論國有企業(yè)思想政治工作和人力資源管理的結(jié)合

唐卓婭

[摘 要]隨著國有企業(yè)改革和發(fā)展不斷深入，國有企業(yè)是我國實(shí)現(xiàn)“中國夢(mèng)”的重要支撐部分，國有企業(yè)的思想政治工作是黨的偉大工程建設(shè)的重要組成部分。思想政治工作是國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其他工作的生命線，是團(tuán)結(jié)全體職工實(shí)現(xiàn)和完成國有企業(yè)各項(xiàng)任務(wù)的中心環(huán)節(jié)，是黨在國有企業(yè)的政治優(yōu)勢。國有企業(yè)在進(jìn)行發(fā)展中，人才的重要性越來越突出，人力資源管理工作和思想政治工作的結(jié)合能夠使得國有企業(yè)的人才充分發(fā)揮其能力，提高國有企業(yè)的管理質(zhì)量和管理水平，為國有企業(yè)的發(fā)展和擴(kuò)大做出貢獻(xiàn)。因此，國有企業(yè)需要重視兩者的結(jié)合，以兩者結(jié)合的優(yōu)勢來推動(dòng)國有企業(yè)的發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]國企人力資源管理；思想政治工作；結(jié)合

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.29.103

1 政治思想工作的基本內(nèi)涵和作用

思想政治工作，是一定的階級(jí)和政治集團(tuán)，為實(shí)現(xiàn)一定的政治目標(biāo)，有目的地對(duì)人們施加意識(shí)形態(tài)的影響，以轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷牒椭笇?dǎo)人們行動(dòng)的社會(huì)行為。共產(chǎn)黨的思想政治工作是以社會(huì)主義、共產(chǎn)主義思想體系教育人民，啟發(fā)人們的覺悟，提高人們認(rèn)識(shí)世界和改造世界的能力，動(dòng)員人們?yōu)閷?shí)現(xiàn)當(dāng)前和長遠(yuǎn)的革命目標(biāo)而奮斗的實(shí)踐活動(dòng)。那么在國有企業(yè)，思想工作主要是指企業(yè)的管理人員，針對(duì)員工在政治思想方面的問題，統(tǒng)一“投身報(bào)國”“為國爭光”這樣的理想信念作為自己的終身奮斗目標(biāo)，引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、價(jià)值觀和人生觀，為員工和企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力。

做好國有企業(yè)員工的思想工作對(duì)于國有企業(yè)的員工素質(zhì)、國有企業(yè)發(fā)展以及深化改革等都有著重大的作用。一是有利于調(diào)動(dòng)國有企業(yè)員工的工作積極性，提高員工綜合素質(zhì)，增強(qiáng)國有企業(yè)的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力；二是有利于打造國有企業(yè)品牌，塑造國有企業(yè)形象，為國有企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)，提升國有企業(yè)的核心競爭力；三是有利于科學(xué)發(fā)展的落實(shí)，加快國有企業(yè)改革步伐，促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。

2 國有企業(yè)人力資源工作、思想政治工作的結(jié)合

人力資源管理工作是一項(xiàng)具有高專業(yè)性的工作，在國有企業(yè)工作中起到極其重要的重要，確保國有企業(yè)的每一個(gè)員工能夠充分發(fā)揮功效，只有這樣，才能確保國有企業(yè)人力資源管理健康有序地開展下去，充分發(fā)揮人力資源管理工作的功能。同時(shí)，國有企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)，需要對(duì)員工的思維動(dòng)向進(jìn)行充分的了解，并且企業(yè)需要以員工的思維動(dòng)向?yàn)榛A(chǔ)，為企業(yè)的各項(xiàng)決策做出積極的意見和建議，不僅僅能夠有效引導(dǎo)國有企業(yè)員工實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，而且還為國有企業(yè)的發(fā)展和管理質(zhì)量提供強(qiáng)有力的支持。

