事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及對(duì)策探討

李靜?沈蕾

摘 要：我國(guó)事業(yè)單位正處于深化改革和發(fā)展中，新形勢(shì)下建設(shè)高素質(zhì)的政工隊(duì)伍對(duì)開創(chuàng)事業(yè)單位思想政治工作新局面有著重要意義。在當(dāng)前情況下，事業(yè)單位內(nèi)部矛盾較多，內(nèi)部環(huán)境穩(wěn)定力不足，員工受到社會(huì)多種文化理念和價(jià)值觀的影響，不利于事業(yè)單位面對(duì)挑戰(zhàn)獲得發(fā)展。本文將針對(duì)當(dāng)前事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并結(jié)合筆者多年工作經(jīng)驗(yàn)談?wù)務(wù)り?duì)伍建設(shè)的幾個(gè)對(duì)策。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；政工隊(duì)伍；建設(shè)現(xiàn)狀；對(duì)策

政工隊(duì)伍的主要工目標(biāo)是為事業(yè)單位內(nèi)環(huán)境穩(wěn)定做出貢獻(xiàn)，提高員工思想政治水平，激發(fā)他們的奮斗精神和團(tuán)結(jié)能力，使員工和單位一條心，共同迎接挑戰(zhàn)度過轉(zhuǎn)型期，最終實(shí)現(xiàn)雙贏局面。思想政治工作是以人的思想觀念為對(duì)象，研究人心理活動(dòng)的工作，不僅需要專業(yè)知識(shí)，還需要提高政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。因此，新形勢(shì)下的事業(yè)單位政工隊(duì)伍也應(yīng)當(dāng)順應(yīng)時(shí)代潮流，開拓創(chuàng)新，提升政工工作效果和水平。

一、思想政治工作的主要內(nèi)容

思想政治教育工作對(duì)于事業(yè)單位發(fā)展十分重要，在實(shí)際工作中需要將思想政治教育工作和事業(yè)單位自身業(yè)務(wù)相結(jié)合，保障思想政治觀念客觀和人們思想的主觀性，從而使事業(yè)單位工作內(nèi)容和發(fā)展方向符合我國(guó)政治方針，為我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。另外，當(dāng)今世界全球化進(jìn)程加快，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展使得信息傳播呈現(xiàn)爆炸增長(zhǎng)趨勢(shì)。不少人由于缺乏足夠的認(rèn)識(shí)和堅(jiān)定的信念，在面對(duì)外來文化和價(jià)值觀念沖擊時(shí)，很容易出現(xiàn)動(dòng)搖和心理變化。不少事業(yè)單位的員工更加重視個(gè)人利益，在工作中缺乏熱情，以自我為中心的情況比較嚴(yán)重。思想政治教育工作則能夠更好地改善事業(yè)單位內(nèi)部員工的心理狀態(tài)，調(diào)整他們的情緒，以提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力，使事業(yè)單位在改革和轉(zhuǎn)型中獲得更強(qiáng)勁的穩(wěn)定性，政工隊(duì)伍在開展思想政治教育工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)重視自身的修養(yǎng)和行為，以身作則，起到帶頭作用，使員工在工作中能夠心悅誠(chéng)服。

二、我國(guó)當(dāng)前政工隊(duì)伍的建設(shè)現(xiàn)狀問題

（一）政工隊(duì)伍素質(zhì)不足

當(dāng)前事業(yè)單位中政工隊(duì)伍內(nèi)的骨干成員依舊是老一輩政工工作者，年輕專業(yè)人才的缺失，使得當(dāng)前政工隊(duì)伍的工作內(nèi)容和工作方式不能夠滿足事業(yè)單位實(shí)際需求。由于事業(yè)單位不斷招納年輕員工，在思想形態(tài)上更具有時(shí)代性。而政工隊(duì)伍的思想政治教育觀念和方式顯得略有落后，不但難以滿足實(shí)際工作需要求，還很可能使基層年輕員工產(chǎn)生抵抗心理，影響思想政治教育工作的開展。除此之外，部分政工工作者對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)不足，自己的專業(yè)素質(zhì)和實(shí)際工作能力不足，在開展思想政治教育工作中，不是流于形式，就是和員工們“耍嘴皮子”，沒有實(shí)質(zhì)的工作效果，也沒有重視員工們的主觀想法，沒有做到以人為本。這樣的思想政治教育工作不但難以服眾，更是引起員工反感，最終導(dǎo)致事業(yè)單位的工作效率難以提升，內(nèi)部環(huán)境出現(xiàn)不穩(wěn)定因素。每位職工都有著自己的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，正因?yàn)槿绱?，不同員工對(duì)自身的工作都有著不同的價(jià)值詮釋。如果思想政治教育工作不能做到從實(shí)際出發(fā)，就會(huì)導(dǎo)致職工在工作中出現(xiàn)的各種心理難題無法解決，思想政治教育工作開展困難。

