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    電力企業(yè)勞動用工管理分析

    2018-10-19 18:51:44李霞
    智富時代 2018年9期
    關(guān)鍵詞:勞動用工電力企業(yè)管理

    李霞

    【摘 要】勞動用工管理是企業(yè)發(fā)展中的重要環(huán)節(jié),電力企業(yè)亦是如此??茖W(xué)有效的勞動用工管理可以規(guī)范員工與企業(yè)的用工模式與勞動關(guān)系,和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系既可以促進員工工作積極性,也能給企業(yè)帶來更多效益。本文介紹了勞動用工管理的相關(guān)概念、以及其存在的問題和解決措施。

    【關(guān)鍵詞】電力企業(yè);勞動用工;管理

    一、勞動用工管理概述

    1.勞動用工概念

    企業(yè)在經(jīng)營管理中為了勞動者自身權(quán)益與企業(yè)的發(fā)展,需要職工勞動者與企業(yè)簽訂勞動個人合同,從而規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)管理中的有償勞動行為。我國有明確的法律制度規(guī)范,勞動者要遵循勞動組織與勞動用工的要求。現(xiàn)如今我國社會經(jīng)濟面臨著體制的改革與轉(zhuǎn)型,企業(yè)建設(shè)發(fā)展的速度較快,因此導(dǎo)致企業(yè)中勞動用工管理的模式也不斷的在改變中。在企業(yè)勞動用工管理中常出現(xiàn)一些問題,這些問題會嚴重制約企業(yè)健康發(fā)展與良好形象的樹立。

    2.勞動用工組織概念

    我國并沒有明確規(guī)定與要求企業(yè)的勞動組織,只是單純的從企業(yè)經(jīng)營管理的實際情況出發(fā),對企業(yè)勞動組織進行一定的分析與引導(dǎo),從而研究企業(yè)經(jīng)營中的問題。勞動組織要具備全面而系統(tǒng)的組織協(xié)調(diào)管理能力,提高企業(yè)的組織能力與經(jīng)濟效益。并且還要建立健全并完善的體系與制度,促進企業(yè)長久健康的運行與發(fā)展。

    3.加強勞動用工管理的必要性

    隨著國家電力體制改革的不斷深入,電力市場的競爭程度逐步加大,因此應(yīng)全面加強勞動用工管理。企業(yè)應(yīng)打破傳統(tǒng)思維模式,逐步建立“管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減”的管理機制,提高員工的積極性和主動性,充分發(fā)揮人力資源的能動性的客觀要求。加強電力企業(yè)勞動用工管理,提高用工效率和質(zhì)量,是幫助企業(yè)有效應(yīng)對外部壓力、提高經(jīng)濟效益和市場競爭力的重要舉措。

    二、當(dāng)前電力企業(yè)勞動用工管理中存在的問題

    1.電力企業(yè)勞動用工管理制度還不夠完善

    在新時期的市場經(jīng)濟環(huán)境下,我國想要提高電力企業(yè)勞動用工的管理水平,就需要建立和諧穩(wěn)定的勞動合作關(guān)系,加強企業(yè)勞動用工管理。自從實施我國勞動合同法律以來,電力企業(yè)職工更加關(guān)注制度規(guī)范的合理性與合法性。但如今我國電力企業(yè)勞動用工管理制度還不夠完善,主要為以下幾方面:①勞動用工制度部分未嚴格按照法律條款執(zhí)行;②勞動用工的公示程序與制度的制定未嚴格按照法律基本要求執(zhí)行;③勞動用工制度不完善,較為籠統(tǒng),不具有實用操作性,導(dǎo)致勞動制度往往合法但卻不合理;④電力企業(yè)存在勞動用工制度缺失的現(xiàn)象。新時期電力企業(yè)在勞動用工管理制度方面存在的缺失,抑制了電力企業(yè)管理水平的提升,最終造成了電力企業(yè)在經(jīng)濟效益上無法得到提升。

    2.企業(yè)勞動關(guān)系在法律意識上存在缺失

    新時期部分電力企業(yè)在發(fā)展的過程中,在勞動用工管理方面存在法律意識上的缺失,對電力企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生了直接的影響。由于在勞動用工管理方面法律意識的缺失,作為勞動用工管理人員在開展工作的過程中,沒有對勞動者的合法權(quán)益引起重視,在眾多策略的實施過程中只是片面從企業(yè)自身出發(fā),沒有考慮到勞動者的利益。在實際的電力企業(yè)勞動用工管理中出現(xiàn)較多矛盾糾紛問題,加大了電力企業(yè)勞動用工管理的困難性。電力企業(yè)在管理過程中長期缺乏法律意識,對企業(yè)的順利發(fā)展造成了嚴重的阻礙,不利益電力企業(yè)經(jīng)濟效益的提升。

    3.企業(yè)勞動合同不規(guī)范

    勞動合同是企業(yè)在發(fā)展過程中與內(nèi)部工作人員簽訂的勞動協(xié)議,不但對勞動者有著重要意義,同時對電力企業(yè)的發(fā)展也提供了保障,能夠在后期對勞動人員進行整體性管理提供便利。然而一些職工在與企業(yè)簽訂個人勞動合同的時候,將自身基本資料與信息虛構(gòu)捏造。電力企業(yè)由于沒有詳細認真的核實勞動者所填寫的信息,因此為后期勞動者與企業(yè)違反法律合同的行為埋下了隱患。另外,電力企業(yè)在勞動用工的合同管理方面比較薄弱,導(dǎo)致勞動合同管理工作比較混亂沒有章法,缺乏法律上的依據(jù),無法給予企業(yè)內(nèi)部勞動人員法律上的保障,給電力企業(yè)的整體發(fā)展產(chǎn)生了嚴重的負面影響。