國有企業(yè)在進(jìn)行管理的過程中，人力資源管理和思想政治工作具有相同的目的，工作的核心都是始終堅(jiān)持以人為本的管理理念，堅(jiān)持“人心是最大的政治”，要依靠員工，全面發(fā)動(dòng)員工的積極性和主觀能動(dòng)性，將員工的自身進(jìn)步和企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來，作為人力資源工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。思想政治工作是為員工提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力，將“投身報(bào)國”“為國爭光”這樣的理想信念作為自己的奮斗目標(biāo)，將思想動(dòng)力轉(zhuǎn)換到工作中，是國有企業(yè)人力資源工作中能感受到的優(yōu)勢。從本質(zhì)上進(jìn)行分析，人力資源工作和思想政治工作在企業(yè)的發(fā)展中，也都是需要重視人才培養(yǎng)和人才激勵(lì)，確保在人員培養(yǎng)過程中一步步實(shí)現(xiàn)自身的目標(biāo)和價(jià)值。甚至在日?；墓芾砉ぷ髦校瑖衅髽I(yè)需要對(duì)員工的工作行為進(jìn)行規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，并且需要對(duì)國有企業(yè)員工進(jìn)行思想引導(dǎo)，讓員工積極融入日常的工作中去，為國有企業(yè)的發(fā)展做出最大的貢獻(xiàn)。因此，國有企業(yè)在進(jìn)行管理時(shí)，需要充分發(fā)揮兩者相互支撐、相互作用、協(xié)調(diào)統(tǒng)一的功能，確保員工能夠踏踏實(shí)實(shí)投入到工作中去。

3 國有企業(yè)人力資源管理與思想政治工作所面臨的問題

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國有企業(yè)的思想政治工作任務(wù)也在不斷增加。但是，有的企業(yè)在實(shí)際的管理過程中，對(duì)思想政治工作的重要性缺乏認(rèn)識(shí)和重視，并未采取有效的措施來開展思想政治工作，使得國有企業(yè)思想政治工作無法順利有效地開展。這樣一來，不僅僅不利于掌握員工的思想動(dòng)向，而且也無法將思想政治工作與人力資源工作有效結(jié)合。單獨(dú)設(shè)立思想政治部門的初衷，是為了更好地將黨和組織的精神意念貫徹落實(shí)，但是某些時(shí)候，人力資源部門和思想政治部門在行政體系上的過于獨(dú)立，某種程度上限制了兩個(gè)部門工作的融合和推進(jìn)。

4 人力資源管理和企業(yè)思想政治工作有效結(jié)合的措施

4.1 勇挑重?fù)?dān)，加強(qiáng)員工思想建設(shè)

敢于擔(dān)當(dāng)，是事業(yè)心、責(zé)任感的試金石，也是衡量員工個(gè)人能力和素質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)之一。在國有業(yè)務(wù)的改革發(fā)展中，要大力弘揚(yáng)“召之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝”的思想文化。加強(qiáng)員工的思想文化建設(shè)，最重要的是必須堅(jiān)持以人為本，主要目的是為了促進(jìn)員工的全面發(fā)展，尤其是讓員工通過文化活動(dòng)來增強(qiáng)主人翁意識(shí)和歷史責(zé)任感，激發(fā)他們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，讓員工在企業(yè)的思想文化建設(shè)工作中有成就感。把思想工作與人力資源管理有機(jī)融合起來，將教育培訓(xùn)、人才培養(yǎng)等工作連接起來，引導(dǎo)和幫助員工提升道德修養(yǎng)，進(jìn)而促進(jìn)國企思想工作的開展。

4.2 德才兼?zhèn)?，完善員工選培制度

知人，才能善任。選賢任能，關(guān)鍵在于把優(yōu)秀員工挑選出來。從大方面說，就是德才兼?zhèn)?，以德為先。?xí)近平總書記指出“我黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓”。企業(yè)的發(fā)展離不開一批高素質(zhì)、有專長、高覺悟、有經(jīng)驗(yàn)的綜合性人才，工作中要注重對(duì)員工思想教育的培養(yǎng)，定期開展培訓(xùn)，并對(duì)其理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行檢測，不斷提升員工的綜合素質(zhì)。結(jié)合人力資源管理，以著力提高全體員工的綜合素質(zhì)為宗旨，對(duì)員工的任用條件、選拔、任用和行為規(guī)范等要有明確規(guī)定，要建立起完善的選培機(jī)制，根據(jù)每一位員工的智能、知識(shí)、年齡等結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理優(yōu)化配置。

