新時代如何有效提高企業(yè)紀(jì)委監(jiān)察工作質(zhì)量

馮新建

【摘 要】紀(jì)委監(jiān)察部門是企業(yè)內(nèi)部管理的一個重要部門，紀(jì)委監(jiān)察工作也是企業(yè)管理工作中的一項重要工作，其關(guān)系到黨的各項方針政策在企業(yè)的落實和執(zhí)行情況，關(guān)系到企業(yè)的內(nèi)部穩(wěn)定和正常發(fā)展。當(dāng)前，企業(yè)紀(jì)委監(jiān)察工作仍存在著種種問題和諸多不足，完善和創(chuàng)新工作方式和方法，不斷提高工作質(zhì)量十分必要。

【關(guān)鍵詞】新時代；企業(yè)；紀(jì)委監(jiān)察；工作質(zhì)量

一、新時代開展企業(yè)紀(jì)委監(jiān)察工作的必要性

（一）符合我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要

近年來，我國改革開放進(jìn)一步深化，社會經(jīng)濟(jì)的增長已由高速向中高速轉(zhuǎn)變，企業(yè)增長方式由規(guī)模粗獷型向集約型轉(zhuǎn)變，相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)逐步建立和完善，社會主義市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行更加規(guī)范化與法制化，國家對企業(yè)的監(jiān)管和要求愈加嚴(yán)格。

面對這樣的經(jīng)營環(huán)境，企業(yè)必須建立紀(jì)委監(jiān)察部門，強(qiáng)化監(jiān)督意識，加強(qiáng)自身建設(shè)，最大限度地減少和規(guī)避合規(guī)性風(fēng)險，確保企業(yè)各項行為符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，確保企業(yè)經(jīng)營發(fā)展與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)。

（二）符合企業(yè)自身經(jīng)營發(fā)展的需要

在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，開展和加強(qiáng)企業(yè)紀(jì)委監(jiān)察工作，對企業(yè)自身的經(jīng)營發(fā)展有著重要作用。企業(yè)在自身發(fā)展過程中，各種新問題、新情況不斷出現(xiàn)，無論是企業(yè)管理人員還是一般員工，逐利心理更為明顯，貪污舞弊、權(quán)錢交易、利益輸送的動機(jī)更為強(qiáng)烈，違法亂紀(jì)現(xiàn)象更為普遍、手段更為隱蔽。面對這樣的嚴(yán)峻形勢，企業(yè)有必要進(jìn)一步開展和加強(qiáng)紀(jì)委監(jiān)察工作，嚴(yán)查各類違法違規(guī)行為，管理和規(guī)范員工的各種工作活動，努力營造和諧團(tuán)結(jié)、弊絕風(fēng)清、奮發(fā)向上的良好企業(yè)風(fēng)氣，確保企業(yè)內(nèi)部正常有序經(jīng)營，既是對員工事業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)，又符合企業(yè)自身經(jīng)營發(fā)展的需要。

二、當(dāng)前企業(yè)紀(jì)委監(jiān)察工作存在的問題和不足

（一）對紀(jì)委監(jiān)察工作認(rèn)識上存在偏差，重視程度不足

當(dāng)前一些企業(yè)對紀(jì)委監(jiān)察工作重視程度不足，在認(rèn)識上存在一些偏差和誤區(qū)，導(dǎo)致紀(jì)委監(jiān)察工作的開展困難重重。在企業(yè)的管理層面，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或者管理人員通常錯誤地認(rèn)為紀(jì)委監(jiān)察工作未直接參與到企業(yè)生產(chǎn)中去，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營關(guān)系不大，就沒有賦予紀(jì)委監(jiān)察部門與其正常開展工作相匹配的權(quán)力，就不愿意投入更多的人力、物力以及財力去開展此項業(yè)務(wù)。在基層工作層面，有關(guān)工作人員往往認(rèn)為自己只要將安排給自己的本職工作做好就可以了，不需要其他人員進(jìn)行監(jiān)督，對紀(jì)監(jiān)工作持排斥和敵對的態(tài)度，不配合紀(jì)監(jiān)人員開展工作。

