創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)工作的主要做法

牟文藝

陜西嵐河水電開發(fā)有限責(zé)任公司成立于1998年12月，主要經(jīng)營：電力生產(chǎn)、銷售。是陜西省水電開發(fā)有限責(zé)任公司全資子公司。

自公司成立以來，先后榮獲了“陜西省重點工程建設(shè)立功競賽先進集體”、“陜西省青年文明號”、2011、2012、2016年度全國“安康杯”競賽優(yōu)秀組織單位、2014年度全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位、陜西省“國有企業(yè)文明單位”及安康市“文明單位”等榮譽稱號，公司被安康市評為市級園林和衛(wèi)生先進單位，并連續(xù)多年被陜西省稅務(wù)局、市縣政府評為納稅先進大戶。

公司目前取得多項榮譽與持之以恒重視勞動關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)有著十分重要的關(guān)系，依據(jù)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，主要采取了以下工作做法：

1.嚴(yán)格執(zhí)行勞動保障有關(guān)規(guī)律法規(guī)。嚴(yán)格遵守《勞動合同法》合同條款，融洽勞動和諧關(guān)系。公司制定了《工資管理制度》，與工會簽訂了集體勞動合同、工資集體合同，與員工簽訂書面勞動合同。將有關(guān)職工的工資、休息休假等合法權(quán)益以條款形式寫進合同中，并嚴(yán)格按照勞動合同和補充協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。有員工辭職的，按照《勞動合同法》如期發(fā)給工資，不以任何理由刻扣員工工資。

2.按時足額支付職工工資，依法參加各項社會保險。依法按時足額繳納了各項社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金）。同時，及時配合辦理了職工公積金提取，生育、醫(yī)療等保險費用的報銷。

3.重視職工素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，有明確的培訓(xùn)計劃并認真組織實施。職工素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展的有效舉措，制定《職工教育培訓(xùn)管理辦法》，每年度編制職工教育培訓(xùn)計劃，并認真執(zhí)行落實。通過強化培訓(xùn)手段，提高培訓(xùn)效果，從而提高職工的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和職業(yè)技能素質(zhì)，促進職工隊伍的全面發(fā)展。

4.以人為本，關(guān)愛員工，將企業(yè)文化建設(shè)工作落到實處。以重大節(jié)日和重大活動為契機，開展形式多樣的活動，增強企業(yè)發(fā)展的凝聚力。組織開展諸如春節(jié)送溫暖、元宵節(jié)猜燈謎、慶“三八”婦女節(jié)、女職工權(quán)益保護、“我們的節(jié)日”系列活動以及乒乓球、羽毛球比賽等，為職工提供了豐富的業(yè)余生活，增強了職工間的交流與溝通，提升了職工的凝聚力，營造了良好的企業(yè)氛圍，推動了企業(yè)精神文明建設(shè)。

5.保障員工食宿，在生活上關(guān)心員工。公司面廣線長，分三個辦公點，各點辦公人員一般在30人以上，尤其生產(chǎn)一線人員為三班倒，電站實行公寓化管理，全部辦有職工食堂，并成立“伙管會”，從食堂伙食質(zhì)量入手，讓廣大職工參與管理伙食，不斷改進和提高飯菜質(zhì)量。

認真開展“送清涼”活動，由工會牽頭對生產(chǎn)作業(yè)場所進行走訪調(diào)查，了解職工生產(chǎn)作業(yè)條件、飲食衛(wèi)生狀況和高溫勞動保護措施。將公司的關(guān)心關(guān)愛送到生產(chǎn)一線，讓廣大職工在清涼舒適的環(huán)境下安全、健康的工作生活，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

6.高度重視安全管理、勞動保護和環(huán)境保護。安全教育，警鐘常鳴，逢會必講，定期檢查。對安全管理工作要常抓不懈，杜絕各類人為責(zé)任性人身傷害事故和嚴(yán)重職業(yè)病危害事故發(fā)生。按照各工作崗位的特點，制定一系列安全管理制度和崗位責(zé)任制度，如《公司治安保衛(wèi)制度》、《門衛(wèi)管理制度》、《公司車輛停放管理制度》等，并且制做成牌，懸掛上墻。明確了安全員崗位職責(zé);并從值班紀(jì)律上加強現(xiàn)場的安全生產(chǎn)管理。

按時發(fā)放勞動保護用品，保證員工在工作過程中得到有效防護。水電行業(yè)是可再生清潔能源產(chǎn)業(yè)，沒有生產(chǎn)加工過程，因此，不產(chǎn)生污染環(huán)境的排放物。

7.女職工勞動保護規(guī)定得到落實。結(jié)合本企業(yè)女工多的特點，在工會組織中成立女工委員會，賦予職能，依法維護女職工權(quán)益。日常工作中，從各個方面注重女職工的勞動保護：①保護女職工的勞動權(quán)利。②做好女性生理機能變化過程中的勞動保護，即“四期保護”，（經(jīng)期保護、孕期保護、產(chǎn)期保護、哺乳期保護），切實保護了女職工特殊權(quán)益。

8.不斷健全黨建、工會組織。要按照習(xí)總書記關(guān)于全面治黨、從來治黨的要求和2016年在全國國有企業(yè)黨建工作會上講到的“四個堅持”精神，緊緊圍繞公司整體工作部署，抓好黨建工作，形成公司黨組織、紀(jì)檢、工會以及共青團與公司生產(chǎn)經(jīng)營各項工作協(xié)同開展，促進公司科學(xué)、有效發(fā)展。

發(fā)揚民主，黨務(wù)公開與廠務(wù)公開相結(jié)合。注重網(wǎng)站創(chuàng)新宣傳形式，與“中國夢”、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育相結(jié)合，聯(lián)系縣文明辦，開展好創(chuàng)建市級文明單位相關(guān)工作，按月完成“身邊好人”信息報送及上級單位的“陜西好人”事跡材料報送，發(fā)掘推出群眾身邊的實干典型，在教育黨員群眾、宣傳公司、弘揚正能量方面發(fā)揮顯著作用。

工會組織、職工代表大會機構(gòu)健全，積極發(fā)揮職工代表大會的作用。每年按規(guī)定及時足額向工會撥繳經(jīng)費，按期召開職代會，堅持做到職工代表參與決策，對公司的戰(zhàn)略發(fā)展、工資晉升，年度工作報告、總結(jié)等進行審議。以送溫暖為載體，為困難職工辦實事。深入開展職工勞動經(jīng)濟權(quán)益大檢查、大調(diào)查、大排查活動。搞好困難職工的慰問，把組織的溫暖送到員工心中。

9.積極參與扶貧攻堅戰(zhàn)。精準(zhǔn)扶貧工作是一項政治任務(wù)，也是企業(yè)必須肩負的社會責(zé)任。結(jié)合地方脫貧攻堅工作要求和任務(wù)分配，每月定期深入幫扶點，慰問了解貧困戶生活及牲畜的養(yǎng)殖情況，幫助聯(lián)系銷售渠道，并及時和村、鎮(zhèn)政府聯(lián)系，商討下一步幫扶工作方向，促進幫扶對象早日脫貧。