電力企業(yè)基層黨建政工工作新思路

任智爽

摘要：近年來(lái)，隨著電力企業(yè)的發(fā)展，我國(guó)電力企業(yè)對(duì)于黨建政工的建設(shè)越來(lái)越重視。伴隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展與進(jìn)步，人們對(duì)于電力的需求也在迅速提升，并推動(dòng)了電力企業(yè)的迅猛發(fā)展。而基層黨建的政工工作，是電力企業(yè)迅速發(fā)展的關(guān)鍵，它在企業(yè)管理中也發(fā)揮著關(guān)鍵的作用，但是，由于基層黨建政工工作在工作當(dāng)中仍會(huì)存在著一定的問(wèn)題，需要我們及時(shí)去發(fā)現(xiàn)，并找到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的新思路?；诖?，本文先對(duì)基層黨建政工工作進(jìn)行了簡(jiǎn)要的概述，然后結(jié)合工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)電力企業(yè)基層黨建政工工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行了闡述，并對(duì)基層黨建政工工作新思路進(jìn)行了詳細(xì)的研究，希望能為同行業(yè)提供參考。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；基層黨建；政工；新思路

引言

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入全新的發(fā)展時(shí)期，經(jīng)濟(jì)降速增長(zhǎng)的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境成為了影響我國(guó)眾多產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要因素之一，在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中，國(guó)家對(duì)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的宏觀調(diào)控更加嚴(yán)格，具體到現(xiàn)在的企業(yè)而言，在隨著國(guó)家的宏觀調(diào)控不斷的深化企業(yè)制度改革的同時(shí)還應(yīng)該對(duì)其發(fā)展和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)利益表現(xiàn)出一定程度的重視，以便加強(qiáng)基層黨建政工工作的動(dòng)力。保證黨組織在企業(yè)中的主導(dǎo)地位和作用，同時(shí)也有助于進(jìn)一步完善黨員的先鋒模范作用，提高企業(yè)基層黨組織的核心作用。

一、企業(yè)基層黨建政工工作的概述

黨建政工指的是通過(guò)馬克思主義理論以及馬克思主義的重要成果與企業(yè)文化、形象及安全生產(chǎn)等方面有機(jī)結(jié)合起來(lái)，進(jìn)而促進(jìn)了電力企業(yè)快速的發(fā)展。而黨的十八報(bào)告中對(duì)黨建工作指了一條明路。因此，在新時(shí)期，要不斷對(duì)電力企業(yè)基層黨建政工工作加以重視。這對(duì)企業(yè)發(fā)展起到很好的促進(jìn)作用，還激發(fā)了工作人員的精神面貌，提升了工作人員的個(gè)人素質(zhì)，最終實(shí)現(xiàn)了企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人價(jià)值的有機(jī)結(jié)合。

二、電力企業(yè)基層黨建政工工作現(xiàn)存的問(wèn)題

（一）黨建工作方式手段陳舊

部分電力企業(yè)黨組織在工作過(guò)程中缺乏活力，在學(xué)習(xí)教育和組織生活的形式上相對(duì)比較單調(diào)，具有任務(wù)色彩的活動(dòng)比較多，個(gè)性化的活動(dòng)比較少，譬如在進(jìn)行“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育過(guò)程中，黨組織在進(jìn)行黨員的教育過(guò)程中知識(shí)單單去讀讀報(bào)紙、學(xué)學(xué)文件，導(dǎo)致黨員教育沒有一定的吸引力，出現(xiàn)敷衍了事的情況，只是走走過(guò)場(chǎng)，不單單無(wú)法達(dá)到相應(yīng)的教育效果，也對(duì)黨組織形象產(chǎn)生影響。甚至有個(gè)別電力企業(yè)基層黨組織一直不進(jìn)行黨組織活動(dòng)的開展。

（二）黨建機(jī)制不完善

在電力企業(yè)中，員工是主體，對(duì)于內(nèi)部人員進(jìn)行管理是企業(yè)的關(guān)鍵工作，而只有保證管理機(jī)制的科學(xué)與合理性，才能推動(dòng)電力企業(yè)的運(yùn)行。近年來(lái)，很多企業(yè)雖引進(jìn)對(duì)內(nèi)部員工的評(píng)價(jià)機(jī)制，也提升了企業(yè)管理，但在執(zhí)行中，仍存在著一定的問(wèn)題，比如管理機(jī)制不夠完善、程度復(fù)雜等，這都給企業(yè)管理工作帶來(lái)了一定的困難。究其原因，是由于企業(yè)黨建機(jī)制不健全，僅僅依靠傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)無(wú)法滿足新時(shí)期電力企業(yè)的發(fā)展，因此，要對(duì)基層黨建政工工作機(jī)制不斷予以完善。

