探究企業(yè)文化在安全環(huán)保管理中的滲透

張發(fā)訓(xùn)

摘 要：“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”是我國(guó)的安全生產(chǎn)方針，是國(guó)家對(duì)安全生產(chǎn)工作提出的總的要求和原則。當(dāng)安全與生產(chǎn)、效益與速度發(fā)生沖突時(shí)，首先要確保安全，不安全不能生產(chǎn)。作為化工企業(yè)，安全方面主要有火災(zāi)、爆炸、中毒和窒息、機(jī)械傷害、物體打擊、高處墜落、觸電、灼燙等傷害。職業(yè)危害因素主要有有機(jī)氣體、粉塵、噪聲、高溫等。企業(yè)安全文化是安全生產(chǎn)的靈魂，企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中，要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，與時(shí)俱進(jìn)、堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況、文化背景等創(chuàng)建具有企業(yè)特色的安全文化，更好地服務(wù)于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。鑒于此，本文就企業(yè)文化在安全環(huán)保管理中的滲透展開(kāi)探討，以期為相關(guān)工作起到參考作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化 安全環(huán)保 滲透

“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”是我國(guó)的安全生產(chǎn)方針，是國(guó)家對(duì)安全生產(chǎn)工作提出的總的要求和原則。當(dāng)安全與生產(chǎn)、效益與速度發(fā)生沖突時(shí)，首先要確保安全，不安全不能生產(chǎn)。作為化工企業(yè)，安全方面主要有火災(zāi)、爆炸、中毒和窒息、機(jī)械傷害、物體打擊、高處墜落、觸電、灼燙等傷害。職業(yè)危害因素主要有有機(jī)氣體、粉塵、噪聲、高溫等。企業(yè)安全文化是安全生產(chǎn)的靈魂，企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中，要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，與時(shí)俱進(jìn)、堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況、文化背景等創(chuàng)建具有企業(yè)特色的安全文化，更好地服務(wù)于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

1、企業(yè)安全環(huán)保文化概述

企業(yè)安全環(huán)保文化主要是指企業(yè)的物質(zhì)財(cái)富與精神財(cái)富的總和，不僅包括含企業(yè)特色的安全環(huán)保作風(fēng)態(tài)度、思想和意識(shí)、安全環(huán)保管理機(jī)制；還包括企業(yè)安全環(huán)保生產(chǎn)的目標(biāo)，以及營(yíng)建安全生產(chǎn)生活環(huán)境與條件，安全環(huán)保的價(jià)值觀、企業(yè)的安全環(huán)保風(fēng)貌等。首先，企業(yè)安全環(huán)保價(jià)值觀的構(gòu)建可謂是企業(yè)的安全環(huán)保文化建設(shè)的核心，不僅能激發(fā)、挖掘企業(yè)員工的自覺(jué)安全行為與自律能力，還能促使其成為高素質(zhì)的安全環(huán)保人，促進(jìn)全體員工自覺(jué)養(yǎng)成安全環(huán)保素質(zhì)及良好生產(chǎn)作業(yè)習(xí)慣。另外，企業(yè)安全環(huán)保文化也是人類在有意識(shí)的進(jìn)行安全生產(chǎn)活動(dòng)中所凝結(jié)的寶貴精神財(cái)富。在生產(chǎn)、生活中逐漸形成的安全環(huán)保文化，不僅是一種科學(xué)的文化現(xiàn)象，還是一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和現(xiàn)狀反映。企業(yè)的安全環(huán)保文化也具有其鮮明特色，安全性與環(huán)保性貫穿著企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)與生活的始終。

2、企業(yè)文化在安全環(huán)保工作中的滲透

2.1、利用企業(yè)文化導(dǎo)向功能，加大安全環(huán)保投入力度

安全方面要加大資金投入力度，為員工創(chuàng)造一個(gè)安全的工作環(huán)境，力求本質(zhì)安全。積極采用新工藝，選用新設(shè)備，改善工作條件，杜絕“跑、冒、滴、漏”，實(shí)行清潔化生產(chǎn)，從源頭控制職業(yè)危害因素。當(dāng)前國(guó)家對(duì)環(huán)保工作要求越來(lái)越嚴(yán)格，我公司也加大了對(duì)環(huán)保的投入力度。如2007年窯尾安裝了污染源在線監(jiān)測(cè)系統(tǒng)。該裝置是對(duì)企業(yè)的煙氣排放量、粉塵濃度、二氧化硫濃度、氮氧化物濃度排放實(shí)施監(jiān)控，縣、市、省環(huán)保主管部門(mén)聯(lián)網(wǎng)監(jiān)控，如發(fā)現(xiàn)超標(biāo)及時(shí)發(fā)出短信提醒，該監(jiān)控對(duì)監(jiān)督企業(yè)廢氣達(dá)標(biāo)排放有很大作用。廠區(qū)的東面有原計(jì)劃在實(shí)施二期工程建設(shè)時(shí)給予搬遷的居民住戶，后來(lái)由于二期工程沒(méi)有建設(shè)，居民的搬遷也沒(méi)有完成，多年來(lái)因?yàn)榉蹓m、噪聲問(wèn)題時(shí)有投訴（2009年余熱電站建成投產(chǎn)后窯頭、窯尾的廢氣溫度有所降低，除塵效率有所提高，事故性排放大為降低，對(duì)粉塵的投訴減少），為此企業(yè)每年都投入資金進(jìn)行噪聲治理。經(jīng)過(guò)專業(yè)單位的幾期噪聲治理、廠區(qū)種植樹(shù)木和通過(guò)及時(shí)關(guān)閉隔音門(mén)、窗的管理后，噪聲的排放有了很大的好轉(zhuǎn)。

