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    高職學(xué)生管理制度建設(shè)路徑的探索

    2018-10-20 06:13:25魏祥璋
    知識(shí)文庫 2018年19期
    關(guān)鍵詞:執(zhí)行力管理制度輔導(dǎo)員

    魏祥璋

    學(xué)生管理制度在高職學(xué)生管理工作中發(fā)揮著十分重要的作用,但是由于各種原因,學(xué)生管理制度得不到很好地執(zhí)行,導(dǎo)致學(xué)生管理制度育人功能無法發(fā)揮,本文分析了學(xué)生管理制度無法真正執(zhí)行的表現(xiàn)及原因,并在并再此基礎(chǔ)上,提出建設(shè)高職學(xué)生管理制度的科學(xué)路徑。

    1 學(xué)生管理制度的重要性

    學(xué)生管理制度在一個(gè)學(xué)校的學(xué)生管理工作中,不管是對(duì)學(xué)生成長(zhǎng)成才,還是對(duì)學(xué)生管理工作都起著十分重要的作用,具體有以下三種作用:

    1.1 指導(dǎo)性和約束性

    學(xué)生管理制度規(guī)定了學(xué)生哪些行為是允許的,哪些行為是禁止的,以及做了會(huì)受到什么樣的懲罰,因此學(xué)生管理制度具有指導(dǎo)性和約束性的特點(diǎn)。

    1.2 鞭策性和指導(dǎo)性

    學(xué)生管理制度一般體現(xiàn)為《學(xué)生管理手冊(cè)》,一般學(xué)生入學(xué)時(shí)都會(huì)人手一冊(cè)發(fā)給學(xué)生,或者摘選部分制度張貼在校園或者教室內(nèi),學(xué)生在校期間天天都可以看見,隨時(shí)激勵(lì)著學(xué)生要遵守紀(jì)律,勤奮學(xué)習(xí)。

    1.3 規(guī)范性和程序性

    學(xué)生管理制度對(duì)實(shí)現(xiàn)學(xué)生管理工作的規(guī)范化,管理崗位責(zé)任的法規(guī)化,管理方法的科學(xué)化,都起著重大的作用。因此學(xué)生管理制度,對(duì)于學(xué)生管理工作的規(guī)范化、程序化也起著重要的作用。成熟完善的學(xué)生管理制度,是一個(gè)學(xué)校學(xué)生管理者對(duì)學(xué)生管理工作不斷探索和總結(jié)的結(jié)果,是學(xué)生管理團(tuán)隊(duì)的集體智慧,它指導(dǎo)學(xué)生管理工作不斷向前推進(jìn)。

    2 存在的問題

    雖然學(xué)生管理制度在一個(gè)學(xué)校的學(xué)生管理工作中有如此重要的作用,但是在執(zhí)行過程中,往往得不到貫徹,最典型的情況是學(xué)校制定了一套學(xué)生管理制度,但是學(xué)生“不買賬”,不良行為屢屢發(fā)生。制度的關(guān)鍵是執(zhí)行,在實(shí)際工作中得不到執(zhí)行,學(xué)生管理制度的指導(dǎo)規(guī)范作用就無法發(fā)揮。因此本課題小組走訪了泉州市的一些職業(yè)學(xué)校的師生,通過2個(gè)月的調(diào)研,終于找到出現(xiàn)學(xué)生管理制度缺乏執(zhí)行力的原因,具體如下:

    2.1 學(xué)生管理制度往往是學(xué)校單方面制定的,部分制度不夠合理

    比如一個(gè)學(xué)校分為南北校區(qū),住在北校區(qū)的學(xué)生,不管刮風(fēng)下雨都要步行到南校區(qū)上課,學(xué)校管理制度要求教師要提前三分鐘開始點(diǎn)名,但是盡管如此,北校區(qū)的學(xué)生遲到現(xiàn)象依然存在。主要原因就是,從北區(qū)步行到南區(qū)上課路途確實(shí)較遠(yuǎn),按照目前的規(guī)定,學(xué)生至少需要提前30分鐘起床,所以只有極少部分的同學(xué)可以做到不遲到。

    2.2 少部分學(xué)校學(xué)生管理制度過于陳舊,不合時(shí)宜

    在調(diào)研中就發(fā)現(xiàn)部分高校的學(xué)生管理手冊(cè),自2003年制定以來,一字未改,仍然在實(shí)行,部分規(guī)定顯然已經(jīng)不合時(shí)宜,比如關(guān)于在校大學(xué)生未婚先孕的規(guī)定,現(xiàn)在國家和社會(huì)都已經(jīng)允許在校大學(xué)生結(jié)婚;關(guān)于留級(jí)試讀的規(guī)定,實(shí)際中教務(wù)部門早就已經(jīng)取消,但是在學(xué)生管理制度,仍然寫著相關(guān)的規(guī)定,顯然是不合時(shí)宜的,而且會(huì)讓學(xué)生對(duì)學(xué)生制度的權(quán)威性、嚴(yán)肅性產(chǎn)生懷疑,甚至影響到整個(gè)學(xué)生制度的執(zhí)行情況。