    4.我國電力企業(yè)勞動用工管理中還存在混崗問題

    電力企業(yè)中的混崗是指有些崗位存在不同形式的用工,導(dǎo)致企業(yè)勞務(wù)派遣制與勞務(wù)合同制員工存在混崗交叉的現(xiàn)象,無法有效適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部管理與法律要求。崗位上的混亂便是勞動用工管理方面的問題,造成企業(yè)無法開展對勞動用工的統(tǒng)一管理,很大程度上抑制了電力企業(yè)的正常發(fā)展。此外,企業(yè)在日常運行過程中,對內(nèi)部員工進行崗位的隨意調(diào)換,使得工作人員對崗位經(jīng)常存在不熟悉的現(xiàn)象,對電力企業(yè)的的整體發(fā)展水平長期得不到提升,對經(jīng)濟的發(fā)展也產(chǎn)生了負面的影響。我國企業(yè)不同勞動用工形式的職工在福利、社保以及收入分配等制度上也存在較大差異,一些職工收入是由不同用工形式?jīng)Q定,而不是以績效貢獻與崗位價值。

    三、提高電力企業(yè)用工管理的措施分析

    1.完善并健全電力企業(yè)勞動用工管理制度

    對企業(yè)的用工管理,可以從招聘環(huán)節(jié)以及勞動合同等不同方面都進行相應(yīng)的規(guī)范,使其用工管理程序更加規(guī)范。企業(yè)應(yīng)當(dāng)針對勞動用工管理開張必要的培訓(xùn)工作,提高相關(guān)人員的管理水平,同時將勞動合同法的規(guī)定進行很好的貫徹,使得勞動者的合法權(quán)益得到充分的體現(xiàn),加強勞動用工管理,促進企業(yè)的未來發(fā)展。

    2.提高勞動關(guān)系雙方的法律意識

    在電力企業(yè)日常的勞動作業(yè)中,企業(yè)要學(xué)會利用媒體以及社會輿論的宣傳作用,不斷提高職工與企業(yè)的法律觀念與意識。企業(yè)勞動者與管理者要不斷學(xué)習(xí)相關(guān)勞動用工管理知識,從而及時了解并掌握我國法律規(guī)定與政策,明確自身所承擔(dān)的義務(wù)與職責(zé),并協(xié)助企業(yè)建立科學(xué)的、健全的、完善的勞動用工管理制度,提高電力企業(yè)人力資源的管理與建設(shè)水平。電力企業(yè)在勞動用工管理中若是存在違規(guī)與違法現(xiàn)象,相關(guān)部門要嚴肅處理,不斷改進并培養(yǎng)企業(yè)與職工的法律意識,從而提高電力企業(yè)勞動用工管理水平。

    3.規(guī)范電力企業(yè)合同勞動管理

    勞動合同對電力企業(yè)勞動用工管理具有重要的意義,因此企業(yè)在開展勞動用工管理的過程中需要規(guī)范好勞動合同,使得對勞動用工的管理有章可循。電力企業(yè)在職工的勞動合同管理方面,要按照法律規(guī)范要求健全勞動合同文本,不僅要滿足國家法規(guī)、法律與勞動合同的基本要求,還要包括有工作期限、工作崗位、合同解除條件、合同續(xù)約條件、過錯與違約責(zé)任、獎懲考核制度、福利保險待遇、工資分配標準與制度等。在規(guī)范勞動合同的過程中需要充分考慮到勞動者的合法權(quán)益,規(guī)范好對勞動者日常工作的獎懲具體措施,針對員工的錯誤要及時進行糾正,從而促進企業(yè)整體運行水平的提升。

    4.保障職工合法權(quán)益

    勞動人員是電力企業(yè)在運行過程中重要組成部分,作為電力企業(yè)需要在發(fā)展的過程中保障勞動者合法權(quán)益。我國勞動用工管理相關(guān)部門要加大對勞動者用工的管理,避免出現(xiàn)各種違規(guī)與違法的行為,一旦發(fā)現(xiàn)就需要立即嚴肅處理,整治好各類勞動糾紛矛盾與問題。在企業(yè)運行過程中,針對勞動者的優(yōu)秀表現(xiàn)能夠采取獎勵的措施對勞動者進行表彰。此外,相關(guān)監(jiān)督部門需要開展好監(jiān)督工作,針對企業(yè)對勞動者的不合理現(xiàn)象需要及時的懲罰,比如違反法律規(guī)范、勞動合同以及工資拖欠現(xiàn)象,切實保障勞動者的合法權(quán)益。

    四、結(jié)束語

    總之,電力企業(yè)的發(fā)展離不開勞動用工的管理。通過對電力企業(yè)勞動用工管理中存在的問題分析,找到了提高電力企業(yè)用工管理的措施,如完善勞動用工管理制度,提高勞動關(guān)系雙方法律意識等等,最終的目的是保障職工的合法權(quán)益,促進電力企業(yè)的穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。

    【參考文獻】

    [1]林艷.電力企業(yè)勞動用工管理分析[J].低碳世界,2016(25):141-142.

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