把握非公企業(yè)黨建的普遍性與特殊性

_ 戴焰軍

非公有制經(jīng)濟獨特的地位和特殊的貢獻，決定了非公企業(yè)黨建工作的重要意義及其在黨的基層組織建設中的重要地位。在多年的實踐探索中，各地的非公企業(yè)黨建形成了很多好的經(jīng)驗和做法，這些經(jīng)驗和做法表明，做好非公企業(yè)黨建工作要把握好普遍性和特殊性之間的關系。

所謂普遍性，是指非公企業(yè)黨建作為黨的基層組織建設，必然具有和其他領域黨的基層組織建設同樣的要求。它對黨的理論的貫徹，對黨的目標、宗旨、黨的紀律作風等方面的體現(xiàn)，具有和其他領域黨的建設一樣的標準，絕不能因為它的領域的特殊性，就在黨的建設各種原則要求方面有所改變。如果在這些原則問題上變了樣，走了形，那就失去了非公企業(yè)黨建的意義。因為我們推進非公企業(yè)黨的建設，就是要使這個領域的黨員得到黨組織規(guī)范的教育和管理，就是要使黨的各項路線方針政策在這個領域得到應有的貫徹執(zhí)行，就是要發(fā)揮黨在這個領域廣大群眾中的政治領導和思想引領作用，保證這個領域能夠按照黨中央所提出的中國特色社會主義建設目標和方向健康發(fā)展。如果黨的建設在這個領域不能得到正確的體現(xiàn)，那這些目的都無從談起?，F(xiàn)實中，個別地方、個別企業(yè)是存在這種現(xiàn)象的，只片面強調(diào)黨組織的覆蓋面，認為只要建立了黨組織，就是完成了非公企業(yè)黨建，而黨組織的功能發(fā)揮、作用體現(xiàn)，黨章和黨內(nèi)各項規(guī)定對黨員和黨組織的要求的落實，在實際工作中往往打了很多折扣。如沒有正常的“三會一課”制度，沒有黨組織在職工群眾中的政治領導作用，沒有黨組織在企業(yè)發(fā)展中應有的影響力等。而且對于這種情況的出現(xiàn)，一般都會有一個理由，那就是非公企業(yè)黨建工作的特殊性。

非公企業(yè)黨建工作的確具有特殊性，而且這種特殊性使得非公企業(yè)黨建工作相比其他領域的黨建工作有著明顯的難度。我們怎么認識和把握這種特殊性，怎么來對待和適應這種特殊性呢？非公企業(yè)黨建最大的特殊性就是非公企業(yè)產(chǎn)權屬于私人，或者外資企業(yè)主，或者民營企業(yè)主（產(chǎn)權更為復雜的企業(yè)從最終意義上也可歸為這兩類），黨組織的建立、活動，都必須取得企業(yè)主的認同和支持。黨的組織在企業(yè)中不具有各種問題的決策權，包括干部的任免權、經(jīng)費使用的審批權等。非公企業(yè)黨建最大的難題就是在沒有權力的情況下如何做好黨建工作。這就需要我們在工作方法、工作思路、工作著力點等各方面有不同于其他領域黨的建設的特點。