（二）政工隊(duì)伍的工作要求變高

我國(guó)事業(yè)單位的結(jié)構(gòu)逐漸完善，變得更加復(fù)雜。再加上當(dāng)前的信息化時(shí)代來臨，不少政工工作者對(duì)于信息技術(shù)的應(yīng)用水平較低，不能滿足工作需求，開展思想政治教育工作的難度增大。當(dāng)前計(jì)算機(jī)技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)已經(jīng)滲透入社會(huì)各個(gè)行業(yè)之中，給人類世界帶來了深刻的思想變革。而思想政治教育工作的開展，卻沒有很好地利用這一先進(jìn)的改變?nèi)藗兯枷敕绞降母咝录夹g(shù)，反而是繼續(xù)采用傳統(tǒng)的思想政治工作方式，使工作效果大打折扣?；ヂ?lián)網(wǎng)的發(fā)展和普及，使得普通民眾也能夠快速獲取大量的國(guó)內(nèi)外咨詢，信息的豐富是他們具有一定的判斷能力，但是大量垃圾信息和誤導(dǎo)性信息同樣會(huì)影響他們的想法，使員工變得有些偏激，對(duì)工作積極性產(chǎn)生一定的影響。因此，思想政治工作對(duì)政工隊(duì)伍的要求變得更高，政工工作者需要加強(qiáng)對(duì)信息時(shí)代網(wǎng)絡(luò)誘惑和利欲影響的分析，提升思想政治教育工作的有效性。

（三）政工隊(duì)伍人力資源不足

在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展背景下，不少事業(yè)單位重視單位的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，對(duì)于內(nèi)部的政工隊(duì)伍建設(shè)重視程度不夠。造成這種現(xiàn)象的主要原因之一是政工工作并不像其他崗位一樣，能夠快速給企業(yè)帶來看得見、摸得著的效益。因此，事業(yè)單位在面對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)時(shí)，積極性并不高，給予的薪資水平也比較低，不利于政工人員工作的積極性。同時(shí)，對(duì)政工工作的不重視，還導(dǎo)致在政工隊(duì)伍后備人才的儲(chǔ)備上也存在著一定的問題，使人力資源出現(xiàn)不足。思想政治工作是對(duì)單位員工思想觀念進(jìn)行研究和引導(dǎo)的工作，并非一蹴而就，這需要政工隊(duì)伍在了解所有員工的基礎(chǔ)上，經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的不懈努力才能夠?qū)崿F(xiàn)效果。人類是世界上感情最復(fù)雜的動(dòng)物，人們的思想和觀念每時(shí)每刻都在變化，對(duì)于一件事情的看法，在不同的時(shí)間和地點(diǎn)都有著較大的差異性。因此，面對(duì)這樣的思維變化活動(dòng)，想要做好思想政治教育工作，維持內(nèi)部環(huán)境穩(wěn)定十分不易。這需要政工工作者經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和專業(yè)知識(shí)才能夠解決實(shí)際問題。政工隊(duì)伍需要耐得住長(zhǎng)期進(jìn)行思想政治教育工作的枯燥，還要對(duì)當(dāng)前社會(huì)形勢(shì)和價(jià)值觀念變化進(jìn)行深入分析，才能夠在工作中傳播正確的價(jià)值觀念，引導(dǎo)員工和單位共同發(fā)展。

三、政工隊(duì)伍建設(shè)改進(jìn)措施

（一）事業(yè)單位重視思想政治教育工作

要想加強(qiáng)事業(yè)單位思想政治教育工作的有效性，單位領(lǐng)導(dǎo)層需要給予政工工作足夠的重視和關(guān)注，認(rèn)識(shí)到思想政治教育給事業(yè)單位內(nèi)部環(huán)境的有利影響，從而提升單位的軟文化實(shí)力，為政工隊(duì)伍開展工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。政工隊(duì)伍建設(shè)能夠有效激發(fā)員工工作積極性，為事業(yè)單位的深入改革和轉(zhuǎn)型打好基礎(chǔ)，從而實(shí)現(xiàn)員工和單位的雙贏。除了要重視對(duì)政工工作之外，還需要從薪資上表現(xiàn)出對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)的重視，提升政工工作者的薪資水平，合理的獎(jiǎng)賞能夠使他們對(duì)工作燃?xì)鉄崆?。政工工作者的工作成效難以在短時(shí)間內(nèi)體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)效益上，但是應(yīng)當(dāng)尊重政工工作者的前期勞動(dòng)成果，與其他職工的勞動(dòng)成果同等對(duì)待，使得單位內(nèi)部的政工工作有一個(gè)良好的開展環(huán)境。當(dāng)事業(yè)單位中的政工工作氛圍變得良好時(shí)，政工工作者得到認(rèn)可，會(huì)在工作中更加積極主動(dòng)，為其他職工排憂解難，提高工作效率和事業(yè)單位的整體運(yùn)作效率。事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)了解到思想政治教育工作的不穩(wěn)定性，由于前期需要大量的準(zhǔn)備工作而效果不甚明顯，但是不能夠削減薪資水平，而是要通過各種方式保障前期政工工作能順利進(jìn)行。除此之外，還要加強(qiáng)對(duì)政工隊(duì)伍人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備工作，使政工隊(duì)伍建設(shè)不斷完善，培養(yǎng)起一支高素質(zhì)的政工隊(duì)伍，從而為事業(yè)單位的發(fā)展保駕護(hù)航。

