數(shù)字化經(jīng)濟(jì)之下中國(guó)企業(yè)人才任用將面臨難關(guān)

波士頓咨詢(xún)公司（BCG）近日發(fā)布了數(shù)字經(jīng)濟(jì)下的就業(yè)與人才研究報(bào)告。其中就業(yè)篇報(bào)告預(yù)計(jì)，2035年中國(guó)整體數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模接近16萬(wàn)億美元，總就業(yè)容量達(dá)4.15億。

人才篇報(bào)告則發(fā)現(xiàn)，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)下，中國(guó)企業(yè)在資深高階人才任用上面臨生存之難、融入之難和發(fā)展之難這“三重難關(guān)”；在新生代人才任用上面臨動(dòng)力、能力、權(quán)力和定力這“四力挑戰(zhàn)”。報(bào)告建議，在高階人才管理方面，需首先專(zhuān)注人才本身訴求，其次扶植其支撐系統(tǒng)。在新生代人才管理方面，需要“觸動(dòng)—賦能—授權(quán)—連接”四步走，塑造“人才自驅(qū)動(dòng)—自成長(zhǎng)—自實(shí)現(xiàn)—自聚合”的自循環(huán)。