4.3 強(qiáng)化管理，構(gòu)建常態(tài)工作機(jī)制

員工的管理首先是思想政治方面的管理。加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)思想工作的首要前提，是圍繞企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，加強(qiáng)制度化建設(shè)。

建立健全規(guī)章制度。制度具有普遍性、長期性的約束效力，是紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化的重要保證，堅(jiān)持貫徹落實(shí)、建立健全“兩個(gè)責(zé)任”“八項(xiàng)規(guī)定”“三重一大”等制度體系，制定和完善更多針對(duì)性、可操作性更強(qiáng)的規(guī)章制度，如廉政學(xué)習(xí)制定、監(jiān)督檢查制度等，以此確保紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)的持續(xù)性和有效性。一方面，在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，建立和完善思想政治學(xué)習(xí)和培訓(xùn)制度，黨政部門和全體員工分工協(xié)作，充分發(fā)揮好思想政治教育工作對(duì)員工的激勵(lì)、約束作用；另一方面，人力資源部門建立考核和監(jiān)督制度，力求做到量化考核。適時(shí)提高各個(gè)崗位，甚至是管理人員的任職門檻，積極接受理論教育、有扎實(shí)思想文化知識(shí)基礎(chǔ)和專業(yè)工作豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員，提升國有企業(yè)思想工作團(tuán)隊(duì)的整體水平，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)，把思想工作納入國有企業(yè)管理中，建立和完善考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作共同考核，與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰掛鉤。

4.4 帶頭表率，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)桿作用

要充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)發(fā)展政治思想和紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)中的表率作用，要提高思想境界，牢固樹立宗旨意識(shí)，深入學(xué)習(xí)中央精神，提高思想認(rèn)識(shí)，帶頭遵守黨和企業(yè)的紀(jì)律，把員工的滿意和贊成作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，積極主動(dòng)解決群眾關(guān)心的問題；同時(shí)要認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)技能，為企業(yè)提質(zhì)增效提供保證。在領(lǐng)導(dǎo)干部做好表率的同時(shí)，配合準(zhǔn)確有效的人力資源管理，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部予以鼓勵(lì)，對(duì)積極學(xué)習(xí)的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)，既嚴(yán)肅處理違規(guī)違紀(jì)行為，又注重好干部和員工的創(chuàng)新學(xué)習(xí)積極性。領(lǐng)導(dǎo)干部要從自身做起，以良好的表率作用影響員工；公司人力資源部門也要配合相應(yīng)的激勵(lì)措施，鼓勵(lì)全體人員一起發(fā)展。

5 結(jié) 論

隨著市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，國有企業(yè)改革不斷深化，國有企業(yè)思想工作面臨著新問題、新挑戰(zhàn)。在新形勢下，國有企業(yè)思想工作與人力資源管理相互結(jié)合，能有效促進(jìn)國有企業(yè)思想工作的改善和加強(qiáng)，兩種工作管理模式的結(jié)合是進(jìn)一步研究和探索，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，適應(yīng)時(shí)代變化，開創(chuàng)新局面，真正為企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)跨越發(fā)展的重要舉措。

參考文獻(xiàn)：

[1]高玉蘭.企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新路徑的思考[J].管理觀察，2014（5）.

[2]苗靖明.新形勢下國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新與思考[J].東方企業(yè)文化，2014（1）.

[3]曾烈桓.新時(shí)期如何加強(qiáng)和改進(jìn)國企思想政治工作[J].湘潮，2014（2）.

[4]林剛.國企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑探討[J].企業(yè)經(jīng)濟(jì)，2011（6）.

[5]蔣漢.國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的幾點(diǎn)思考[J].東方企業(yè)文化，2014（2）.

[6]許清龍.對(duì)國企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑的思考[J].華章，2014（1）.

[7]閏少華，李鄂.企業(yè)政工工作與人力資源管理問題的思考[J].東方企業(yè)文化，2013（18）：268.

[8]葉其州.人力資源管理中對(duì)政工工作的有效應(yīng)用[J].管理觀察，2013（18）：54-55.