（二）提升自身政治理論基礎(chǔ)

政工工作者應(yīng)當(dāng)重視對(duì)自身素質(zhì)的提升，尤其是政治理論基礎(chǔ)，其中包括馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀。政工工作者應(yīng)對(duì)當(dāng)前我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律有深刻的認(rèn)識(shí)，把握當(dāng)前國(guó)家的政策和方針，為思想政治教育工作的有效開展打下基礎(chǔ)。同時(shí)，除了自己加強(qiáng)學(xué)習(xí)之外，還可以在單位中開展政治理論學(xué)習(xí)培養(yǎng)課程，提升政工隊(duì)伍全體人員的政治素質(zhì)。政治理論基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)是枯燥乏味的，為此可以開展多種不同的學(xué)習(xí)活動(dòng)，比如辯論會(huì)、論壇講解和趣味演講等等。政工工作者在就參與學(xué)習(xí)活動(dòng)能夠提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，同時(shí)還可以加強(qiáng)政治理論基礎(chǔ)知識(shí)。通過多開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，能夠使政工工作者在交流和溝通中獲得提升，深化對(duì)政治的看法和理解。這樣一來，在思想政治教育工作中，政工工作者便能夠更有針對(duì)性的解決問題，使事業(yè)單位內(nèi)部的思想觀念得到統(tǒng)一，形成團(tuán)結(jié)一心、共同奮進(jìn)的良好氛圍。

（三）培養(yǎng)自己的責(zé)任心

事業(yè)單位的政工工作者就是黨的基層干部，因此需要時(shí)刻跟隨黨的腳步，保持清醒的頭腦，明確政治責(zé)任心。在實(shí)際的工作過程中在思想和行動(dòng)中與國(guó)家政治方針和策略保持一致，積極響應(yīng)黨的號(hào)召，促進(jìn)思想政治教育水平的提升。當(dāng)前社會(huì)發(fā)展迅速，各種新的思想觀念不斷涌現(xiàn)，新的時(shí)代面對(duì)新的形勢(shì)，政工人員也應(yīng)當(dāng)緊隨時(shí)代潮流，更新自己的思想政治教育觀念和工作方法，不能夠總是以舊方法面對(duì)新的時(shí)代，影響思想政治教育工作的有效性。在開展思想政治工作時(shí)，要落實(shí)“以人為本”理念，以尊重和溝通為主，不要出現(xiàn)厭煩等情緒。通過對(duì)基層員工的理解，了解他們遇到的問題和基層環(huán)境中的矛盾，及時(shí)調(diào)解和反饋，不斷提高員工的凝聚力和向心力。事業(yè)單位政工隊(duì)伍應(yīng)當(dāng)肩負(fù)起宣傳動(dòng)員、任務(wù)教育、凝聚人心和文化建設(shè)等工作內(nèi)容，為單位的持續(xù)發(fā)展和健康發(fā)展提供有力的思想保障。

（四）健全政工隊(duì)伍管理制度

加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)工作是一個(gè)動(dòng)態(tài)變化的過程，也是一個(gè)通過長(zhǎng)期不斷完善的過程中。因此在建設(shè)政工隊(duì)伍過程中，應(yīng)當(dāng)隨著形勢(shì)變化，進(jìn)行開拓創(chuàng)新，發(fā)現(xiàn)新的管理方式和制度要求。首先，要開展政工干部工作目標(biāo)管理，結(jié)合事業(yè)單位的實(shí)際發(fā)展需求和轉(zhuǎn)型變化情況，對(duì)政工干部制定具體的目標(biāo)和任務(wù)，使政工干部能夠發(fā)揮自身的作用。其次，要建立競(jìng)爭(zhēng)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)政工隊(duì)伍的工作進(jìn)行檢查評(píng)比，避免形成干多干少一樣的不良環(huán)境。最后要進(jìn)行群眾監(jiān)督管理，使群眾能夠?qū)φすぷ鬟M(jìn)行反饋，調(diào)整政工工作方向，提升政工隊(duì)伍在單位改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的有效性。

四、結(jié)束語

總之，事業(yè)單位要想長(zhǎng)期發(fā)展，就需要重視政工隊(duì)伍建設(shè)，以維持內(nèi)部環(huán)境穩(wěn)定，促進(jìn)事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。社會(huì)新形勢(shì)下，對(duì)事業(yè)單位的政工隊(duì)伍提出了更高的要求，政工隊(duì)伍要堅(jiān)持不懈，一步一個(gè)腳印，從根本上提升單位內(nèi)部的思想政治水平。

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