（三）基層黨建政工工作缺乏有效的管理監(jiān)督機(jī)制

企業(yè)針對(duì)基層黨建政工工作的投入是一項(xiàng)長(zhǎng)期和系統(tǒng)性的工作，在目前的我國(guó)企業(yè)管理中，企業(yè)在明確黨建政工工作對(duì)企業(yè)整體發(fā)展和未來(lái)規(guī)劃的重要性之后明顯加大了對(duì)基層黨建政工工作的投入，為基層黨建政工工作制定了一系列行之有效的方法，但是由于我國(guó)現(xiàn)行企業(yè)內(nèi)部已經(jīng)較長(zhǎng)時(shí)間缺乏系統(tǒng)的管理監(jiān)督機(jī)制，對(duì)于黨建政工工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，因而造成預(yù)期的投入與實(shí)際的工作成效難以保持一致，同時(shí)企業(yè)內(nèi)部工作人員疏忽大意的情況也時(shí)有發(fā)生，造成管理監(jiān)督的困難程度上升。

三、加強(qiáng)電力企業(yè)基層黨建工作的新思路

（一）不斷創(chuàng)新基層黨建政工工作方法

隨著我國(guó)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，電力企業(yè)的基層黨建政工工作也要做到與時(shí)俱進(jìn)。首先要全面認(rèn)識(shí)到企業(yè)內(nèi)部工作人員的思想動(dòng)向，只有這樣才能促進(jìn)企業(yè)更快更好地發(fā)展。在實(shí)際的工作過(guò)程中，電力企業(yè)要加強(qiáng)基層黨建政工工作，結(jié)合實(shí)際情況不斷創(chuàng)新工作方式，讓企業(yè)內(nèi)部工作人員能夠樹立良好、先進(jìn)的思想理念，讓基層黨建政工的工作人員在工作過(guò)程中能夠充滿激情，從而提高電力企業(yè)基層黨組織的凝聚力和核心價(jià)值觀。從我國(guó)電力企業(yè)當(dāng)前基層黨建政工工作開展的具體情況來(lái)看，要想提高全體員工的工作效率，必須要加強(qiáng)基層黨建政工工作的力度。例如，電力企業(yè)可以針對(duì)企業(yè)的基層黨員組織開展各種類型的業(yè)務(wù)競(jìng)技活動(dòng)，將企業(yè)的基層黨支部視為獨(dú)立的黨員工作單位，在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)內(nèi)工作人員實(shí)施業(yè)務(wù)技能對(duì)比，利用這種方式可以不斷提升企業(yè)內(nèi)部黨員的責(zé)任意識(shí)和自身素質(zhì)，從而促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展，通過(guò)黨建政工工作的開展為企業(yè)的發(fā)展提供重要的基礎(chǔ)保障。

（二）加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)，創(chuàng)建完善的工作機(jī)制

企業(yè)要加強(qiáng)基層黨建政工工作，推進(jìn)基層黨建政工工作順利開展和有效運(yùn)行，必須加強(qiáng)基層黨建政工工作機(jī)制的創(chuàng)設(shè)與完善工作。在創(chuàng)建并完善基層黨建政工的工作機(jī)制之前就要對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的思想認(rèn)識(shí)進(jìn)行改變，為基層黨建政工工作制度的建立奠定了思想基礎(chǔ)。同時(shí)，在創(chuàng)建工作機(jī)構(gòu)和工作機(jī)制時(shí)需要根據(jù)企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)管理的現(xiàn)實(shí)狀況進(jìn)行，不能盲目的制定標(biāo)準(zhǔn)和開設(shè)條件?；鶎狱h建政工的工作人員需要進(jìn)行明確的職位劃分和職責(zé)安排，對(duì)各個(gè)工作崗位的具體工作職責(zé)的劃分必須細(xì)致且明確，將責(zé)任落實(shí)到具體的工作崗位和工作人員上，避免因職責(zé)劃分不清導(dǎo)致工作流程的混亂和工作效率的低下。此外，對(duì)組織機(jī)構(gòu)和工作職責(zé)進(jìn)行劃分之后還需要有相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制和考核機(jī)制對(duì)工作效率和工作質(zhì)量進(jìn)行考核與監(jiān)督，企業(yè)的基層黨建政工工作是否落實(shí)到位，工作人員的工作狀態(tài)是否符合企業(yè)要求，通過(guò)這些機(jī)制都能得到一定的監(jiān)督與管理，從而保障黨建政工工作有序地開展和落實(shí)。

結(jié)語(yǔ)

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，企業(yè)的基層黨建政工工作也發(fā)生了較大的改變，新形勢(shì)下對(duì)于企業(yè)的黨建政工工作提出了新的要求，基層黨組織作為黨全部工作力和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)是向群眾貫徹黨的理論和路線方針政策并在實(shí)際層面落實(shí)黨的任務(wù)，完成黨的要求的堅(jiān)實(shí)堡壘。因而對(duì)企業(yè)基層黨組織的要求不能松懈，新形勢(shì)要具有新思路。加強(qiáng)對(duì)黨領(lǐng)導(dǎo)下企業(yè)發(fā)展的理解，增強(qiáng)員工的理論素質(zhì)和實(shí)干潛力并加強(qiáng)對(duì)企業(yè)基層黨建政工工作的監(jiān)督管理方能實(shí)現(xiàn)企業(yè)在未來(lái)的永續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)其自身價(jià)值。

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