（二）相關(guān)紀(jì)監(jiān)制度建設(shè)滯后或不完善

在我國，與企業(yè)紀(jì)委監(jiān)察工作相關(guān)的法律法規(guī)，規(guī)定的均較為概括，沒有針對不同行業(yè)的企業(yè)在經(jīng)營中可能出現(xiàn)的損害企業(yè)利益的違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行具體規(guī)定，這就對紀(jì)監(jiān)工作的有效性造成不利影響，某些情況下，即使發(fā)現(xiàn)了違紀(jì)違規(guī)行為，也因為缺乏充分適當(dāng)?shù)姆梢罁?jù)而難以處置。另外，在企業(yè)內(nèi)部，與紀(jì)委監(jiān)察工作相關(guān)的管理制度建設(shè)不完善，具有滯后性。部分企業(yè)采用的紀(jì)委監(jiān)察工作制度和管理制度過時陳舊，對紀(jì)監(jiān)工作人員工作范圍、職責(zé)劃分規(guī)定不夠清晰，在具體工作執(zhí)行方面存在著管理漏洞，已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

（三）紀(jì)委監(jiān)察工作人員的工作認(rèn)知和工作方法有待提高

紀(jì)委監(jiān)察工作人員的工作認(rèn)知正確與否，對紀(jì)監(jiān)工作的效率和效果有著直接影響。目前，在企業(yè)紀(jì)委監(jiān)察工作隊伍中，部分工作人員的思想覺悟和工作認(rèn)知不正確，思想認(rèn)知片面化、私利化、特權(quán)化現(xiàn)象仍然存在。例如，部分工作人員在發(fā)現(xiàn)問題后因擔(dān)心造成惡劣的社會影響，損害企業(yè)形象，不利于企業(yè)的發(fā)展，就將問題或視而不見、或隱瞞不報、或私下處理；有的紀(jì)監(jiān)人員只考慮自身利益，缺乏大局觀念和整體意識，只關(guān)心自己管轄或負(fù)責(zé)區(qū)域的問題，對其他區(qū)域出現(xiàn)的問題或情況不管不問、置之不理；還有的紀(jì)監(jiān)人員存在特權(quán)思想，認(rèn)為自己是監(jiān)督者和管理者，不需要別人的監(jiān)督和管理，不受企業(yè)制度的管理和約束，公然做出一些違規(guī)亂紀(jì)的行為。除此之外，企業(yè)紀(jì)委監(jiān)察人員工作方法落后、低效，還需要進(jìn)一步提高。企業(yè)紀(jì)委監(jiān)察工作的最終目標(biāo)是預(yù)防問題和防范風(fēng)險，不斷增強(qiáng)企業(yè)抵御各種風(fēng)險的能力，實現(xiàn)企業(yè)又快又好發(fā)展。

（四）紀(jì)監(jiān)隊伍建設(shè)不足，專業(yè)人才缺乏

企業(yè)對紀(jì)監(jiān)隊伍建設(shè)不夠重視，紀(jì)監(jiān)隊伍人員素質(zhì)參差不齊，缺乏專業(yè)人才，也是普遍存在的現(xiàn)象。一方面，企業(yè)不重視紀(jì)監(jiān)人員的招聘工作，高素質(zhì)紀(jì)監(jiān)人員無法進(jìn)入企業(yè)，導(dǎo)致紀(jì)監(jiān)專業(yè)人才缺乏。另一方面，企業(yè)對現(xiàn)有紀(jì)監(jiān)隊伍建設(shè)投入不足，對現(xiàn)有紀(jì)監(jiān)人員缺乏甚至沒有進(jìn)行過專業(yè)培訓(xùn)，導(dǎo)致現(xiàn)有紀(jì)監(jiān)隊伍人員素質(zhì)有待提高。在這兩方面因素共同作用下，致使企業(yè)紀(jì)監(jiān)工作效率低下，效果較差，達(dá)不到預(yù)防和監(jiān)督的作用。

三、提高和增強(qiáng)企業(yè)紀(jì)委監(jiān)察工作質(zhì)量的途徑和措施

（一）提高認(rèn)識，加強(qiáng)管理，重視企業(yè)紀(jì)委監(jiān)察工作

要想紀(jì)委監(jiān)察工作在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮長效作用，企業(yè)決策者和管理層就要提高認(rèn)識，摒棄以前紀(jì)監(jiān)工作可有可無的錯誤觀念，將紀(jì)委監(jiān)察工作視為企業(yè)內(nèi)部管理的一項重要工作來抓，加大在紀(jì)監(jiān)工作方面的人力、物力、財力投入和政策上的支持力度。