    2.3 缺乏專門的學(xué)生管理制度的宣傳

    在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)部分學(xué)生對(duì)于學(xué)校的管理制度不甚了解,自從《學(xué)生管理手冊(cè)》發(fā)下來以后,就粗略翻過十來頁就束之高閣了,如此學(xué)生便不了解學(xué)校的管理制度,談何遵守學(xué)校的管理制度呢?

    2.4 學(xué)生管理隊(duì)伍未統(tǒng)一觀念,導(dǎo)致缺乏執(zhí)行力

    學(xué)生管理制度的執(zhí)行者一般是一所學(xué)校的學(xué)生管理部門、輔導(dǎo)員或者班主任,由于學(xué)生管理隊(duì)伍未統(tǒng)一思想,在調(diào)研中就發(fā)現(xiàn)不同輔導(dǎo)員對(duì)于部分條款的執(zhí)行存在不同的觀點(diǎn),就導(dǎo)致在執(zhí)行過程沒有把現(xiàn)有的學(xué)生管理制度執(zhí)行到位,“打折扣”執(zhí)行,反而給學(xué)生造成錯(cuò)覺,不利于學(xué)生遵守學(xué)校管理制度,從而不利于學(xué)生的成才和成長(zhǎng)。

    3 建設(shè)學(xué)生管理制度的路徑

    3.1 適當(dāng)讓學(xué)生參與學(xué)生管理制度的制定

    隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,學(xué)生的思想也在改變,現(xiàn)在的學(xué)生幾乎都是90后甚至00后的學(xué)生,民主意識(shí)和主體意識(shí)比較強(qiáng)。學(xué)生管理部門的思想也要不斷更新、升級(jí),能夠采用更加民主、科學(xué)的方式進(jìn)行管理。因此在學(xué)生管理制度的制定環(huán)節(jié),可以適當(dāng)在部分學(xué)生代表中征求意見,通過學(xué)生和學(xué)生管理者之間的思想碰撞,可以制定出更加人性化、更受學(xué)生歡迎的學(xué)生管理制度,有利于今后學(xué)生管理制度的實(shí)施。

    3.2 加強(qiáng)宣傳和引導(dǎo)

    學(xué)生管理制度制定以后,要加強(qiáng)宣傳,建議在新生一入學(xué),就動(dòng)員學(xué)生學(xué)習(xí)《學(xué)生手冊(cè)》,對(duì)于關(guān)鍵的內(nèi)容,輔導(dǎo)員和班主任要介入指導(dǎo)和解釋,學(xué)習(xí)之后要進(jìn)行學(xué)習(xí)的網(wǎng)絡(luò)考核,確保學(xué)習(xí)成效,而不能是“走形式”“過過場(chǎng)”。學(xué)生只有“懂法”,才能“守法”。同時(shí),對(duì)于在學(xué)習(xí)考核中成績(jī)優(yōu)秀的學(xué)生,要能夠給與精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

    3.3 及時(shí)修訂、廣泛聽取師生的意見

    學(xué)生管理制度也要與時(shí)俱進(jìn),不合時(shí)宜或者已經(jīng)不再執(zhí)行的條文要及時(shí)更新,學(xué)生管理制度的更新也要制度化和常態(tài)化,比如每三年或者每五年學(xué)生處都要進(jìn)行一次檢查和修訂,在修訂過程中也要開放郵箱、微博等廣泛聽取師生的意見。使得學(xué)生管理制度常新,真正在學(xué)生管理中發(fā)揮作用。

    3.4 提高學(xué)生管理隊(duì)伍的“執(zhí)行力”

    制度的關(guān)鍵是執(zhí)行,得不到很好執(zhí)行的制度就沒有價(jià)值,因此提高學(xué)生管理隊(duì)伍的“執(zhí)行力”是關(guān)鍵。學(xué)生管理部門如學(xué)生處等要加強(qiáng)對(duì)輔導(dǎo)員、班主任的思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高執(zhí)行力,發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)情況,統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),按章辦事,不得姑息和縱容,樹立學(xué)生管理制度權(quán)威性和嚴(yán)肅性。

    (作者單位:泉州華光職業(yè)學(xué)院)

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