2.2、利用企業(yè)文化的約束功能，加強(qiáng)員工自身素質(zhì)

企業(yè)要根據(jù)國(guó)家的法律法規(guī)建立完善、規(guī)范的安全管理制度，并能嚴(yán)格執(zhí)行。要定期或不定期對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生健康教育和培訓(xùn)，使職工了解熟悉本公司、本崗位的職業(yè)危害因素，并掌握職業(yè)衛(wèi)生的防治方法和注意事項(xiàng)，杜絕和減少職業(yè)性危害。企業(yè)要按規(guī)定向職工提供符合防治職業(yè)病防護(hù)要求的設(shè)施和個(gè)人使用的勞動(dòng)防護(hù)用品，建立嚴(yán)格的督查制度，發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品的職工要批評(píng)教育，及時(shí)糾正，全力整改安全隱患，確保從業(yè)人員的身心健康。定期組織員工對(duì)企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)員工對(duì)安全、環(huán)保、節(jié)能等可持續(xù)發(fā)展觀的認(rèn)識(shí)，使員工以廠為榮，增強(qiáng)員工的使命感與榮譽(yù)感，使其從身做起促使企業(yè)效益的提升。

2.3、不斷提高企業(yè)員工的安全環(huán)保素養(yǎng)

首先，企業(yè)應(yīng)努力讓自己的員工自覺(jué)的踐行本企業(yè)的安全環(huán)保文化，要把培養(yǎng)員工的安全環(huán)保文化素養(yǎng)作為企業(yè)工作的一個(gè)重點(diǎn)。加強(qiáng)對(duì)員工的教育與引導(dǎo)，運(yùn)用企業(yè)文化理念促進(jìn)員工自覺(jué)踐行。此外，企業(yè)也要結(jié)合自身實(shí)際，注重引入、借鑒國(guó)外先進(jìn)的安全環(huán)保管理理念與經(jīng)驗(yàn)，不斷豐富企業(yè)自身的安全環(huán)保意識(shí)和理念，形成符合自身特色的科學(xué)安全環(huán)保文化。其次，注重引導(dǎo)員工成為生產(chǎn)工作的安全人。企業(yè)員工在生產(chǎn)過(guò)程中不但要樹(shù)立安全第一的意識(shí)，還要在實(shí)際生活中不斷保持安全環(huán)保意識(shí)，促使企業(yè)員工成為一名真正的“安全人”。

另外，企業(yè)應(yīng)不斷強(qiáng)化員工們對(duì)安全環(huán)保文化的理解，努力培養(yǎng)員工安全環(huán)保的行為習(xí)慣，增強(qiáng)員工的自我約束行為能力。要讓每個(gè)員工在工作與生活中明白自己該做什么、要怎樣做才是安全的。不斷通過(guò)這種人性化的管理，讓每一個(gè)員工都感受到企業(yè)的關(guān)懷與溫暖。再次，企業(yè)應(yīng)分層次有針對(duì)性的開(kāi)展相關(guān)安全環(huán)保文化的培訓(xùn)。對(duì)專職的安全環(huán)保人員的培訓(xùn)，要特別注重系統(tǒng)性與職業(yè)性業(yè)務(wù)能力的提升，通過(guò)各種專業(yè)培訓(xùn)不斷提高其監(jiān)管水平。而對(duì)企業(yè)基層人員的培訓(xùn)，則應(yīng)注重增強(qiáng)其對(duì)安全環(huán)保工作中處理復(fù)雜情況及相應(yīng)的應(yīng)變能力。對(duì)企業(yè)內(nèi)部關(guān)鍵崗位的生產(chǎn)技術(shù)型骨干人員的培訓(xùn)，要特別注重提升他們的技術(shù)應(yīng)用能力和應(yīng)急反應(yīng)能力。

結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)要嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)有關(guān)法律法規(guī)和流程，采取強(qiáng)力措施，狠抓落實(shí)，將企業(yè)文化滲透至安全環(huán)保工作中，使企業(yè)在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

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