一、要使企業(yè)主認識到非公企業(yè)黨建對企業(yè)發(fā)展的重要性

大量實際案例充分表明，非公企業(yè)黨建對于企業(yè)發(fā)展具有重要作用。其一，可以提升企業(yè)的社會信任度。很多民營企業(yè)特別是小型民營企業(yè)，其產(chǎn)品和服務要贏得社會信任都有一個過程。這種信任的形成，有許多因素發(fā)揮作用，而在中國現(xiàn)實國情條件下，企業(yè)黨組織的存在毫無疑問是企業(yè)取得社會信任的一個十分重要的條件。這是由中國共產(chǎn)黨的領導地位決定的。所以，在非公企業(yè)建立黨組織，對于提升企業(yè)的社會信任度具有重要作用。其二，可以強化企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。企業(yè)凝聚力是企業(yè)發(fā)展的重要條件，而企業(yè)黨組織的大量工作對企業(yè)凝聚力增強具有直接作用?，F(xiàn)實中我們看到，由于企業(yè)黨組織對企業(yè)職工政治上、生活上、學習上等各方面的日常關心關懷，使企業(yè)職工感受到企業(yè)內(nèi)部的溫暖，增強了職工對企業(yè)的認同，從而一定程度上增強了企業(yè)的整體凝聚力。其三，激發(fā)了企業(yè)員工的積極性。我們到很多非公企業(yè)都看到企業(yè)內(nèi)部專門標示著“黨員先鋒崗”“黨員責任區(qū)”等醒目牌子。這不僅是一個牌子，更是現(xiàn)實中黨員的作用。特別是在企業(yè)發(fā)展遇到難題，企業(yè)任務緊壓力大的時候，這種黨員模范帶頭作用對企業(yè)發(fā)展意義重大。其四，可以強化企業(yè)與社會的各種溝通與聯(lián)系。企業(yè)的發(fā)展不是孤立的，任何企業(yè)在現(xiàn)實的發(fā)展中都會與社會各方面發(fā)生千絲萬縷的聯(lián)系。如供水、供電、勞動力以及社會保障、環(huán)境保護問題等等。企業(yè)黨組織特有的組織體系結構，使得它在很多情況下充當著企業(yè)與社會聯(lián)系的橋梁和紐帶。除了上述這些，還有解決勞資糾紛，化解企業(yè)內(nèi)部矛盾，發(fā)展企業(yè)文化，創(chuàng)造企業(yè)品牌，增強企業(yè)活力等方面的作用。如果企業(yè)主對這些方面的作用有了更為清楚的認識，企業(yè)黨建工作就會順利得多。怎樣通過大量的實際事例讓企業(yè)主認識到這些作用，是非公企業(yè)黨建首先要解決好的一個問題。

二、要使企業(yè)黨組織真正成為企業(yè)職工的主心骨

非公企業(yè)黨組織團結凝聚職工，在企業(yè)職工中發(fā)揮政治核心作用，實際上是要求企業(yè)黨組織和黨員發(fā)揮非權力影響力。非權力影響力主要包括三點。首先，黨組織的黨員特別是基層組織領導要在思想道德、工作能力等各方面能夠真正起帶頭作用，為大家所認同，成為大家心目中的榜樣。其次，就是能夠在處理各種現(xiàn)實問題中堅持原則、公道正派，成為大家信得過的人。企業(yè)黨組織的一項任務就是在企業(yè)中化解各種矛盾，解決各種糾紛，只有時時處處按原則辦事，秉公處理一切問題，才能為大家所信任，才能夠在實際中說得起話，說話也才能有人聽。如果黨員干部自己沒有原則，不能做到公道正派，那黨的組織就很難在群眾中有威信，也很難把大家團結在周圍。再次，黨員特別是基層組織領導要關心其他職工，善于解決職工的各種困難，多為職工著想，多為職工服務，這是發(fā)揮非權力影響力的感情基礎。沒有這樣的感情基礎，職工有什么心里話都不愿意和黨員講，也就很難把大家凝聚到一起。除了黨員和基層組織領導個人的作用外，黨的基層組織也要在組織職工開展業(yè)余文化活動、維護職工正當權益、促進職工互幫互助等方面更好地發(fā)揮作用。企業(yè)黨組織在企業(yè)職工中成為主心骨，不僅對企業(yè)黨組織在非公企業(yè)發(fā)揮政治領導作用具有直接意義，而且對黨組織自身建設具有重要影響。它會增強黨員的自豪感，強化黨組織自身的凝聚力。當然，在非公企業(yè)，黨員在這些方面的努力更需要一種發(fā)自內(nèi)心的責任感和自覺性以及黨員堅忍的意志品格和無私奉獻精神。從這些方面，我們也能看到非公企業(yè)黨建工作的難度和對黨員特別是黨的基層組織領導的更高要求。