（二）不斷完善制度建設(shè)，營造良好的企業(yè)文化氛圍

健全的紀(jì)委監(jiān)察制度是紀(jì)監(jiān)工作正常開展的基礎(chǔ)和保障，企業(yè)應(yīng)該不斷建設(shè)和完善紀(jì)委監(jiān)察制度，堵塞漏洞，明確人員分工和崗位職責(zé)，確保紀(jì)委監(jiān)察部門能夠嚴(yán)格按照規(guī)章制度開展工作。與此同時，還應(yīng)該注意以下兩點：一是，紀(jì)委監(jiān)察制度的建設(shè)應(yīng)該與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，使監(jiān)察制度適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，并隨著企業(yè)的發(fā)展不斷更新和完善；二是，在紀(jì)委監(jiān)察制度建設(shè)過程中，紀(jì)委監(jiān)察部門工作的獨(dú)立性是一個不容忽視的問題，應(yīng)該從制度上給予保證，確保紀(jì)委監(jiān)察工作人員能夠獨(dú)立地開展工作，不受企業(yè)其他部門或人員的影響和干擾。

（三）加強(qiáng)紀(jì)監(jiān)部門思想政治教育，不斷改進(jìn)工作方法

加強(qiáng)紀(jì)委監(jiān)察部門思想政治教育，就是要加強(qiáng)紀(jì)委監(jiān)察部門工作人員的思想政治建設(shè)，使他們樹立廉潔奉公、秉公辦案、遵紀(jì)守法、服務(wù)企業(yè)的思想信念，堅決抵制各種利益誘惑和歪風(fēng)邪氣，堅守正確的人生觀和價值觀。加強(qiáng)紀(jì)委監(jiān)察部門思想政治教育，關(guān)鍵是加強(qiáng)紀(jì)委監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人的思想政治教育，應(yīng)采取多種方法對他們進(jìn)行教育和引導(dǎo)，使他們嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律，不斷提高政治素養(yǎng)。不斷改進(jìn)工作方法，就是要求紀(jì)委監(jiān)察部門通過對其他紀(jì)委監(jiān)察工作開展優(yōu)秀的企業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)和借鑒，結(jié)合本企業(yè)的經(jīng)營實際，不斷完善和改進(jìn)工作方法，使其與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展相適應(yīng)，不僅要完善和改進(jìn)工作內(nèi)容，還要完善和改進(jìn)工作流程，不僅要重視問題的解決，還要重視風(fēng)險的預(yù)防。

（四）加強(qiáng)紀(jì)監(jiān)隊伍建設(shè)，提高紀(jì)監(jiān)人員素質(zhì)

紀(jì)委監(jiān)察部門人員素質(zhì)的高低對紀(jì)監(jiān)工作的質(zhì)量有著直接影響。因此，企業(yè)應(yīng)該不斷加強(qiáng)紀(jì)監(jiān)隊伍建設(shè)，提高紀(jì)監(jiān)人員素質(zhì)，具體應(yīng)該做到以下兩個方面：第一，嚴(yán)把招聘用人關(guān)，規(guī)范招聘流程，制定錄用標(biāo)準(zhǔn)，對于新招聘的擬錄用人員，應(yīng)該從專業(yè)理論知識的具備程度、實踐經(jīng)驗的豐富程度等多方面進(jìn)行考察；第二，對于已在崗的紀(jì)監(jiān)人員，應(yīng)采取多種方式加強(qiáng)專業(yè)培訓(xùn)，不斷提升業(yè)務(wù)理論水平，不斷增強(qiáng)突發(fā)案件的應(yīng)對和處置能力，不斷提高綜合素養(yǎng)。

四、結(jié)束語

總之，紀(jì)委監(jiān)察工作對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展有著重要影響。企業(yè)應(yīng)該以戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)為指導(dǎo)，提高思想認(rèn)識，加強(qiáng)紀(jì)監(jiān)部門思想政治教育和隊伍建設(shè)，不斷完善各項制度，不斷改進(jìn)工作方法，不斷提升紀(jì)委監(jiān)察工作質(zhì)量的同時，促進(jìn)企業(yè)健康快速發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

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