(chǎn)生。建立健全基礎(chǔ)養(yǎng)殖動物疾病管理體制，首先要明確有關(guān)工作部門的人員分配，將每項任務(wù)都分配到個人，這樣不僅能夠提高工作的效率，還能夠使每個人都能注重細節(jié)，提高工作的質(zhì)量。另外，要根據(jù)動物的品種以及疫病的種類來進行動物防疫，有針對性的開展動物防疫工作。

4 結(jié)語

基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作是當前畜牧業(yè)發(fā)展中的一項重要內(nèi)容，其直接關(guān)系著養(yǎng)殖戶的身體健康和經(jīng)濟利益，并且與畜牧業(yè)的發(fā)展密切相關(guān)，因此在實際工作中應當把握基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作重點，從人員素質(zhì)提升、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)以及疾病控制機制等多個角度入手，全面提高基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作質(zhì)量，為基層畜牧獸醫(yī)業(yè)的發(fā)展提供可靠支持。

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