三、上級黨組織要格外關心非公企業(yè)黨員和黨的基層組織領導

非公企業(yè)黨建工作的難度，要求上級黨組織更為關心在這個領域工作的黨員和基層組織領導。和在黨政機關、國有企事業(yè)單位等領域工作的黨員、基層黨組織領導不同，在非公企業(yè)工作的黨員和基層組織領導很多時候的工作是一種默默地奉獻，他們的工作在很長時間內(nèi)可能得不到周圍人的理解，甚至在一些特殊情況下還會受不少委屈，因為他們在這個領域作為黨的一級組織或一個共產(chǎn)黨員，所面對的、所要處理的問題，和在黨政機關、國有企事業(yè)單位面對的、要處理的問題是很不一樣的。所以，有一些黨員在非公企業(yè)干了很長時間都不愿意公開自己的黨員身份，成為“口袋黨員”，當然，我們不是要為這種“口袋黨員”的做法辯解，更不是提倡這種做法。讓“口袋黨員”亮明身份，發(fā)揮黨員模范帶頭作用，就是非公企業(yè)黨組織的一項工作內(nèi)容。但在這個特殊領域，對他們，我們要多一分理解，多一份關懷。要讓他們實實在在地感受到黨的各級組織沒有忘記他們，始終在關懷著他們，讓他們認識到，他們所做的工作，是我們整個黨的建設不可缺少的組成部分，是我們黨的事業(yè)發(fā)展不可缺少的組成部分。我們要通過實實在在的工作，使這個領域的黨員自覺地亮明身份，更好地發(fā)揮模范帶頭作用。我們在現(xiàn)實中看到，一個地方非公企業(yè)黨組織和黨員作用發(fā)揮的狀況，往往直接是和這個地方黨組織對非公企業(yè)黨員的關心關懷作用直接聯(lián)系的。

四、要從非公企業(yè)的實際出發(fā)不斷創(chuàng)新非公企業(yè)黨組織的組織形式和活動方式

毛澤東在講到方法論時曾有一個非常形象的比喻，要過河，就要解決橋和船的問題，過河是目的，橋和船都是手段。我們要保證非公企業(yè)黨的建設質(zhì)量，發(fā)揮好非公企業(yè)黨建的作用是目的，通過什么樣的途徑和方法達到這個目的，則要從實際出發(fā)。比如非公企業(yè)黨組織的組織形式，鑒于這個領域的特殊性，我們必須從每個企業(yè)的現(xiàn)實情況出發(fā)，找到最合適的組織形式。在這點上，要防止片面強調(diào)形式上的千篇一律。簡單強調(diào)形式上的千篇一律，看起來組織都建起來了，牌子都掛起來了，但如果缺乏實質(zhì)性的內(nèi)容，就會搞成形式主義。這些年，很多地方在非公企業(yè)比較集中的地方實行“樓宇黨建”“社區(qū)黨建”等區(qū)域化黨建方式，對于黨員人數(shù)少或不適合建立黨組織的企業(yè)，把黨組織建立在企業(yè)之外，就同樣收到了很好的效果。同樣，黨的活動方式也要從實際出發(fā)，一般來講，非公企業(yè)黨組織活動方式由于活動經(jīng)費、活動時間、活動地點等方面的原因，和國有企事業(yè)單位很難完全一樣，它必須根據(jù)企業(yè)的實際來組織和安排各種活動。在這種情況下，我們關鍵要抓好活動的實效性，考核的標準也應該是實效性，即是不是達到了黨章和黨的各項規(guī)定所要求的效果，而不能過多地刻板地在形式上作要求。

處理好非公企業(yè)黨建工作中普遍性和特殊性的關系，是做好非公企業(yè)黨建工作的一個重要方法論要求。我們黨是一個大黨，450多萬個基層黨組織廣泛分布在各個地方、各個領域。作為一個整體，我們必須保證全黨忠實執(zhí)行黨中央的統(tǒng)一部署，保證黨中央的集中統(tǒng)一領導，把“四個意識”落到實處。這是保證黨在整體上團結統(tǒng)一，保持黨的戰(zhàn)斗力的基本條件。而對于黨在各種不同領域的基層組織建設，在形式、方法等具體層面，則必須從實際出發(fā)，發(fā)揮好廣大基層組織和黨員干部的創(chuàng)造性。特別是在當前推進改革進程中我們面臨各種前所未有的新情況時更應如此。實踐證明，我們只有充分認識到非公企業(yè)黨的建設的特殊性，并按照做好這種特殊領域工作的內(nèi)在要求去做工作，才能夠充分調(diào)動這個領域黨員的積極性，發(fā)揮他們的主動性和創(chuàng)造性。只有把他們的積極性真正調(diào)動起來，這個領域黨的建設才能按照黨的整體要求更好地發(fā)展，黨的建設所要求的普遍性原則才能在這個領域得到真正體現(xiàn)。所以，我們既不能因為這個領域本身所具有的特殊性而削弱黨的建設普遍要求在這個領域的體現(xiàn)，也不能由于忽視了它的特殊性一味要求普遍性造成工作中的形式主義，影響各領域黨建工作的實際效果，一定要把普遍性要求和特殊性要求真正統(tǒng)一起來。